статус аламни в aiesec best кпп что это
AIESEC в России
AIESEC в России развивает лидерство в молодежи через международные обмены, их организацию, а также двухдневные бесплатные форумы.
Показать полностью.
Сейчас организация — это:
37.480+ членов организации по всему миру
118+ стран и территорий
8.270+ партнеров, которые нас поддерживают
102.664+ международных стажировок в год
1.000.000+ выпускников
Мы верим, что ты можешь раскрыть свой потенциал и стать лидером. И даже знаем — как это сделать 🙂
Регистрируйся на aiesec.ru и отправляйся на одну из наших стажировок!
AIESEC в России запись закреплена
ПОЛУЧИ УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ С AIESEC
Профессиональные стажировки в международных компаниях по всему миру
Преподавательские стажировки в международных школах и языковых центрах
Показать полностью.
Волонтёрские проекты по всей России
Преимущества AIESEC:
• Молодёжная среда
• Развитие лидерства
• Получение сертификата участника проекта
• Сопровождение на каждом этапе стажировки
Узнать больше о наших возможностях, а также оставить заявку на проект можно на нашем сайте: aiesec.ru
AIESEC в России запись закреплена
Хочешь быть частью чего-то большего? 🪴
Ты пройдёшь отбор, если ты:
1. учишься на выпускном курсе
2. хочешь работать в международной компании
3. можешь посвятить стажировке минимум 20 часов в неделю
Направления стажировок, которые предлагает Amway: 
Финансовый отдел 
Отдел информационных систем 
Отдел маркетинга 
Юридический отдел
🪴Отдел исследования и развития
Больше информации об условиях стажировки, а также о направлениях подразделений можно найти на сайте: https://amwaycareer.ru/internship/
Там же можно подать заявку на программу и стать частью международной компании!
AIESEC в России запись закреплена
AIESEC объединяет молодёжь со всего мира, и традиции — наш способ быть уникальными. Они отражают нашу любовь ярко отмечать события, радоваться за свои и чужие успехи и наши черты: быть открытым ко всему новому.
Что же отличает нас от других?
Показать полностью.
Поливать водой человека, успешно выбранного на позицию.
Мы не знаем, откуда пошла эта традиция, но с тех пор все выборы заканчиваются мокрыми головами! А выбранного президента AIESEC в России поливают шампанским из кубка — на удачу 🙂
Танцевать всегда и везде
У каждой страны, города есть свой небольшой танец — визитка для представления себя перед международным сообществом. Мы также танцуем, чтобы отвлечься от работы и поднять себе настроение!
Собираться вместе на конференциях
Международных, национальных, региональных конференций — много не бывает! Это возможность познакомиться, набраться опыта и просто хорошо провести время.
Кричалки
Это тоже часть культуры, например, кричалка департамента маркетинга и пиара в России — «Refresh. Attract. Create. Make marketing great!»
Уже скоро мы откроем набор в организацию! Следи за обновлениями в группе
Узнавай больше об AIESEC на aiesec.ru/to-join-aiesec 
AIESEC в России запись закреплена
Английский + IT. Звучит как работа твоей мечты?
Если да, кажется, у нас есть для тебя классное предложение — работа в Semrush (https://vk.com/semrush)
Сейчас ребятам как никогда нужны талантливые специалисты в команды Sales и Customer Success. Тебя ждет крутой опыт: общение с клиентами из 143 стран мира, подготовка и проведение презентаций и обучений для пользователей, ответы на вопросы и поддержка коллег.
Показать полностью.
Не терпится начать? Скорее откликайся на вакансии!
* Customer Support Specialist https://smr.sh/KBL
* Customer Support Specialist https://smr.sh/KBb
* Customer Support Specialist https://smr.sh/KB4
* Customer Support Specialist with Portuguese https://smr.sh/KBm
* Renewal Sales Manager https://smr.sh/KBG
* Sales Manager https://smr.sh/KBw
* Sales Manager with German https://smr.sh/KBg
* Sales Manager with Spanish https://smr.sh/KB2
* Sales Manager with English https://smr.sh/KBJ
* Sales Manager with Portuguese https://smr.sh/KBV
AIESEC в России запись закреплена
ПОЧЕМУ МЕНЯ НЕ ВЫБИРАЮТ?
