сотрудник скрыл что заболел коронавирусом

Что делать, если в коллективе у сотрудника подтверждена коронавирусная инфекция?

1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif» />В письме необходимо указать список контактных лиц (ФИО, место работы, должность, дата рождения, домашний адрес, номер мобильного телефона и дату последнего контакта с больным коронавирусной инфекцией). Важно! Контактными считаются те коллеги, которые работают с заболевшим в одном кабинете, совместно принимали пищу или беседовали/работали в дистанции 1 метра в течение 15 минут и более.
fpm_start("true");

1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif» />Также руководителю необходимо организовать дезинфекцию рабочих помещений.
Источник

Что делать, если у работника коронавирус?

Заболеть коронавирусом, к сожалению, может каждый. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о COVID-19 у сотрудника и где в это время находился сам заболевший. Расскажем, что делать работодателю, если у его сотрудника коронавирус.

Действия работодателя в условиях коронавируса

Работодатель должен разработать инструкцию о том, как обезопасить себя и работников, какая профилактика будет проводиться на рабочих местах. И под роспись провести инструктаж с каждым из работающих у него людей, разъяснить важность соблюдения всех процедур, имеющих отношение к пандемии.

Комплекс защитных мер приведен в рекомендательных письмах Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, а также в Постановлении Главного государственного санитарного врача от 13.07.2020 № 20. Изложенные в них рекомендации распространяются на всех работодателей (индивидуальных предпринимателей, юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность).

Но какие бы меры ни принимал работодатель, от болезни не застрахован ни один человек. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о заболевании работника.

Если работник сам оповестил о том, что у него выявлен вирус

При таком варианте пациент находится под наблюдением медиков в больнице или дома, а лечащий врач открывает листок временной нетрудоспособности. Для расчета больничного пособия действуют общие правила, а в самом листе указывается код 01 (заболевание). Оплата происходит полностью за счет ФСС. Выздоровление наступает, когда тест на ковид подтвержден двумя отрицательными результатами.

Если заболевание протекает легко, по соглашению с работодателем сотрудник может работать удаленно, не уходя на больничный.

Если о коронавирусе стало известно из результатов тестирования

Болезнь может протекать бессимптомно, и часто о ней узнают только из специальных тестов. В ряде регионов тестирование работников обязательно. Но даже если тестирование для организации не носит обязательный характер, она может отправить персонал на диагностику и оплатить ее из собственных средств.

Если Роспотребнадзор прислал письменное предписание

Если человек самостоятельно прошел обследование, и у него оказались положительные пробы, то эти данные сообщаются в Роспотребнадзор, а он в свою очередь направляет постановление об обеспечении изоляции в отношении этого гражданина в фирму, где тот работает.

Мероприятия по предотвращению заражения и распространения инфекции

Если больше двух недель больной не появлялся на работе и ни с кем из коллег не коммуницировал (командировка, отпуск, удаленка), то никаких глобальных действий работодателю проводить не нужно. Но если человек работал на территории предприятия или бывал в офисе в течение 14 дней до того, как поставлен диагноз, то необходимо выполнить ряд требований:

Выдайте перчатки и маску. Вызовите скорую помощь или обеспечьте доставку домой на такси (служебном транспорте). Поддерживайте связь с работником, чтобы удостовериться, что он вызвал врача. Узнайте, когда будут известны результаты теста и выясните, какой установлен диагноз.

Руководство может отстранить (не допускать к работе) работников с указанием времени и причин (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, основанием отстранения от работы может служить подп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Всех людей, которые напрямую общались с больным, находились с ним больше 15 минут на расстоянии до одного метра отправляют на двухнедельную самоизоляцию и подготавливают по ним приказы о недопущении к работе, переводе на дистанционку или временном освобождении от исполняемых обязанностей. Им следует сдать анализы и оформить больничный лист с кодом 03 (карантин). Расчет и оплата такая же, как и в случае заболевания. Однако по согласованию с работодателем они могут продолжать трудиться, но обязательно дистанционно.

Продезинфицируйте все, с чем взаимодействовали заболевшие и контактные лица (служебный транспорт, туалет, пищевой блок, коридоры, лестничные площадки, перила и др).

Ежедневно перед началом работы и во время рабочего дня делайте замеры температуры тела у персонала при помощи бесконтактных термометров или тепловизоров. Повышенную температуру следует отмечать в специальном журнале, заполнить акт об обнаруженных симптомах.

Во избежание вспышки эпидемии необходимо сотрудников, которые могут работать дистанционно, перевести на удаленный режим. Оформите приказ и заключите с ними дополнительное соглашение, где указывается, что такой формат действует до особого распоряжения начальства.

