Незаконно уволили что делать
Как защититься в случае незаконного увольнения
Итак, что делать человеку, уволенному, по его мнению, с нарушением закона или под принуждением. Инструкция:
Подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сейчас его примут даже в электронной форме, никуда ходить и обивать пороги не придется. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. Это могут быть, например, беременные или матери-одиночки. Часто предлогом для увольнения «по статье» может стать прогул без уважительной причины, за который позже объявили выговор, а потом и прекратили трудовые отношения. Если таковой был спровоцирован руководством, восстановить справедливость тоже помогут сотрудники ГИТ.
Обычно вмешательства трудовых инспекторов оказывается достаточно для разрешения многих конфликтных ситуаций. Однако не всегда. И если ответ трудовой инспекции не устраивает человека, следующим шагом будет обращение в суд. Сделать это надо не позднее одного месяца после даты, указанной в приказе об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске надо сформулировать, почему именно работник считает свое увольнение незаконным. Если привлечь профессионального юриста, аргументировать свою позицию будет проще. Хотя можно справиться и самому.
После выигрыша дела можно получить у работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».
Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?
Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?
Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:
Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.
Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.
В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».
Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать
На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.
Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?
Принуждение к увольнению
Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника. И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда.
Причины принуждения к увольнению
Личная неприязнь
Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам. Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. «Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!».
Ликвидация компании или сокращение штата (численности)
Принуждение к увольнению беременной
В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.
Уйти, чтобы восстановиться
Плюсы этого способа:
если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
Куда жаловаться в случае принуждения
Инспекция
Прокуратура
Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ).
В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред. Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит.
Ответственность за принуждение к увольнению
Есть ли уголовная ответственность?
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.
Как понять, что увольнение незаконно
Что делать при незаконном увольнении с работы
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.
Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.
Если суд признал увольнение незаконным
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:
Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».
Что грозит организации за незаконное увольнение работника
За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.
В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».
Как я отсудил 561 538 ₽ у бывшего работодателя
Потому что он пытался незаконно меня уволить
Мой начальник решил опробовать на мне схему по увольнению сотрудников.
Когда началась пандемия, меня отправили на удаленку, перестали платить зарплату, а потом заставляли задним числом подписать приказ о простое. Я не согласился, и меня уволили по поддельным документам о прогуле.
Курс о больших делах
Как все началось
С 2016 года я работал в системном интеграторе — это компания, которая автоматизирует рабочие процессы. Наша организация специализировалась на автоматизации производства и общепита.
Звучит непонятно, но на самом деле все просто. Например, еще 15—20 лет назад покупателю, который хотел приобрести молоко в продуктовом магазине, нужно было выбрать его в молочном отделе, сходить на кассу, пробить чек и отнести его обратно в отдел. Сейчас в любом магазине штрихкоды на всех товарах считывает кассир с помощью специального устройства и пробивает сумму для оплаты. А еще есть магазины, где покупатель сам может отсканировать товары и расплатиться без участия продавца. Это и есть автоматизация.
Нашими клиентами были крупные международные производственные компании. Они закупают все оборудование через тендеры, ими я и занимался.
Я был своеобразно трудоустроен — одновременно в двух организациях. В этой статье я назову их, допустим, ООО «Мотул» и ООО «Шелтер». В первой я работал на основном месте полный день, но получал небольшую зарплату. Во второй, наоборот, зарплата была намного больше, но я работал только до обеда. Обе компании находились в одном помещении, у них был один директор и одна деятельность, а у меня — одно рабочее место. Так я проработал 4 года.
Все изменилось в марте 2020 года. Сначала уволился директор обеих компаний. На его место в «Мотул» пришел новый человек, а в «Шелтере» директором поставили главного бухгалтера «Мотула». Но все решения принимал руководитель первой компании.
В последних числах марта начался локдаун. Весь персонал покинул офис и намеревался вернуться на работу через две недели. Я даже не забрал свой ноутбук. Мы общались в чатах в «Вотсапе».
Вскоре временная удаленка перешла в постоянную. Наступило лето, но в офис никто не вышел. Документы о дистанционной работе нам не оформляли, никто из сотрудников ничего не подписывал. Я немного переживал по этому поводу, но не знал, что делать. Я не доверял прежнему директору и ни за что не остался бы на удаленке без соответствующих приказов. А у нового руководителя мне было неудобно требовать издать приказы о переходе на дистанционный режим работы. Поэтому я просто стал трудиться удаленно, как и прочие сотрудники.
Как оказалось позже, зря.
