Обсервация перед заездом на вахту что это
Выплаты вахтовикам за дни обсервации: как считать НДФЛ и страховые взносы
Минфин разъяснил, надо ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на выплаты вахтовым работникам за дни прохождения ими обсервации в период пандемии коронавируса.
В своем письме от 05.10.2020 № 03-03-06/3/86891 ведомство напоминает, что временные правила работы вахтовым методом, введенные из-за пандемии коронавируса, утверждены постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601.
Согласно пункту 6 этих правил, если в период пандемии допуск на вахту работников производится после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути. Каждый день такой обсервации должен оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Статья 422 НК РФ освобождает от уплаты страховых взносов все виды установленных законодательством (федеральным, региональным или местным) компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, компенсация вахтовикам за каждый день прохождения временной изоляции (обсервации), включаемой во время нахождения работников в пути, не облагается страховыми взносами.
В тоже время выплата надбавки за вахтовый метод работы за дни прохождения упомянутыми работниками обсервации законодательством РФ не установлена.
Это значит, что если организация производит такую выплату на основании своих локальных нормативных актов, то она подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке.
Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, содержится в статье 217 НК РФ. В частности, данная статья освобождает от НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством (федеральным, региональным или местным), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, компенсация вахтовикам за каждый день прохождения временной изоляции (обсервации), включаемой во время нахождения работников в пути, не облагается НДФЛ.
Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые за период обсервации, освобождаются от НДФЛ только в случае, если они производятся в соответствии с законодательством РФ.
В случае если выплата надбавки за вахтовый метод работы за дни прохождения работниками необходимой временной изоляции (обсервации) законодательством Российской Федерации не установлена, то норма об освобождении от НДФЛ к ней не применяется.
Вахта – это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахта применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции разного рода объектов.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ).
В период вахты работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, либо оплачиваемых за счет работодателя жилых помещениях. Вахтовикам взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным или трудовым договором.
*Коронавирус оплата обсервации при вахтовом методе.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.
Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Правовое обоснование:
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).
Возврат к нормальной жизни: и хочется, и колется. Обзор
Нефтегазовые компании перестраивают режим работы на фоне вакцинации, но учитывают риски
Карантин отменяется!
Коллективный иммунитет к COVID-19 среди вахтового персонала ООО «Газпром добыча Надым» превышает 70%. Общество рассчитывает, что вакцинация и ответственное отношение к предписаниям Роспотребнадзора должны привести к нормальному графику работы вахтового персонала на месторождениях полуострова Ямал с 1 июля.
Успешнее всего прививочная кампания проходит в ЯНАО и ХМАО, небольшие темпы вакцинации в филиалах юга Тюменской области и Краснодарского края. На предприятии действует особый порядок допуска работника на закрытые производственные объекты (компрессорные станции, газораспределительные станции и др.). Допуск на рабочее место получают сотрудники с наличием антител к COVID-19, в противном случае работник должен пройти двухнедельный карантин в пункте временного пребывания с двойным прохождением ПЦР-теста. На данный момент в «буферных зонах» находится 20 человек, в основном, это работники подрядных организаций, рассказали «Интерфаксу» на предприятии. При повышении уровня коллективного иммунитета необходимость в пунктах временного пребывания отпадет.
Дистанционный режим в обществе отменен с 1 марта, ограничения остаются для сотрудников в возрасте старше 65 лет при отсутствии иммунитета, ПЦР-тестирование проходят только сотрудники, у которых не сформирована невосприимчивость к болезни.
В ООО «Газпром добыча Оренбург» агентству сообщили, что по данным на 16 апреля вакцинировано 28% общей численности работников, или 50% от подлежащих вакцинации. Темп прививочной кампании в 3,5 раза превышает региональный. С учетом эпидемобстановки намечено поэтапное снятие ограничений, в том числе перевод работников из удаленных на стационарные рабочие места. ПЦР тестирование проводится всем работникам при выходе из отпуска, с больничного листа, прибывшим из командировки, выходящим с удаленного места работы на стационарное. Положительных тестов на коронавирус у привитых сотрудников нет. Кампания по вакцинации будет продолжена до достижения отметки в 70%. Персонал обособленных структурных подразделений постепенно выводится с удаленной работы, на дистанционном режиме менее 30%.
