Обманули на вахте что делать
Обманули на вахте что делать
Как распознать «лохотрон» при трудоустройстве на вахту
Данная статья для тех, кто ценит свои нервы и время и не хочет тратить их на недобросовестных работодателей.
Вот их основные признаки:
— Слишком высокая зарплата и очень расплывчатые требования к кандидатам. Нередко на стенах домов, заборах, ну или на сайтах по работе можно встретить объявления такого типа: «Требуются сотрудники от 18 до 60 лет без образования и опыта работы, гибкий график, зарплата до 150 тысяч рублей». Сразу настораживает. Помните, что бесплатный сыр только в мышеловке, и если бы указанные в объявлении цифры были правдой, то не было бы столько безработных, и все вокруг стали сказочно богаты.
— Фирма «без названия». Например, если в объявлении фирма заявляет о себе, как крупная компания, филиал крупной компании, развивающаяся компания и т.д., то, скорее всего ничего серьёзного, потому что порядочные фирмы не стесняются указывать своего имени. В принципе, телефонный звонок не отнимет у вас много времени, вы можете позвонить и уточнить название. Если даже по телефону вам откажутся сказать данные, то не тратьте своё драгоценное время на дальнейший разговор.
— Минимум информации. Не указана информация о сфере деятельности, об обязанностях и заработной плате будущего сотрудника. Обычно при звонке отвечают расплывчатыми фразами, обещают обо всём рассказать при встрече, приглашают на собеседование, не узнав каких либо данных о соискателе, будьте осторожны с данной компанией.
— Вас просят заплатить за трудоустройство. Работник НИКОГДА не обязан платить за трудоустройство на вахту, либо на постоянное место. Если на собеседовании вас попросили заплатить какую-либо сумму, будь то 300 рублей, будь то 20000 за спецодежду, подготовительные курсы, методическую литературу, оформление карты, пропуска на территорию работодателя вахты и т.д., можете смело разворачиваться и уходить.
— Платные кадровые агентства. Вы заполняете анкету, и вас просят заплатить энную сумму за их услуги. За это вам дают распечатку всех подряд вакансий, которые можно получить в Государственной службе занятости, на бесплатных сайтах по работе (включая наш сайт ВахтаБанк.ру), работных газетах абсолютно бесплатно.
Перед тем, как пойти на собеседование, поищите отзывы о компании в интернете. Лучше потратить 20 минут на поиск информации, чем несколько часов на бесполезное собеседование. И не забывайте, что при устройстве на испытательный срок, необходимо составить трудовой договор с печатью и подписью, чтобы впоследствии не быть обманутым. Удачи в поиске работы!
Как устроиться на вахту без обмана
Желание хорошо заработать и создать своей семье комфортные условия для проживания нередко мотивирует людей искать работу вахтовым методом. Частенько найти работу на вахте удаётся не всем, соискатели сталкиваются с трудностями и недобросовестными работодателями.
Портал 2х2.su расскажет, как устроиться на вахту, чтоб не обманули и как получить желаемый доход.
Обман при трудоустройстве на вахту
Многие полученные ответы будут не чем иным, как объявлениями обманщиков с заманчивыми обещаниями. Конечно, вы можете найти заветную «иголку в стогу сена», но выборка в таком случае будет 50% на 50%.
Кроме того, столкнуться с недобросовестными работодателями вы можете и в приложениях по поиску работы и кадровых агентствах. Часто компании обращаются туда при поиске большого количества сотрудников. В итоге выжимают из них все силы и не предоставляют должной оплаты.
В таком случае организации часто пользуются дезинформацией в описании условий работы: зарплата превышает реальную в 2-3 раза, количество задач значительно сокращено, большое количество выходных и т. д. Причём на работу берут абсолютно всех, несмотря на возраст, образование и т. д.
Такие объявления о работе вахтовым методом встречаются:
на столбах и заборах;
на стенах домов и дверях подъездов;
на остановках транспорта.
Самые частые способы обмана вахтовиков:
В агентстве, в котором вы искали должность, могут потребовать у вас отдельную плату за проезд к месту работы. Чаще всего ваше место и проезд уже оплачены принимающей компанией, а ваши деньги могут пойти в карман агентству.
