Не понравилась новая работа что делать
Новая работа не оправдала надежд? Как поступить: сразу уволиться или подождать
Что делать, если работа не приносит вам желаемого удовлетворения? Поначалу вы считали, что это работа вашей мечты, однако вдохновение куда-то улетучилось, а надежды на улучшение не предвидится. Стоит ли в такой ситуации действовать быстро или же продолжать оставаться на рабочем месте, пока не найдешь лучший вариант? Давайте узнаем.
Важная деталь
Если сказать коротко, в такой ситуации следует уволиться сразу или же повременить с решением? Не бывает универсального ответа для всех. Многое зависит от рабочих обстоятельств и сложившейся ситуации. Почему требуется все тщательно взвесить?
Некоторые рабочие места настолько токсичны, что быстрый уход действительно будет мудрым шагом. Тем не менее, если вам нужны деньги, и вы не хотите бежать «впереди паровоза», стоит более серьезно подойти к данной ситуации. По крайней мере, некоторое время стоит повременить с уходом, чтобы присмотреть лучший вариант трудоустройства.
Как действовать разумно
Виктория Ларсон оказалась в подобной ситуации. Она поделилась тем, что сделала после того, как на третий день работы поняла, что ненавидит свой новый выбор: «Я знала, что лучшим решением будет уйти. Но как я могла этого добиться? Два года при низкой заработной плате и студенческом долге не предоставляли мне реальной возможности бросить работу. Почему? Я не знала, когда получится устроиться на новое место работы».
Что же предприняла девушка? Виктории пришлось провести семь месяцев на нелюбимой работе. При этом она прилагала много усилий и делала все возможное, чтобы преуспеть в труде, который был ей не по душе. Виктория старалась развить свои навыки и находить общий язык с другими коллегами. Подобный подход окупился: она смогла найти лучший вариант трудоустройства, который стал приносить ей подлинное удовольствие.
Порядок действий
Виктория Ларсон делится: «Когда я устроилась на новое место, я впервые почувствовала, что могу отдохнуть впервые за несколько месяцев. Если вы думаете о том, чтобы сделать подобный шаг, возможно, вам не придется тратить каждую минуту на кардинальные изменения в карьере. Не спешите увольняться: выделите часть времени как для поиска новой работы, так и для возможности наслаждаться жизнью уже сейчас».
Что можно предпринять? Запланируйте четыре часа в неделю для будущей карьеры и столько же времени для развлечений. Вам нужно это время. Это обязательно. Почему мы уверены в подобном? Такой подход поможет вам достичь своей цели: найти работу, приносящую удовольствие. Не пытайтесь сразу все успеть: попытки сделать слишком много за один раз не принесут желаемого успеха.
Хорошая планировка
Хорошо, если вы планируете расписание на каждую неделю, однако если вы слишком перегружены обязанностями, это не к добру. Какую работу вы должны искать? Осуществляя поиск желаемой работы, не следует верить мифам в погоне за конкретной деятельностью в конкретной организации. Обратите внимание на другие критерии: умеренная нагрузка, доброжелательная атмосфера и адекватная команда (и босс тоже).
Вещи, которые побуждают людей выбирать работу своей мечты, такие как род деятельности или престиж компании, могут быстро нивелироваться ужасным начальством, ядовитой атмосферой или чрезмерной нагрузкой. Насколько это важно? Даже трудясь в компании своей мечты, из-за вышеприведенных факторов вы не испытаете желанного восторга.
Вывод
Если вы беспокоитесь о том, что слишком быстрое увольнение с работы сделает вас менее привлекательным для потенциальных работодателей, помните: подобное может стать проблемой. Но если вы осуществите это тогда, когда определились с альтернативным вариантом, пусть вас на той работе уже ничего не держит. Другими словами: не бросайте работу, которую ненавидите, пока не найдете работу, которую любите.
Что делать, если не нравится новая работа? Советы и рекомендации психолога
Так давно хотелось поменять работу! Искали подходящие вакансии, отправляли резюме, ходили на собеседования. Нужно было найти не абы что, а работу своей мечты.
