собака что то подозревака
Собака-подозревака
Дуриан
Выбери своё терпение
Ответ на пост «Ооочень послушный мальчик»
Была на у нас на площадке хозяйка Лабрадора.
Собака была ориентирована на хозяйку на 100%. Ей вообще ничего вокруг не было нужно. Команды выполняла мгновенно. Подзыв всегда идеальный. Хозяйка гнула пальцы, рассказывала, что мы собак дрессировать не умеем и вообще лохи.
Однажды её пёс проглотил кусок пулера, непроходимость, ушел на радугу. Хозяйку было жалко. Погоревала, через пол года взяла подрощенного щенка Лабрадора.
И вот, оказалось, что тому вообще хозяйка не интересна. Ему интересны другие собаки, запахи, еда, какашки, птички но не хозяйка. Внезапно оказалось, что крутой дрессер ППшник, из собаки ничего сделать не может.
Пришлось как все прыгать по горкам, подключать механику и много много работать, чтоб был хоть какой то подзыв.
Во многом успех дрессировки определяется свойствами собаки. Какую то легко привести в идеальное состояние. А кого то нужно просто любить как ребенка. 😊
Собака что то подозревака
. Я никогда не пойму, как устроен кот.
Вот он лежит на полу, растёкся в полосатую меховую лужу. Посапывает, похрюкивает, почавкивает, глаза закатились вверх и прикрыты такой плёночкой, как у курицы.
То есть на первый взгляд — тяжёлый инвалид, но на самом деле просто отдыхает. Он ел, устал и решил прилечь.
И вдруг мимо летит моль. Не воробей, не шмель, ни даже муха, которая хотя бы жужжит в полёте. Крошечная бесшумная бабочка.
Кот, не снимая с глаз куриной плёночки, поднимает лапу вверх, делает одно точное движение и всё. Моль на полу.
Как они это делают?! Какой орган отвечает у них за вот это вот?
Летом к нам залетела жирная муха и собаки пытались её поймать. Втроём. Чуть не убились все друг об друга, квартиру разнесли в клочья, Полину три раза уронили.
А крику было. «Муха! Муха! Муха! Что делать? Что делать?! Я не знаю! Я тоже не знаю! Просто кричи муха! Муха! Муха! Муха! Да что делать?! Я лезу по стеклу! Я лезу по стеклу за мухой! Я ловкий! Я скользкий, как удав, как мощны мои лапищи! Я падаю! Я падаю с подоконника! Помогите! Я упал! Я тоже! Муха улетела! Что делать?! Побежали за ней! Не забываем скандировать! Муха! Муха! Муха!»
Понятно, что через час мы все устали, поймали муху сами и выпустили.
А ведь они охотничьих пород. Все три.
Может формат не тот, конечно. Кабана бы запросто, а с мухой проблемы. Если муху первой засекали коты, то жужжала она около минуты обычно, а потом её уже кто-то ел.
А за год до ремонта у нас завелись мыши. Много очень, просто толпы.
Для меня это всегда кошмар, потому что я очень против мышеловок и яда. Не могу я перерубать зверюшку пополам страшной железной штукой, даже если она съела мой чемодан и не подавилась.
Смотреть, как они ползают отравленные по дому ещё хуже.
Смерть от кота казалась более гуманной и естественной, но я думала, что с таким количеством они не справятся.
И вот, каждое утро, в гостиной меня ждал ровный рядочек мышей. Котов не было.
Они не приходили урчать, гладиться, ели быстро и мало и снова уходили охотиться.
Переловили всех. Один раз поймали при мне.
Как сейчас помню, ничего не происходит, кот сидит на диване и вдруг раз, что-то в воздухе свистнуло и вот кот уже напротив с мышью в зубах.
Это очень сильное впечатление.
Но даже у таких серьёзных охотников бывают слабые места и непобедимые противники.
У Котомки, например, это чашечка. Маленькая керамическая чашечка из Полиного кукольного сервиза.
Однажды чашечка сбежала из коробки и с тех пор идёт нескончаемая битва. Тут нет никакой расслабленности и точных движений.
Кот лежит в засаде с огромными глазами, как две яичницы, дёргает мясом на спине, потом прыгает, бежит, его заносит на скользком ламинате и он падает на бок, сшибая чашечку.
