О чем поговорить с коллегой мужчиной

GuruTest

5 проверенных тем для разговора, после которых мужчина будет вас обожать

Мужчины обожают, когда с женщиной есть о чем поговорить. Если вы правильно подберете темы для разговора, у вас будет больше шансов впечатлить мужчину и понравиться ему.

Речь пойдет о темах разговора не только на свиданиях, но и в повседневной жизни, ведь очень часто мы общаемся на работе, на улице или в интернете. Прежде чем приступать к изучению правильных тем, необходимо ознакомиться с фразами, которые убивают вашу красоту и привлекательность в глазах других людей.

Каких тем лучше избегать

Личная жизнь. Даже если у вас было уже несколько свиданий, не спрашивайте мужчину о его бывших. Оставьте это на тот случай, если тема разговора сама зайдет в такое русло. На первом свидании или при знакомстве это вообще запрещено узнавать, потому что это отпугнет мужчину.

Работа. Даже если вы на работе, не стоит разговаривать с понравившимся вам мужчиной о том, какие перед вами стоят задачи и как вам повысить продуктивность. Конечно, если вы не хотите произвести на мужчину позитивное впечатление, можно поговорить и об этом, но это не заставит его заинтересоваться вами.

Другие мужчины. Если вы начнете восхвалять в личном разговоре с мужчиной другого представителя сильного пола, то можете не ждать ничего хорошего. Мужчины любят, когда разговор касается только их.

Бытовые подробности вашей жизни. Рассказывать какие-то скучные факты о том, как вы неудачно выщипали брови на той неделе — плохая идея. Вас предала подруга? — об этом тоже лучше умолчать, если вы плохо знакомы.

Идеальные темы для разговора с мужчиной

1. Кино и книги. Фильмы смотрят все, поэтому о них можно разговаривать вечно. Это прекрасный способ найти общую тему. То же самое касается и книг.

2. Сплетни. По многим причинам люди любят сплетников и сплетни, но это касается не всех. Тут требуется большая осторожность: если мужчина не любит говорить о других, такая тема его точно не впечатлит.

3. Автомобили. Если вы плохо знаете мужчину, то про автомобили можно разговаривать без особых проблем. Главное — быть подкованной, чтобы не выглядеть глупо. Это основная проблема такой темы.

4. Музыка. Музыку слушают все. Это еще одна универсальная тема, которая обещает вам легкий диалог. Главное, чтобы ваши вкусы хотя бы частично совпадали.

5. Его достоинства и достижения. Если вы слышали или знаете о его достижениях, то можно вскользь о них упомянуть. Это полезно скажется на его отношении к вам, ведь мужчинам очень нравится, когда женщины замечают их сильные стороны.

Несколько полезных советов

Совет первый: постарайтесь узнать, что нравится мужчине больше всего. Можно попробовать поговорить с ним про его хобби, создать видимость того, что вам это нравится, что вы этим тоже интересуетесь.

Совет второй: не критикуйте его и не принижайте его достоинства. Критика должна быть конструктивной, поэтому всегда дважды думайте, прежде чем что-то говорить. Мужчина не должен чувствовать себя так, словно вы его мама.

Совет третий: улыбайтесь. Только не так, как Джокер из фильмов про Бэтмена. Улыбайтесь мягко и чуть заметно, когда разговариваете с ним. 60-80 процентов времени смотрите ему в глаза. Это поможет наладить правильный контакт и показать ему, что он вам нравится.

Понравиться абсолютно любому человеку можно за пару минут. У нас есть два самых важных совета начинающим соблазнителям и соблазнительницам. Изучайте мужчину, чтобы знать, какие темы приводят его в восторг, не рискуйте зря.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источник

Как построить общение с коллегой-мужчиной?

Если верить исследованиям психологов, то понимание разницы между полами – это главное условие налаживания нормальных бизнес отношений. Попробуем разобраться, как женщинам построить общение с коллегами мужского пола и продемонстрировать собственный профессионализм.

Нередко представительницам прекрасного пола сложно понимать мужчин-коллег, ведь они не показывают эмоции, ожидания и желания в открытую. Так вот, для сильного пола доверие – это надежность, преданность их целям, уверенность в достижении ими успеха.