Работа вахтовым методом предварительно не оплачивается, запомните это. Некоторым соискателям приходилось платить за своё рабочее место в компании, курсы подготовки, спецодежду, сборники инструкций, методические пособия, зарплатную карточку, пропуск на участок и любые другие документы, необходимые для оформления.
Всё это работодатель вам должен предоставлять бесплатно.
Если вы едете на работу от кадрового агентства, то запомните, что оно получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии.
Некоторые агентства частенько предлагают заключить рабочий договор по приезде в удалённый поселок или город, где находятся кадровый и бухгалтерский отделы. Такое условие вызывает сомнения в том, что вам будет предоставлена работа, которая была обещана.
Агентство-посредник может набирать вместо заказанных неквалифицированных работников квалифицированных специалистов. Люди платят за информацию, за проезд в надежде найти высокооплачиваемую работу на вахте, а по приезде получают устройство разнорабочим за очень небольшие деньги.
При трудоустройстве на вахту работодатель обязательно должен требовать прохождение полного медосмотра. Иногда вам могут предложить сделать фиктивный документ, на это соглашаться нельзя. Ведь тяжёлый труд усугубит ваши болезни. В этом случае вы серьёзно рискуете своим здоровьем.
Признаки недобросовестных компаний
Этот пункт похож на первый. Не стоит иметь дел с фирмой, которая не предоставляет конкретных данных о себе.
Если в договоре отсутствует пункт о страховых выплатах и компенсации проезда, проживания, питания, то стоит данные условия оговорить. Ведь вы можете потратить значительную сумму денег. В другом случае компания может взять расходы на себя, а потом вычесть их у вас из зарплаты.
Как устроиться на вахту, чтоб не обманули
Перед встречей с работодателем или его посредником обязательно поищите отзывы бывших сотрудников и другую полезную информацию о фирме. Тогда вы будете в курсе всех возможных подводных камней, а если подавляющая часть информации негативная, лучше заняться поиском других предложений.
Также проверьте все полагающиеся вам денежные выплаты:
компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.
Если вы работаете вахтовым методом, то соглашаться на серую зарплату не стоит, ведь, скорее всего, вам в итоге выдадут не полную сумму.
Следует выяснить точные сроки выходных, праздничных дней, сроки зарплат. Выясните, за что вводятся штрафы и возможные нарушения.
Не стоит ехать на вахту в одиночку. Ведь вам может потребоваться помощь, лучше работать с друзьями, знакомыми и другими проверенными людьми.
С собой обязательно нужно взять все документы, подтверждающие вашу квалификацию, чтобы не устроиться разнорабочим, и получить более высокооплачиваемое место. Также с вами всегда должна быть необходимая сумма для покупки обратного билета при возникновении сложностей.
Ознакомьтесь со всеми рисками, учтите, что в возможных проблемах могут быть виноваты как работодатели, так и вахтовики из-за излишнего доверия.
Постоянно следите за рынком вакансий на наличие должностей, которые соответствуют вашей квалификации. Запомните, что лучше искать работу у известных и проверенных компаний, так вы убережёте себя от возможных рисков и убедитесь в законности оформляемого трудового договора.
Работа вахтовым методом: как не попасться на “лохотрон”
Сайты бесплатных объявлений полнятся вакансиями, предлагающими жителям региона работу вахтовым методом, еще и с проживанием. Звучит заманчиво?
Мы не хотим стращать жителей региона, не утверждаем, что все предложения поработать вахтовым методом – обман, но предостережен… продолжать не нужно. Лучше знать о некоторых подводных камнях, дабы заработать деньги, а не отдать их мошенникам, как это, например, случилось с некоторыми жителями города:
«Набирают сотрудников на склады в Москве – упаковщиков, комплектовщиков, разнорабочих, грузчиков, – рассказывает Николай Т., которого обманули, когда он отправился в столицу, чтобы работать вахтовым методом. – Оплата хоть каждый день. Вот только нужна медицинская книжка. Строго легальная! Или оформляйте сами, или мы можем Вам предоставить контакты медцентра и врача, с которым давно сотрудничаем. 80% людей идут именно по этим контактам, платят за медкнижку, приходят обратно, заполняют анкету. Им говорят, что, мол, все в порядке, наша служба безопасности проверит анкету, потом мы позвоним. На следующий день говорят, что кандидатура не подходит. Зато медцентр получил денежки с простачков, вроде меня!».