Все чисто
«Роснефть» проводит прививочную кампанию против коронавирусной инфекции COVID-19 во всех дочерних предприятиях. На сегодняшний день коллективный иммунитет от коронавирусной инфекции сформирован у более чем 71% сотрудников компании, сообщили агентству в пресс-службе НК. Прививочный процесс сопровождают специализированные медицинские организации, которые обеспечивают логистику и вакцинирование сотрудников в соответствии с требованиями Минздрава, включая предварительное медицинское обследование и поствакцинальное наблюдение. Среди сотрудников, прошедших вакцинацию, не зафиксировано случаев заражения коронавирусной инфекцией, отметили в компании.
В результате вакцинации и приобретенного иммунного ответа уже более 55% сотрудников группы «Газпром нефть» защищены антителами от COVID-19, сообщили «Интерфаксу» в пресс-службе НК. В Санкт-Петербурге вакцинацию прошли 54% сотрудников корпоративного центра. В регионах высокие темпы вакцинации демонстрируют дочерние общества в ЯНАО и ХМАО. Одним из лидеров по уровню коллективного иммунитета является команда арктической шельфовой платформы «Приразломная», где антитела сформированы уже у 81% сотрудников.
Компания постепенно возвращает производственные объекты к привычному режиму работы, который существовал до распространения COVID-19. В частности, на ряде нефтепромыслов сроки вахты уже сокращены до стандартных 30 дней. Работу в офисах возобновили более 85% сотрудников «Газпром нефти» и дочерних предприятий. Все рабочие пространства обеспечены эффективной противовирусной инфраструктурой. Ряд подразделений используют комбинированный формат очной и удаленной работы персонала, в частности, в офисах IT-кластера. Также дистанционный формат труда сохраняется для сотрудников, относящихся к группам риска в связи с хроническими заболеваниями, возрастом или семейными обстоятельствами.
С марта регулярное ПЦР-тестирование проводится для сотрудников с периодичностью каждые две недели. Кроме того, компания начала массовое тестирование работников на антитела для постоянного мониторинга уровня коллективного иммунитета.
В пресс-службе «ЛУКОЙЛа» агентству сообщили, что в компании развернута масштабная прививочная кампания. С учетом уже переболевших сотрудников иммунная прослойка должна составлять не менее 60% персонала организаций группы, сервисных и подрядных организаций. Большинство работников перенесло коронавирус в сравнительно легкой форме, в восьми случаях в воздух была поднята санитарная авиация для эвакуации работников с осложнениями для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.
ПЦР-тестирование в НК сохраняется в полном объеме, как и в период пиковых показателей заболеваемости. Для скрининга используется как классический метод ПЦР, так и экспресс тест на выявление антигена в мазке из носоглотки, что позволяет эффективно предотвратить занос инфекции в офисы и на производственные площадки. В компании сохраняются все меры противодействия распространению инфекции: масочный режим, социальное дистанцирование, регулярные уборки с применением дезинфицирующих средств, использование санитайзеров, термометрия и специальная схема организации питания.
В «Русснефти» на данный момент около 6% вакцинированных, сообщили в компании. В целом вакцинация по регионам идет равномерно. Обсерваторы сохранены только на предприятиях Нижневартовского блока, где действуют карантинные мероприятия. График работы вахтовиков приведен к нормативному режиму. Удаленный режим работы используется только для сотрудников на карантине или в ожидании результатов ПЦР тестов, взятие которых сохраняется по всему периметру.
Директор департамента по связям с общественностью и административно-хозяйственной работе «Черноморнефтегаза» Сергей Зырянов сообщил «Интерфаксу», что на 21 апреля прошли вакцинацию более 600 работников ГУП, положительных тестов на COVID-19 у привитых сотрудников не обнаружено. Работающие вахтовым методом проживают на территории Крыма и не являются иностранными гражданами, в связи с чем 14-дневный карантин для них не предусмотрен. Дистанционный режим работы установлен для лиц старше 65 лет. ПЦР-тестирование продолжается, по состоянию на текущую дату информация о заболевших работниках на новую короновирусную инфекцию на предприятия не поступала.
Гибкий подход
В офисах и на предприятиях созданы все условия для безопасной работы: проводится термометрия, выдаются средства индивидуальной защиты, проводится дезинфекция. При этом для сотрудников без антител сохраняется принцип шахматной рассадки. ПЦР тестирование проводится перед выходом в офис после отпуска, болезни или с удаленной работы более 14 дней, возвращения из командировки длительностью 3 дня, наличие тесного контакта по COVID-19, признаки ОРВИ, появившиеся на рабочем месте.