Что пробуждает доверие мужчины

Итак, что становится причиной возникновения доверия мужчины к женщинам:

если они не стараются исправлять или изменять мужчину;
помогают достигать целей;
понимание интереса мужчины;
понимание особенностей проявления чувств и эмоций.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают мир. Это важно учитывать при построении деловых отношений.

Слабому полу сложнее делать карьеру в деловом мире, который устроен мужчинами. Но невозможного, как известно, нет. Важно только запомнить, что мужчинам результат превыше всего, превыше трудностей и остальных моментов, которые встречались на пути к результату.

Мужчины доверяют тем женщинам, которые их понимают, равняются на них и соблюдают правила игры.

Как построить общение с мужчиной-коллегой

Попробуем разобраться с нюансами и тем, как правильно построить отношения с коллегами мужского пола:

1. Отказ от совершенствования

Сильному полу важно достичь цели. Для мужчин это наиболее подходящий способ продемонстрировать профессионализм и веру в собственные способности. А прочувствовать эту веру он способен только, если достигнет цели сам. Никому нельзя содействовать ему. Для представителей сильного пола самостоятельная работа является демонстрацией их силы и профессионализма.

Понимание подобной черты характера помогает осознавать, почему мужчины не любят, когда их исправляют, не допускают указания действий. Если вы предлагаете мужчине совет без его просьбы – вы допускаете, что он чего-то не знает, не понимает, не способен справиться сам.

Важно проявить деликатность в стараниях улучшить действия мужчин, если они об этом не просили. Если же дела обстоят наоборот, то приступайте к активным действиям, но:

не будьте чересчур критичны;
не давайте лишние советы, о которых не просили.

Дабы завоевать доверие лиц мужского пола, женщинам требуется для начала разглядеть в его стараниях силу, оказать поддержку, но не исправлять их. Если мужчина замечает, что вы уважаете его самостоятельность, то он начнет вас уважать и прислушиваться к вашим идеям.

2. Избегайте лишних вопросов

Некоторые представители сильного пола уверены, что умение женщин ставить сразу кучу вопросов тормозит принятие решений и совещания по важным пунктам и задачам.

Понимание мужской психологии поможет правильно построить общение с коллегами.

Но женщины считают, что вопросы – это весомый вклад в работу, ведь они помогают определить важное и получить высокий результат. Важно научиться придавать вопросам форму, что восприимчива для лиц мужского пола. Мысли требуется высказывать в оптимистичной манере или прямо и четко.

Часто у представителей разного пола разные мнения и опыт. И если они действуют сообща, то заметно расширяется спектр перспектив. Но важно, чтобы все понимали гендерную разницу и учитывали ее.

3. Отказ от нечуткости

На сегодняшний день мужчины лучше стали понимать, что успех в работе потребует большей чуткости и проявления внимания к окружающим. Но чуткость нуждается в приложении больших усилий.

По своей природе, лица сильного пола сначала думают над вопросом про себя, а потом делятся им. Если мужчина молчит, то он может быть в поиске правильного решения. Он может пребывать в таком состоянии наедине с собой и в процессе разговора или обсуждения. Нередко женщины этого не понимают.

Если у мужчины нет подходящих данных для ответа, то он способен вообще промолчать. Грамотные женщины точнее осознают, что прячется за видимым безразличием сильного пола. Они осознают, что мужчины ведут себя так не специально, это не обладает никаким личным подтекстом.

Выражение поддержки мужчине

Ниже приведем некоторые примеры корректного выражения поддержки мужчине, если он находится в состоянии стресса, отстраняется или проявляет невнимательность:

когда сообщаете об идее, предложении или стратегии действий, требуется говорить данные по теме, избегать многословных и пространственных обсуждений. Сконцентрируйтесь на том, что требуется предпринять;
просьбу важно говорить прямо. Не стоит повествовать о проблемах и ждать, что мужчина предложит поддержку. Если женщины используют в речи намеки, то сильный пол считает, что это проявление манипуляции. Чем меньше он чувствует обязанность, тем скорее предложить помочь;
при озвучивании собственных заслуг, акцентируйте внимание на полученном результате, а не на напряженном труде;
не говорите мужчине о его стрессе или усталости. Не стоит делать на этом акцент. Подобное отношение способно еще больше поколебать его стойкость, и мужчина посчитает это обидой;

Уважайте самостоятельность мужчины, не старайтесь его исправлять или помогать, если вас не просят.

