Ну что за квасом аниме

Что значит слово «баблквасеры». Обидное прозвище неопытных геймеров, которое превратилось в мем

Пользователи соцсети называют игру Brawl Stars «Бабл квас», а слишком юных или неопытных геймеров — баблквасерами. Одни поклонники онлайн-арены злятся на прозвище, а другие ставят в ники.

Как у игры Brawl Stars появилось обидное название «Бабл квас»

Игра Brawl Stars вышла на пик популярности в 2020 году из-за разгара пандемии и даже через год не перестала быть востребованной у геймеров. Блогер Павел Шампанов набрал десятки миллионов просмотров в титоке, выкладывая прохождение уровней, о чём ранее писал Medialeaks.

Игра Brawl Stars

Бесит, когда пытаются исковеркать название, по типу «Брал сас», «Бравлсас», «Бровь Стаса». Люди, когда так делают, похожи на даунов.

Вариант «Бабл квас» распространился больше других, и многим понравилось русифицированное название Brawl Stars. Рэпер Mister Sandman посвятил ему трек.

Скриншот страницы Mister Sandman

Баблквасер — неопытный или гордый игрок в Brawl Stars?

Ироничное название Brawl Stars подарило пользователям соцсетей новое слово для обозначения неопытного геймера. Термин «баблквасер» стал виральным после того, как в апреле 2021 года на ютубе появились видеомемы с отрывком разговора юного игрока с собеседником в аудиочате.

Чему соболезнуешь? Моему хорошему контенту? Ты типичный баблквасер. Ещё раз я увижу хейт в свою сторону, буду удалять, — произносит раздражённый геймер.

Люди вслед за автором виральной фразы начали использовать слово «баблквасер» в качестве оскорбления. Пользователь твиттера Сижу здесь раз в полгода (@dokned_) так назвал автора поста, который решил отписаться от блогера Ивангая из-за употребления блогером нецензурной лексики.

Тот самый десятилетний баблквасер, который думает, что его отписка что-то сделает или на что-то повлияет.

POV: Баблквасер пытается сложить один плюс один в уме.

Пользователь соцсети Vladosmirnyy разыграл скетч, который подписал одним словом — «баблквасеры».

В тиктоке Sladkiy_mir игрок в «Бабл квас» не глуп, а отличается жадностью и готов соврать другу.

Я: «Я сейчас вообще на мели».

Также я покупаю в магазине Pringles.

Друг: «У тебя же не было.»

Но многие пользователи соцсетей не видят ничего плохого в названии «баблквасер» и ставят слово в ники или подписывают им свои фотографии.

Скриншот твиттера

Интернет-сленг меняется так стремительно, что пользователи часто не понимают, что прочитали — оскорбление или, наоборот, похвалу. Многие поклонники Brawl Stars обижаются на ироничное название игры и себя самих, а другие поддерживают шутки и переименовываются в соцсетях в баблквасеров.

Ранее Medialeaks писал, что молодые люди называют электронный испаритель HQD «ашка» и посвящают ей рэп.

Источник

Веселый и грустный Дин Норрис

Веселый и грустный Дин Норрис (Веселый и грустный Хэнк из Breaking Bad) – мем с актером, сыгравшим роль полицейского Хэнка Шрейдера в сериале “Во все тяжкие”. Для шаблона использованы профессиональные фото Дина Норриса. На первом он широко улыбается, на втором – делает максимально грустное лицо. Контраст между этими изображениями позволяет сравнивать разные явления, предметы, людей.

Происхождение

Шаблоном для мема стали две профессиональные фотографии Дина Норриса. Этот актер известен по роли Хэнка Шрейдера из сериала “Во все тяжкие” (Breaking Bad), который выходил с 2008 по 2013 годы.

14 июля 2014 года Дин выложил в свой твиттер снимки из фотосессии. На первом кадре мужчина широко улыбается, на втором – хмурится.

Благословение и проклятие: я слишком красивый, поэтому не все всерьёз считают меня актёром 🙂 Понимаю тебя, Хассельхоф

Первый мем с коллажом из двух фото появился в 2017 году. Его опубликовали в фанатском аккаунте в инстаграме, посвященном сериалу Breaking Bad.

Фотограф сделал снимок человека до и после того, как забрал его минералы

На тот момент формат не стал особо популярным. Но в апреле 2021 года мем получил широкое распространение.

Все началось с поста на Reddit, автор которого сравнил веселого и хмурого Хэнка с молодым и взрослым Боруто (персонаж манги).

Формат начали использовать для сравнения двух явлений или событий. Например, веселый Хэнк выражает эмоции того, кто решил сам убраться в комнате. А грустный – того, кто убирается по наставлению.

Пика популярности формат достиг к середине апреля. В рунете мем переосмыслили и сделали его постироничным. С подачи нескольких пабликов люди начали иллюстрировать с его помощью русские поговорки, в том числе матерные.

Далее в ход пошли самые разные явления, люди и события. На мем обратили внимание даже в официальном аккаунте Московских центральных диаметров.