Руслан М. повествует следующее: “Информационное агентство под видом крупной фирмы обмануло! Предлагали работу высокооплачиваемую и т.д, я им подошел. Потребовали прийти к ним с документами, ну, якобы для приема на работу. Заключают договор и просят заплатить за страховку и регистрацию по месту вахты… семь тысяч рублей. С условием, что деньги вернут после отработанной вахты. После отправляют человека в город – якобы там сотрудника будут встречать. Работник получает адрес с телефонами, уезжает за свой счет в указанное место, а там, естественно, никто его не встречает. Человек добирается обратно и задает вопросы тем, кто его отправил, получает ответ, что их информационные услуги стоят семь тысяч рублей, где он расписался. Все законно, не придерешься!”.
Светлана К.: “ Пыталась устроиться упаковщицей – обманули! Попросили 3500 за общагу в Москве, слава Богу, что вышел охранник и сказал, что это развод: возьмут деньги, пошлют по адресу, якобы в общежитие, а там такового не окажется. Потом в Интернете нашла тех, кто попался на этот развод. Кстати, названия меняют, как перчатки, поэтому гуглила по адресу”.
Как не попасться на “развод”? Правила кажутся элементарными, однако, судя по количеству “лохотронов”, о них забывают.
Заплати и работай
Первое и, пожалуй, самое главное: если предстоящая работа требует финансовых вложений, а Вы даже не подписали трудовой договор, – это безусловный обман. Не столь важно, под каким предлогом вам предлагают внести кровные.
Кадровые агентства тоже не берут оплату с соискателей, только с работодателей. Хотя некоторые ушлые делают и так. Почему бы не взять денежки, если их дают?
Сколько б ни твердили миру… Знаю двоих человек, которые до сих пор ждут заманчивых предложений от платного кадрового агентства, все недоумевают: «Почему не звонят? Обещали же что-то подобрать! Я им заплатил(а)!».
Трудовой договор
Не менее важный аспект и показатель чистоплотности работодателя. Обязательно спросите о трудовом договоре! И просмотрите, что там написано. Пресловутые “информационные услуги” не подходят.
Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.
«Вы уже подходите! Мчитесь к нам!»
Если предлагается неплохая сумма в качестве зарплаты, а по телефону сразу говорят: «Приходите устраиваться, Вы нам подходите!» – это должно насторожить. Обычно мошенники не хотят вдаваться в нюансы, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании.
Обман непосредственно в работе на вахте
Удержание работников
Каббальный контракт. Обещанную зарплату можно получить только после окончания вахты – единственный раз, а не как было обещано – каждую неделю.
Обман в бесплатном питании и проезде
Обычно работникам выдают авансы, которые они должны использовать на питание и проезд. Бесплатное питание и проживание означает, что один раз в сутки человек получит горячий обед и скидку на койко-место. Часто выданных денег не хватает, человек вынужден брать деньги взаймы у коллег или друзей. При получении расчета он раздаёт долги и остается практически с «нулевым» заработком.
Практика штрафования
Повсеместная перестраховка работодателям выгодна. При устройстве на работу внимательно читайте этот пункт. Штрафы могут быть за все: неправильно отгруженной продукции – до опозданий.
Нужно как-то резюмировать все вышеописанное. Не платите вперед. Будьте бдительны. Это основное.
“Проверяйте информацию о месте работы, репутации фирмы до отъезда. Это можно сделать по телефону или на сайте предлагающей вакансии компании.
Точно узнавайте сроки вахты и условия работы.
Работодатель должен предоставлять выходные дни.
Как и когда происходит выплата заработанных денег, существует ли система штрафов, и за что.
Если нет аванса, не стоит связываться с таким работодателем – вы рискуете просто не дожить до зарплаты.
Узнать все о медицинской страховке, проживании, питании и проезде к месту работы.
Не рекомендуется ехать на работу в другой город вахтовым методом в одиночку.