Правильно выстроенный индивидуальный брендинг повышает вашу значимость в глазах работодателя и людей в целом. Это помогает сразу отсеять всех конкурентов и занять желаемую позицию.
Показать полностью.
Поэтому так важно его выстраивать. Но как это сделать?
Определитесь с нишей, куда вы будете вкладывать большее количество сил
Детально продумайте и проработайте имидж. Ответьте на вопрос «кто я?»
Продвигайтесь. Через соц сети, через посещение мероприятий и тп
AIESEC в России запись закреплена
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР «ТВОЙ СТАРТ В КАРЬЕРЕ»
Еще не работаешь в крупной международной компании? Не уверен в себе и в своем резюме? Тогда тебе к нам!
Что ты узнаешь на мероприятии:
Показать полностью.
— Как выявить свои сильные и слабые стороны и как грамотно представить их работодателю;
— Лайфхаки по составлению крутого резюме;
— Возможности ЭЙЧ и AIESEC.
ZOOM
21.12.2021 в 19.00
Регистрируйся по ссылке и сделай свой первый шаг к работе мечты!
https://forms.gle/bLkgKfXWMVF47A8X7
AIESEC в России запись закреплена
На форуме YouLead от AIESEC тебе, возможно, уже довелось взаимодействовать с Henkel, теперь давай познакомимся с этой организацией ещё ближе 
Henkel ведет свою деятельность на мировом уровне вот уже 140 лет!
Занимает лидирующие позиции благодаря инновациям и брендам 
Показать полностью.
Штаб-квартира компании находится в Дюссельдорфе, Германия. Численность сотрудников компании Henkel составляет более 52 000 человек, почти 85% из которых работают за пределами Германии.
На российском рынке компания успешно развивается уже 30 лет. Более 2 500 сотрудников Henkel в России работают над тем, чтобы такие бренды компании, как Persil, Schwarzkopf и «Момент», были доступны потребителю. В настоящее время у компании Henkel 10 заводов и 12 офисов в различных регионах России.
В компании существуют следующие направления: Adhesive Technologies, Beauty Care, Laundry & Home Care
Кто знает, вдруг они совпадут с твоими, а Henkel окажется компанией твоей мечты? 
AIESEC в России запись закреплена
ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ В AIESEC
60% компаний считают квалификацию сотрудников критически недостаточной. Именно поэтому стремятся уделять должное внимание образованию сотрудников. Узнай ниже, как в AIESEC происходит внутренне обучение:
Показать полностью.
1. НАЦИОНАЛЬНЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ. 4 раза в год весь AIESEC в России собирается в одном из городов нашей страны. 4 дня полезного контента (например о том, как проводить customer development или о трендах будущего десятилетия), нетворкинга, дружной атмосферы делают конференции незабываемыми событиями, которые каждый AIESECer ждёт с нетерпением.
2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ИНТЕНСИВЫ. Руководители департаментов, а иногда и внешние эксперты делятся своим опытом, прокачивают нас в soft и hard skills. Например, все айсекеры точно знают о выступлениях на публику, управлении командой, стратегическом планировании, продажах. Всё это в интерактивном формате с практикой!
3. ОНЛАЙН-ВЕБИНАРЫ. Недавно национальная команда организовала серию вебинаров на тему эмоционального интеллекта, риск-менеджмента, критического и креативного мышления, умения вдохновлять, стресс-менеджмента. Каждый мог посмотреть в онлайн-режиме и задать вопросы, а если не успел — записи cохраняются!
4. ПРАКТИКА. Мы всегда за практическое обучение, поэтому в AIESEC мы отрабатываем наши навыки: выступаем на публике, сами проводим маркетинговые исследования, анализируем их, продумываем стратегию работы, коучим. А ещё учимся на собственных ошибках. А лидер-наставник помогает и направляет, даёт обратную связь.
Наша миссия — «Мир и реализация человеческого потенциала». Без знаний и навыков трудно реализовать свой потенциал, поэтому в AIESEC мы постоянно учимся и повышаем свой уровень.
Узнавай больше об AIESEC на aiesec.ru/to-join-aiesec
Про неполезное волонтерство в AIESEC-секте
Наверняка кто-то из вас слышал про организацию AIESEC. Про Айсек говорят, что это секта. Отзывов такого плана можно найти порядочно, если погуглить.
