согласование оффера что это
potok: помощь
Как работать с офферами
Общая информация об офферах
В системе предусмотрено два вида офферов:
Оффер для согласования — оффер, который рекрутер формирует первым и направляет на внутреннее согласование коллегам. Такие офферы кандидату не направляется.
Оффер для кандидата — этот оффер формируется на основе оффера для согласования и направляются кандидату.
Как создать оффер для внутреннего согласования
Чтобы создать внутренний оффер для согласования, необходимо перевести кандидата на этап “Согласование оффера”. После перевода на данный этап в карточке кандидата на вакансии в меню дополнительных действий («три точки») появляется действие “Создать внутренний оффер”.
Кнопка «создать внутренний оффер» будет доступна только в том случае, если в вакансии заполнено поле «название должности» и заполнены все карточки оценки всеми ответственными на эти карточки. Это сделано для того, чтобы была возможность сделать оффер кандидату только в том случае, когда в структуре есть утвержденная позиция, на которую мы можем принимать кандидата.
ВАЖНО: если один из артибутов штатной единицы (административный руководитель, подразделение, название должности, код компании, код цбо и бэнд) в оффер подтягиваются не актуальные, то перевыберите должность в вакансии, возможно в организационной структуре произошли изменения, которые не были обновлены в вакансии. После этого заново создайте оффер.
В случае, если перевыбор должности не помог и данные в вакансии и оффере не изменились на актуальные, можно вручную внести изменения в необходимые поля в оффере, связанные со штатной единицей, сделать это можно только после согласования с HR BP\HRD. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что эти данные необходимо менять только в том случае, если изменения в штатной единице произойдут в НФС до приема сотрудника. Если же данные будут изменяться уже после того как сотрудник будет принят, то их редактировать в оффере не нужно, т.к. сотрудник фактически будет приниматься на текущие (не изменившиеся) условия.
Нажимаем на «Создать внутренний оффер», появляется список шаблонов офферов, преднастроенных в “Настройках компании” администратором, выбираем необходимый шаблон.
Открывается форма для заполнения полей оффера.
Оффер без релокации
Автоматически подтягиваются поля:
из карточки кандидата: ФИО
Заполнить вручную необходимо поля:
Испытательный срок — выбор из справочника, значения:
Оффер для внутреннего кандидата
В таком шаблоне есть те же поля, которые присутствуют в оффере без релокации, а также наверху есть подпись о том, что данный оффер готовится для внутреннего кандидата. Это необходимо для того, чтобы сотрудникам компенсаций и льгот (С&B) сразу было понятно, какие офферы готовятся для внутренних кандидатов.
Оффер c релокацией
В таком оффере присутствуют:
Компенсация расходов на перемещение — необходимо заполнить обязательно город отправления и город прибытия.
Компенсация расходов на перевоз имущества — необходимо заполнить город отправления и город прибытия.
Компенсация расходов на обустройство — текстовое поле, варианты заполнения: компенсация 15 000 без семьи или компенсация 30 000 с семьей.
Компенсация проживания в гостинице — необходимо заполнить сумму компенсации цифрами и сумму прописью. Сумму прописью при этом обязательно заключить в скобки.
Компенсация на агентские услуги — необходимо заполнить сумму компенсации цифрами и сумму прописью.Сумму прописью при этом обязательно заключить в скобки.
ВАЖНО: Отдел по льготам и компенсациям подтянется в цепочку согласования только в том случае, если в оффере для кандидата присутствует одна из двух формул:
1) тип кандидата (обратите внимание, что C&B подтянется только, если в этой формуле выбран внутренний кандидат)
2) один из пунктов релокации для кандидата
Обратите внимание, что теперь формулу «тип кандидата» удалять не нужно!
Оффер с доп. пустыми полями
Использовать этот шаблон оффера необходимо в случае, если вам нужно зафиксировать в оффере дополнительную информацию, которой нет в полях слева. В таком шаблоне есть дополнительные поля для ввода необходимой информации, которая потом подтянется в оффер для кандидата со всеми остальными полями. Если же вы допишите эту информацию в форме заполнения справа просто текстом, то она потеряется и не подтянется в оффер для кандидата.