Как директор угрожал уволить меня за прогул
За март я получил только часть зарплаты. Бухгалтер сказала, что денег нет и остаток выдадут позже. В чатах директор упоминал, что у нас режим простоя, хотя мы все работали. И только в конце апреля он написал, что нам выдадут всего 70% зарплаты.
Это было бы законно, если бы директор действительно издал приказ о простое перед его началом. Но его не было, никаких таких документов мы не получали. Я снова не стал ничего предпринимать, потому что не знал, как выразить свое несогласие. В офисе я бы подошел и поговорил. А что делать на удаленке, было непонятно.
Я не обсуждал это с коллегами. В общей группе в «Вотсапе» никто ничего не писал на эту тему.
Я получил документы для оформления удаленки на свою рабочую почту только 16 июня — спустя почти три месяца после ее начала. Там были дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленную работу и о снижении зарплаты, приказы о простое.
Документы противоречили друг другу, но смысл стал мне понятен: на время путинских нерабочих дней мне предложили подписать приказ о простое, а с 9 апреля по 31 мая — допсоглашения от обеих компаний о переходе на удаленку и уменьшении зарплаты на 30%. И все это задним числом, потому что была уже середина июня.
Я сообщил директору в «Вотсапе» и по электронной почте, что не буду подписывать приказы задним числом.
Директор ничего мне на это не ответил, но мы продолжали переписываться с ним по рабочим вопросам. 14 июня он сообщил, что мы продолжаем трудиться удаленно до конца июня. Это важный момент, запомните его.
Я решил уточнить, что будет после июня. Но директор снова мне не ответил. Я продублировал вопрос на его рабочую почту, но опять не получил ответа.
Это меня насторожило, поэтому 2 июля я вышел на работу в офис. Кроме бухгалтера, там никого не было. Мы мило беседовали с ней до обеда, пока не пришел директор. Тогда бухгалтер пригласила меня в его кабинет, где стопками были разложены бумаги:
Когда я увидел акты о прогулах, растерялся. Подумал, что, наверное, что-то упустил и выходить на работу в офис надо было еще 1 июня.
Само собой, 24 марта меня никто не знакомил с приказами. Кроме того, с того времени я много раз активно переписывался по рабочим вопросам с директором и другими сотрудниками обеих организаций.
Пока я обдумывал, что все это значит, директор предложил мне уволиться по собственному желанию. В противном случае он обещал уволить меня за прогул. По сути, он предложил мне забрать трудовую книжку и довольствоваться 70% зарплаты за апрель и май, которые я уже получил.
Я очень не люблю, когда меня загоняют в угол и начинают диктовать условия. Поэтому сразу ответил, что увольнения не боюсь и подам в суд для обжалования незаконного увольнения. После этого я пошел писать объяснительные об отсутствии на рабочем месте.
Директор сделал вид, что никакой удаленной работы не было, и потребовал объяснить, где я был
Затем мы с директором обсудили мировое соглашение. Он предложил выплатить мне долг по зарплате с апреля по июнь. Я попросил два оклада сверху, но он отказал. И еще добавил, что из-за увольнения у меня стресс, мне нужно подумать и принять решение в другой день. Очень мило с его стороны.
В тот день я тоже приехал на работу не с пустыми руками. В кабинете у директора я вручил ему и бухгалтеру — формальной директрисе второй организации — извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Сотрудник действительно может приостановить работу, если работодатель задерживает оплату труда на 15 дней и больше. Правда, это правило применимо не для всех: госслужащим, работникам скорой помощи, объектов жизнеобеспечения и некоторым другим приостанавливать труд нельзя.
Тут надо понимать важный нюанс. Написав такое заявление, я должен был выйти на работу на следующий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. В теории я мог бы получить такое сообщение, выйти на работу и узнать, что сегодня мне ничего не заплатят. Наниматель может повторять этот трюк каждый день, при этом сотрудник обязан каждый день являться на работу — и это законно.
После этого я забрал все копии документов и поехал домой.
Что мне пытались предъявить
Все документы, которые я получил, оформили задним числом, то есть они были поддельными. Директор оформил приказы о простое, а не об удаленной работе. И я был единственным сотрудником, который не согласился их подписать. Поэтому они решили от меня избавиться.
Дома я внимательно изучил документы, которые мне вручил директор, и нашел в них большое количество ошибок. Когда печатаешь много бумаг одновременно, еще и по двум организациям, легко ошибиться в мелочах.
Например, в актах от обеих организаций написано, что директор зафиксировал мое отсутствие на рабочем месте в 18:00. Но в «Шелтере» я официально работал только до 14:00. Ошибку можно объяснить тем, что, скорее всего, сначала создали документы по «Мотулу», где я действительно работал до 18:00. Тот, кто делал документы, просто забыл поменять время.
Были и другие ошибки. Скорее всего, документы составили наспех и ничего не проверили.
Заявления о приостановке работы позволили мне не ходить в офис. Через несколько дней я позвонил директору, чтобы обсудить мировое соглашение. Он не ответил на мои звонки, и я написал ему сообщение в «Вотсапе».
Спустя неделю я получил от директора требование предоставить отчеты о проделанной в июне работе по обеим компаниям — якобы это было нужно, чтобы проверить мои утверждения о том, что я работал. Составить такой отчет по «Мотулу» мне было легко. Но я не знал, как поступить с «Шелтером»: все эти годы я там ничего не делал, просто числился. У меня даже не было должностной инструкции.
Я решил написать, что занимался самообразованием — смотрел обучающие вебинары. Благо из-за коронавируса их проводили ежедневно. Вдобавок в моей должностной инструкции по «Мотулу» требовали повышать знания. Вот я и повышал. Отчеты отправил по рабочей почте и заказными письмами.
Я не волновался по поводу увольнения, так как полагал, что директор не доведет эту ситуацию до суда. Не такой же он дурак, чтобы нести туда поддельные документы.
Как меня все-таки уволили
13 июля я получил на рабочую почту письмо от директора «Шелтера», где работал по совместительству. В нем был приказ об увольнении в связи с тем, что на мое место приняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Тогда я и понял всю схему увольнения. По закону с должности совместителя очень легко уволить — не нужно сокращать или «выживать» сотрудника. Можно просто принять человека, для которого эта работа будет основной, и по этой причине уволить совместителя. Они так и сделали.
А на постоянном месте моя зарплата была в три раза меньше. Очевидно, что такая работа теряет всякий смысл: никто не согласится целый день трудиться за копейки. Поэтому сотрудник уйдет сам.
Еще там был протокол заседания комиссии и выговор, который мне якобы объявили в связи с прогулом. Не знаю, заседала ли комиссия на самом деле. Если люди фабрикуют приказы и акты, то для них подделать еще несколько документов — пара пустяков. На этом мои трудовые отношения с ООО «Шелтер» официально закончились.
Я понял, что мое увольнение с основного места из «Мотула» — вопрос времени. Но так как я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, то ждал дальнейшего развития событий.
Вскоре мне на почту пришел приказ об увольнении за прогул из ООО «Мотул», протокол заседания комиссии и еще несколько документов. Среди них я нашел акт о моем прогуле 29 июля. Это показалось мне нелепым, ведь я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты еще в начале июля. Стало немного грустно, ведь я был готов договориться.
Но я стал безработным и понял, что суда не избежать.
Как я нашел юриста
Через знакомых я нашел юриста. Он изучил документы и сказал, что у меня хорошие шансы выиграть и что нужно подать один иск к обеим организациям. За работу попросил 10 000 Р и добавил, что больше ничего платить не нужно. Но если ответчики подадут апелляцию, то это придется оплатить отдельно.
Как проходил суд
Юрист подал документы в суд, зарегистрировал иск и сообщил дату первого заседания. Сказал, что мне не обязательно ходить в суд, разве что можно прийти один раз — показаться судье и продемонстрировать, какой я несчастный. Но я все равно ходил на все заседания.
Октябрь 2020 года. Суд — дело очень небыстрое. С подачи иска и до первого заседания прошло больше двух месяцев. На первое заседание ответчики не явились, и судья попросила нас отвезти им повестку. Так как директор, который меня уволил, тоже уже уволился, новый руководитель удивился моим требованиям.
Перед вторым заседанием мы встретились с ответчиками. На встрече были директора обеих организаций и штатный юрист. Он предложил мне мировое соглашение: они выплачивают мне 100% зарплаты на дату увольнения и изменяют запись в трудовой книжке. Это предложение устроило бы меня в июле, но в октябре было неактуальным. Я считал, что и так получу эти деньги, ведь я не подписывал никаких соглашений о понижении зарплаты. В итоге мы разошлись, оставшись при своих позициях.
Ноябрь 2020 года. На второе заседание в конце ноября от моих работодателей пришли два юриста, каждый из них представлял обе компании. Они заявили, что меня уволили законно, и попросили отказать в иске.
Для установления истины мой юрист предложил вызвать сотрудников, упомянутых в приказах о простоях, а также провести экспертизу документов, чтобы выяснить дату их изготовления. Судья отказала: она заявила, что сотрудников вызывать незачем, а точную дату подписания документов установить не получится, так как разница в датах — всего пара месяцев. Вместо этого она попросила ответчиков предоставить документы о простое и дистанционной работе и назначила новое заседание на декабрь.