сведите к минимуму его забывчивость или промахи. Если мужчина делает ошибку, а вы не концентрируете на этом внимание, то он начинает вам доверять.

Помните, что всегда важно говорить прямо. Мужчины не любят, когда им рассказывают в красках о занятости вместо одного слова «нет». С их точки зрения краткого отказа достаточно. Если им любопытно узнать причины, они сами просят.

Если вы будете говорить прямо и формулировать мысли так, чтобы мужчинам было проще их услышать, без лишних подробностей и ожиданий, то вы завоюете большее доверие. А мужчины начнут демонстрировать признательность за понимание и за то, что женщина не обращает внимания на «безразличие». Это побудит мужчину к большему сотрудничеству и уважению.

Источник

10 тем, на которые готов часами говорить любой мужчина

Первые несколько месяцев знакомства бывает трудно найти общие темы для разговора. И не о природе и погоде, а о том, что интересно и вам, и собеседнику.

Особенно непросто девушкам в компании понравившегося парня: красавицы могут стесняться, мяться от волнения и с трудом поддерживать разговор. Откровенничать с кавалером пока рано, нового мастера маникюра с мужчиной не обсудишь, а в футболе разбираются редкие барышни…

Возникает вопрос: о чем можно поговорить с парнем, чтобы беседа получилась увлекательной и легкой? Мы решили разобраться.

О чем поговорить с парнем на первых свиданиях

Прошедший день

Не знаете, с чего начать беседу? Самый простой способ найти точки соприкосновения – спросить мужчину о том, чем он занимался вчера. Читал новую книгу? Играл с друзьями в большой теннис? Наслаждался одинокой прогулкой в лесу?

Расскажите о своем дне: рабочие встречи, мысли и переживания. В какой-то точке ваши интересы пересекутся!

Гастрономические предпочтения

Даже если вы с мужчиной уже пришли в элитный ресторан, заказали стейк из синего тунца, французское красное вино, а потом изысканный десерт, не значит, что нельзя обсуждать еду с легко произносимым названием.

Спросите, как мужчина относится к вегетарианству, придерживается ли правильного питания, готовит дома или нет? Только без фанатизма: не устраивайте из этого допрос и не читайте лекции по поводу вреда чипсов.

Хобби

Попросите спутника поделится своими интересами. Может, он мечтает собрать рок-группу и уехать гастролировать? Любит собак? Коллекционирует виниловые пластинки? Ездит верхом? Изучает программирование? Мечтает посетить курсы по приготовлению стейков?

Людям приятно рассказывать об увлечениях, с восторгом показывать другому человеку те приятные и интересные нотки внутреннего мира.

Техника

Вы можете не разбираться, какую ракету запустил Илон Маск, когда роботы-пылесосы захватят мир, и почему тест Тьюринга потерял актуальность. Обсудите более простые вещи: отношение к техническому прогрессу, Android или iOS, стоит ли смотреть телевизор или YouTube заменяет все?

Общая, не задевающая чувства, и в тоже время интересная тема.

Работа или учеба

Рабочие отношения и обучение – это значительная часть жизни. Спросите спутника, чем он занимается, что изучает, по душе ли ему эта деятельность. По мере продвижения можно задавать уточняющие вопросы.

Не забудьте рассказать и о себе!

Литература

Даже если вам обоим больше нравится пролистывать Instagram и читать отдельные статьи, а не книги, попробуйте обсудить литературу. Какая книга впечатлила больше всего? Почему он отказался от чтения художественной литературы? Или, наоборот, почему продолжает? Поделитесь своим мнением.

Возможно, вы сможете посоветовать друг другу книгу на холодный осенний вечер…

Отпуск

У каждого человека был незабываемый отдых! Неважно, дача у бабушки или плаванье в Тихом океане.

Попросите мужчину рассказать, какой отпуск он считает лучшим, куда хотелось бы поехать этим летом. Возможно, ваш спутник посещал экзотические страны или попадал в экстремальные ситуации!

Поделитесь и своим опытом. Только без негатива: не жалуйтесь, что отпуск не дают, а денег на пятизвездочный отель в Египте не хватает.

