О чем чаще читаете прочли в последнее время резюме

«Какие книги вы сейчас читаете?»: почему интервьюеры задают этот вопрос и какой ответ может удовлетворить любопытство

Во время собеседования рекрутеры порой задают неожиданные вопросы. Например, интервьюер может спросить вас о том, какие книги вы сейчас читаете. И это далеко не праздное любопытство. Ведь круг чтения может многое сказать о вашей личности. От ответа на этот вопрос порой зависит ваше трудоустройство. Что лучше ответить работодателю? И с какой целью рекрутер интересуется вашими литературными вкусами во время интервью? Об этом мы поговорим в статье.

Зачем рекрутер спрашивает о книгах

Этот вопрос обычно задается в середине интервью. Рекрутер хочет побольше узнать о вас как о человеке и о том, как вы проводите досуг. Люди, которые любят читать, обычно отличаются любознательностью и хорошо воспринимают письменный материал. А это ценные качества для работника.

Таким способом интервьюер может пытаться узнать о ваших интересах. Ведь речь не обязательно идет о художественной литературе. Например, если вы читаете книги по своей специальности, которые помогают вам профессионально развиваться, то это всегда будет вашим плюсом.

Как же нужно отвечать на этот вопрос? Далее мы приведем несколько советов от экспертов по трудоустройству.

Учебная литература

Выясните интересы интервьюера

Если вам стало известно, какой именно менеджер по найму будет проводить собеседование, то узнайте заранее о его литературных предпочтениях из соцсетей. Многие специалисты выкладывают свои списки литературы в Linkedin или Twitter.

Если же вам ничего неизвестно о литературных интересах рекрутера, то старайтесь говорить о книгах на профессиональную тематику или о старой классике.

Изучите компанию

Вы можете заранее изучить корпоративную культуру компании. Накануне собеседования прочитайте книгу, которая соответствует кругу интересов большинства сотрудников. Будьте готовы к обсуждению прочитанного с интервьюером.

Говорите о книжных новинках

Вы можете говорить на собеседовании о новинках художественной прозы. Это покажет вашу общую эрудицию. Если рекрутер тоже любит чтение, то у вас может получиться интересное обсуждение.

Говорите только о качественных и серьезных книгах. Не рассказывайте о том, что вы читаете «бульварную» литературу. Ваш работодатель может посчитать это дурным вкусом. Бывали случаи, когда пристрастие соискателя к низкопробной литературе служило причиной отказа в приеме на работу.

Будьте честны

Хорошо подготовьтесь к собеседованию и прочитайте ту литературу, о которой вы будете говорить. Рассказывайте только о тех книгах, которые вы действительно читали и будьте готовы их обсуждать.

Будьте честны. Ведь если вы будете говорить о книгах, которые ни разу не читали, то попадете в неловкое положение. Помните, что ложь на собеседовании еще никому не принесла пользы.

Покажите свою индивидуальность

Подготовка к собеседованию очень важна. Но при разговоре о книгах лучше не следовать никакому сценарию. Дайте естественный ответ. Это хорошая возможность проявить свою индивидуальность.

Заключение

Не стоит говорить рекрутеру о том, что вы не любитель чтения. Ведь любовь к книгам говорит о вашем стремлении расти и развиваться.

Источник

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

Почему рекрутеры на собеседованиях задают вопросы о любимой или последней прочитанной книге, и как на них лучше отвечать.

«>Вопрос о книгах на собеседовании стал очень актуален в последнее время: «Какую последнюю книгу вы прочли?», «Что вы сейчас читаете», «Какая ваша любимая книга и почему?», «Что посоветуете мне прочесть?». Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем.

На этот вопрос, как и на любой другой вопрос интервьюера, нет правильного ответа. Правильной может быть только стратегия ответа, а детали — это уже сугубо индивидуально. Самые распространенные вариации этого вопроса и выигрышные направления ответа на них.

1. «Какую последнюю книгу вы прочли?»

Этот вопрос на общее развитие кандидата и выявление его стремления развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете только профессиональную литературу или, наоборот, в книгах предпочитаете черпать всё, кроме профессионального развития?

2. «Какую книгу вы сейчас читаете?»

Лучше, чтобы вы ответили на подобный вопрос как можно скорее, не мешкая. Он выясняет ваши нынешние жизненные приоритеты. Если вы находитесь в поиске работы и новых знаний, читаете профессиональную книгу, которая имеет отношение к области, работать в которой претендуете, — здорово, смело называйте. Если, несмотря на смену деятельности, читаете классику и что-то для души — тоже здорово, значит вы достаточно уверены профессионально.

Главное — чтобы чтение или прослушивание аудиокниг находили место в вашей жизни как таковое.

3. «Ваша любимая книга в детстве?»

