Про категории инженеров
Ведущий инженер-конструктор-технолог в судоремонте
Проблем с трудоустройством не будет, т.к. должности инженеров-конструкторов с категориями просто не предусмотрены штатным расписанием в компании Вашего работодателя. Будущий работодатель всегда смотрит на опыт и навыки, а наименование должности его мало волнует. Конечно, это касается только адекватных работодателей.
А по поводу того, что ИТР на Вашем текущем месте работы все поголовно называются просто «инженерами», я предполагаю, что таким образом работодатель просто экономит на вас деньги, т.к. (возможно!) по ЕТКС просто инженеру положены более низкие тарифы по сравнению с инженером-конструктором или инженером-технологом. Хотя я считаю, что такие вещи оговариваются непосредственно с будущим работодателем при трудоустройстве.
Всего Вам хорошего!
P.S. Слизывают бездумно серии инженеры которые просто сидят и чертят под руководством начальства.
Инженер-проектировщик КМ, КЖ
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam
Правильно. Все разделение на категории сделано только для того, чтобы разделить в штатном расписании должностные оклады. Категория, особенно на бывшей работе, никак не характеризует знания и способности человека. Он мог там числиться и Главным Конструктором, но «ни бум-бум».
В свое время была единая система должностей по всей стране. В проектных организациях категорий не было, а были инженеры, старшие инженеры, ведущие инженеры и так далее. На каждую должность была «вилка» окладов. Например 135-150 рублей. Разница в 5 рублей тогда считалась значительной. И нельзя было всех «инженеров» принять на 150 рублей, потому что не выдерживалась средняя зарплата, а она контролировалась. Но люди-то разные, их не усреднишь.
Объяснять, почему у одинаковых «инженеров» разные оклады было трудно, поэтому и придумали искусственное дробление на категории. Заодно и в должностные справочники записали, якобы разные обязанности.
Это также позволяло как бы «справедливо» делить всякие премии (их было много). Уже не просто начальник отдела мог «той сучке крашеной» отстегнуть пятерку, а другой червонец.
Старший или ведущий инженер?
| 2. Ведущий | 100% (5) |  |
| 1. Старший | 0% (0) |  |
Всего мнений: 5
согласно ОКПДТР «старших» Вообще НЕТ.
20387 1 Ведущий дискотеки 2 3472
20390 3 Ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов 2145
20393 7 Ведущий инженер по объективному контролю 2144
20396 0 Ведущий инженер по экспериментальным работам и летным испытаниям систем воздушных судов 2145
20400 3 Ведущий инженер по эксплуатации воздушных судов
20402 2 Ведущий инспектор в аппарате Счетной палаты Российской Федерации 1 1120
20404 1 Ведущий программы
(13) от куда дровишки? можно указать источник?
или президент-инженер, они полюбому главнее!
(15) у нас то же есть «старшии», но это не значит что это правильно.
для разделения уровня квалификации (а значит и должностных обязанностей) есть понятие «разряд» или аналогичный для итр. Просто с разрядами мороки больше, требуется аттестация и кадровики придумывают фиктивные должности. Но это не правильно по тому что вполне реально может повлечь в отказе дополнительных льгот от государства (например если есть надбавка к пенсии «инженеру», то «старшему инженеру» ее могут не двать)
(11) Для рабочих можно, для служащих получается нельзя:
Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.
я наврал, для служащих тоже можно:
ФАСЕТ 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Старший инженер и ведущий инженер в чем разница
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев
Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Ну да, я даже какое-то письмо правительства нашла на эту тему от 2004 года.
Короче, пока мне видится, что
Но этого как-то мало.
группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси
Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
.
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
«Круг операций» и «наставник» мне больше напоминает производственные инструкции для рабочего персонала. Специалист, старший специалист, на мой взгляд, все-таки выполняют работу в соответствии с должной инструкцией.
Разница в сложности работы, которую они выполняют, соответственно, в оплате.
группа: участники+
сообщений: 7 502
cтрана: Израиль
Мне кажется сначала нужно попробовать прояснить такую вещь. Для вашей организации опытный специалист с большим опытом работы по специальности вообще и в организации в частности полезнее чем начинающий? Если да, то чем именно, за счёт каких своих качеств и какой деятельности? Эти качества нужно расписать и построить по ним шкалу из трёх или скольких вам нужно градаций. В нашей организации я такую шкалу видел когда последний раз было ежегодное ревью.
группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний
А почему не спросить у народа, что они сами подразумевают под «главным специалистом»? Может все их интересы ограничиваются прибавкой к зарплате и весь этот огород из ненужных должностей можно не городить?
ЕМНИП у матери в институте ведущий специалист вел не направление, а «нижележащих» специалистов, т.е. был вроде наставника.
группа: участники+
сообщений: 552
проживает:
Россия, Podmoskovie
группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 14 356
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
У нас нет категорий
Но там же вроде тоже не делится на старших и ведущих..
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Ну тогда у нас все несколько проще предполагается. Главный специалист, это все же исключительно внутри отдела, а это
группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 3 692
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Возможно ли стать ведущим инженером без пятилетнего опыта работы?
Конструктор по сути (машиностроитель)
Расчет смет на продавливание
Конструктор по сути (машиностроитель)
Конструктор, инженер-механик на пенсии
Конструктор по сути (машиностроитель)
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
Ещё есть приличия. Сразу студента нехорошо в ведущие брать. Но после 3 лет почему бы и нет. Ведь от этого ничего не изменится.
Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam
А ведущий инженер, по общей должностной инструкции, еще и «организует», «руководит», «подготавливает». И у него, по справочнику, весьма серьезные обязанности и, действительно, без пятилетнего стажа с ними просто не справиться. Мне еще довелось застать ведущих инженеров, у который в подчинении было по 6 человек, в том числе по два старших инженера.
Но потом все инженерные должности в брежневские времена были дискредитированы. Наплодили очень много «инженеров» и «инженерных» должностей. На них работали люди вообще без высшего образования и любой специальности. И ступеньки должностей стали просто для установления отличий в зарплате. Вот у нас в институте была каста «ведущих инженеров», которые работали простыми исполнителями, но получали зарплату всего на 5 рублей меньше руководителей групп, которым крутиться приходилось за семерых. И это ещё при том, что штатное расписание утверждалось «наверху».
Вот даже в госоргане, где я работал, в пределах одного управления ИТ есть целых пять главных инженеров. Один «главный инженер информационных сетей», «другой «главный инженер компьютерных систем» и так далее. И это на бюджетных должностях. Но секрет в том, что эти выдуманные должности не относятся к госслужбе, на них не распространяются никакие требования и эти люди не входят в число чиновников. У них нет льгот, но есть высокая зарплата, и можно не иметь «вышки».
Конструктор по сути (машиностроитель)
Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г.
| Некоторые на форуме ищут в провинциальных городах ведущих конструкторов имеющих опыт расчёта многоэтажных жилых зданий. Говорят, уже год ищут или что-то такое. |
Так себе история на мой взгляд. Сегодня почти невозможно получить опыт расчетов для входящих в специальность. Это раз. Два заключается в том, что между ведущим есть еще руководитель группы, руководитель отдела/сектора и лишь потом уже глав.спец в лице глав.конструктора или гл.инженера по конструктиву. Выбрасывания этих должностей из цепочки, как показал мой скромный опыт, ведет к расширяющемуся хаосу в рабочем процессе.
Ведущий и главный специалист — определение, отличия
Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.
Кого относят к специалистам
На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.
Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно решить функциональные, управленческие или производственные вопросы. Кто и чем будет заниматься, зависит от разделения функциональных обязанностей.
Предлагается следующая квалификация:
Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.
Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.
Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др.
При классификации могут быть использованы различные разделения, для того чтобы понять к какому виду относится сотрудник, требуется изучить его функциональные обязанности.
Особенности разделения специалистов
В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.
| Главный | Ведущий |
| Наставник | Обычный сотрудник |
| Устанавливает требования | Выполняет то о чем ему сказали |
| Имеет дополнительные обязанности руководителя | Подчиняется правилам, надиктованным вышестоящим руководством |
Если на предприятии есть подобное разделение, то компания развиваться лучше и имеет четкий план улучшения работоспособности всех членов коллектива.
При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:
Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.
Различие в понятиях ведущий и главный специалист
Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.
Различия в понятиях — минимальные, но при этом стоит о них знать:
Прямые и косвенные налоги: в чем различие, примеры. Смотрите информацию здесь.
Чем отличаются банковские дни от рабочих — https://gderaznica.ru/social/bankovskie-dni-i-rabochie.html
Кто из специалистов выше: ведущий или главный
Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.
Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:
