Обучение tec что такое
Технический дайвинг
Курсы технического дайвинга по стандартам TDI (Technical Diving International).
Технический дайвинг отличается от рекреационного более сложными условиями погружений, выходящими за рамки рекреационного направления, а также, особыми требованиями к снаряжению и соответствующей подготовке пловца.
К техническому дайвингу относятся два основных направления:
Глубоководные погружения в открытой воде (погружения на глубину свыше 40 метров, требующие ступенчатой декомпрессии, ускоренная декомпрессия и/или использование различных газовых смесей во время одного погружения).
Протяженные проникновения в «надголовные» среды, где отсутствует возможность «вертикального» всплытия. Например, это погружения с проникновением в пещеры, затонувшие корабли, а также серьезные подледные погружения.
В этом разделе мы хотим познакомить Вас с курсами технического дайвинга по стандартам TDI (Technical Diving International), которые проходят в нашем тренировочном центре и на сессионных выездах.
Матрица проведения курсов TDI(Technical Diving International).
Курсы технического дайвинга дают вам «новые технологии» пребывания в водной среде, раздвигают пределы ваших возможностей и «свобод», полученных в ходе рекреационной подготовки.
Занятие техническим дайвингом связано с принятием на себя большей степени риска и ответственности, чем в рекреационной сфере. Риск этот должен быть осознанным и контролируемым.
Контроль степени риска зависит от соответствия уровня квалификации, практического опыта и тренированности пловца, сложности совершаемого погружения.
Курс TDI INTRO TO TECH.
Может показаться странным, но этот базовый в техническом дайвинге курс, является одним из самых сложных и важных. Навыки, полученные дайвером на этом курсе, являются фундаментальными навыками в дайвинге и закладывают основание (надёжный фундамент), на котором строится все дальнейшее обучение.
Большое внимание, на курсе Intro to TECH уделяется стандартной (базовой) конфигурации снаряжения, которая в дальнейшем позволит вам совершать технические погружения в различных условиях, ничего кардинально не меняя, а лишь добавляя новые необходимые элементы.
Стили плавания в ластах:
Фрог –кик с его модификациями (frog kick, modified frog kick),
Флаттер-кик с его модификациями (flutter kick),
Плавание задним ходом (backwards kick),
«Вертолетный» разворот и стилистики плавания по поверхности с контролем дыхательных путей от попадания туда воды…
Взаимодействие с партнером в ситуации off-gas в положении горизонтального трима и нейтральной плавучести в толще воды.
Курс TDI NITROX DIVER.
Это начальный курс по системе TDI для дайверов, желающих получить преимущества использования обогащенного кислородом воздуха (Enriched Air Nitrox (EAN)), для дыхания под водой.
зачем использовать Nitrox в качестве дыхательной смеси (преимущества);
ограничения и возможные опасности, которые может повлечь неправильное использование Nitrox;
как оптимизировать использование смесей Nitrox с содержанием от 22% до 40% кислорода.
После окончания курса, вы получаете очень хороший, самодостаточный инструмент для развлекательного дайвинга и закладываете основу теоретических знаний для дальнейшего развития себя, как технического дайвера.
И это только начало Пути…
Курс TDI Advanced NITROX DIVER.
Этот курс учит вас использовать смеси Nitrox в более широком, по сравнению с базовым, диапазоне % содержаний кислорода- от 22% до 100%, на глубинах не превышающих 40 метров, при выполнении погружений не требующих декомпрессии.
Цель курса TDI Advanced NITROX DIVER
объяснить зачем дайверы используют Nitrox с большим, чем 40 % содержанием кислорода и преимущества этой группы смесей при определенных условий;
ограничения и опасности, которые может повлечь неправильное использование смесей Nitrox с % содержанием кислорода больше 40% и дополнительные требования к оборудованию дайвера;
оптимизацию планирования погружений, с использованием смесей Nitrox с содержанием кислорода больше 40%.
TDI DECOMPRESSION PROCEDURES DIVER.
По-настоящему переломный момент в формировании дайвера, как технического.
После курса Decompression Procedures, вы перестаете относиться к декомпрессии, как к чему-то пугающему и ужасному.
Цель курса Decompression Procedures Diver
дать вам теоретические знания, навыки, методики и технологии для планирования и практического выполнения погружений на глубины не больше 45 метров, требующих ступенчатой декомпрессии.
TDI EXTENDED RANGE DIVER.
Тренинг, знания и опыт, полученный на курсе TDI EXTENDED RANGE DIVER, дает Вам возможность совершать декомпрессионные погружения до глубины 55 метров, с использованием воздуха в качестве донной смеси и последующей ступенчатой декомпрессией со смесями Nitrox и кислородом.
Уже само название курса «Раздвинутые пределы», говорит о многом. После прохождения финального практического экзамена, его «ужасы» еще долго будут преследовать вас в ночных кошмарах и вы с гордостью будете рассказывать своим внукам о своих «свершениях»…
На самом деле это действительно тяжелый в физическом и психологическом плане курс, ставящий вас на Путь самодостаточности в водной среде. Придется потрудиться. И вы поймете, что наверно только теперь, можете по праву называть себя Техническим дайвером.
Вы хотите расширить диапазон доступных глубин?
Вы хотите уменьшить воздействие азотного наркоза во время глубоких погружений?
Курс TDI TRIMIX DIVER может стать вашим следующим шагом!
Если у Вас присутствует мотивация к развитию себя, как более серьёзного технического дайвера, то рано или поздно Вы захотите безопасно совершать погружения на большие глубины, к тем затонувшим кораблям, увидеть, которые Вы только мечтали или в глубокие подводные пещеры о которых Вы только читали.
Одним из основных ограничивающих факторов для более глубоких погружений является азотный наркоз.
Курс TDI Trimix Diver учит тому, как минимизировать эффекты наркоза, добавляя гелий для компенсации азота в ваши донные дыхательные смеси.
На этом курсе Вы научитесь планировать и выполнять погружения, используя трехкомпонентные смеси TRIMIX с содержанием кислорода не менее 18 процентов до максимальной глубины 60 метров / 200 футов.
TDI Advanced TRIMIX DIVER.
Согласен, тоже немного пафосно, но пытался отвлечь вас от «гляделок» с Бездной…
Этот курс дает вам необходимые знания и практический тренинг для планирования, подготовки и осуществления погружений на глубины до 100 метров, с использованием дыхательных смесей TRIMIX в состав которых входит гелий, а содержание кислорода ниже 17% и последующей ступенчатой декомпрессией со смесями: TRIMIX, Nitrox и кислород.
Эквиваленты квалификаций технических дайверов разных агентств (TDI, GUE, IANTD…).
Бывает так, что у технического дайвера получившего ту или иную квалификацию в одном агентстве возникает желание или необходимость продолжить свое обучение у инструктора относящегося к другому техническому агентству. В этой случае, у дайвера может возникнуть много вопросов…
В мире существует достаточно большое количество агентств (TDI, GUE, IANTD…), которые занимаются сертификацией технических дайверов и предлагают свои, часто во многом похожие, программы подготовки. Без сомнения, в нюансах подходов к обучению технических дайверов, у разных агентств есть много отличий.
Более того, некоторые агентства, исторически деятельность которых была сосредоточена только на линейке рекреационных курсов по дайвингу (PADI, SSI…), вводят у себя новые программы обучения, ориентированные на подготовку технических дайверов.
Порой, в ветвях и разветвлениях курсового древа программ обучения технических дайверов, созданных даже одним агентством, разобраться не очень просто. Что уже говорить о попытке разобраться в эквивалентности того или иного курса (квалификации) у разных агентств.
Да и вообще, почему вся эта мудреная деятельность, которую можно обозначить, как занятия техническим дайвингом, разбита по курсам именно так. По каким принципам происходит это разделение курсов и квалификаций?
Вентильный цикл – путь к спасению.
Cегодня немного поговорим о «вентильном цикле».
Причём, не совсем о стандартном протоколе действий, когда всё «красиво» и все красавцы (этому учат на курсах), а о тех случаях, когда всё пошло «не совсем так, как должно было быть»…
Просто, немного «буковок». Всё остальное и нюансы – на курсах технического дайвинга по стандартам TDI.…
Вентильный цикл – путь к спасению.
Слушайте свою систему на предмет утечки газа всегда.
Если вы услышали звук выходящего газа и не можете визуально определить место утечки (место утечки газа за спиной), то:
Аббревиатура DIR происходит от английской фразы «Doing It Right» — что означает — «Делай правильно».
Несмотря на несколько амбициозное звучание, напоминающее всем известный клич пионеров — «Будь готов», это название имеет под собой строгую систему концепций дайвинга, направленную прежде всего на повышение безопасности, комфорта и эффективности.
Давайте вместе попробуем разобраться что же это такое и имеет ли оно право на такое название.
Металлическая спинка и моностропа. Как правильно собрать подвеску?
Вроде, наглядной информации на эту тему в интернете много, да и на курсах технического дайвинга, рассмотрению конфигурации снаряжения уделяется достаточно внимания.
Понятно, что «Америку» мы вам не откроем, но может кому и пригодиться…
4 метра стропы с люверсом посередине,
пять D-образных колец, пять металлических фиксаторов,
1,5 метра стропы для брасового ремня (с прошитой петлей на конце),
кольца из велосипедных камер и 20 сантиметров «шляпной резинки».
Далее все это необходимо собрать в единую систему. Вот этим и займёмся.
Также понятно, что чтобы работать с манифолдом спарки требуется до него дотянуться.
Это – так, но при определённых условиях, работа с вентилями спарки может оказаться непростой задачей для некоторых дайверов.
Многие из вас проходят курсы технического дайвинга в условиях «тёплой» воды. Там, где даже при использовании сухого гидрокостюма, вы не одеваете под него толстые и тёплые поддёвы, а ограничиваетесь лишь «промежуточным» слоем. Для теплоизоляции это достаточно.
Обычно, при таком варианте, дотянуться до вентилей спарки не составляет особого труда. Тем более, это не сложно, при использовании гидрокостюмов «мокрого» типа…
Но как только, вы одеваете под гидрокостюм сухого типа толстый утеплитель, для погружений в более холодной воде – «жизнь приобретает новые краски».
В этом случае, даже дайверу, уже имеющему некоторый опыт работы со спаркой, может показаться, что пора записываться на курсы йоги или стать учеником Гарри Гудини…
На самом деле, упростить себе жизнь не так уж и сложно.
Вот об этом и поговорим сегодня…
Три протокола безопасности: START, MODS и STOP.
Одним из приемов мнемотехники, позволяющим облегчить запоминание нужной информации, является образование смысловых фраз (или слов) из начальных букв слов, описывающих запоминаемую информацию.
С детства все помнят, что для того, чтобы вспомнить из каких цветов «состоит» радуга, необходимо произнести «заклинание»:
«Каждый Охотник Желает Знать, Где Сидит Фазан».
При этом в памяти «всплывает» последовательность цветов: красный, оранжевый, желтый, зеленый, голубой, синий и фиолетовый…
Различные сертифицирующие дайв-агентства, при составлении своих учебных программ по дайвингу, часто используют подобную технику для облегчения запоминания некоторых протоколов. К примеру, базовых протоколов безопасности.
Но, по большей части, эти аббревиатуры приходят к нам из английского языка и не всегда абсолютно понятны русскоязычной аудитории дайверов.
К примеру, три буквенные сокращения, введённые TDI (Technical Diving International): START, MODS и STOP.
Сегодня речь пойдёт о процедурах: START, MODS и STOP.
Как не заморозить снаряжение при подлёдных погружениях?
Сегодня поговорим о профилактике обледенения снаряжения при проведении подлёдных погружений.
Помните, что ещё до выезда на место погружений, всё снаряжение, используемое при подлёдных погружениях, должно быть проверено накануне в теплом помещении и полностью просушено.
Особенно это касается: регуляторов, инфляторов, травящих-предохранительных клапанов «крыльев» и сухих гидрокостюмов.
Это необходимое, но не достаточное условие для того, чтобы ваше снаряжение не замёрзло на льду и под водой.
А что ещё необходимо сделать и чего делать не нужно, читайте дальше в продолжении этой статьи.
Что такое EdTech?
EdTech — термин в сфере образования, дословно означающий «образовательные технологии». Но все ещё не понятно, как и что за образовательные технологии относятся к EdTech. Поэтому в этой статье мы простыми словами объясним что такое EdTech.