Темы для разговора с парнем, которых лучше избегать

Прошлые отношения

Негатив

Жалобы, страдания, обсуждение вредных привычек, критика и недовольство жизнью – неудачные темы для первых свиданий.

Мужчину отпугнет угрюмая и озлобленная на мир девушка – и вряд ли он перезвонит на следующий день. Находите позитив во всем, а темы, в которых радости нет, не стоит и поднимать на первом свидании.

Политика, религия

Ваши взгляды могут быть кардинально разными, а спорить о столь глобальных темах нет смысла.

Полезные советы при общении

Распространенные ошибки

Резюме: на какие темы можно поговорить, а на какие нет?

Лучшие темы для первых свиданий:

Чего стоит избегать:

Полезные советы:

А на какие темы вы предпочитаете говорить на первом свидании?

Источник

9 способов завести разговор на работе с кем угодно

Неважно, экстраверт вы или интроверт, или же нечто среднее: иногда разговор попросту не клеится. Заранее продумывать беседу — не лучший вариант, но и вступать в разговор, не имея под рукой примерный список общих тем, тоже не дело. Если вы когда-нибудь пытались отойти от экспромта и перебирали в уме темы для разговора (причем в итоге все, как обычно, сводились к обсуждению погоды), то наши рекомендации вам пригодятся.

Перед вами советы на те случаи, когда вам нужно завести разговор на работе.

С основателем компании или ее главой

Вы: «Здравствуйте! Как проходит ваша неделя?».

Начальство: «Неплохо. Много дел! А как вы сами?».

Вы: «Отлично. Очень рад работать над [самая важная для вас часть проекта]».

В этом сценарии вы даете возможность рассказать о себе начальству. Открытый вопрос может заставить начальника поделиться своими успехами (в этом случае, приготовьтесь внимательно слушать и задать в конце хорошо продуманный вопрос). Либо же он вежливо поинтересуется, как дела идут у вас. Будьте готовы к этому вопросу и отвечайте на него прямо и с умом. Скажите, над чем именно и в каком отделе вы работаете, если вдруг возникнет вопрос о вашей роли в компании.

В крупных компаниях работает много людей, поэтому нет ничего плохого в том, чтобы в ходе разговора с главой или владельцем фирмы вставить информацию о себе. Если вы не уверены, что начальник знает, как вас зовут, самое время протянуть ему руку и сказать «Вроде бы, мы с вами не знакомы. Меня зовут [ваше имя]».

С новичком

Вы: «Привет. Ты же пришел [на этой неделе, в прошлую пятницу], да? Я [ваше имя] из команды [X]. Ну, как устроился на новом месте? В [популярное кафе неподалеку] еще не заходил?»

Новичок: «Да я нормально, спасибо. Многому, конечно, еще предстоит научиться, но мне все нравится. А ты давно здесь работаешь?»

Вы: «С [время, когда вы начали работать]. До сих пор не могу поверить, что [здесь какое-нибудь памятное событие из жизни компании, которое вы застали]».

Ваша задача — завести разговор и сделать так, чтобы новичок расслабился. Нет, конечно, вы можете отвести взгляд при виде нового человека, буркнуть ему «привет» и побежать дальше варить свой кофе, но вы ведь способны на большее, правда? Дружелюбные отношения с коллегами того стоят.

Помните, быть новичком всегда трудно. Если вам важна компания и ваша роль в ней, уважайте ее культуру и развитие — для начала не игнорируйте новичков, думая, что с ними должен подружиться кто-то другой.

С коллегой, который работает тут уже сто лет (и которого вы боитесь)

Вы: «Я вот думаю, куда сходить на обед. Здешние места пока плохо знаю, а вы тут уже давно работаете. Не подскажете, где есть хорошие заведения?»

Коллега: «А что именно вас интересует?»

Такое начало открывает много вариантов для разговора. Это, конечно, не та ситуация, когда вам нужно быстро завязать разговор, но раз вы так боитесь заговорить с этим человеком, то стоит преодолеть себя и сказать не только «Здравствуйте. Как ваши дела?».