Местные власти могут издавать отдельные законодательные предписания, учитывая сложившуюся обстановку в регионе, и работодателям необходимо следовать им.

Уголовная и административная ответственность

И работники, и работодатели обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, утвержденные Постановлением Главного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15.

Административная ответственность

К работодателю или администрации при допуске к работе заболевшего COVID-19 применимы следующие виды административного наказания:

Такие же штрафы предусмотрены, если организация не выполняет противоэпидемические и санитарно-гигиенические правила.

Уголовная ответственность

При возникновении угрозы массового заражения в результате бездействия или своевременно не принятых мер вступает в действие ст. 236 УК РФ.

Если нарушения санитарных правил повлекли массовое заболевание по неосторожности или явились угрозой его возникновения, последует наказание (п. 1 ст. 236 УК РФ):

Административное и уголовное наказание может грозить не только работодателю, но и самому заболевшему сотруднику, если он не желает уходить с работы и явился причиной заражения других людей. Руководитель должен проинформировать о наказании, которое может получить работник при отказе от изоляции, и об опасности заражения коллег.

Источник

Простыми словами Что делать, если сотрудник компании заболел коронавирусом?

На сегодняшний день в России зафиксировано более 50 тысяч случаев заражения коронавирусом, из них больше 600 летальных исходов. Статистика постоянно обновляется, и пока эти цифры растут. Своего пика эпидемия ещё не достигла: по мнению одних вирусологов, на так называемое “плато” мы выйдем уже через неделю, другие же считают, его следует ожидать не раньше середины мая. В связи с распространением инфекции написано множество инструкций и распоряжений. Milknews изучил документы и рассказывает, что делать, если на предприятии обнаружен носитель коронавирусной инфекции, простыми словами.

Что делать первым делом?

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, для профилактики распространения коронавируса следует донести до сотрудников, что при первых же симптомах недомогания они должны сообщить об этом руководству, остаться дома и вызвать врача. Но если все же случилось так, что признаки болезни проявились непосредственно на работе, нужно попросить незамедлительно покинуть предприятие и обратиться в медучреждение. На сегодняшний день в связи с общей эпидемиологической обстановкой действует упрощенная схема открытия больничного листа. Во многих случаях для его получения достаточно звонка в поликлинику.

После того, как сотрудник покинул помещение, нужно обязательно провести дезинфекцию рабочих поверхностей и мест общего пользования.

Что делать, если диагноз COVID-19 подтвердился?

Генеральный директор компании «Умалат» Алексей Мартыненко также отмечает, что в офисе и на предприятии «Умалат» нет случаев заболеваний: “Мы подготовились к ситуации еще до официального объявления. У нас производство продуктов питания, поэтому необходимо было действовать на опережение. Все сотрудники компании получили подробные инструкции по соблюдению мер безопасности. На производстве введен строгий карантин, никого извне мы на пускаем. На КПП завода осуществляется бесконтактный контроль температуры тела, производится дезинфекция рук, смены разведены во времени. Сотрудники обеспечены средствами защиты в полном объеме. Ведется контроль за состоянием каждого сотрудника. Соблюдаются правила социальной дистанции. Сотрудники, находящиеся в зоне риска, переведены на удаленный режим работы. Работа предприятия осуществляется в штатном режиме, обслуживание заявок на производство и поставку продукции производится по графику. 30% людей находятся в оплачиваемом отпуске на изоляции на случай, если надо будет заменить всю смену, все сотрудники завода носят маски, минимальная дистанция между людьми составляет 1.5 метра. На этот период введен мораторий на увольнения и приём новых сотрудников. Офис компании также переведен на удаленный режим работы. Рассчитываем и дальше держать ситуацию под контролем”.

Большинство предприятий и компаний в основном стараются избегать разговоров на тему заболевших коронавирусом в коллективе и комментировать что-либо отказываются.

Источник

Что делать работодателю, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом?

В условиях распространения коронавирусной инфекции каждый работодатель должен четко знать, что ему делать, если на работе выявлен заболевший коронавирусом, как определить сотрудников, которые контактировали с больным, и как с ними поступить.

Предлагаем пошаговый алгоритм действий для организаций на случай выявления зараженного COVID-19.

Что делать работодателю, если на работе выявлен зараженный коронавирусом?