EdTech не синоним онлайн образования. Термин подразумевает цифровые инструменты, которые делают процесс образования более удобным. Мир меняется каждый день. Поэтому для построения карьеры необходимо постоянно развиваться и получать актуальные знания.
EdTech включает в себя:
EdTech разнообразил и увеличил рынок онлайн-образования. Теперь покупатель имеет возможность выбирать формат и другие критерии образовательных услуг. Улучшилось и качество онлайн-образования: EdTech делает обучение более комфортным и персонализированным. Обучающиеся могут просматривать и пересматривать уроки в любое время, самостоятельно регулируя темп обучения. Также они получают личную обратную связь от преподавателей и кураторов.
EdTech делает образование доступным для всех. В 2020 и 2021 году онлайн-образование находится на вершине популярности. Потому появляется множество EdTech стартапов и новых проектов, количество которых будет только увеличиваться.
Это далеко не все тренды. Как мы уже писали, рынок EdTech технологий стремительно развивается. Чтобы оставаться на плаву, необходимо ежедневно следить за обновлениями в тенденциях рынка.
Из-за пандемии и ограничительных мер дистанционное образование получило ещё большее значение. Онлайн-образование приобрело глобальный масштаб. Контактировать лично возможности нет, бизнесы уходят в онлайн. Многие крупные компании стремятся привнести в свои проекты технологии EdTech.
Делая образовательный процесс более удобным и практичным, они помогают своим и не только сотрудникам обучатся качественно и комфортно. Для этого и нужен EdTech.
Курс PADI Discover Tec
Центральный офис в Москве: ул. Суворовская, 19 А, стр. 1
Часы работы:
Будни: 10:00-21:00
Суббота, воскресенье — дежурный на телефоне
+7 (495) 925-77-99
посмотреть на Яндекс-картах
Технический дайвинг сильно отличается от рекреационных погружений. С увеличением глубины меняется подводный мир: яркие кораллы и коралловые рыбки остаются вверху, группы рекреационных дайверов также плывут над вашей головой. Приглушенный солнечный свет, обволакивающая тишина. С увеличением глубины пропорционально увеличивается ответственность за свои действия, за исправную работу дайвинг-оборудования, за точное следование плану погружения к Бездне. Каждый, кто увидел однажды технодайвера и захотел погружаться так же глубоко, должен сначала понять: готов ли я к сложным погружениям? Смогу ли я справиться с таким количеством оборудования? Достаточная ли у меня физическая подготовка, чтобы погружаться в тяжелом снаряжении на большую глубину, находиться под водой увеличенное время и проходить декомпрессию?
Цель программы Discover Tec
Программа Discover Tec — это ваш первый опыт погружения в техническом снаряжении. В условиях закрытой воды (в бассейне) вы познакомитесь с некоторыми базовыми навыками и процедурами технического дайвинга, с новым для себя оборудованием, которое вы будете использовать, и совершите погружение в бассейне под руководством техноинструктора.
Продолжительность программы Discover Tec
Программа включает одно трехчасовое занятие. В эти три часа входит теоретическая подготовка, сборка технического комплекта снаряжения и одно погружение в бассейне.
Результаты прохождения программы
Главный итог занятия ─ вы примете решение о дальнейшем обучении на курсах технического дайвинга. В этом случае прохождение программы Discover Tec будет засчитано в курс PADI Tec Basic или PADI Tec 40 (при прохождении программы и обучении на следующем курсе в RuDIVE).
Требования к студенту программы Discover Tec
Чтобы записаться на программу, дайвер должен иметь сертификацию PADI Advanced Open Water Diver (или эквивалент) и быть в возрасте 18 лет и старше.
Сколько стоит программа Discover Tec и как на нее записаться
Стоимость программы 5 тыс. руб. В нее включена теория и погружение, а также аренда технического снаряжения.
Записаться можно по телефону +7 (495) 925-77-99 или оставьте заявку онлайн.