Читайте также:

Дин Норрис увидел мемы с самим собой. И сделал их еще лучше

Значение

В широком смысле мем с веселым и грустным Дином Норрисом используется для сравнения двух явлений. Одно из них – позитивное, другое – грустное и вынужденное.

Но наиболее часто в рунете этот мем иллюстрирует русские поговорки, у которых обычно есть противопоставление (Любишь кататься – люби и саночки возить, Тише едешь – дальше будешь и т.д.)

Сериал “Во все тяжкие” уже подарил миру один хороший шаблон для мема. Это кадр с чернокожим толстяком, который лежит на куче денег.

Шаблон

Галерея

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник

Ну что за квасом аниме

Здесь самые лучшие по мнению пикабушников посты из Горячего за сегодня, неделю, месяц или любую дату.

И смотрите не лопните

В Уфе ночной клуб перестал впускать лиц «кавказской национальности»

В Уфе администрация местного ночного клуба запретила выходцам с Кавказа младше 40 лет посещать заведение. По словам управляющей клуба запрет был введен из-за того, что «кавказцы напивались и часто устраивали драки, они приходят по 10-15 человек». Такие лица, по словам представителя клуба, часто вели себя вызывающе

Ситуация получила огласку после жалобы юриста Вартана Пилиляна. Он попытался посетить уфимский «Ретро-клуб», но его не пустила охрана на входе.

При этом направившему жалобу 58-летнему Пилиляну отказали по другой причине. Двумя неделями ранее он стал участником конфликта в клубе. Именно поэтому администрация отказалась его пускать, а не из-за национальной принадлежности, рассказывает «Осторожно, новости».

Представитель клуба отметила, что заведение может отказаться пускать любого человека, который будет вести себя неадекватно, вне зависимости от нации.

Не прокатило

Устроиться на работу в Райффайзенбанк

Проверьте себя. Навыки и условия, которые действительно важны для работы в корпорации

«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.

Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.

Идеальный сотрудник — по мнению пользователей

Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:

Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.

Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.

Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.

Идеальный сотрудник — по мнению работодателя

Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:

«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.

В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».

Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?

С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:

Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):

Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.

Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.

Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.

Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.

А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.

«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.

Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.

Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».

Как попасть на работу в корпорацию

В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:

• разработчиков и тестировщиков;

• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);

• менеджеров по продажам;

• сотрудников контактного центра.

Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.

Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:

1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.

2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.

3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.

4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.

5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂

Источник

Ну что за квасом аниме

«Корпорация» — что вы представляете, когда слышите это слово? Может, кучу сотрудников в серых костюмах, которые не улыбаются друг другу и работают целые сутки? Или счастливых людей с ДМС и премией? Пользователи Пикабу описали, как они видят идеального сотрудника и условия в компании мечты. А рекрутер Райффайзенбанка это прочитала и рассказала, как все на самом деле.

Проверяйте, подходите ли вы на роль идеального сотрудника, и заодно посмотрите, какие вакансии вам могут подойти.

Идеальный сотрудник — по мнению пользователей

Недавно мы провели опрос среди пикабушников и узнали, какими навыками, по их мнению, должен обладать сотрудник корпорации. Вот популярные ответы:

Быть объективным, уметь грамотно общаться с людьми, коллегами. Прислушиваться к замечаниям руководства, спокойно реагировать на критику в свой адрес, а также уметь исправлять ошибки. Быть дружелюбным с коллегами, всегда находить общий язык. Быть ответственным, честным и порядочным.

Внимательно проверять, что написал, рассчитал и кому и куда отправляешь результат.

Быстро подстраиваться под специфику и задачи предприятия, быть гибким, стойким, неконфликтным и всегда на позитиве.

Идеальный сотрудник — по мнению работодателя

Мы решили подтвердить или опровергнуть все эти характеристики со стороны работодателя, но не сами, потому что Пикабу — не корпорация (пока!). Татьяна Семина, рекрутер Райффайзенбанка, описала сотрудника, который нужен корпорациям:

«Действительно, важно обладать аналитическим мышлением, а в командной работе не обойтись без хороших навыков коммуникации: умения доносить свои мысли и понимать точку зрения собеседника. Читатели правы в том, что строго следовать плану и выполнять поручения уже не в приоритете. Наоборот, ценятся сотрудники, готовые сами проявлять инициативу, предлагать новые идеи и воплощать их. У нас в банке этому уделяется много внимания, и во многом сотрудники автономны в своей работе. Команды, которые разрабатывают цифровые продукты, самостоятельны и ни от кого не зависят в них есть специалисты разных направлений: они сами исследуют предпочтения клиентов, определяют вектор развития продукта, планируют работу. И так же каждый член команды сам отвечает за свою часть работы. Как правило, у него есть цель, которая связана с развитием продукта, но путь ее достижения он выбирает сам.