Если на работе выявлен заболевший коронавирусом, то работодатель узнает об этом из предписания Роспотребнадзора. Если зараженный сотрудник ходил на работу последние 2 недели, то задача работодателя — выявить работников, которые с ним контактировали, и отстранить их от работы. Кроме того, нужно продезинфицировать особо тщательно помещения, которые посещал больной.

Что должен делать работодатель, как только получит информацию от Роспотребнадзора о случае заражения коронавирусом:

Если работник, чей тест на COVID-19 оказался положительным, на момент получения информации находится на работе, то его нужно немедленно изолировать в отдельную комнату и вызвать скорую.

Если заболевший человек не находится на территории организации, то работодатель должен связаться с ним самым быстрым способом, сообщить о положительном тесте на ковид, а также проинформировать о необходимости находиться дома и ожидать приезда врачей.

Нужно особо тщательно продезинфицировать те помещения, где находилось рабочее место больного, а также помещения, которые он посещал — столовую, комнату отдыха, туалет.

Для проведения такой дезинфекции можно пригласить специалистов из сторонней специализированной компании, которые нужными сильнодействующими средствами проведут уборку. Можно справиться своими силами, но применяемые дезинфицирующие средства должны быть более агрессивными по сравнению с традиционными, применяемыми для ежедневной уборки.

Для дезинфекции следует весь персонал вывести из помещения, после чего выполнить уборку всех поверхностей средствами на основе хлорактивных и кислородоактивных веществ, провести кварцевание по возможности. При этом окна должны быть открыты на сквозное проветривание.

Дополнительно проводится обеззараживание воздуха открытыми ультрафиолетовыми облучателями и дезинфицирующими аэрозолями.

Такая дезинфекция убъет все имеющиеся вирусы, и помещения станут безопасными для дальнейшей эксплуатации персоналом.

Выяснить, кто контактировал с заболевшим, кто находился с ним в одном помещении, доезжал до работы и дома на одном транспортном средстве.

По факту проведенного расследования составить список контактных лиц.

Все работники, включенные в список контактных с коронавирусом, должны быть направлены по домам для ожидания врача и сдачи анализа на ковид.

Время вынужденного карантина для тех, кто контактировал с больным коронавирусом, составляет 14 дней. На весь этот срок оформляется больничный лист, который оплачивается в общем порядке.

Необходимо составить пофамильный список сотрудников, контактировавших с заболевшим. Этот список передается в Роспотребнадзор. На его основании к отстраненным контактным лицам направляются врачи для открытия больничного листа на 2 недели и забора анализов для теста на коронавирус. Может ли контактный человек отказаться сдавать анализы?

По истечение двухнедельного срока листы нетрудоспособности закрываются, а сотрудники выходят на работу. Сам больной COVID-19 выходит на работу после полного выздоровления, которое может занять от одной до шести недель.

Что делать с сотрудниками, которые контактировали с больным?

Всех работников, которые имели контакт с больным Ковид-19, должны быть выявлены и отстранены от работы, либо переведены на дистанционную работу. Работодатель должен сделать все необходимое для максимальной изоляции контактных лиц от прочего персонала. Это остановит распространение коронавируса в случае заражения по факту контакта.

Всех сотрудников, которые имели контакт с зараженным коронавирусом, не должны допускаться до рабочего места в течение 14 дней. Именно такой срок инкубационного периода для данного заболевания.

В этот период отстраненные должны находиться дома.

Информацию о контактных лицах следует передать в Роспотребнадзор в виде утвержденного списка.

Как определить круг контактных лиц?

Обязательным действием работодателя при выявлении заболевшего среди персонала является проведение расследования с целью выявления тех, кто контактировал с больным.

Чтобы определить круг контактных лиц, нужно понимать, кто им является.

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ №459н от 18.05.2020, есть контактные 1 и 2 уровня. Работодателю нужно выявить контактных 1 уровня и отстранить их. Таковыми являются лица, имевшие подтвержденный контакт с заболевшим в течение 14 дней до положительного результата теста на коронавирус, то есть сотрудники, работавшие с больным в одном помещении, перемещающиеся с ним в одном транспортном средстве на работу и домой.

Чтобы выявить контактных, нужно провести свое внутреннее расследование, опросить персонал и самого больного Ковид-19.

Порядок отстранения от работы работника

Что должен делать работодатель после определения круга контактных лиц:

Оплата карантина в связи с контактом с заболевшим Ковид-19

Все 14 дней карантина оплачивается на основании больничного листа в виде пособия, которое полностью начисляется за счет ФСС. Работодатель при этом не несет никаких расходов.

Код, указываемый в больничном» — 03.