Курс Tec 45 PADI
Центральный офис в Москве: ул. Суворовская, 19 А, стр. 1
Часы работы:
Будни: 10:00-21:00
Суббота, воскресенье — дежурный на телефоне
+7 (495) 925-77-99
посмотреть на Яндекс-картах
Общие положения
Описание
Вы освоите навыки обращения со снаряжением и планирования погружения на максимальную глубину 45 метров, вы научитесь планировать и выполнять одиночные и повторные декомпрессионные погружения с использованием декомпрессионного этапного баллона с найтроксом (EAN) или кислородом, применяя более консервативный подход к расчёту декомпрессионных остановок (ограничения по общему времени декомпрессии нет). Вы узнаете о порядке действий в чрезвычайных ситуациях, а также изучите навыки и процедуры, которые потребуются для совершения более глубоких технических погружений, чем на предыдущем уровне обучения.
Во время прохождения курса потребуется оборудование для технодайвинга.
Учебные материалы
Вам потребуется комплект материалов для Tec Deep Diver, в котором представлены:
Комплект включает в себя учебник, памятку и планшет для планирования погружений. Кроме того, с помощью DVD вы сможете посмотреть, как собирать снаряжение, вспомнить ключевые навыки в домашней обстановке в промежутках между дайверскими приключениями.
На сегодняшний день все материалы выпущены на английском языке, поэтому всю теорию вы изучите под непосредственным руководством вашего инструктора.
Этот же комплект материалов вы будете использовать на курсе Tec 50.
Требования к курсанту для зачисления на курс:
Что такое HR Tech, и как искусственный интеллект меняет управление кадрами
Автоматизация работы с кадрами началась задолго до пандемии и стала заметным трендом несколько лет назад. Коронавирус только ускорил переход HR от прежнего формата к новому — HR Tech. О том, в чем ключевые отличия, и какие возможности открывают новые технологии, рассказал Кирилл Храмцов, сооснователь Univertus.
Кирилл Храмцов — один из ведущих в России экспертов в области развития профессиональных компетенций. Больше 10 лет занимался обучением и развитием персонала в компании «Северсталь». С 2019 года сооснователь и директор по методологии компании Univertus. Член отраслевого совета Национального агентства развития квалификаций в горно-металлургическом комплексе РФ.
Кирилл Храмцов, сооснователь Univertus. Фото из линого архива.
Рынок HR Tech
— Мировой рынок HR Tech непрерывно растет: появляются новые технологии, которые делают прежние процессы удобнее и эффективнее. С чем это связано? Помогла пандемия или тенденция началась раньше?
— HR Tech появился не вчера. Еще в 2018 году аналитики McKinsey отмечали, что больше половины задач HR можно автоматизировать с помощью современных технологий. Масштабный проект на стыке HR и IT в «Северстали», в котором я принимал участие, стартовал в 2011 году. Многие теоретические основы этого тренда и будущих технологий были заложены еще раньше.
Тем не менее, пандемия действительно ускорила процесс модернизации HR. Самое очевидное проявление — масштабный переход бизнеса к удаленной работе. Очень масштабное явление, которое в меньшей степени затронуло промышленные предприятия, но несомненно оказало влияние на модернизацию управления кадрами в целом.
Прямое следствие «удаленки» — бурный рост онлайн-сервисов автоматизации бизнес-процессов. Собеседования по видеочату окончательно перестали быть экзотикой. Передача документов в электронном виде тоже. Личные встречи нужны по-прежнему, их значение даже выросло благодаря искусственному дефициту общения, с которым мы все столкнулись. Но теперь можно дозировать онлайн и офлайн.
В том числе и особенно это касается обучения. Оно тоже выросло, и речь в первую очередь об онлайн-обучении, но тут важна не только техническая часть. Изменения гораздо глубже, чем простой переход от бумаг к файлам и от классов к онлайну. Сейчас на первый план выходит непрерывное обучение. В отличие от прежней концепции дипломов и тестов, сейчас важно развитие конкретных компетенций.
На уровне менеджмента тот же тренд проявился в переходе от KPI к OKR. То есть от единичных, разовых показателей успеха к системному наращиванию производительности. Пожалуй, именно так выглядит главный, тектонический сдвиг. Его прямые следствия можно заметить по самым разным векторам — в рекрутинге, адаптации, обучении, мотивации сотрудников.
— Как вы оцениваете сегментацию HR Tech, и есть ли разница на мировом и российском рынке?