В таком оффере присутствуют:
Дополнительная информация (блок команда/блок основные условия работы/блок финансовые условия/блок релокация) — вспомогательные поля для внесения информации, которая относится к блоку.
Обратите внимание, что в таком оффере первое (большое поле) — это название списка, второе (маленькое) — это пункт списка. Чтобы добавить еще один пункт, необходимо нажать на соответствующую синюю кнопку с плюсом и надписью «добавить». В случае, если какой-то из пунктов нужно удалить, необходимо нажать на «мусорку» рядом с пунктом.
Оффер all inclusive
Используется в случае, если в оффере необходимо указать функционального руководителя, дополнительную премию, долгосрочную программу премирования или автокомпенсацию.
В таком оффере присутствуют:
После заполнения всех полей оффера нажимаем «сохранить» и переходим к цепочке согласования офферов.
Цепочка согласования офферов формируется автоматически и изменить ее нельзя.
Как заполнить и отредактировать оффер
Редактирование оффера
Для того, чтобы отредактировать оффер, необходимо зайти в оффер, для этого есть два варианта перехода:
После того, как все изменения будут внесены, их необходимо сохранить.
ВАЖНО: После редактирования оффера цепочка согласования перезапускается, то есть оффер уходит на повторное согласование даже тем согласующим, которые ранее уже его согласовали.
Заполнение оффера
Обратите внимание, что при работе с оффером содержание полей мы редактируем слева, а сам текст оффера справа.
ВАЖНО: в случае, если необходимо полностью удалить поле из оффера, нужно удалить его название полностью в форме справа
Как отменить оффер
Отменить оффер может только создатель оффера.
Для того, чтобы отменить оффер, необходимо зайти в него, нажать на действие «Отменить» и подтвердить свой выбор.
ВАЖНО: отмененные офферы не сохраняются в системе
Раздел «Офферы» и статусы офферов
Перейдите в раздел «Офферы».
В списке офферов вы видите:
ВАЖНО: Цепочка согласования формируется автоматически. Внести изменения в цепочку конкретного оффера могут только тимлиды и администратор.
По аналогии с разделом «заявки» в разделе «офферы» находятся 4 папки:
1. Требует действия — у согласующего на данной вкладке отображаются офферы, которые необходимо согласовать. У создателя оффера здесь отображаются офферы, отправленные на доработку.
зеленая галочка – отображается над согласующим в случае, если он согласовал оффер
круг пунктиром – до этого сотрудника согласование оффера еще не дошло
обратная стрелка — этим сотрудником оффер отправлен на доработку
Отправленные на доработку офферы — это офферы, создателю которых необходимо внести изменения по инициативе одного из согласующих.
песочные часы – оффер находится на согласовании у этого сотрудника
2. На согласовании — на данной вкладке отображаются офферы, которые находятся в статусе “на согласовании”. У тех, кто является участником согласования оффера здесь также отображаются офферы, отправленные на доработку.
3. Согласовано — на данной вкладке отображаются офферы согласованные всеми участниками цепочки согласования.
4. Не согласовано — на данной вкладке отображаются не согласованные одним из участников цепочки офферы. Такие офферы нельзя отправить на повторное согласование.
Работа согласующего с оффером
Для согласующего доступны кнопки:
ВАЖНО: при любом действии с оффером у согласующих есть возможность оставить комментарий. При отправлении на доработку или не согласовании комментарий обязателен.
Или обратите внимание на файл по ссылке Матрица согласования офферов
Матрица владельцев ЦБО лежит по ссылке: Владельцы ЦБО_2
После того, как все участники цепочки согласовали оффер, необходимо перевести кандидата на этап «оффер». При этом в карточке кандидата на вакансии в меню дополнительных действий («три точки») появится кнопка «Сделать предложение о работе».
Оффер автоматически сгенерируется в формате pdf и сохранится на вкладке документы. Оттуда его можно будет скачать и направить кандидату.