Оплата производится по общим правилам — процент от среднего дневного заработка из расчета за 2 последних календарных года, исходя из стажа работы:

Больничный выдается в случае, если человек отстраняется от работы. Если же он переводится на удаленную работу, то оплата производится в соответствии с системой оплаты труда, установленной трудовым договором.

Что делать контактному лицу?

Все сотрудники, направленные домой в связи с тем, что контактировали с зараженным коронавирусом, не должны покидать стен своей квартиры и ожидать приезда врачей в ближайшее время. Если врач не приезжает в ближайшие несколько дней, нужно позвонить в свою поликлинику и сообщить о факте контакта с коронавирусом.

Врач по приезду осматривает человека, при отсутствии симптомов ОРВИ выписывает больничный на 14 дней карантина с пометкой «03», а также берет мазок из рото- и носоглотки. Далее человек спокойно ожидает окончания 14 дней изоляции. При появлении симптомов ОРВИ нужно незамедлительно вызывать врача на дом. Ни в коем случае нельзя покидать свое помещение и самостоятельно идти в поликлинику (платную или бесплатную).

Если врач по факту осмотра выявляет признаки ОРВИ, то нужно провести их оценку, насколько они серьезно выражены. Особое внимание уделяется температуре, уровню насыщения крови кислородом и частоте дыхательных движений.

Если температура ниже 38 градусов, насыщение крови кислородом более 95%, а дыхательных движений не более 22, то человек наблюдается в домашних условиях. В противном случае — госпитализируется. Можно ли отказаться от госпитализации с коронавирусом?

О, что делать контактному лицу с больным коронавирусом, читайте также в этой статье.

Что грозит работодателю за несоблюдение правил — ответственность и штрафы

Если работодатель не будет делать указанных действий по отстранению заболевшего и контактных лиц с больным коронавирусом при наличии предписания, это будет признаваться нарушением норм безопасности, несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, установленных Роспотребнадзором.

Больного коронавирусом нужно обязательно отстранить, выяснить, кто с ним контактировал, и отстранить их тоже, либо перевести на удаленный режим работы.

Штрафы за несоблюдение данных правил:

Источник

Сотрудник заболел COVID. Порядок действий для работодателя

В начале 2020 года не каждый работодатель знал что делать, если сотрудник заболел коронавирусом, и какой должен быть порядок действий. Но уже в марте многие страны признали существующую эпидемиологическую обстановку пандемией. В России. начали вводить ограничения. Сотрудники стали болеть, и работодателям пришлось принимать меры для сохранения бизнеса.

Сотрудник заболел коронавирусом

Законодательно порядок действий работодателя при заболевании рабочих коронавирусом не урегулирован. Есть рекомендации Роспотребнадзора, на основе которых предпринимаются меры, с помощью которых можно сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Если работник заболел COVID-19 и это стало известно на рабочем месте:

заболевшего нужно изолировать — например, отправить в отдельный кабинет, исключить любые контакты с ним;

вызвать бригаду скорой помощи и передать работника врачам СМП;

создать акт с упоминанием произошедшего случая на рабочем месте;

составить приказ о том, что заболевший не допускается до рабочего места;

после того, как сотрудник будет передан медицинским работникам, нужно произвести дополнительную дезинфекцию всех мест.

Также важным действием работодателя станет отстранение от рабочего процесса всех, кто контактировал с заболевшим. При возможности следует оформить для них дистанционную работу.

Дополнительно уведомлять другие государственные организации не нужно — это делают в медицинском учреждении, где примут пациента. Если же информация о сотруднике, заболевшем коронавирусом поступает от Роспотребнадзора, работодатель будет проинструктирован насчет дальнейших действий.

Восстановление работника

При заболевании работнику выдается листок нетрудоспособности (больничный). В этот период он не выполняет работу, так как проходит процедуру лечения и восстановления от болезни.

Больного коронавирусом не могут привлечь к трудовой деятельности. Решение о том, что работник может трудиться, выносит лечащий врач. Для этого пациент должен сдать тесты на антитела к COVID-19, также рекомендуется сдать тест по методу ПЦР. При выявлении работодателем заболевшего сотрудника не нужно лично выяснять историю его контактов. Это сделают в медицинском учреждении.

Если по результатам теста рабочий здоров и не представляет опасности для окружающих, листок нетрудоспособности закрывается. В случае подтвержденного заболевания коронавирусной инфекцией в диагнозе прописывают «коронавирус».

Порядок действий работодателя при возвращении рабочего, который болел COVID-19, законодательно не установлен. Считается что человек, переболевший коронавирусом, не опасен для окружающих. В качестве подтверждения используется справка из медицинского учреждения, где пациент получил лечение.

Что делать, если нет уверенности в выздоровлении?

Руководитель может не быть уверенным в том, что рабочий полноценно выздоровел и не представляет угрозы для коллег. В этом случае можно предложить ему дополнительно сдать тест на антитела к коронавирусу. Обычно сдаются простейшие тесты SARS-CoV-2, IgM и IgG.

Если больного коронавирусом сотрудника вылечили, но у него есть сложности с восстановлением здоровья, рекомендуется перевести его на удаленный формат работы. Такой способ решения проблемы поможет рабочему быстрее восстановиться в домашних условиях, а также исключить повторное заболевание.

Если нет возможности перевести работника на удаленный формат работы, он должен максимально соблюдать все рекомендации Роспотребнадзора, носить маску, обрабатывать руки дезинфицирующим раствором, регулярно мыть руки и так далее.

Выплаты заболевшим коронавирусом

По закону, болеющий рабочий получает пособие. Оно назначается с целью возмещения утраченного заработка. Поэтому любой работник на больничном не имеет права работать. Если сотрудник работает во время болезни и получает зарплату, то назначенное пособие будет считаться излишне выплаченным.

Выплаты заболевшим коронавирусом, которые находятся на больничном, начисляются в размере, не ниже уровня федерального МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ установили в размере 12 130 рублей в месяц. Следовательно, выплаты сотрудникам, болеющим коронавирусом, не могут быть ниже 12 130 рублей в месяц.

Также, 6 мая 2020 Указом Президента РФ были установлены следующие выплаты медработникам:

В случае смерти медицинского работника в результате заболевания COVID-19 — 2 752 452 рубля. Выплата распределяется между родственниками и родными работника в соответствии с указом.

При получении вреда здоровью в результате развития инфекции COVID-19, который привел к временной нетрудоспособности, выплата составит 68 811 рублей.

Если у медработника стойкая утрата трудоспособности в результате развития новой коронавирусной инфекции, он может получить 2 064 339 рублей (если в результате работник получил 1 группу инвалидности). 1 376 226 рублей (2 группа инвалидности в результате заболевания вирусом COVID-19). Если в результате заболевания установлена 3 группа инвалидности, выплата составит 688 113 рублей.

Что делать работодателю для обеспечения безопасности коллег?

Независимо от того, есть ли в организации рабочие, перенесшие COVID-19, нужно соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты:

Если сотрудник работает в коллективе, он должен носить медицинские маски, респираторы. Если работник трудится в отдельном помещении и не контактирует с другими сотрудниками, этим правилом можно пренебречь.

Рекомендуется использовать перчатки на рабочем месте, в местах общего пользования (лифтах, санузлах, столовых и так далее).

Использование средств индивидуальной защиты в виде медицинских масок и перчаток не гарантирует полную безопасность и нулевую вероятность заболевания коронавирусом. Но это значительно снижает риск заражения.

Если сотрудник заболел коронавирусом, прошел лечение и стал работать в коллективе, ему рекомендуется носить указанные средства защиты, чтобы избежать возможного инфицирования других работников. Руководителям рекомендовано обеспечить сотрудников доступом к дезинфицирующим средствам. Это могут быть кожные антисептики и дезинфицирующие салфетки.

Действия работодателя при выявлении работника, заболевшего коронавирусом, должны быть своевременны. Если быстро не исключить контакт больного сотрудника с остальным коллективом, это может привести к полному прекращению работы организации, так как все сотрудники уйдут на больничный. Также это приведет к значительным финансовым потерям. Сотрудники должны быть осведомлены о порядке действий при выявлении больного коронавирусом.

Работодатель должен дополнительно обратить внимание на характер работ сотрудников старше 50 лет. Такие работники — группа риска, которые могут заболеть коронавирусом в первую очередь. Если сотрудники старше 50 лет работают в коллективе, имеют разъездной характер работ, нужно приложить все усилия, чтобы перевести их на удаленную работу, обеспечить всеми средствами защиты и так далее.

Работодатели при выявлении заболевшего сотрудника не должны скрывать данный факт. Так же они должны поступать, если заболели сами. COVID-19 относится к опасным инфекционным заболеваниям. В соответствии с частью 1 статьи 236 УК РФ, нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее массовое заболевание предусматривает штраф до 80 тысяч рублей или ограничение свободы на срок до 1 года. В 2020 году требования предложили ужесточить.

От действий работодателя при коронавирусе даже у одного работника зависит надежность работы всей организации.

Источник