Завести разговор на тему работы не будет опрометчивым, но вам будет проще, если вы хотя бы немного понимаете, над чем именно работает ваш коллега. Постарайтесь указать на его или ее опыт (в данном случае — знание места, где можно пообедать). Вполне возможно, что это добрейших человек, и у вас о нем сложилось неправильное представление. Единственный способ узнать это — смело начать разговор.

С организатором мероприятия

Вы: «Отличное место. Спасибо, что все это для нас устроили. Планируете часто такое проводить?»

Организатор: «Знаете, конечно планирую, потому что в моей компании…»

Вы наверняка слышали, что большинство людей любит поговорить о себе? Так вот и воспользуйтесь этим. Такой подход особенно полезен, если вы не представляете, о чем говорить с человеком, которого только что встретили, или боитесь, что не можете рассказать ничего интересного.

Если вы начнете разговор с организатором в таком ключе, то маловероятно, что вам придется что-либо отвечать. Вам лишь надо будет периодически вставлять несколько фраз, дабы поддержать разговор и произвести хорошее впечатление.

С VIP-персоной

Вы: «Здравствуйте. Меня зовут [ваше имя]. Знаю, вы очень заняты, но я понял, что буду потом жалеть всю свою жизнь, если не подойду и не скажу вам, что ваше приложение просто гениально».

Скорее всего, максимум, что сделает знаменитость, это поблагодарит вас, и эту благодарность не нужно принимать на свой счет. Комплимент — всегда хорошее начало для разговора. Если вам есть, что хорошего сказать о компании, программе или продукте этого человека, то почему бы с этого и не начать беседу и посмотреть, куда она пойдет дальше?

С бывшим начальником

Вы: «Рад вас видеть! Как там дела в [название компании]? Я читал, что вы расширили [отдел или производство]. Наверняка вы рады такому развитию».

Бывший начальник: «Да, я рад. Сейчас все немного сумбурно, но работать интересно. Мне нравится, что есть возможность на чем-то сфокусироваться».

Неважно, при каких условиях вы покинули компанию, все равно не надо притворяться, что вы не видите своего бывшего начальника у столика с закусками. Ведите себя с ним вежливо. Тем самым вы продемонстрируете свой характер и профессионализм. Это не первый случай, когда вы сталкиваетесь с тем, с кем не хотите общаться, но, как говорится, навык приходит с опытом.

Даже если ваш бывший начальник злится на вас после вашего ухода, вряд ли он сможет проигнорировать вашу доброту.

С сотрудником из незнакомого отдела

Вы: «Ну что, как у вас проходит неделя? Заняты проектами?»

Cобеседник: «Заняты сильнее обычного, потому что сейчас работаем над [главный проект команды]».

Вы: «О, интересно. Не знал, что вы тоже этим заняты. А что именно вы делаете?»

Такое неопределенное начало разговора дает понять, что вы не знаете, чем именно занимается этот сотрудник (не переживайте, наверняка он тоже не знает, что вы делаете). Но, тем не менее, так вы можете начать разговор о его делах и работе его команды.

Если ваш собеседник оказался разговорчивым, возможно, он подробно распишет, что делает его отдел, и у вас будет, о чем поговорить при следующей встрече. Если же он малообщителен, то вы можете рассказать о своей работе.

Со «второй половинкой» вашего босса

Вы: «Как хорошо, что вы смогли прийти. Здорово, наконец, встретить человека, о котором столько слышал. Сьюзен говорила, что вы любите вместе готовить. Какое блюдо у вас получилось лучше всего?»

Собеседник: «Сложно сказать. Наверное, курица в духовке…».

Такое начало разговора подразумевает, что вы вспомните что-нибудь из того, что слышали от босса о его «второй половинке». Если же вам ничего не приходит на ум, попробуйте узнать о ней более популярным способом, спросив: «Интересно, от каких дел мы вас отвлекли наши мероприятием?» или «А что еще интересного у вас случилось на этой неделе (помимо этой встречи!)?».

Разговаривая со «второй половинкой» начальника не стоит вести себя слишком расслабленно и как будто вы давно знакомы. Но и не стоит относиться к ней как к чужому человеку. Как и в случае с, казалось бы, недружелюбным коллегой, старайтесь не нервничать. Если у вас с начальником уже хорошие рабочие отношения, то общение с его «второй половинкой» только их улучшит.