Как создать оффер для возвращающегося в компанию кандидата
Внесены изменения в процесс формирования и согласования офферов для кандидатов категорий:
• «внутренний кандидат»;
• «бывший сотрудник» – сотрудник, работавший в компании менее 1 года назад на Трудовом договоре или ГПД.
Для таких сотрудников необходимо выбирать:
• шаблон оффера для внутреннего кандидата;
• в шаблоне тип «Внутренний кандидат».
Офферы для таких кандидатов обязательно должны согласовывать C&B. Выполнив вышеуказанные действия сформируется правильная цепочка с согласования, с C&B.
Исключение составляют бывшие:
• стажеры;
• сотрудники на ученическом договоре.
Таким возвращенцам оффер необходимо выставлять как для внешнего кандидата, без участия C&B в согласовании.
Для всех внутренних сотрудников так же необходимо оставлять комментарий в формате: «Внутренний кандидат».
При отсутствии такого комментария согласующие имеют право отправить оффер на доработку.
Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)?
Начинать трудовые отношения с оффера, или предложения о работе, — нормальная практика для большинства западных, а теперь и многих российских компаний.
Однако сам по себе этот документ не имеет юридической силы и не дает гарантий ни работодателю, ни соискателю. Даже если он оформлен в виде бумажного документа с подписями (хотя чаще всего оффер направляется в обычной email-переписке).
С чего начинаются трудовые отношения
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В статье 16 Трудового кодекса перечислены некоторые обстоятельства, в результате которых может появиться трудовой договор:
В этих обстоятельствах есть обязанность заключить трудовой договор. Но предложение о работе среди них не упоминается.
Что обычно содержит джоб-оффер
Как правило, джоб-оффер содержит все основные условия работы, оговоренные работодателем и работником. В нем могут быть указаны:
По сути, оффер нужен, чтобы структурировать все достигнутые в ходе собеседования или ряда собеседований договоренности и иметь их перед глазами в виде наглядного перечня. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни одну, ни другую сторону.
Что будет, если отозвать оффер
Бывают случаи, когда работник, получив предложение о работе, увольняется с прежнего места работы и даже переезжает в другой город, а потом оказывается, что на новое место его не берут.
В таких ситуациях, конечно, возможны конфликты, но они редко доходят до суда. Во-первых, потому что наши соотечественники вообще редко отстаивают свои права через суд, особенно до подписания трудового договора. Во-вторых, джоб-оффер, как уже было сказано, не имеет юридической силы, поэтому шансов выиграть дело у несостоявшегося сотрудника мало.
Бывает, что при возникновении конфликта кандидаты приводят аргумент, что в соответствии с Гражданским кодексом придание документу письменной формы наделяет его юридической силой предварительного договора, который для сторон обязателен (статья 429 ГК). Но в данном случае нормы гражданского законодательства к трудовым отношениям не применяются, поскольку эти отношения возникают в силу обстоятельств, установленных трудовым договором (они перечислены в первом разделе этой статьи).
Судебные иски на фоне подписанного оффера — скорее исключение, чем правило. Однако примеры есть.
В случае судебного разбирательства джоб-оффер может косвенно свидетельствовать о том, что у работодателя было намерение взять кандидата на работу (особенно если ему предшествовал ряд собеседований). В примере выше суд признал отказ обоснованным — и дело решилось в пользу работодателя. Но, если отказ работодателя был необоснованным (ст. 64 ТК РФ), решение суда может быть принято в пользу соискателя.
Какие ситуации рискованны
Хотя у джоб-оффера нет обязательной юридической силы, нельзя сказать, что он полностью лишен рисков. Есть две ситуации, в которых работодателю нужно быть очень осторожным.
1. От кандидата поступило письменное заявление о приеме на работу
В этом случае, если вы ему откажете, кандидат имеет право запросить у вас письменное обоснование отказа. Нужно отреагировать в течение семи дней с момента получения такого запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). О том, как отказать без юридических рисков, мы рассказывали. И если вы не сумеете законно обосновать отказ, то кандидат может обратиться в суд именно из-за необоснованного отказа, так как он запрещен законом (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). А наличие оффера в этом случае может послужить в суде доказательством того, что у вас было намерение принять его на работу.