Она найдена. Первый рабочий день просто потрясающий. На второй уже что-то не то. На третий замечаете, что коллеги смотрят совсем не дружелюбно. А спустя неделю приходит осознание: не нравится новая работа.
И что делать в данной ситуации? Сразу сбегать? Терпеть, скрепив зубы? Давайте разберемся в сложившейся проблеме.
Выясняем причины
Прежде чем принимать какие-либо решения, давайте внимательно проанализируем, почему не нравится работа. Причины могут быть следующими:
Не устраивают должностные обязанности.
Отношение руководителя не нравится.
Заработная плата иная, нежели обещали.
Совсем не то, чем хотелось бы заниматься.
А теперь подробно рассмотрим каждую из них.
Должностные обязанности
Не нравится работа? Новая работа оказалась совсем не такой, как представлялась? На собеседовании будущий руководитель красочно расписывал, какие замечательные обязанности будут у вас. Действительность оказалась полной противоположностью его байкам.
Вы шли на должность PR-менеджера, а на рабочем месте выяснилось, что придется стать «птицей-говоруном»? Иными словами, заниматься продажами по телефону. И никаким пиаром здесь и близко не пахнет.
Дело в коллективе
Не нравится коллектив на новой работе? Увы, довольно частое явление. Особенно в женских коллективах. Сплетни, подставы и прочие «радости» совместного труда.
Как быть в этом случае? Начать с того, что сократить общение до минимума. Только по работе. Чаи вместе не распивать, не заводить приятные беседы. А если настойчиво выспрашивают о личном, то с милой улыбкой дать понять, что не собираетесь выносить свой сор из избы.
Дошло до подставы перед руководителем. Как поступить новичку? Не тушуйтесь, смело отстаивайте свою позицию. Если понадобится, требуйте поднять камеры наблюдения. Вы не виноваты, вам бояться нечего.
Представьте ситуацию: в зоомагазине работали два продавца в разных сменах. Один из них пришел совсем недавно, от силы пару месяцев назад. Как-то раз у менеджера по закупкам пропал кошелек. Как такое возможно? Да просто все раздевались в общей раздевалке, а уровень доверия такой был, что шкафчики не закрывались. Такое сейчас редкость, но тем не менее.
И вот вызывают продавцов к директору. Начинают допытывать новенького. А он не растерялся и предложил вызвать полицию, да и камеры поднять. Когда камеры посмотрели, поняли, что новичок-то и не виноват. Кто совершил кражу, так и не выяснилось толком. Но нового продавца в тот временной промежуток в раздевалке не было.
Отношение со стороны руководителя
Не нравится новое место работы из-за начальника? На собеседовании он просто душкой был. А не успел новичок толком влиться в коллектив, и началось. То тут придирка, то там. И так ехидно все это делается.
Что делать? Попробовать вызвать руководителя на разговор. Спросить, что ему не нравится в вашей работе. И посоветоваться с ним, как это можно исправить, какой результат он хотел бы видеть.
Адекватный начальник оценит это. Если же вам попался нерадивый руководитель, самоутверждающийся за счет подчиненных, тут ничего не поделать. Придется терпеть или увольняться.
Зарплата иная
Не нравится работа? Новая работа должна приносить удовольствие и устраивать в денежном плане. И если с первой частью полный порядок, то со второй что-то не так. Получили первую зарплату и были неприятно удивлены? Ожидания не оправдались, сумма оказалась ниже, чем обещали при собеседовании?
Отправляйтесь к руководителю. Возможно, это ошибка бухгалтерии. Если же никакой ошибки нет, а руководитель говорит, что это на время испытательного срока, поднимайте трудовой договор. Есть в нем пункт о том, что на время испытательного срока оклад составляет определенную сумму? Если нет, тогда смело ссылайтесь на это.
Начальник клятвенно обещает доплату недостающей суммы в следующем месяце? Припугните его тем, что обратитесь в трудовую инспекцию. Не действует? Тогда пишите заявление в прокуратуру.