Выяснив все моменты и оценив свои возможности, реально посмотрите на вещи и решите для себя: именно этот способ заработка вы искали?”.
Кто-то может сказать: “Привели примеры лохотронщиков, так хоть написали бы названия этих недобросовестных компаний!”. Мы, увы, не имеем права.
Зато пользователи Всемирной сети – да. Обязательно читайте отзывы о компаниях в Интернете, пишите их сами, если столкнулись с бессовестными работодателями и попытками обмануть.
Как вас могут обмануть, когда вы приезжаете работать в Москву?
Трудоустройство вахтовым методом — хороший способ заработать, особенно это касается жителей провинции и граждан СНГ, которые ищут лучшей доли в России. Однако именно на вахте «прогорают» многие соискатели, попадаясь на удочки мошенников. В материале расскажем, как не дать себя обмануть при трудоустройстве и работе вахтовым методом.
Не платите за трудоустройство
Особенно эта практика распространена в Москве, но встречается и в других крупных городах. Суть проста — некое агентство предлагает трудоустройство прямо здесь и сейчас: шикарные условия, высокая зарплата, оплата проживания и питания. Правда, есть одно но — нужно заплатить определённую сумму (от 500 рублей до 2 000). Естественно, что после уплаты взноса никакой работы соискатель не получит и деньги назад уже не вернёт.
Никогда не обращайтесь в агентства, которые предлагают найти работу за вознаграждение!
На вахтовичке все вакансии от проверенных работодателей!
Не платите вперёд
Ещё одна распространённая схема мошенничества — требовать от работника заранее оплатить дорогу, питание, проживание и униформу. Делать этого категорически не стоит! Да, многие компании требуют оплату (как правило, со значительной скидкой) питания и проживания, но деньги нужно отдавать только с гонорара. Иначе придётся занимать у коллег, траты повысятся и в результате от зарплаты останутся лишь жалкие копейки.
Оплата питания, проживания, дороги и униформы — только после получения зарплаты!
Проверяйте работодателя
При возможности всегда старайтесь найти отзывы о работодателе. Достаточно вбить в поиск «ИМЯ_КОМПАНИИ отзывы» или воспользоваться специализированными сайтами, коих в интернете великое множество. Идеальный вариант — устраиваться на вахту, где уже работал ваш знакомый.
Почитать честные отзывы о компаниях вы всегда можете в разделе “Рейтинг компаний”.
Старайтесь найти подробную информацию о работодателе!
Не ездите в одиночку
Одному будет сложно и найти место работы, и защитить себя в случае форс-мажора. Крайне рекомендуется ехать на вахту как минимум вдвоём, причём попутчик должен быть хорошо проверенным человеком, которому вы полностью доверяете и который не подставит вас в самый неожиданный момент.
Так же не забудьте правильно собрать вещи, чтобы вам было максимально комфортно.
Ездите на вахту в компании как минимум одного проверенного человека!
Опасайтесь слишком высоких зарплат
Если предложение о работе на 20—30 % превышает среднерыночную зарплату, скорее всего, это очередной обман. Мошенники любят заманивать работяг, обещая им золотые горы и хорошие условия труда, а на практике может оказаться всё что угодно — от простого обмана по оплате до насильственного удержания.
О средних зарплатах по рынку вы можете узнать в разделе “Вакансии”.
Не реагируйте на вакансии со слишком «сладкими» зарплатами!
Держите документы при себе
Требуйте официального трудоустройства
Нелегалов или просто работников без оформления обмануть проще простого, а потому всегда требуйте официально задокументировать и факт самого трудоустройства, и условия работы. В соглашении должна быть прописана продолжительность вахты, сумма оплаты труда, условия оплаты в случае травмы или болезни. Только имея на руках официальный документ, вы будете иметь возможность отстоять свои права.
Только полноценное официальное трудоустройство с подписанием всех документов!
Любое ЧП фиксировать документально
Ещё раз о пользе иметь официальный документ. Если вы получили травму на производстве или заболели — требуйте официально задокументировать этот факт. И да, подобные форс-мажоры обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.
При болезни или травме нужно требовать официальный документ о ЧП!