Рисковые праздники
Помогут ли длинные выходные снижению заболеваемости в России или станут пиром во время чумы, станет ясно ближе к июню.
Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовиков
 |
| mimina1968/ Depositphotos.com |
Роспотребнадзор подготовил Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 (письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 27 апреля 2020 г. № 02/8035-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19»).
В частности, перед отправкой на вахту работникам рекомендуется пройти осмотр у врача по месту пребывания. Перед вахтой работники размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. Для этого могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.
Во время обсервации работникам проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При наличии положительного результата в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.
Установлены также требования к транспортировке работников и грузов на вахту.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Непосредственно по месту работу рекомендовано ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.
Все работники и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал. При прибытии и нахождении на рабочем месте все работники и иные лица обрабатывают руки кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками. Администрацией обеспечивается контроль за соблюдением персоналом правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук и лица с мылом и после каждого посещения туалета или обработки кожными антисептиками – в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета. В местах массового пребывания людей размещается информация о мерах по профилактике COVID-19. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.
Работникам должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается). Должна проводиться ежедневная влажная уборка служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией, дезинфекция с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники. В помещениях с постоянным нахождением работников применяются приборы для обеззараживания воздуха, рабочие и жилые помещения должны проветриваться каждые два часа.
Предусмотрены требования к организации питания работников.
В случае выявления у работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.
Роспотребнадзор (стенд)
Роспотребнадзор (стенд)
Прием граждан в Управлении Роспотребнадзора по Иркутской области ограничен
Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
I. Мероприятия до периода нахождения на объекте производства работ вахтовым методом.
1. Общие требования
1.1. Работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача месту пребывания.
1.2. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.
1.3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, перед вахтой размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. В случае прибытия работника из другого субъекта относительно места осуществления деятельности вахтовым методом, данный работник подлежит размещению в местах временного пребывания наряду с прочими вахтовиками.
Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ.
В качестве специально приспособленных помещений, предназначенных для наблюдения за здоровьем работников могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.
1.4. Работникам в период нахождения в местах временного пребывания проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима.
1.5. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.
1.6. После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) допускаются к работе, либо подлежат направлению к месту осуществления производственной деятельности.
2. Требования для доставки рабочих, грузов
2.1. Транспортное средство, осуществляющее доставку на вахту и с вахты работников, материалов, продуктов, должно пройти комплексную обработку средствами, активными в отношении вирусных инфекций, по окончании рейса.
2.2. Водители, пилоты, машинисты транспортных средств проходят предсменный медицинский осмотр, включающий в себя в том числе контроль температуры тела, оценку наличия признаков инфекционного заболевания (ОРВИ) и обеспечиваются достаточным запасом масок (с учетом замены каждые 3 часа), дезинфицирующими средствами (салфетками, гелями и т.д.) для обработки рук.
2.3. Транспортная упаковка материалов, оборудования, продуктов, поступающих на вахту, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций.
II. Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
3. Общие требования
3.1. Администрацией вахтовой организации утверждается внутренний порядок функционирования вахтового поселка с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки на территории размещения.
3.2. Администрацией обеспечивается разделение потоков вновь прибывших и отправляемых с вахты работников, включая временное раздельное размещение на период обработки транспорта.
3.3. Работники и обсуживающий персонал информируются о клинических признаках COVID-19 и мерах профилактики в период нахождения в вахтовом поселке и на рабочих местах.
3.4. Ограничиваются контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.
3.5. Транспортные средства, предназначенные для доставки рабочих от места проживания до места проведения работ, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций в конце смены.
3.6. Все работники, занятые в производственной деятельности, персонал вспомогательных учреждений, организации питания, клининговых компаний, и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал.
3.8. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.
3.9. Необходимо предусмотреть:
— организацию питьевого режима работников вахтовых поселков, в том числе посредством установки кулеров с бутилированной питьевой водой и обеспечение достаточным количеством одноразовых стаканчиков,
-оборудование умывальников для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общего пользования,
-обязательное использование всеми сотрудниками средств индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается),
— проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией,
— проведение дезинфекции с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники,
— запрет на проведение любых массовых мероприятий (совещаний и т.п.) на предприятии (в организации), участие работников в мероприятиях других коллективов с обеспечением преимущественно электронного взаимодействия, а также с использованием телефонной связи для передачи информации,
— применение в помещениях с постоянным нахождением работников приборов для обеззараживания воздуха,
— регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих и жилых помещений.