В то же время из описания пикабушников кажется, что специалисты крупных компаний — эдакие супермены, всегда в хорошем настроении, бодрые и готовые к свершениям. Это, конечно же, не так — в корпорациях работают обычные люди, со своими сильными и слабыми сторонами. Каждый может ошибиться в работе, особенно если пробует что-то новое, и это нормально. Главное — сделать выводы и не допустить повторения ошибки в будущем. И, конечно, очень ценятся хорошие человеческие отношения — умение выходить из споров друзьями, уважительное отношение ко всем коллегам, независимо от их должностей».

Окей, а что должна дать компания идеальному сотруднику?

С этим вопросом мы тоже пришли к пикабушникам. Пять популярных условий работы:

Еще немного комментариев о том, что должна предоставлять компания сотрудникам (и чего быть не должно):

Расширенный соцпакет, оплачиваемые проезды в отпуск, квартальные и годовые премии.

Равные условия для роста вне зависимости от стажа работы в компании, отсутствие кумовства.

Хотелось бы больше возможностей для новичков. Больше стажировок, даже если они неоплачиваемые или низкооплачиваемые.

Некоторые характеристики не только про корпорации, но и про работодателей в целом. В идеальном мире на любой работе вас должны оформить официально, вовремя платить и давать возможности для роста.

А что в корпорациях? В популярных сериалах по типу «Форс-мажоры» или «Наследников» начальники в больших компаниях не всегда ведут себя разумно, а атмосфера в коллективе — токсичная, потому что все стремятся наверх. Что уж говорить о кумовстве. Ощущение, что топами становятся только племянники и лучшие друзья начальников. Татьяна Семина из Райффайзенбанка объясняет, так ли все на самом деле или это происки сценаристов.

«Может быть, в каких-то корпорациях дела действительно обстоят так, но точно не во всех. У нас даже есть специальные правила, исключающие конфликт интересов: например, нельзя нанять к себе в прямое подчинение близкого родственника. У каждого сотрудника есть годовые цели, и успех оценивается в зависимости от того, удалось ли их достичь, что вообще было сделано сотрудником за год. Если человек целенаправленно хочет дорасти до определенной роли или перейти в другое направление, он вместе с руководителем составляет план своего развития и идет по нему, пока не подтянет нужные навыки.

Для нас важна атмосфера в коллективе. Мы развиваем культуру разнообразия и инклюзивности и стремимся сохранять среду, в которой с уважением относятся ко всем мнениям в команде, где нет места дискриминации или эмоциональному давлению. Если кто-то ведет себя некорректно, можно дать коллеге обратную связь или анонимно сообщить о ситуации через специальный сервис. Жесткая корпоративная иерархия тоже в прошлом — все общаются на «ты», ходят в любимых кедах и толстовках, а в столовой легко можно сесть за один столик с членом правления и вместе пообедать.

Официальное оформление и зарплата вовремя – стандарт, который даже не подлежит обсуждению. Кроме этого, сотрудники получают множество бонусов. У нас есть целая программа, которая объединяет льготы по различным направлениям — от образовательных программ и участия в профессиональных конференциях до медицинских страховок и льгот на банковские продукты. А еще у нас насыщенная офисная жизнь: постоянно проходят фестивали, спортивные (даже киберспортивные!) соревнования и лекции с известными спикерами».

Как попасть на работу в корпорацию

В каждой корпорации есть много отделов, которые отвечают за различные направления ее работы — от бизнеса до административных должностей. Попасть в такую команду могут специалисты самых разных сфер и с разным уровнем опыта. Если вы эксперт в своей области, смело откликайтесь на вакансии. Например, сейчас в Райффайзенбанке как раз открыты позиции для:

• разработчиков и тестировщиков;

• специалистов по работе с данными (Data-Scientists);

• менеджеров по продажам;

• сотрудников контактного центра.

Полный список вакансий. А если пока сомневаетесь в своих силах, но очень хочется, следите за карьерными страницами Райффайзенбанка и подавайте заявки на стажировки. Стажеры работают на равных условиях со всеми сотрудниками: получают хорошую зарплату и все доступные льготы, а еще поддержку наставников и возможность комфортно начать карьерный путь. Стажировка подойдет студентам и специалистам с небольшим опытом.

Напоследок несколько советов от Райффайзенбанка для тех, кто хочет испытать себя и пройти отбор:

1. Если у вас пока нет опыта работы, расскажите в резюме о нерабочих проектах, которые потенциально связаны с вакансией. Может, вы организовали клуб в своем вузе, сами написали программу или тема вашей выпускной квалификационной работы связана с будущими задачами.

2. Студенты тоже могут прийти в банк: стажировку или работу реально совмещать с учебой. Бывали случаи, когда студенты отмечали свои выпускные уже в должности руководителей.

3. Если в вашем городе нет офиса банка, но вы уверены, что подходите — все равно откликайтесь. На некоторых позициях можно работать полностью удаленно.

4. Перед собеседованием почитайте блоги компании, публикации в медиа, посмотрите записи мероприятий. Так будет легче представить будущую работу и заранее сформулировать вопросы для собеседования.

5. В офисах Райффайзенбанка нет формального дресс-кода, поэтому одеваться в строгий костюм для собеседования совсем не обязательно. Если только это не ваш любимый костюм 🙂

Источник