Практика штрафования
Один из самых распространённых способов заплатить работнику меньше или не заплатить вовсе — обложить его несуразными штрафами. Чаще всего санкции могут быть за:
Все подобные нюансы должны указываться в договоре — внимательно читайте его перед подписанием.
Заранее узнайте о возможных штрафах!
Обман при трудоустройстве в Москве Видео
Внимательно выбирайте работодателя!
Как защититься от обмана
Подытожив, можно дать несколько советов, которые помогут вам не стать жертвой мошенников при устройстве и работе на вахте.
Если соблюдать эти правила, вероятность стать жертвой мошенников заметно снизится.
Работодатель не выплачивает зарплату после окончания вахты. Что делать?
Устроился на работу в строительную компанию, занимающуюся строительством на нефтедобыче, подсобным рабочим по договору Гражданско-правового характера на вахту 2 месяца. по окончании вахты получил расчетный лист с указанной суммой и все, договор на руки мне так и не дали. Теперь на протяжении 4 месяцев пытаюсь получить свои деньги. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации!
Гражданско-правовой договор это все-таки не трудовой договор, а поэтому в этом случае не может идти речь о работодатели. Тот, у кого вы работали, был Заказчиком, а вы Исполнителем. Понятие Работодатель и Работник к вам не имеет никакого отношения.
Вопрос, вы пишите, что работали по договору ГПХ, а вы вообще этот договор подписали? Понятно, что вам его не выдали, но вы его вообще подписали, если ли подписанный договор у Заказчика?
Теперь давайте разбираться. Ошибка номер один, заключать нужно трудовой договор, второй экземпляр брать всегда на руки ст.67 ТК РФ.
На будущее, чтобы не попадать в такую ситуацию больше, прочитайте статью на нашем сайте:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
2. Закон запрещает все-таки работодателям подписывать договор ГПХ, если отношения носят все-таки трудовой характер ст.15 ТК РФ.
А если в суде возникают неустранимые сомнения, то суд будет на стороне работника и признает договор ГПХ трудовым ст.19.1 ТК РФ.
Если все-таки работодатель откажется, что с вами вообще был заключен какой-то договор, то в этом случае в соответствии со ст.67 ТК РФ, даже, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, а работника до работы допустил работодатель или его уполномоченное лицо, то трудовой договор считается заключенным.
Только вот в этих ситуациях возникают сложности, когда работодатели заявляют, что к работе допустил не уполномоченное на это лицо, но и в этом случае отстоять свои права можно, т.к. в соответствии со ст.67.1 ТК РФ трудовые отношения с вами не признают, но работу оплатить вам обязаны.
А работодатели с 01.01.2015 несут довольно серьезную административную ответственность, если ТД не был заключен и если к работе допустило лицо не уполномоченное на это ст.5.27 КоАП РФ.
Так, что отстоять свои права вы можете, тем более на руках у вас есть расчетный листок с указанием заработанных сумм. А еще, должны быть свидетели и другие доказательства того факта, что вы работали у работодателя.
Какие это доказательства прочитайте вот эту статью, т.к. вам все-таки нужно подготовиться к тому, что отстаивать свои права вам придется даже в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Один момент, то, что есть сроки для обращения в суд, установленные ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вы пишите, что уже 4 месяца вы не можете получить расчет, а значит, сроки вы пропустили, поэтому придется действовать другим путем.
Необходимо обратиться в письменном виде к работодателю. Одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, с заявлением в полицию по ст.145.1 УК РФ, и все-таки подать заявление исковое в суд. Суды для работников бесплатные, так, что если откажут из-за того, что сроки пропущены, то это вам не будет ни чего стоить.
В прокуратуру, ГИТ, в полицию заявления можно подавать через Инет на сайты этих организаций, только в указанные организации, где зарегистрирован этот работодатель. Заявление через сайт обязательно рассмотрят и дадут письменный ответ. Ответ до 30 дней.
Текст письма работодателю, которое вы можете отправить:
1. Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения
3. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная электронная почта
4. Курьерской службой
Текст письма работодателю может быть следующим:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Работа велась вахтовым методом по адресу:___________________________________
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заключенный договор ГПХ без оснований для этого запрещен ст.15 ТК РФ. А н еустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».