Декабрь — апрель 2020 года. На следующем заседании 15 декабря выяснилось, что документы подделывает не только мой бывший начальник. Юристы принесли распечатку электронного письма, где мне и еще одному сотруднику предлагали выйти в офис 1 июня. Ответчики были готовы продемонстрировать его на компьютере.
Этого письма я, конечно, не получал. Да и написано оно было не в стиле директора. А главное — такое письмо не может быть основанием для выхода с удаленки, ведь это не приказ.
Как проверить подлинность электронных писем и сколько это стоит
После истории с поддельными приказами я был готов к тому, что работодатели сфабрикуют электронные письма, и заранее пообщался с организацией, которая делает экспертизу. Вот что мне рассказал эксперт.
Почтовый сервер ответчика находится в офисе, и руководитель может легко создавать письма с любыми датами и содержанием. Поэтому, если провести экспертизу письма у них в компании, они выдадут заключение, что установить подлинность невозможно, так как на собственном сервере почту легко можно подделать.
Чтобы подтвердить подлинность, нужно знать, что к почтовому серверу больше ни у кого не было доступа. Например, к почтовым серверам «Гугла» и «Яндекса» есть доступ только у этих компаний, значит, письма с «Джимэйла» и «Яндекс-почты» подлинные.
Но вернемся на заседание. Судья предложила взять перерыв и в коридоре обсудить мировое соглашение. Мы вышли, и юрист ответчика стала давить на жалость: « Вы же знаете, в каком положении компания, денег нет». Я решил попробовать договориться и на следующий день приехал в офис, чтобы обсудить условия соглашения.
Директор «Мотула» был там один, без адвокатов. Сразу стало понятно, что мировое соглашение заключать со мной не будут, потому что без юриста он не смог бы этого сделать. Директор целый час рассказывал, какие у организации проблемы, что требуемую сумму я не получу и что хочу слишком много денег.
На следующий день — 16 декабря — мы снова были в суде. Сообщили судье, что договориться не получилось, и приступили к самому интересному — изучению переписки в рабочем чате в «Вотсапе». В нем, кроме директора и меня, был только один сотрудник.
Я показал секретарю суда IMEI — уникальный номер для идентификации моего телефона. Он внес его в протокол. Затем я показал судье экран с перепиской. Она стала читать ее вслух, а секретарь заносил в протокол. После этого судья распорядилась отправить запросы мобильным операторам, чтобы они сообщили, кому принадлежат номера участников переписки.
Далее судья приступила к опросу моих работодателей. Она тоже нашла нестыковки в приказах и актах и просила пояснить их. Например, в некоторых приказах перечислили одних сотрудников, а подписали их еще и другие, которых не упоминали в тексте. Было похоже, что страницы с подписями случайно прикрепили к этим приказам. Ответчики не смогли это объяснить. Еще в одном из приказов «Мотула» мою должность указали как «сервис-менеджер», хотя в реальности я менеджер по продажам.
Кроме этого, судья поинтересовалась, почему у бухгалтера сразу не возникли вопросы о том, где я. Ведь, согласно позиции руководства компании, я прогулял все рабочие дни в июне. Может быть, я был на больничном или умер, но бухгалтер не проявила никакого интереса к моему отсутствию. Юристы не смогли вразумительно ответить на этот вопрос.
В итоге суд постановил вызвать для свидетельских показаний директоров обеих компаний и одного сотрудника — участника переписки в «Вотсапе». Суд возложил эту обязанность на ответчика.
Ответчики не хотели, чтобы директора появились в суде. Юрист вручила им повестки прямо накануне заседания. В результате мы ждали свидетелей три месяца — до июня. Мой бывший директор и еще один сотрудник так и не пришли. Номинальная директриса «Шелтера» явилась в суд только с третьего раза.
Июнь 2020 года. На следующем заседании директриса «Шелтера» признала, что документы об удаленке подписаны задним числом. И еще добавила, что я один из самых умных людей в организации. Судья это выслушала и удалилась для принятия решения.
Что решил суд
В итоге меня восстановили на работе в обеих организациях. Суд взыскал с работодателей компенсацию за время вынужденного прогула, расходы на адвоката и моральный ущерб.
В итоге я получил 561 538 Р :
я получил по решению суда
Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно. Поэтому уже на следующий день я получил исполнительные листы и поехал восстанавливаться на работе.
Если бы работодатель отказался выполнять решение суда, я бы отправился с исполнительными листами в службу судебных приставов. Вдобавок с ними можно идти прямо в отделение банка, где у организации открыт расчетный счет. Если на нем есть деньги, банк спишет их после предъявления исполнительного листа.