Наивный на первый взгляд вопрос на самом деле со сложной технологией. Задан может быть так:

— Вы любите читать бизнес-литературу?

— Что вам особенно понравилось из последних публикаций?

— А в детстве какая книга была любимой? А герой какой?

Детство — понятие растяжимое. Кто-то вспомнит «Золотую рыбку», кто-то «Дядю Степу», а кто-то «Мастера и Маргариту» или «Шерлока Холмса» из более позднего детства, так скажем. Но это имеет небольшое значение, потому что рекрутеры умудряются черпать информацию с любого ответа и подбирать тех, с кем, как кажется, по пути. Кому-то золушки нужны, а кому-то те, кто не верит в успех с минимальными затратами пота и крови.

4. «Какую книгу вы рекомендовали бы прочесть?»

Также популярная интерпретация вопроса о любимой книге. Так рекрутер пытается узнать подлинные интересы, о которых не спросишь напрямую. Технология несколько неудачна, потому что советовать нужно исходя как раз из интересов того, кто спрашивает, но она все равно используется.

Здесь советуем выбрать книгу, которую вы искренне любите, которая произвела сильное впечатление на вас в свое время и о которой компетентно можете сказать, почему именно ее рекомендуете. Ну и помните, что этот вопрос скорее не столько о книге, которую вы выбираете, сколько о вас. Поэтому желательно, чтобы чтиво не было материалом еще школьной программы.

Как НЕ нужно отвечать

Категорически не дальновидно на этот вопрос отвечать следующим образом:

Вопрос о книгах важен и может помочь рекрутеру принять решение о найме в вашу пользу. Приготовьтесь тезисно рассказать о прочитанных книгах и главных мыслях, которые вынесли после прочтения. Можете не ждать уточнений и самостоятельно рассказать об этом в нескольких предложениях. Словом, будьте готовы ко всему, развивайтесь с помощью книг и пускай они помогают вам расти профессионально.

Источник

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

Почему рекрутеры на собеседованиях задают вопросы о любимой или последней прочитанной книге, и как на них лучше отвечать.

Вопрос о книгах на собеседовании стал очень актуален в последнее время: «Какую последнюю книгу вы прочли?», «Что вы сейчас читаете», «Какая ваша любимая книга и почему?», «Что посоветуете мне прочесть?». Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем.

На этот вопрос, как и на любой другой вопрос интервьюера, нет правильного ответа. Правильной может быть только стратегия ответа, а детали — это уже сугубо индивидуально. Work.ua разбирает самые распространенные вариации этого вопроса и выигрышные направления ответа на них.

1. «Какую последнюю книгу вы прочли?»

Этот вопрос на общее развитие кандидата и выявление его стремления развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете только профессиональную литературу или, наоборот, в книгах предпочитаете черпать всё, кроме профессионального развития?

Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну профессиональную и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

2. «Какую книгу вы сейчас читаете?»

Лучше, чтобы вы ответили на подобный вопрос как можно скорее, не мешкая. Он выясняет ваши нынешние жизненные приоритеты. Если вы находитесь в поиске работы и новых знаний, читаете профессиональную книгу, которая имеет отношение к области, работать в которой претендуете, — здорово, смело называйте. Если, несмотря на смену деятельности, читаете классику и что-то для души — тоже здорово, значит вы достаточно уверены профессионально.

Главное — чтобы чтение или прослушивание аудиокниг находили место в вашей жизни как таковое.

3. «Ваша любимая книга в детстве?»

Наивный на первый взгляд вопрос на самом деле со сложной технологией. Задан может быть так:

— Вы любите читать бизнес-литературу?

— Что вам особенно понравилось из последних публикаций?

— А в детстве какая книга была любимой? А герой какой?

Детство — понятие растяжимое. Кто-то вспомнит «Золотую рыбку», кто-то «Дядю Степу», а кто-то «Мастера и Маргариту» или «Шерлока Холмса» из более позднего детства, так скажем. Но это имеет небольшое значение, потому что рекрутеры умудряются черпать информацию с любого ответа и подбирать тех, с кем, как кажется, по пути. Кому-то золушки нужны, а кому-то те, кто не верит в успех с минимальными затратами пота и крови.

4. «Какую книгу вы рекомендовали бы прочесть?»

Также популярная интерпретация вопроса о любимой книге. Так рекрутер пытается узнать подлинные интересы, о которых не спросишь напрямую. Технология несколько неудачна, потому что советовать нужно исходя как раз из интересов того, кто спрашивает, но она все равно используется.

Здесь советуем выбрать книгу, которую вы искренне любите, которая произвела сильное впечатление на вас в свое время и о которой компетентно можете сказать, почему именно ее рекомендуете. Ну и помните, что этот вопрос скорее не столько о книге, которую вы выбираете, сколько о вас. Поэтому желательно, чтобы чтиво не было материалом еще школьной программы.