2. Вы сделали кандидату предложение о переводе
Нельзя путать джоб-оффер и сделанное в письменной форме приглашение работнику на работу в порядке перевода от другого работодателя. Это особый случай, прямо предусмотренный Трудовым кодексом. В такой ситуации даже увольнение сотрудника с прежней работы происходит по специальному основанию: не просто по собственному желанию, а в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обычно это практикуется в госструктурах (на государственной службе). Еще пример: во время пика пандемии весной практиковался перевод сотрудников различных торговых непродуктовых сетей, в которых из-за закрытия торговых центров люди остались без дела, на работу комплектовщиками и курьерами в другие компании (чаще всего сферы онлайн-торговли). Компании договаривались об этом между собой.
Если кандидату сделано такое предложение, то отказаться потом от его приема на работу нельзя, это незаконно.
Как правильно отозвать джоб-оффер
Если вы собираетесь отозвать оффер, можно сослаться, в частности, на то, что отпала производственная необходимость в трудоустройстве, вакансия была закрыта, что нанят другой сотрудник на условиях внутреннего перевода и так далее. Лучше сделать это в письменной форме (по крайней мере, в такой же, в какой вы делали оффер), а не простым звонком.
Честный и корректный ответ позволит не доводить дело до конфликта. Но если ситуация всё же примет негативный оборот и дойдет до суда, у вас будет письменное подтверждение того, что отказ был обоснованным.
Необязательность джоб-оффера распространяется и на кандидата: если он принял предложение и даже расписался в нем (когда оно оформлено в виде документа), а в самую последнюю минуту передумал и отказался, нет возможности ни обязать его выйти на работу, ни выплатить компенсацию за отказ.
В чем настоящая сила джоб-оффера
Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, — репутационные риски.
Крупные компании, которые дорожат своим HR-брендом, обычно относятся к джоб-офферу как к серьезному, обязательному решению и стараются не отзывать его без значимой причины, а уж если такое случилось, объясняют кандидату причину и приносят извинения.
Кандидат, дорожащий своей профессиональной репутацией (особенно если речь идет о специалисте экспертного уровня, топ-менеджере, обладающем определенным весом на рынке), тоже дважды подумает, прежде чем в последний момент отклонить оффер. Конечно, если перечисленные в нем условия не стали неприятным сюрпризом для него, а закрепляют именно те условия, которые обсуждались устно.
Джоб оффер – гарантии и обязательства
Job-offer – этот документ уже давно вошел в практику российских специалистов по подбору персонала. Если по-русски, то это предложение о работе, оформленное в письменном виде. По идее, можно было бы ограничиться и устным приглашением кандидата на работу, но, как говорится, бумага надежнее. Джоб оффер предполагает некоторые обязательства как со стороны приглашающей компании, так и со стороны кандидата.
Чем полезен документ, имеет ли он юридическую силу, к чему обязывает и вообще, джоб оффер – что это? Давайте разбираться.
Что такое джоб оффер: суть и смысл документа
Процесс поиска и отбора нового сотрудника – дело весьма нервное как для работодателя, так и для самого кандидата. Даже если идеальный соискатель найден и достигнуты все договоренности об условиях трудоустройства, все может рухнуть в последний момент. Есть два варианта негативного сценария:
В общем, пока трудовой договор не подписан, в тревоге находятся все участники сделки – работодатель, избранный кандидат и рекрутер, курирующий их взаимодействие. Джоб оффер призван хоть немного снизить накал страстей и засвидетельствовать серьезность намерений сторон.
Суть джоб оффера: работодатель направляет понравившемуся соискателю предложение о трудоустройстве в письменной форме. В нем зафиксированы основные положения, которые потом будут продублированы в трудовом договоре – название должности, обязанности, зарплата, компенсации и пр. Соискатель, принимая предложение, подписывает оффер и тем самым обязуется выйти на работу в обозначенный день и час.
