О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя тест
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя тест
Охрана труда для руководителей и специалистов . Тест (с ответами)
В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:
указания по безопасному содержанию рабочего места;
перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
во всех случаях.
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
об ухудшении состояния своего здоровья;
о всем перечисленном.
В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
при проникающих ранениях грудной клетки.
при ранении шеи.
в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
аккуратно вправить выпавшие органы.
прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
в соответствии с ответами «1» и «2».
Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
не допускается;
санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
в соответствии с ответами «1» и «2»
Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?
работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.
Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
нужно
не нужно
на усмотрение администрации
по требованию работника
Когда в организации создают службу охраны труда?
в организациях численностью 100 работников
численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
по усмотрению администрации
На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
ответы «1» и «2»
Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
в соответствии с ответами «1» и «2»
Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
все категории пользователей.
Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
заранее обусловленные нормативные величины.
Что такое вредный производственный фактор?
Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
Они между собой никак не связаны.
профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?
25 %
50 %
100 %
любое значение из названных
Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?
Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере
работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.
Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
условия об испытании
все перечисленные в ответах «1» – «3»
Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
Вопрос решается администрацией организации.
За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
в сроки, указанные в ответах «1» и «2»
Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
Обеспечить хранение выданной ему спецодежды
соблюдать режим труда и отдыха
известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве
принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте
Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
3 дня
15 дней
месяц
45 дней
Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
10 лет
25 лет
45 лет
75 лет
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
предоставить работу по другой специальности
предоставить работнику отгул до устранения опасности
оплатить время простоя до устранения опасности
потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
в период длительной временной нетрудоспособности работника
в период пребывания работника в отпуске
при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
во всех вариантах
Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
28 апреля
1 мая
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
на работодателя
на службу охраны труда
на руководителей подразделений и работодателя
Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
При поступлении на работу, далее – ежегодно
При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.
не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2
Тест по вопросам охраны труда
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ)?
+ при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
— при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
— при разделении рабочего дня на части.
В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?
— при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
+ при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
— при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
— если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.
Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ)?
+ соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
? Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ)?
+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т. ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
— специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить
государственный инспектор труда;
— государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.
Акт по форме Н-1 оформляется (ст.230 ТК РФ):
— в одном экземпляре;
— в двух экземплярах;
+ в трех экземплярах при страховом случае.
Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ)?
— служба охраны труда;
— отдел по работе с персоналом.
Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ)?
+ все работники организации, в т. ч. руководитель;
— только работники, занятые на работах повышенной опасности;
— только работники службы охраны труда и руководители подразделений.
За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) ?
+ за счет средств работодателя;
Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст.93 ТК РФ)?
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст.100 ТК РФ)?
+ Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
— распоряжением руководителя подразделения.
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ)?
— о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
— об ухудшении состояния своего здоровья;
+ о всем перечисленном.
Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ)?
— обеспечить хранение выданной спецодежды;
— соблюдать режим труда и отдыха;
— немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
+ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ)?
— государственной инспекции труда;
— Фонда социального страхования;
+ выборного органа первичной профсоюзной организации.
В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 (ст.230 ТК РФ)?
+ в трехдневный срок;
Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст.231 ТК РФ)?
— государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
— федеральная инспекция труда;
+ все названные органы.
Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ)?
При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ)?
— численность работников превышает 100 человек;
+ численность работников превышает 50 человек;
— работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п.19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г. №73)?
Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст.230 ТК РФ)?
— определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных
случаев;
б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования
несчастного случая для принятия предупредительных мер;
+ участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий
предупреждения подобных несчастных случаев;
За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)?
— неустановление всех причин несчастного случая;
— составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
+ несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
— необъективная квалификация несчастного случая.
Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п. п.2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?
+ непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
— специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
— лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1 «Порядка обучения. », утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):
— не реже одного раза в 5 лет;
— по мере необходимости;
+ не реже одного раза в 3 года.
Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
— нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
+ да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
— да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда
и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
+ не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
— в соответствии с ответами «а» и «б».
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п.2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29)?
— при приеме на работу с записью в личную карточку;
— при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.
Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4 постановления
Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
— да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.
Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.
Организация обучения безопасности труда»)?
+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;
— проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;
— проводится в соответствии с ответами «а» и «б».
Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т. ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90)?
— после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
— работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий;
+ в соответствии с ответами «а» и «б».
Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):
+ медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
— любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
— территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Кто имеет право проводить обязательные предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств (п.п.1.2,1,4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей
автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03.№ 000/ «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»)?
— медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения;
— медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений;
+ в соответствии с ответами «а» и «б». Медицинский персонал должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию.
Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п.3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):
+ не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные).
Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя (п. п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
— любое, как удобно пользователю;
+ не менее 50 см, нормально 60-70 см;
При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п.9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03):
— не менее Зм и 1,5м соответственно;
+ не менее 2м и 1,2м соответственно.
Какие категории пользователей персональными компьютерами проходят обязательные периодические медицинские осмотры (п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.)?
— все категории пользователей;
— операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.
Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. N 45н)?
+ работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России;
— работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда.
Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации (п.5.4 «Методических Рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02г. №80)?
+ работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
— служба охраны труда.
Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п.5.6 «Методических рекомендаций. », утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?
Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п.п.5.9, 5.10 «Методических рекомендаций. », утв. постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?
— перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;
— каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;
+ перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.
Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.):
— в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;
+ в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст.221 ТК РФ)?
+ нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
— вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.
Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п.19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?
+ да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжированния и ремонта;
Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п.З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?
+ нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т. д.;
— инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
— руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.
Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического электротехнологического) персонала (п.1.2.5 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01г. №3)?
Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности (п.2 примечания к приложению №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»)?
— в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;
— производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;
+ группа I по электробезопасности присваивается персоналу ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из
электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;
+ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.
Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н):
— норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;
+ 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника;
— мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Постановление Правительства РФ от 06.02.93 № 000 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»):
— перемещение тяжестей вручную запрещено;