Чашечка улетает под диван, как бы давая понять, что в этой истории рано ставить точку.
На часах в это время обычно около трёх-четырёх часов утра.
Дуриан
Кто отдавал щенка на передержку в ГОЛОВАНОВО город Пермь?
Из-за неоплаты девочку выставили на улицу.
Неделю бегала, вызвали отлов.
Если кому-то девчушка ПРИГЛЯНУЛАСЬ и появилась мысль её забрать, звоните и пишите.
Собака находится по адресу: Пермь, Соликамская, 271
Координатор Елена 8-912-589-58-64
Все скидки и промокоды в одном месте
Вы там как, готовы к осенним распродажам? Чтобы не пропустить самые интересные и выгодные предложения, подпишитесь на полезный телеграм-канал Пикабу со скидками. Да, Пикабу не только для отдыха и мемов, но и для экономных покупок!
В «Пикабу Скидки» вы найдете актуальные предложения:
• доставки еды (KFC, Delivery Club, «Папа Джонс»);
• книги («Читай-город», «Литрес», Storytel);
• услуги и сервисы («Делимобиль», Boxberry, «Достависта»);
• маркетплейсы и гипермаркеты (Ozon, «Ашан», «Яндекс.Маркет»);
• одежда и обувь (Adidas, ASOS, Tom Tailor)
• бытовая техника и электроника («М.Видео», «Связной», re:Store);
• товары для дома (IKEA, «Леруа Мерлен», Askona);
• косметика и парфюмерия («Л’Этуаль», «Иль де Ботэ», Krasotka Pro);
• товары для детей («Детский мир», TOY, Mothercare);
• образование («Нетология», GeekBrains, SkillFactory);
• и еще куча-куча всего.
Жалоба на моего бро.
Пикабу, привет! Сегодня я тут не ради развлечения. Мне нужен help.
Знакомьтесь: это мой бро!
Голос
Собака сестры. Сестра моя. Тег «моё» )
Пропал хороший мальчик
Ярославский район, село Прусово. Аляскинский маламут, 8 годиков, отзывается на имя Чиля
Занимательная химия.Котализатор
Щенок из леса, Босс. 10 месяцев спустя
Вчера прилетел видеопривет об Босса
начало и течение истории:
Находка в лесу
Щенок Босс, находка из леса, продолжение
Овчарка Босс, месяц спустя
Щенок Босс, продолжение
Щенок Босс дома
Босс, привет из нового дома 2
Увы, чуда не случилось, передние лапки выправить до конца так и не удалось. Но это совершенно ему не мешает. Босс веселый и активный парень, живет в стае других овчарок, у него есть друзья по играм, и его жизнь удалась.
Нет, костями его не кормят. Реберные козьи и овечьи кости им хозяйка дает в качестве лакомства после еды.
Собственно, было ( январь 2021, в день находки):
Стало: Декабрь 2021
И такое бывает
Есть у меня одна знакомая. Маша. Взяла она у меня одного пса, которого хозяин бросил, и периодически общаемся. Недавно прислала фото собаки. Прибилась к ее дому, спит под балконом, а у Маши первый этаж и собаку ей хорошо видно. Просила найти ей дом. Я честно сказала, что шансов мало: собака давно на улице, взрослая, и не факт, что жила в квартире. Такие мало кому нужны. Разместили информацию о ней, но, как и следовало ожидать, желающих принять участие в жизни собаки не было.
Не выдержала Маша и во время заморозков взяла собаку на балкон. Домой нельзя, ее собственный пес в силу темного прошлого не воспринимает соперницу. Но, потихоньку животные подружились. Реагировали друг на друга спокойно, а тут и подруга Маши помочь предложила с передержкой.
А сегодня пишет: вернулась собака. Сутки бежала, как дорогу нашла, не ясно. Дождалась, пока муж Машин с собакой гулять выйдет, и влетела в квартиру ( у них отдельный вход, двери сразу на улицу).
Снимаем объявления о пристрое, Маша плачет и наглаживает собаку. Вот так)
Жадность фраера сгубила
Устроиться на работу в Райффайзенбанк
Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации
«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.
Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.
Идеальный сотрудник — по мнению пользователей
Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:
Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.
Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.
Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.
Идеальный сотрудник — по мнению работодателя
Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:
«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.
В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».
Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?
С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:
Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):
Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.
Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.
Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.
Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.
А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.
«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.
Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.
Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».
Как попасть на работу в корпорацию
В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:
• разработчиков и тестировщиков;
• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);
• менеджеров по продажам;
• сотрудников контактного центра.
Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.
Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:
1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.
2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.
3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.
4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.
5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂
В Воронеже нашлась сбежавшая от хозяйки «собака-подозревака»
На просьбу о помощи с поисками хаски откликнулись многие жители города
Читать все комментарии
Войдите, чтобы добавить в закладки
В Воронеже нашлась пропавшая «собака-подозревака» породы хаски. Хозяйка сама нашла питомца, однако в этом ей помогли горожане. После нашей публикации воронежцы сообщили женщине, что видели собаку у БСМП, и Яна отправилась по указанному адресу. В гаражных кооперативах у медучреждения женщина в действительности увидела свою любимицу.
Собаку уже собирались забрать двое парней. Они обратили внимание на животное и решили приютить его на время поиска хозяев. Яна рассказала им, что это ее собака, и забрала ее себе. Ранее женщина не хотела озвучивать кличку питомца, но теперь перестала держать это в секрете: собаку зовут Дакота. «Собакой-подозревакой» ее окрестили из-за выразительного взгляда.
Яна отмечает, что воронежцы охотно откликнулись на ее просьбу помочь с поисками животного. Женщине поступило много звонков от тех, кто встретил Дакоту в Воронеже. Один из звонивших рассказал, что видел, как собака пыталась залезть в маршрутку на улице Олеко Дундича. Яна надеется, что больше ее любимица не сбежит.
Ранее сообщалось, что в Воронеже бегавшего у школы алабая вернули хозяевам. Во многом этому помогло распространение информации о собаке в интернете.
Если вы хотите, чтобы ваши сообщения публиковались на «МОЁ! Online» без предварительной модерации, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите
= 1 комментарий в режиме инкогнито
Использование режима инкогнито не даёт права нарушать правила общения на сайте!
Сетевое издание, зарегистрировано 30.12.2014 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-60431 от 30.12.2014 г.
Учредитель: ООО «Издательский дом «Свободная пресса»
Главный редактор редакции «МОЁ!»-«МОЁ! Online» — Ирина Викторовна Булгакова
Редактор отдела новостей «МОЁ! Online» — Полина Александровна Листопад
Адрес редакции: 394049 г. Воронеж, ул. Л.Рябцевой, 54
Телефоны редакции: (473) 267-94-00, 264-93-98
Мнения авторов статей, опубликованных на портале «МОЁ! Online», материалов, размещённых в разделах «Мнения», «Народные новости», а также комментариев пользователей к материалам сайта могут не совпадать с позицией редакции газеты «МОЁ!» и портала «МОЁ! Online».
Есть интересная новость?
Звоните: (473) 267-94-00, 264-93-98. Пишите: web@kpv.ru, moe@kpv.ru
По вопросам размещения рекламы на сайте обращайтесь:
или по телефону в Воронеже: (473) 267-94-13, 267-94-11, 267-94-08, 267-94-07, 267-94-06, 267-94-05
Подписка на новости: RSS
Наш партнёр:
Альянс руководителей
региональных СМИ России
Данные погоды предоставляются сервисом
Все права защищены ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» 2007–2021. Любые материалы, размещенные на портале «МОЁ! Online» сотрудниками редакции, нештатными авторами и читателями, являются объектами авторского права. Права ООО ИД «СВОБОДНАЯ ПРЕССА» на указанные материалы охраняются законодательством о правах на результаты интеллектуальной деятельности. Полное или частичное использование материалов, размещенных на портале «МОЁ! Online», допускается только с письменного согласия редакции с указанием ссылки на источник. Все вопросы можно задать по адресу web@kpv.ru. В рубрике «От первого лица» публикуются сообщения в рамках контрактов об информационном сотрудничестве между редакцией «МОЁ! Online» и органами власти. Материалы рубрик «Новости партнёров» и «Будь в курсе» публикуются в рамках договоров (соглашений, контрактов) об информационном сотрудничестве и (или) размещаются на правах рекламы. Партнёрский материал — это статья, подготовленная редакцией совместно с партнёром-рекламодателем, который заинтересован в теме материала, участвует в его создании и оплачивает размещение.