После этого, скорее всего, придется уйти с работы. Но лучше выйти из игры победителем, чем смиренно терпеть ущемление своих прав в дальнейшем. А это повторится, если руководитель однажды позволил себе урезать заработную плату без объяснения причин.
Душа не лежит
Устроились на новую работу? Не нравится и переживаете по этому поводу? Вроде все хорошо, а душа не лежит? Бывают и такие ситуации. Работник приходит на собеседование, и все проходит отлично. Офис современный, начальник адекватный, коллеги дружелюбные. Отличные люди подобрались. Заработная плата устраивает.
И все равно что-то не то. Не лежит душа к офису, обязанности свои выполнять не хочется. Чувствуете, что несмотря на все «плюшки», не ваше место. Как быть?
Вспомнить, что на адаптацию требуется три месяца. Поработайте это время. Если ничего не изменится, тогда уходите.
Мнения психологов
Человек уже несколько работ поменял. Нигде ему не нравится. Вот и очередная новая работа не нравится: терпеть или уйти с нее?
Психологи считают, что людям свойственен поиск себя. Работа должна приносить в первую очередь моральное удовлетворение. Если этого нет, никакая заработная плата не удержит.
А еще есть люди, которые называются «летунами». Понятное дело, что время, когда люди трудились на одном заводе по нескольку десятков лет, кануло в Лету. Но и ежегодная смена работы не делает чести человеку.
Если вам каждый раз становится не интересно на работе и больше года на ней вы не задерживаетесь, будьте готовы к тому, что работодатели могут отнестись к вам, как к «летуну». Данный тип людей нигде не задерживается. Они, как правило, не любят трудиться, а сложности их пугают. Тут схватил верхушку, там пробежался по верхам, толком не вникнув в работу. В итоге получается, что специалистом толковым не стал.
Нужда заставила
Не нравится работа? Новая работа была найдена «на бегу». Такое бывает? Случается и нередко. Например, поругались на предыдущей работе и под воздействием эмоций уволились. Денежных накоплений нет, а есть на что-то нужно. Тут уже не приходится особо выбирать, идем на первое попавшееся место.
Казалось бы, совершенно абсурдная ситуация. Тем не менее, она встречается среди молодых специалистов, как правило. Идти на уступки не хочется, кажется, что все дороги лежат у ног. Куда захочу, туда и пойду работать. Диплом в кармане есть, с высшим образованием везде возьмут.
Увы, но реальность оказывается иной. Родители гонят на работу, а сотрудник с минимальным опытом особо не нужен. Берем, что дают.
В таком случае естественно, что не нравится новая работа. Что делать? Если практически не приходилось менять работу, то можно рискнуть. Начинайте поиск того, что по душе. Но с этой работы не уходите, пока не найдете то, что понравится. Это будет непросто. Порой на поиски уходит полгода и больше. Не сдавайтесь, ищите.
Нашли подходящий вариант, прошли собеседование и поняли, что это не ваше? Пишите заявление по собственному желанию.
Хитрости жизни
Не нравится работа? Новая работа уже успела надоесть? А вы давно в отпуске бывали? Или, поработав пару-тройку лет без него, перешли на новую работу? Организм просто устал и сигнализирует о том, что ему требуется отдых.
Как поступить в этом случае? Ведь только пришли на новое место. Продержитесь всеми правдами и неправдами три месяца. А потом сходите на больничный. Только не на две-три недели. На пару дней. В пятницу утром «заболели», в понедельник выписались.
Обманывать, конечно, не хорошо. Но воспользоваться таким способом стоит, когда совсем уже нет сил. Лучше поваляться дома на диване, мучаясь угрызениями совести, чем заработать нервный срыв. И в итоге, разозлившись из-за ерунды, пойти на поводу у эмоций, написав заявление на увольнение.
Если начальник адекватный, можно обойтись без больничного листа. Позвоните ему утром в пятницу и отпроситесь, сославшись на заболевание или семейные обстоятельства.
Девять из десяти руководителей без проблем согласятся. Тем более, если за время работы на этом месте сотрудник себя хорошо зарекомендовал. Почему бы и не пойти ему на уступку, раз заболел человек.
А если скажет, чтобы брали больничный? Тогда как? Можно вспомнить о своих хронических заболеваниях, или же сослаться на головную боль, начинающееся ОРЗ и так далее. Врачи тоже люди, они поймут, что вам надо отлежаться, особенно если их за это отблагодарить.
Заключение
Итак, что делать, если не нравится работа? Выше было сказано, что можно предпринять, если работа не приносит никакого удовольствия. Причины, по которым это происходит, были представлены. Также были предложены рекомендации, как преодолеть некоторые из них.
Не всегда работа соответствует нашим ожиданиям. Порой случаются и разочарования. Но не стоит бросаться заявлениями об увольнении. Присмотритесь внимательнее, поработайте три месяца. Вдруг случится чудо, и вы полюбите свою новую работу.
Что делать, если не нравится новая работа
Работа – источник дохода, способ самореализации, возможность вносить посильный вклад в развитие общества. Если не нравится работа, большинство людей начинают задумываться, что делать. В этой ситуации выход представляется в 2 вариантах – сменить место профессиональной деятельности или изменить свое отношение к необходимости выполнять служебные обязанности.
Причины недовольства
Если вам не нравится ваша работа, возможно, причины связаны с недостаточными перспективами карьерного роста или отсутствием условий для самореализации. Когда ежедневно приходится выполнять монотонные, однообразные действия без намека на творческий подход и продвижение по службе, сложно ожидать от себя энтузиазма. Другие распространенные причины, почему не устраивает работа:
Когда человек не готов идти навстречу пожеланиям коллег или начальника, отмахивается от проблем, не хочет находить компромиссы, сложная ситуация в коллективе только усугубляется. Рано или поздно придется делать выбор – учиться общаться с коллегами или увольняться.
Если работа – это не твое в широком понимании, нужно делать соответствующие выводы и менять подобные установки, что поможет примириться с необходимостью выполнять трудовую повинность. Оставаться на прежних позициях можно, если имеется неиссякаемый источник дохода. В противном случае, чтобы прожить и платить по счетам, придется работать.
Психологические аспекты
На рабочем месте человек проводит большую часть своей жизни, поэтому его отношение к ней во многом определяет психо-эмоциональную составляющую его бытия. Психика индивида устроена таким образом, что он без труда и чрезмерных усилий справляется с заданиями, которые ему нравятся. И наоборот, если дело не приносит удовольствие, оно не спорится.
Лень и апатия буквально сковывают движения, парализуют умственную деятельность. Сотрудник готов заниматься чем угодно, но только не работой, которая не интересна и скучна. Если индивид пытается завладеть ситуацией, отторжение и негативное восприятие тягостного задания только усиливается.
Варианты разрешения проблемы
Миллионы людей ежедневно ловят себя на мысли, что трудовая деятельность не приносит морального удовлетворения. Данные социологических опросов показывают, лишь 13% опрошенных довольны занимаемой должностью и с удовольствием приходят в офис. Осознание того, что еще 87% работающих людей во всем мире испытывают подобные чувства и эмоции по отношению к своему профессиональному труду, для многих недовольных станет поводом не поддаваться отчаянию.
Если работа не приносит удовольствие, нужно делать выбор: уволиться и искать новую должность или изменить настрой, что позволит взглянуть на ситуацию под другим углом. Новая карьера ассоциируется с глобальными переменами, нестабильностью и неопределенностью, что заставляет многих недовольных положением сотрудников воздерживаться от подобного решения. Веский аргумент в пользу решительных действий – попытка улучшить условия жизни.
Оставаясь на прежнем, нелюбимом месте, индивид лишает себя возможности добиться успеха и благополучия. Если человеку не нравится работа, он не должен отстраняться от проблемы и пускать процесс на самотек, потому что позиция типа «моя жизнь закончилась и не хочу ничего менять» может привести к развитию депрессии.