AIESEC — это международная молодёжная некоммерческая неполитическая независимая организация, полностью управляемая молодежью в возрасте от 18 до 29 лет, имеющая целью раскрытие и развитие лидерского и профессионального потенциала молодёжи для внесения позитивного вклада в общество через организацию и реализацию социально значимых проектов.
Начало. «Добро пожаловать, или. «
Однажды моя знакомая переменилась. Лицо её стало каким-то дико просветленным, а речи наполнилась всякими призывами вступить в некую организацию вслед за ней. Говорила, мол, как там хорошо: и деятельность полезная, волонтерская, и миру от этого одни сплошные плюсы. Да и нам, оболтусам-первокурсникам, пойдет опыт.
А потом лидеры организовали поездку за город на турбазу с целью приобщить неофитов к «корпоративной культуре» и «научить всему». Поездка была, естественно, за наш счет.
Приобщение. «Встаньте в круг!»
В приобщение входили:
— Танцы. Много танцев. Как в детском лагере;
— Задания на коллективное построение бумажных замков и мостов, а также другое коллективное бумажное творчество (плакаты на ватмане, ящик с пожеланиями, ящик с фантами);
— Песни, игры, кричалки;
Когда ты молодой, только-то из школы выполз, очень легко поверить в идеи самостоятельного изменения мира (в наиболее общем, романтическом смысле и без каких-либо серьезных обоснований). Особенно если ты и раньше постоянно задавался извечными вопросами «Кто виноват» и «Что делать».
Стажировки. «Не хотите принять абсолютно незнакомого индуса?»
Меня определили в группу тех, кто должен организовывать стажировки. Тут все просто: садишься в ВК и начинаешь. спамить. Пишешь всем студентам и школьникам, а также хостелам и др. с просьбой «Не ходите ли поселить у себя на пару неделек неизвестного индуса?». Взамен обещаешь культурный обмен, духовное обогащение, интересное общение на индусском английском и практику межнациональных отношений. И, конечно же, всё забесплатно, ведь всё ради Благого Дела!
Вот пример такого рассылаемого объявления, взятого из их группы ВК:
Но это не все задачи, которые возлагаются на тебя как на участника организации. Нужно также спамить тем же студентам, зазывая их вступить в организацию и во всевозможные группы ВК. И еще ходить по образовательным учреждениям, врываться на пары, раздавать листовки и всячески агитировать. За количество участников напрямую отвечают лидеры: если их не устраивает, что неофитов появилось только пять вместо пятнадцати, по головке они точно не погладят, а будут устраивать всяческие головомойки.
Почему лидеры так поступают? Потому что у них есть возможность подняться по «карьерной лестнице» до того уровня, когда вся деятельность будет не за просто так, не за «спасибо», а за реальные деньги. И от количества этих участников и от перевыполнения плана напрямую зависит, повысят ли лидера или нет.
Общие собрания. «Выслушаем начальника транспортного цеха»
Все это сопровождалось агитацией в пользу помощи миру и людям. Все это сопровождалось каким-то раздаточным материалом с наиболее общими фразами и громкими словами, мол, еще немного, и наша деятельность изменит что-то. Что-то неконкретное, но, безусловно, ужасно важное. Мир это не пропустит.
Ясна ли картина? Вот что написано на их сайте:
Ты амбициозен и уверен что можешь сделать позитивный вклад в мир? Стань волонтером в другой стране и брось себе вызов сделать что-то большее. Работай в международной команде над социальным проектом, делая вклад в Цели Устойчивого Развития.
Опытные эксперты и спикеры помогут молодым людям осознать, что каждый человек обладает безграничным потенциалом, и сделать шаг вперед, стирая горизонты. Здесь каждый поймет, что границы только в голове, а всё великое начинается с малого шага.
Цель проекта: повысить уровень осознанного отношения к рациональному использованию ресурсов у населения России.