Со стажером

Вы: «Как выходные? Смотришь или читаешь сейчас что-нибудь интересное?»

Стажер: «Отлично. Я сейчас подсел на [первый сериал] и [второй сериал]. Смотришь их?»

Вы: «О, я слышал, что [первый сериал] клевый, но пока еще не смотрел. Но я смотрю [второй сериал]. Обожаю актера, который играет папашу».

Начав беседу с темы про сериалы, книги или фильмы, у вас вряд ли возникнут проблемы с продолжением разговора. Если, конечно, стажер не живет в пещере и не знает, что творится в мире. Найдите какие-нибудь общие интересы или обсудите то, с чем вы категорически не согласны. Вам нравятся «Американцы», а ему «Карточный домик»? Вперед. Хороший способ продвинуть разговор дальше стандартного «Привет. Как выходные?», «Хорошо, у тебя как?».

Конечно, все это примерные ситуации. Невозможно предугадать, как именно вам ответит собеседник. Но это и неважно. Если вы научитесь походить к людям и заводить разговор, то вы с легкостью справитесь в любой ситуации. Будьте собой, будьте искренними и поймите, что начало и ведение беседы требует определенных усилий от большинства людей.

Источник

12 советов женщинам: как вести себя на работе с мужчинами?

Почему мужчины молчат, а женщины говорят: как услышать и понять друг друга

Джон Грэй психолог, консультант по вопросам взаимоотношений полов

Барбара Эннис всемирно известный эксперт по гендерным вопросам и инклюзивному лидерству

В прошлой статье мы разбирались, как мужчины могут завоевать доверие коллег-женщин. Согласно исследованиям Джона Грэя, автора бестселлера «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» и Барбары Эннис, эксперта в области гендерных ролей в бизнесе, осознание различий между полами — важное условие в налаживании профессиональных и личных взаимоотношений в рабочем коллективе. Сегодня выясним, как завоевать расположение мужчин и показать им свой профессионализм.

Женщинам часто бывает трудно понять коллег противоположного пола, потому что мужчины не выказывают открыто свои чувства, потребности и ожидания.

Так вот, для мужчины доверие сводится к надежности — приверженности его целям, вере в него и помощи в достижении им, мужчиной, успеха. Что же чаще всего побуждает мужчин доверять женщине?

Женщине сложно сделать свою карьеру в рабочем мире, устроенном мужчинами и с мужским доминированием. Но нет ничего невозможного.

Им только следует усвоить одну истину: для мужчин результаты важнее всего — важнее трудностей, с которыми они сталкивались, и отношений, которые они выстраивали на пути к их достижению.

Мужчина будет доверять той женщине, которая понимает его, равняется на него и поступает сообразно тем ориентирам, которые значимы для него. А это достижение результатов и победа.

Если она выражает приверженность его конечным целям, он всегда будет выделять ее среди коллег как доверенное лицо.

«Меня не надо совершенствовать!»

Достижение целей очень важно для мужчины. Для него это лучший способ доказать свою компетентность и почувствовать уверенность в себе и своих способностях. А почувствовать уверенность в себе он может, лишь достигая целей только своими силами. Никто другой не должен помогать ему. Для мужчины самостоятельная работа суть проявление его эффективности, силы и компетентности.

Понимание этой мужской черты может помочь женщинам осознать, почему мужчины противятся тому, чтобы их поправляли, и не приемлют, чтобы им указывали, что делать. Предложить мужчине незатребованный совет — значит, допустить, что он не знает, что делать, или не в состоянии сделать это своими силами.

Вот как мужчины выражают свою потребность в независимости, самостоятельности и признании:

Женщинам следует проявлять предельную осторожность и аккуратность в своих поползновениях улучшить мужчину, если он не просил ее об этом. Если же он дает «зеленый свет», тогда все чудесно. Только женщина должна не быть

Женщинам свойственно усовершенствовать вещи, даже если они работают хорошо. Они убеждены: «Все и всегда можно улучшить».

Мужчины занимают другую позицию: «Не трогай то, что работает».

Поэтому многие женщины на руководящих должностях часто вменяют себе в обязанность давать указания по работе другим людям. А такой подход чреват утратой доверия мужчин в ее окружении.