Как НЕ нужно отвечать

Категорически не дальновидно на этот вопрос отвечать следующим образом:

Источник

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах | Советы соискателю

Почему рекрутеры на собеседованиях задают вопросы о любимой или последней прочитанной книге, и как на них лучше отвечать.

«>Вопрос о книгах на собеседовании стал очень актуален в последнее время: «Какую последнюю книгу вы прочли?», «Что вы сейчас читаете», «Какая ваша любимая книга и почему?», «Что посоветуете мне прочесть?». Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем.

На этот вопрос, как и на любой другой вопрос интервьюера, нет правильного ответа. Правильной может быть только стратегия ответа, а детали — это уже сугубо индивидуально. Самые распространенные вариации этого вопроса и выигрышные направления ответа на них.

1. «Какую последнюю книгу вы прочли?»

Этот вопрос на общее развитие кандидата и выявление его стремления развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете только профессиональную литературу или, наоборот, в книгах предпочитаете черпать всё, кроме профессионального развития?

2. «Какую книгу вы сейчас читаете?»

Лучше, чтобы вы ответили на подобный вопрос как можно скорее, не мешкая. Он выясняет ваши нынешние жизненные приоритеты. Если вы находитесь в поиске работы и новых знаний, читаете профессиональную книгу, которая имеет отношение к области, работать в которой претендуете, — здорово, смело называйте. Если, несмотря на смену деятельности, читаете классику и что-то для души — тоже здорово, значит вы достаточно уверены профессионально.

Источник

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

Почему рекрутеры на собеседованиях задают вопросы о любимой или последней прочитанной книге, и как на них лучше отвечать.

Вопрос о книгах на собеседовании стал очень актуален в последнее время: «Какую последнюю книгу вы прочли?», «Что вы сейчас читаете», «Какая ваша любимая книга и почему?», «Что посоветуете мне прочесть?». Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем.

На этот вопрос, как и на любой другой вопрос интервьюера, нет правильного ответа. Правильной может быть только стратегия ответа, а детали — это уже сугубо индивидуально. Work.ua разбирает самые распространенные вариации этого вопроса и выигрышные направления ответа на них.

1. «Какую последнюю книгу вы прочли?»

Этот вопрос на общее развитие кандидата и выявление его стремления развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете только профессиональную литературу или, наоборот, в книгах предпочитаете черпать всё, кроме профессионального развития?

Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну профессиональную и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

2. «Какую книгу вы сейчас читаете?»

Лучше, чтобы вы ответили на подобный вопрос как можно скорее, не мешкая. Он выясняет ваши нынешние жизненные приоритеты. Если вы находитесь в поиске работы и новых знаний, читаете профессиональную книгу, которая имеет отношение к области, работать в которой претендуете, — здорово, смело называйте. Если, несмотря на смену деятельности, читаете классику и что-то для души — тоже здорово, значит вы достаточно уверены профессионально.

Главное — чтобы чтение или прослушивание аудиокниг находили место в вашей жизни как таковое.

3. «Ваша любимая книга в детстве?»

Наивный на первый взгляд вопрос на самом деле со сложной технологией. Задан может быть так:

— Вы любите читать бизнес-литературу?

— Что вам особенно понравилось из последних публикаций?

— А в детстве какая книга была любимой? А герой какой?

Детство — понятие растяжимое. Кто-то вспомнит «Золотую рыбку», кто-то «Дядю Степу», а кто-то «Мастера и Маргариту» или «Шерлока Холмса» из более позднего детства, так скажем. Но это имеет небольшое значение, потому что рекрутеры умудряются черпать информацию с любого ответа и подбирать тех, с кем, как кажется, по пути. Кому-то золушки нужны, а кому-то те, кто не верит в успех с минимальными затратами пота и крови.

4. «Какую книгу вы рекомендовали бы прочесть?»

Также популярная интерпретация вопроса о любимой книге. Так рекрутер пытается узнать подлинные интересы, о которых не спросишь напрямую. Технология несколько неудачна, потому что советовать нужно исходя как раз из интересов того, кто спрашивает, но она все равно используется.

Здесь советуем выбрать книгу, которую вы искренне любите, которая произвела сильное впечатление на вас в свое время и о которой компетентно можете сказать, почему именно ее рекомендуете. Ну и помните, что этот вопрос скорее не столько о книге, которую вы выбираете, сколько о вас. Поэтому желательно, чтобы чтиво не было материалом еще школьной программы.

Как НЕ нужно отвечать

Категорически не дальновидно на этот вопрос отвечать следующим образом:

Источник