Молодежная организация, которая ставит себе целью внесение положительного вклада в мир, развитие человеческого потенциала, повышение уровня осознанного отношения к проблемам. Это, безусловно, хорошо! При этом ни одна из сторон, которые могли бы способствовать этому вкладу и развитию, не реализована адекватно:
Вместо заключения. «Это какие-то неправильные пчелы»
Я работала в Айсеке спустя рукава. Мне не нравилась такая неправильная волонтерская деятельность, и я вскоре совсем перестала выполнять необходимую им работу. Когда встал вопрос о том, чтобы выгнать меня из организации, я даже не огорчилась! Учеба в универе у меня была в приоритете. Напоследок они попросили меня сделать для них мультклип-агитку, обещая за это рекламу меня любимой в пабликах, и я его сделала. но рекламы не последовало.
Это не секта. Это действительно очень странная волонтерская организация с непонятными устремлениями. Подумайте несколько раз, прежде чем идти к ним.
«Это что, секта какая-то?» или первое впечатление оказалось обманчивым. МНОГО ТЕКСТА
Сразу скажу две вещи:
1. Отзыв на айсек будет не со стороны человека, прошедшего через них ради стажировки, а со стороны человека, состоявшего там. Т.е., я видела эту систему изнутри.
2. Домашняя организация была в стране Центральной Европы, но в целом суть та же. Идеология та же.
Итак, изначально я повелась на заманчивую рекламу, она звучала как-то типа «Хочешь познать разные страны и разных людей, при этом имея крутой старт твоей будущей карьеры? Присоединяйся к нам!».
В итоге, полтора часа она мне рассказывала, как у них круто, какие у них конференции, рассказывала о структуре айсека. И пожаловалась, что мало людей знают об этой организации и им нужно как можно больше студентов.
Мою анкету даже никто не читал. Для меня это является «звоночком», что некая несерьезность всё-таки присутствует.
Но, я согласилась съездить с ними на конференцию, которая была ознакомительной. Но, несмотря на то, что организация некоммерческая, заплатить за участие пришлось. Мелочь, а неприятно.
Итак, вместе с этой девочкой и еще одной девочкой из Молдовы (она по обмену преподает английский в университете) мы отправились на конференцию на 2 дня позже, чем планировали, из-за учебы. Нас поселили в городок-кемпинг, домики с комнатами по 6 человек, душем и WC. Всё такое из дерева, отопление было замечательное (а дело было в октябре), рядом лес, туман. Ляпота!
И действительно, расположение было хорошим. Проснешься утром, выпьешь чай, и пойдешь гулять в лес, дыша туманным воздухом, пропитанным листьями.
Но нас ожидало нечто иное. Поскольку мы приехали вечером, то официальная часть закончилась. Впереди нас ждал «Гала-вечер», на котором объявляли победителей чего-то там. На этом вечере были члены айсека со всей страны и куча иностранцев (от Индонезии до Грузии).
В этот вечер все пили, и пили много. Была дискотека. В три ночи под окнами орали пьяные айсековцы.
На следующий день был воркшоп. Наши фамилии написали на листок и рядом указали, кто наш «тимлидер». В группах было по 6-8 человек. Моим тимлидером был парень из Грузии. Все, естественно, общались на английском.
Потом нам нужно было придумать название команды и слоган и кричать его, кричать до срыва голоса (так было все дни конференции).
В итоге, мы назывались «Пингвинами» и наш слоган, который мы кричали и который большинству показался ок, был вроде «У пингвинов свои заботы, нам не пох*р на работу».
Да. Мы должны были это кричать и таким образом показать, что мы активные молодцы.
Помните, я говорила, что еще вернусь к уважению? Так вот. КАК, имея это правило в основе группы, тимлидер может задать девочке вопрос-упрёк? И сказать «Тебе много людей говорили, что ты очень худая? Тебе нужно больше есть, а то выглядишь как селедка». ЭТО допустимо в айсеке?
И да, якобы воркшоп закончился (я не вынесла для себя ни-че-го полезного), и снова все пили и во что-то играли.
Для меня это стало поводом сбежать уехать на пару дней раньше. Не жалею, ибо для меня это была трата времени.
Ясное дело, я уже в этом не состою. Сомневаюсь, что если бы осталась, то отправилась бы на какую-то стажировку. Фирмы платят айсеку за то, что те им предоставляют кандидатов для стажировке. То есть, просто айсек выполняет функцию отдела кадров, находя подходящих кандидатов.