Чтобы вызвать доверие мужчины, расположить его к себе, женщине следует сначала увидеть в нем и его усилиях хорошее начало и поддержать, а не поправлять и не корректировать их. Когда мужчина почувствует, что женщина не пытается переделать, усовершенствовать его, он станет намного восприимчивее к ее идеям и будет охотнее обращаться к ней за помощью и советом.

Соединить вопросы с действием

Некоторые мужчины утверждают, что наибольшую трудность для них составляет склонность женщин задавать слишком много вопросов, особенно на собраниях и заседаниях. По мнению мужчин, вопросы тормозят обсуждение пунктов действия и принятие решения.

Женщины обычно соглашаются, что задают больше вопросов, чем мужчины; но они уверены, что их вопросы — это их лучший вклад в дело. Они стимулируют сотрудничество, помогают выявить самое важное и добиться лучшего из возможных результатов.

Женщинам следует научиться облекать вопросы в форму, которая лучше воспринимается мужчинами. В каждом из приведенных ниже примеров женщина могла бы помочь мужчине правильно принять сообщение и в ответ незамедлительно предложить свою поддержку одним из двух простых способов, если бы предварила свой вопрос позитивным оптимистичным замечанием либо высказала свою мысль четко и прямо.

Косвенный вопрос осложняет восприятие:

Более прямое обращение придает доверие:

Мужчины и женщины зачастую имеют различные точки зрения и разный опыт. И когда они работают вместе, спектр возможностей и перспектив, обсуждаемых в процессе принятия решений, заметно расширяется. И совсем не обязательно, чтобы в команде было равное количество мужчин и женщин. Важно, чтобы члены команды обладали достаточной гендерной чувствительностью, чтобы понимать и ценить тот вклад, который каждый по-своему вносит в общее дело.

Отказ от нечуткости

Сегодня мужчины лучше понимают, что успешное руководство требует большей восприимчивости, чуткости и внимательности к нуждам, мотивациям и интересам окружающих людей. Но проявление чуткости предполагает больше усилий.

По природе, мужчина сначала обдумывает вопрос про себя и только потом делится с другими. Ушедший в себя, молчаливый мужчина, возможно, ищет самый правильный или полезный ответ. Он может реагировать так, и когда он один, и в разговоре с глазу на глаз, и находясь в шумной комнате. Это больше всего сбивает с толку и часто расстраивает женщину.

Если мужчина не имеет достаточно информации для ответа или комментарий женщины вышел за пределы его линейного мыслительного процесса, он может вообще ничего не сказать в ответ или ограничиться парой слов.

У женщины создается впечатление, что он не слушает, не интересуется тем, что она говорит, или что он равнодушен.

Гендерно грамотная женщина лучше чувствует, что скрывается за внешней индифферентностью мужчины, его погруженностью в свои мысли или нерасположенностью к сотрудничеству. Она сознает, что он так ведет себя ненамеренно, и к ней лично это не имеет никакого отношения. Просто он всецело поглощен собственными мыслями.

Выражаем поддержку мужчине правильно

Вот несколько примеров того, как гендерно чуткая женщина может выразить свою поддержку мужчине, когда он пребывает в состоянии стресса и выглядит невнимательным или отстраненным. Некоторые из этих предложений не являются теми реакциями, которые воспримут все мужчины. Но большинство мужчин отреагируют положительно.

Следует иметь в виду и другое: как мужчины завоевывают доверие женщин, выходя за пределы своей зоны комфорта, точно так же и женщины могут завоевать доверие мужчин, выйдя за пределы своей зоны комфорта.

Говорите прямо. Мужчине претит, когда женщина начинает рассказывать, как много ей надо сделать, вместо того чтобы сказать «нет». С точки зрения мужчины, простого «Я не могу это сделать» вполне достаточно. Если он захочет узнать больше, он спросит.

Будучи более прямой и стараясь облекать разговор в такую форму, которая обеспечит понимание коллегами-мужчинами сути дела, потребностей и ожиданий, женщина вызовет у них большее доверие. А мужчины, в свою очередь, выразят свою признательность за то, что она понимает и принимает их и не обижается на их кажущуюся «невнимательность» и «безразличие». Мужчины ответят на ее понимание демонстрацией своего доверия к ней и проявлением большего интереса к взаимодействию и сотрудничеству с ней.

Источник