— Есть давно известные сегменты. Такие как подбор персонала, управление и развитие, оценка, обучение сотрудников, мотивация и вовлеченность, поддержка внутренних процессов. Такие сферы, как подбор персонала и поддержка внутренних процессов насчитывают много решений, эти ниши давно перенасыщены даже в России. Однако сервисы управления развитием персонала, которые бы охватывали весь цикл управления результативностью сотрудников, единичны.
В Univertus мы связали все процессы в единую систему, которая:
Мы утверждаем, что построили именно системный подход к обучению и развитию сотрудников, так как он позволяет отвечать на вопрос: «Сколько компания должна инвестировать в обучение и развитие сотрудников, чтобы достигнуть поставленных целей».
Приведу пример из практики крупнейшей промышленной компании России. Были разработаны модели профессиональных компетенций и проведена оценка, по результатам которой был получен факт оценки, но не понятны дальнейшие шаги. Со стороны бизнеса возник вопрос, и что же делать с этой оценкой. То есть в процессе управления и развития персонала был автоматизирован только один элемент, который в итоге не давал никаких результатов, а в дальнейшем только демотивировал сотрудников, прошедших оценку.
Как работает Univertus
— Одним из приоритетных HR-направлений сейчас является развитие персонала. Вы с Univertus как раз оказались в этой нише. Расскажите, как вы решили создать интеллектуальную систему управления, развития и оценки результативности сотрудников?
— Для меня все началось с проекта трансформации «Северстали» в 2014 году. Мы занимались выстраиванием системы планирования потребностей в обучении и развитии, а также системы оценки компетенций сотрудников. Звучит очень похоже на то, что сейчас реализовано в Univertus, но как раз автоматизировать процесс тогда не получилось. Ручное внесение данных не давало вовлечь руководителей, матрицу навыков сложно было актуализировать. Фактически, тогда я скорее осознал потребность, чем нашел решение.
Следующий проект назывался «Развитие и мотивация в ремонтном сегменте». В этот раз автоматизация была значительно глубже, на уровне планирования потребностей в обучении. Система экономила время руководителей, бюджеты на обучение, ускоряла получение результатов. С 2015 года она была тиражирована на все подразделения «Северстали». Однако самые трудоемкие процессы оставались ручными.
Разработку матриц навыков, моделей компетенций и инструментов оценки получилось реализовать в полной мере только в Univertus. Компания была создана в 2019 году, совместно с моим партнером, Еленой Абашкиной. То что мы сейчас делаем, стало логичным развитием прошлого опыта — как моего, так и ее.
— В чем суть Univertus, назовите ее ключевые отличия и преимущества от других решений HR Tech.
— Интеллектуальная система Univertus отличается от других решений в сфере HR Tech комплексным подходом к процессам управления и развития персонала и обеспечивает быстрый процесс цифровой трансформации. Это позволяют осуществить внедрение технологий и реализовать функции, лежащие в ее основе:
При этом система предполагает тесную интеграцию с уже имеющимися на предприятиях ERP и другими информационными системами, что позволит ускорить процессы внедрения и получить первые результаты достаточно быстро.
Univertus фиксирует более 300 разных параметров, формируя цифровые профили сотрудников. Это BigData, те самые большие данные. Они получаются изо всех доступных источников — записи ERP и LMS-систем, действия сотрудников в системе, программах, приложениях. Важно заметить, что получение информации происходит в основном автоматически, а значит быстро и без ошибок ввода.
Наша аналитика включает элементы искусственного интеллекта. Решение строит прогнозы, дает рекомендации, даже объясняет, аргументирует их. Таким образом, руководители получают не просто выводы, а полноценную развернутую аналитику. И сотрудники тоже, каждый в пределах своей роли и по личному карьерному плану.
Внедрение системы Univertus позволяет предприятиям:
Конечным результатом использования подобных решений будет выполнение компанией поставленных целей с использованием оптимального количества ресурсов.
— Что такое предиктивная аналитика в HR, как она реализована в Univertus и какие конкретно результаты дает?
— Univertus моделирует различные ситуации. Можно заранее проверять, к каким результатам вероятнее приведет то или иное управленческое решение. Например, так можно оценивать перспективы изменения условий оплаты труда, ротации кадров, повышений, взысканий. Проверка гипотез в электронном виде гораздо лучше, чем на живых людях в рамках работающей организации.