Как изменить свое отношение
Если работа не нравится, следует прислушаться к советам психологов, которые рекомендуют искать позитивные моменты и налаживать коммуникативные связи с окружающими. Если вам кажется, что начальник вас не ценит, лучше обсудить этот вопрос с ним. Если коллеги каждый раз норовят оскорбить, стоит один раз поговорить откровенно, выяснить причины неприязни и найти разумный выход, который устроит обе конфликтующие стороны.
Чтобы трудовая деятельность доставляла радость, важно понимать, что она приносит пользу окружающим людям и всему обществу. Каждая профессия важна и только от вас зависит, как вы и окружающие будут воспринимать ваш труд. Основные принципы успешного и позитивного труда:
Психологи рекомендуют находить время для отдыха. Многочисленные исследования показывают, человек не может плодотворно трудиться и оставаться счастливым, если ему приходится интенсивно, без перерывов выполнять большой объем работы. Отдых на эмоциональном и физическом уровне необходим для восполнения сил и поддержания жизненного тонуса. Используйте по назначению перерыв, отведенный на обед.
В течение рабочего дня отвлекайтесь от труда, чтобы сделать расслабляющую гимнастику для устранения напряжения в зоне шеи и глаз. По данным статистики, сотрудники, которые устраивают перерыв через каждые 1,5 часа, на 30% лучше концентрируются на задании, чем те, кто отказывается от тайм-аутов. Работники, которые придерживаются рационального режима с технологическими перерывами, чувствуют себя лучше на 46%, чем те, кто не отдыхает на протяжении рабочего дня.
Если не нравится новая работа, возможно, негативное восприятие должности связано с неуверенностью в своих силах, лучше не делать поспешных выводов, что может привести к необдуманным поступкам. По мнению психологов, период адаптации в новой трудовой среде существенно варьируется и составляет несколько месяцев или даже лет. Только по истечении этого срока можно объективно судить, подходит вам новая работа или нет.
Кардинальные перемены
Когда оставаться на прежнем рабочем месте нет никакой возможности, нужны решительные меры, которые помогут изменить ситуацию к лучшему. Чтобы направить свои силы на деятельность, которая вызывает интерес, ассоциируется с появлением стимула или отсутствием внутреннего дискомфорта, следуют советам психологов:
В сложных случаях, когда невозможно самостоятельно урегулировать ситуацию, лучше обратиться за помощью к профессиональному психотерапевту. Длительное недовольство работой и жизнью в целом обернется упадком сил и синдромом хронической усталости. Такие люди не ощущают бодрости даже после продолжительного сна. Состояние длительного стресса негативно сказывается на самочувствии и всех сферах жизни – личной, профессиональной, социальной.
Если работа стала в тягость, советы психологов помогут справиться с негативным восприятием трудовой деятельности.
Пообедать и исчезнуть: HR-специалисты о том, как уйти с новой работы в первый день и не потерять репутацию Статьи редакции
Редакция vc.ru узнала мнения HR-специалистов и экспертов отрасли о том, что делать новому сотруднику, который в первый же день работы понял, что попал не на своё место. Представители Microsoft, JungleJobs, DigitalHR рассказали, зачем беседовать об этом с начальством и как понять, что новая работа действительно не подходит сотруднику.
Смена работы — это всегда стресс. И даже не столь важно, что превалирует в каждом конкретном случае: вдохновение от перспектив или страх от непривычного круга обязанностей. Важно, что попадая в незнакомую обстановку или новый коллектив, человек выходит из зоны комфорта, а значит, ему необходимо время на адаптацию. У разных людей этот процесс может занимать разное количество времени, поэтому не нужно относиться к проблеме дискомфорта на новом рабочем месте как к однозначному индикатору того, что работа не подходит.
Компании важно дать сотруднику время для привыкания, изучения культуры и специфики новой работы, налаживания связей внутри организации. Если по истечении нескольких первых месяцев проблема сохраняется, а динамика привыкания остается негативной, то, конечно, есть вероятность, что на этапе принятия решения о трудоустройстве была допущена ошибка. Однако мой опыт говорит о том, что в большинстве случаев человек успешно адаптируется.