В чем-то, в каком-то своем поведении айсек действительно напоминает секту. Он внушает свою идею, свои цели, иногда требуя отказаться от своих привычных целей. Насильно никого не держат, то не все там так радужно, не все основывается на взаимопомощи. С радостью вас только встретят, но когда вы будете в этой каше, то вы перестанете быть собой. Вы будете лишь безликой частью команды, где все такие же, как и вы.
Подумайте, надо ли вам это.
Спасибо, что дочитали отзыв 
11 фактов каждый молодой человек должен знать про AIESEC
AIESEC (фр. Association Internationale des
Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales)
1. AIESEC полностью управляется молодыми людьми. И они сменяются каждый год.
Наша система менеджмента — уникальная. Демократичная. И мы ею очень гордимся.
Руководители AIESEC в городах — от Красноярска до Калининграда, от Рио-де-Жанейро до Пекина —сменяются каждый год. Тоже самое происходит с руководителями AIESEC в странах — каждое 1-е августа в полномочия вступает новая команда— и в России, и в Турции, и в Италии, и во всех 127 странах, в которых есть AIESEC.
Есть несколько причин, почему так все устроено:
2. Каждый год мы набираем новых ребят — в сентябре, ноябре и феврале.
В AIESEC мы работаем на пики — так мы называем самый жаркий сезон, в который реализуются все наши проекты: иностранные волонтеры приезжают делать вклад в Россию на социальные проекты, российские молодые люди уезжают на волонтерские проекты и профессиональные стажировки в другие страны.
Наши пики — это зима (январь-февраль) и лето (июнь-июль-август). Именно в этот период времени у студентов каникулы и они отправляются на стажировки AIESEC. Поэтому подготовка проектов всегда приходится на осень и весну.
Каждую осень и каждую весну мы открываем набор. У ребят в городах России есть возможность вступить в AIESEC и реализовать свой проект.
3. Мы обожаем командную работу.
Во время набора новые ребята попадают в команду проекта. Каждый год новая команда вступает в должности руководителей AIESEC в городах и странах.
Обратная связь, благодарность, еженедельные встречи, тимбилдинги, постановка целей, трекинг результатов, ежедневные “ту ду”, работа вместе, разговоры по душам, развитие, поддержка, шуточки только “для своих” — всё это команда в AIESEC.
Реализовать проект или целый год управлять Локальным отделением — дело не простое. Человек раскрывается в сложных ситуациях — берет на себя ответственность, помогает другим.
Проживая трудности и радости вместе, ребята находят настоящих друзей в команде AIESEC.
4. У нас мощная культура.
У каждой страны, у каждого города, у каждой команды есть свой танец. В танце мы становимся уверенне и расслабляемся. А ещё если на конференции возникла техническая неполадка — мы просто включаем наши любимые танцы, пока всё не починим — очень удобно 🙂 Вот, например, танец команды AIESEC в России 2018–2019.
У нас есть символика, кричалки и даже тотемные животные.
Каждое Локальное отделение придумывает для себя айдентику — выбирает цвет или животное, с которыми хотят себя ассоциировать.
Например, AIESEC в Москве вдохновились “Королём Львом” и выбрали для себя образ львов — мощного и дружного прайда.
AIESEC SPUEF (Локальное отделение в Санкт-Петергбурге) — это всегда красный цвет. Точно ни с кем не перепутаешь 🙂
У каждой команды есть свое видение.
Или поведения: S (simplicity—простота) P (power-мощь) A (ambition-амбиция) C (care-забота) E (enjoyment-наслаждение). То, как команда хочет себя вести в течение года. (Кстати, из всех слов получается одно —SPACE—космос 🙂
Мы выражаем свою любовь и благодарность.
Для нас нормально — подойти и обнять человека. Просто потому что мы ценим его и хотим поддержать. Или замерзли 🙂
На каждой конференции у каждого участника есть свой личный конверт — в него все остальные кладут записки. В записках обычно пишут, как рады познакомиться с человеком. Почему ценят его и дружбу с ним. Пожелания. Или просто милости 🙂
А ещё если кто-то сделал что-то крутое — мы обязательно крикнем “So proud of you” (Очень гордимся тобой). И похлопаем.