Смысл документа заключается в фиксации на бумаге основных договоренностей – тех, что были достигнуты устно в ходе финального собеседования. То есть job offer можно считать своеобразным черновиком трудового договора. Подписанный оффер – моральная гарантия того, что и работодатель, и претендент на должность выполнят свои обязательства. Первый – трудоустроит, второй – не «соскочит» и не откажется от предложения в последний момент.
Сам документ готовится эйчаром компании-работодателя, после чего пересылается кандидату на согласование. Если соискателя все устраивает, он принимает предложение и подписывает оффер. Если претенденту на должность что-то не нравится, стороны снова обсуждают условия трудоустройства, вносят корректировки и ставят подписи. Теперь можно спокойно ждать условленного дня, когда сотрудник выйдет на работу.
Оформляем предложение о работе. Шаблон оффера
Job offer фиксирует те условия соглашения, которые были ранее оговорены работодателем и работником в ходе устной беседы. А это такие важные положения, как:
Джоб оффер не такой сложный документ, как трудовой договор, но в этом как раз и заключается его прелесть. Здесь нет канцелярских формулировок – суть изложена лаконично и понятно. Строгих правил оформления оффера нет, работодатель волен написать предложение о работе в любом стиле. Но схематичный пример job offer выглядит так:
Что гарантирует джоб-оффер: юридическая сторона вопроса
Самый расхожий вопрос – к чему обязывает подписание job offer и имеет ли он какой-либо правовой статус? И здесь сразу поставим все точки над i – джоб оффер никакой юридической силы не имеет!
По крайней мере, у нас в России. Здесь с точки зрения закона котируется только трудовой договор, который и регулирует трудовые отношения. Так что даже при подписанном джоб оффере соискатель может не выйти на работу, равно как и работодатель может дать от ворот поворот приглашенному специалисту. Грубо говоря, никто никому ничем не обязан до подписания договора.
Впрочем, есть некоторые подводные камни. Да, оффер не имеет юридической силы, но в случае судебных разборок может считаться косвенным доказательством. И в этом случае работодатель защищен гораздо хуже соискателя. Так, если компания нарушила свои обещания и не трудоустроила специалиста, тот может сослаться на ч. 1 ст. 64 ТК РФ. А в ней сказано, что работодатель должен обосновать свой отказ в трудоустройстве работника.
В обратную сторону это правило не работает – и это плохая новость для работодателя. Если соискатель в последнюю минуту отказался от трудоустройства, руководитель ничего сделать не сможет, так как у каждого россиянина есть право свободно выбирать место трудоустройства. Против Конституции не попрешь.
В общем, вопрос «как отозвать джоб оффер?» является весьма щепетильным и в этой ситуации неизменно будут пострадавшие – либо работодатель, либо кандидат. Впрочем, судебные иски на фоне подписанного джоб-оффера – скорее, исключение, нежели правило. На Западе это норма, у нас же судиться до подписания трудового договора как-то не принято.
Так нужен джоб оффер или нет?
По сути, в рекрутинге job offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в hr – не пустая бумажка. Она снижает риски последующих разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Не нужно недооценивать силу моральных гарантий и страх очернить свою репутацию. В последний момент пойти на попятную, отказавшись от своего честного слова – значит подвергнуть свой имидж серьезному удару. А в деловых кругах это похлеще любых судебных разборок! И это касается как компаний-работодателей, так и специалистов-соискателей.
Агентство HR-PROFI помогает клиентам бесплатно составить или поправить действующий Job Offer. Обращайтесь за консультацией.
Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу
Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.
Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.
Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.
«Оффер — это окончательное предложение работодателя»: торг неуместен
Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:
Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.
«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».
Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.
«Не согласны с условиям — скажите об этом прямо»: торговаться — нормально
Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.
Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».
Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:
Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.
Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.
«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».
«Покажите себя на испытательном сроке»: дайте результат, затем торгуйтесь
Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.
«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.
Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.
Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:
«Обещать — не значит жениться»: оффер не гарантия трудоустройства
Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.
Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.
«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».