Валентина Игнатьеваведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica
Когда человек попадает на новое место работы, порыв развернуться и уйти может быть совершенно нормальным. Причины бывают самыми разными. Я знаю несколько историй людей, которые так сделали, потому что в офисе у потенциального работодателя не было окна, вместо разработки дизайн-макетов их посадили на холодные звонки или другая компания в тот же день сделала лучшее предложение.
Даже если вы оказались в похожей ситуации, и причины не так очевидны, желания уйти не нужно бояться. Кто-то более адаптивен, а кто-то — менее. Это зависит от темперамента и характера человека. Я рекомендую по возможности выходить на работу под конец недели — в четверг или пятницу. В первый день постарайтесь обойти офис и разузнать всё — где находится туалет, как одеваются коллеги, не склонен ли начальник кидаться пепельницами.
Очень полезно сходить пообедать с новыми коллегами, чтобы ненавязчиво задать интересующие вас вопросы. Кроме того, под конец недели люди более расслаблены, и с ними можно пообщаться в более неформальной обстановке. Это все поможет на выходных спокойно обработать информацию и принять рациональное решение.
Тем не менее бывает так, что с первого взгляда рабочее место не нравится, а потом человек втягивается. Например, он понимает, что хороший коллектив «перевешивает» офис класса B. На мой взгляд, удержать сотрудника — это всё же обязанность работодателя. Мы, например, прикрепляем к каждому новичку наставника, прописываем для него подробный адаптационный план. Наставник в первый же день всё расскажет и покажет, со всеми познакомит и ответит на все вопросы.
Что делать, если вам всё-таки неудержимо хочется уйти? Для того, чтобы не выглядеть неадекватно в глазах работодателя, лучше подойти к руководителю и откровенно сказать о том, что это место работы вам не подходит, и вы вынуждены его покинуть. При этом будьте вежливы и корректны — не стоит материться или упражняться в сарказме, даже если рабочее место вас неприятно изумило. Кто знает, может быть, вам придётся в будущем снова столкнуться с сотрудниками этой компании в другом месте. Кроме того, мир тесен, и другой работодатель может попросить их дать вам рекомендацию.
Евгения Дворскаяоснователь и генеральный директор рекрутингового маркетплейса JungleJobs
Вам необходимо соблюсти правило: поговорил и после этого ушёл. То есть просто уходить «по-английски» не стоит совершенно точно.
Разговора не нужно опасаться, это всего лишь формальность, после которой вы разойдётесь с компанией в разные стороны. Но можно разойтись очень порядочно, а можно некрасиво. Чтобы получилось порядочно, дайте честную, но вежливую обратную связь.
Примерно это может выглядеть так: мне действительно интересны те задачи, которые стоят передо мной, но я чувствую, что коллектив мне совершенно не близок и мне будет сложно с ним сработаться, поэтому я считаю, что будет правильно уйти сразу, не тратя ваши деньги и моё время.
В наше время скорости распространения информации и распространения социальных сетей риски от некорректного разрыва отношений, невыполнения обязательств могут стоить вам репутации. Потому как ситуация сама по себе не очень приятная: компания потратила время и, возможно, деньги на поиск вас, отказала другим кандидатам. Нужно быть максимально корректным в столь деликатном вопросе. И всегда помните, что завтра вы снова может столкнуться с кем-то из несостоявшихся коллег или руководителей, как с клиентом, например.
Мария Хандросуправляющий консультант рекрутинговой компании Hays
Здесь важно признаться себе, что первый рабочий день — это, безусловно, стресс. Процесс адаптации занимает время, и не происходит в один момент. Не зря в большинстве компаний испытательный срок длится три месяца. Это время нужно не только для того, чтобы работодатель оценил качество и уровень работы сотрудника, но и для того, чтобы сотрудник понял, насколько ему комфортно и интересно работать в компании.
Желание уйти с работы в первый день может возникнуть по разным причинам. Иногда по очень необычным. Как-то кандидат принял решение уйти из компании на второй рабочий день, потому что в компании, по его словам, нестерпимо пахло мылом.