3.10 В целях недопущения переохлаждения работников, занятых на открытом воздухе при низкой температуре атмосферного воздуха должны быть проработаны вопросы:
-обеспечения работников необходимым комплектом специальный одежды с соответствующими теплоизоляционными свойствами;
-оборудования комнаты для обогрева работающих и сушки одежды и обуви;
-перерывов в работе на обогрев и отдых.
3.11. Обеззараживание воздуха должно быть предусмотрено в помещениях постоянного пребывания людей, в помещениях пищеблока: обеденном зале, на линии раздачи, в холодном цехе, помещении для нарезки хлеба в соответствии с инструкцией по эксплуатации оборудования.
3.12. Сбор использованных масок и перчаток в специальные промаркированные полиэтиленовые мешки с последующей утилизацией осуществляется в порядке, установленном для ТБО. При наличии возможности утилизация отходов, в том числе медицинских обеспечивается способом сжигания.
3.13. Отправка рабочих с вахты осуществляется только после пройденного медицинского осмотрас измерением температуры тела.
4. Организация питания в столовой вахтового поселка
При наличии столовой:
4.1. Перед началом рабочей смены в отношении персонала пищеблока организуется ежедневный «входной фильтр» с проведением бесконтактной термометрии с записью в журнале. Запрещается допуск к работе лицс признаками инфекционного заболевания (ОРВИ). Лица с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, респираторные явления) отстраняются от работы с помещением в изолятор и обследуются лабораторно на COVID-19.
4.2. Сотрудники пищеблока выполняют работу в спецодежде. На кассе, участке порционирования блюд (линия раздачи), в холодном цехе, в помещении нарезки хлеба должны обязательно использоваться маски и перчатки.
4.3. Перед входом в обеденный зал должны устанавливаться умывальники для рук, в помещениях пищеблока обеспечивается запас дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков, моющих средств с бактерицидным эффектом, одноразовых полотенец.
4.4. Количество используемой столовой посуды и приборов должно обеспечивать потребности организации на весь день. Приветствуется использование одноразовой посуды.
4.5. При мытье столовой и кухонной посуды после каждого приема пищи дополнительно проводится дезинфекция в соответствии с инструкциями по применению используемых средств.
4.6. Предварительная подготовка продуктов, поступающих на пищеблок в групповой (транспортной) упаковке, в потребительской промышленной упаковке путем протирания упаковки ветошью, смоченной дезраствором.
4.7. Расстановка посадочных мест в обеденном зале, обеденной мебели (столов, стульев) должна обеспечивать соблюдение рекомендуемой дистанции между питающимися не менее 1,5 метров, между столами – не менее 1 м.
При отсутствии столовой и самостоятельной организации питания
4.8. Прием пищи на рабочих местах запрещается. При отсутствии столовой выделяется комната для приема пищи с умывальником с подводкой холодной и горячей воды. Обеспечивается наличие моющих средств.
4.9. После каждого приема пищи проводится влажная уборка помещений, поверхностей установленного оборудования, столовой мебели, дверных ручек, поручней, выключателей, контактных поверхностей с применением моющих и дезинфицирующих средств, проветривание помещения и (или) обеззараживание воздуха в помещении.
4.10. Для приема пищи должна использоваться преимущественно одноразовая посуда. Хранение продуктов питания, предназначенных для приема пищи допускается в герметичных контейнерах (в т.ч. предусматривающих разогрев пищи в мироволновой печи).
4.11. Для сбора отходов, использованной одноразовой посуды в комнате приема пищи устанавливаются контейнеры с крышками в достаточном количестве. Контейнеры подлежат ежедневной дезинфекции.
5. Противоэпидемические мероприятия в организациях, осуществляющих работу вахтовым методом.
5.1. В случае выявленияу работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом.
5.2. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.
5.3. Администрацией вахтового поселка обеспечивается проведение заключительной дезинфекции помещения, где проживал больной и контактные с ним лица.
5.4. После истечения 14-дневного периода, лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и отрицательных результатов исследований биоматериала на COVID-19 допускаются к работе.