Система, используя алгоритмы искусственного интеллекта не просто дает прогнозы, а аргументирует свои выводы, предоставляя объемную картину. Например, может привести динамику цифр по снижению эффективности работы сотрудника, участившиеся случаи нарушений техники безопасности и снижение вовлеченности. На основании чего рекомендуется протестировать сотрудника на удовлетворенность работой и условиями труда. Или провести дополнительное обучение, выполнить другие действия. Получая такие заключения, руководителю гораздо проще принять верные, взвешенные решения — причем своевременно, даже упреждающе.
Люди эмоциональны, микроклимат в коллективе зависит от единичных случаев. Как в плане негатива, так и позитива тоже. Действуя оптимальным образом, можно сплотить коллектив, повысить лояльность, мотивировать.
Сотрудники тоже получают пользу от взаимодействия с Univertus, поскольку прозрачная система с обратной связью помогает им расти профессионально. Наглядное понимание взаимосвязи компетенций и своего места на карьерной лестнице служит долгосрочной мотивацией для обучения. Еще одно решение, которого так не хватало HR в прошлом.
Экономика и планы
— Как выглядит окупаемость Univertus для заказчиков, и есть ли уже коммерческие результаты, которые показывают эффективность подхода?
— Первые пилотные внедрения в 2020–2021 годах у наших индустриальных партнеров показали, что снижается число ошибок в управлении персоналом, а также растет число достигнутых корпоративных целей.
Могу назвать несколько цифр:
Кроме того, если судить не по системным результатам, а на примере конкретных задач — разработка модели профессиональных компетенций для одного функционального направления раньше занимала около полугода и обходилась примерно в 5 млн рублей. Univertus автоматически создает модели компетенций за несколько часов. Наша система представляет решения следующего поколения, ее некорректно сравнивать с продуктами, которые были на рынке раньше.
В настоящее время идет проект внедрения Univertus в крупной металлургической компании. Это ведущий налогоплательщик Казахстана с 60 тысячами сотрудников. Совсем скоро у нас будут развернутые доказательства эффективности на больших объемах, в том числе экономические.
— Как вы считаете, может ли компетентностный подход стать межотраслевой историей? Или есть отрасли, которые не смогут внедрить такую систему?
— Мы не только не видим ограничений в применении компетентностного подхода, а считаем его абсолютно универсальным и фундаментальным для любой отрасли. Приведу результаты одного эксперимента. Задачей эксперимента было проверить, могут ли бизнес-инструменты работать в повседневной жизни. Мы собрали группу экспертов-психологов и разработали модель компетенций родителей. Под эту модель разработали инструменты оценки — тесты — и провели пилотное тестирование родителей детей разных возрастных групп. По итогам оценки мы предоставили родителям отчеты, в которых были указаны их области развития. И далее провели обучение по развитию необходимых компетенций родителей. Родители, участвовавшие в пилоте, очень позитивно отреагировали на результаты эксперимента, так как, по их словам, в итоге у них улучшилось взаимоотношение с детьми. Этот эксперимент доказал, что инструменты компетентностного подхода можно и нужно использовать в любой сфере деятельности.
— Какие у вас глобальные планы? Планируете ли выйти на международный рынок?
Univertus стартовал в Казахстане. Мы также видим интерес со стороны российских компаний, и будем продолжать работу в России. Кроме того, собираемся выходить на Азиатский рынок. Он динамично растет, и по нашей оценке там большие возможности для решений в сфере HR-Tech.
Сейчас мы завершаем разработку всех модулей продукта, добавляем новые. Стали резидентом Сколково, продолжаем развивать инновации. Внедрения безусловно принесут новые вызовы и вопросы. Мы к ним готовы.
Справка о компании
Компанию Univertus основали в 2019 году Кирилл Храмцов и Елена Абашкина. Главный продукт Univertus — комплексная система управления и развития персонала, которая базируется на цифровых двойниках сотрудников. Полуавтоматический сбор данных и их анализ с помощью искусственного интеллекта позволяет строить прогнозы для принятия эффективных кадровых решений. Первым клиентом Univertus стала крупная металлургическая компания в Казахстане.