Если желание уйти с работы возникло потому, что вам кажется, что вы не справитесь со своей работой, оставьте эти страхи. Никто не ждёт от вас заоблачных результатов в первые недели, а уж тем более в первый рабочий день. Дайте себя время войти в курс дела и адаптироваться к новому месту.
Если вы всё-таки решили уйти, не сбегайте безвозвратно в обед, никого не предупредив об этом. Уйти из компании в первый день — это тоже решение. Имейте смелость честно сказать об этом руководителю. Не начинайте такой разговор с претензий и агрессии. Спокойно и аргументированно объясните, почему вы не хотите продолжать работу в компании. Напоследок не забудьте поблагодарить всех участников процесса за их участие и уделённое время. Побег из компании может негативно отразиться на вашей репутации на рынке труда, так как менеджеры по персоналу из разных компаний зачастую общаются друг с другом.
Катерина Гавриловаоснователь рекрутингового агентства DigitalHR
Есть люди, которые не любят говорить о проблемах. Когда они выходят на работу и в первый же день в ней разочаровываются, они тихо уходят из офиса, плотно прикрывают дверь и растворяются в вечерней толпе у метро. Затем перестают отвечать на звонки и блокируют несостоявшихся коллег в соцсетях. Не надо так.
Скажу честно, руководители и HR-специалисты очень близко к сердцу принимают такие ситуации: во-первых, переживают за человека — вдруг с ним что-то случилось? Во-вторых, переживают за рабочий процесс — неужели в компании есть что-то, что провоцирует буквально на бегство из офиса?
Хотя зачастую серьёзных причин такого поведения нет, иногда кандидаты бояться давать фидбек работодателю и предпочитают исчезнуть. Кроме того, что такое поведение — надсмешка над деловой этикой, оно сигнализирует о профессиональной незрелости кандидата и портит ему репутацию на рынке.
Лучше наберитесь смелости и скажите честно руководителю или HR-менеджеру, что вам некомфортно работать. Вы неверно поняли задачи, не готовы к ненормированному графику — дайте обратную связь, чтобы спасти следующих кандидатов, которые смогут попасть в такую же ситуацию. В любом случае скажите спасибо компании — это ценный опыт для обеих сторон. Но мы советуем не торопиться, присмотреться к компании получше. Вдруг желание уйти — это всего-навсего стресс от первого рабочего дня, а дальше будет только лучше?
Екатерина Жданованачальник отдела подбора и развития персонала ритейлера «Связной»
После десяти лет работы во внешнем и внутреннем подборе персонала могу сказать, что такие ситуации — большая редкость и скорее исключение. Обычно перед выходом на новое место соискатель неоднократно встречается с работодателем, знакомится, присматривается, поэтому сюрпризы в первый рабочий день сведены к минимуму.
Тем не менее, Half-day Tony (люди, которые покидают новое рабочее место в первый же день — прим. ред.) встречаются. Выделю, на мой взгляд, самые распространенные причины, почему сотрудник может исчезнуть в первый день, например, не вернувшись в офис с обеда.
Чтобы избежать ситуации, когда с новой работы хочется уйти в обед и не возвращаться, стоит выяснять все критичные для себя моменты на этапе предложения о работе. Не ограничивайтесь изучением корпоративного сайта: просмотрите группы компании в соцсетях. Попросите HR-специалиста провести экскурсию по офису и показать будущее рабочее место, познакомьтесь с будущими коллегами. Сверьте с будущим руководителем понимание предстоящих задач и обязанностей, уточните принципы формирования KPI. Обсудите нормы сроков и объема нагрузки в отделе. Чем больше вы узнаете «на берегу», тем лучше.
Если даже выяснили все, что хотели, а после выхода на новое место возникли неожиданные обстоятельства, найдите в себе силы не исчезать бесследно. Лучше честно и лаконично поговорить с руководителем или HR-специалистом и обсудить сложившееся положение. Даже если решить проблему вместе не удалось, вы сохраните за собой репутацию адекватного человека.