В моем случае директор не стал упираться и восстановил меня на работе. В первый же день я написал заявление на отпуск на две недели и подписал документы об увольнении по соглашению сторон.
Через две недели я получил трудовую книжку с исправленной записью об увольнении и деньги от обеих организаций. Я был страшно доволен: год назад я просил у директора два оклада, а получил зарплату за целый год!
Сколько я заплатил за суды
я потратил на суды
Что я думаю о произошедшем
Многие считают, что восстанавливаться на работе бессмысленно, потому что все равно вам потом не дадут трудиться в этой организации. Я так не думаю.
Мои суды заняли почти год. Еще до увольнения я решил стать копирайтером и даже окончил курсы в одном популярном онлайн-университете. К моменту окончания судебного разбирательства я уже работал как самозанятый с несколькими заказчиками и неплохо зарабатывал.
Апелляционную жалобу ответчики не подавали. Может быть, они наконец осознали реальный уровень нанятых ими юристов и решили больше им не платить. На каждом заседании представительница ответчика рассказывала суду, какой я бездельник и что моя главная цель — восстановиться на работе и ничего там не делать, ведь у меня белая зарплата.
Но эти заявления не имели никакого отношения к нашему делу: меня уволили на одном месте за прогул, а на другом — в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной. Так что совершенно неважно, хорошо ли я трудился. Для признания факта моей плохой работы юристам ответчика следовало предоставить выговоры, а их не было.
При этом ответчики всячески затягивали суд. Например, юрист не приносила на заседание запрошенные документы. Вероятно, рассчитывала на забывчивость судьи. Но наша судья ничего не забывала и повторяла свое требование — приходилось приносить.
Стоит добавить, что судья пожалела директора и номинальную директрису «Шелтера» и не стала устанавливать подлинность приказов. Фальсификация доказательств — это преступление. Если бы установили, что приказы фальшивые, то автоматически возбудили бы уголовное дело против тех, кто их подделал.
налог, который я заплачу с компенсации, которую мне присудили
Что я советую тем, кто оказался в моей ситуации
Попробуйте договориться. Суды отнимают очень много времени и нервов, но не гарантируют выигрыш. Даже если вы правы, это необходимо доказать. Для этого придется не только надеяться на юриста, но и работать самому. Кроме того, во время судов нужно на что-то жить.
Не пропустите срок исковой давности для обращения в суд. По спорам об увольнении это всего месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Найдите хорошего юриста. Мне повезло: у меня был очень хороший представитель, который мало говорил в суде, но много копался в документах, чтобы опровергнуть аргументы ответчиков. Его поведение сильно контрастировало с суетой юристов работодателя. Те не могли аргументированно ответить на вопросы судьи, зато на каждом заседании говорили, какой я плохой работник.
Соберите доказательства. Если у вас нет доказательств, юристу будет трудно вам помочь. Как только вы поняли, что дело идет к увольнению, начните готовить документы, подтверждающие вашу правоту, например переписку по электронной почте и в мессенджерах. Скорее всего, доступ к электронной почте вам отключат в последний рабочий день.
Приготовьте и изучите документы. Если у вас на руках нет трудового договора и должностной инструкции, запросите их у работодателя. Прочитайте эти документы. Моя должность называлась «менеджер по продажам», однако я в основном занимался закупками.
В моей должностной инструкции не было ни слова о закупках, зато было написано, что я должен просматривать вебинары для повышения квалификации. Этим я и занимался, когда у меня было мало работы на удаленке. Юристы ответчика заявили, что смотреть вебинары — это не работа. Но суд с ними не согласился, так как это входило в мои обязанности по документам.
Не рассчитывайте на свидетелей. Если они побоятся прийти в суд, то максимум получат крошечный штраф. В моем случае суд вызвал в качестве свидетеля коллегу, с которой у меня прекрасные отношения. Но она испугалась суда и не пришла, хотя могла подтвердить мою правоту.
Спасибо за то, что поделились опытом. Статью добавил в закладки. на всякий случай)
Олег, следуя такой логике, как у Вас, извините, конечно, лучше сидеть, терпеть и вообще ничего не делать. Быть идеальным гражданином и рабом, в общем. Ну да, собственно, ладно, чего это я, каждому своё.
Андрей, да это толстый троллинг, не более. Даже если судить по причинам, которые там ниже приведены))) Я долго не мог сдержать улыбку.
Crazy, комментарий про директора шикарен, позвольте виртуально пожать руку)
Олег, похоже директор этой конторы с нами здесь в комментариях 😉
Автор,вы молодец,времени конечно кучу потратили,но зато работодатель будет думать прежде чем пытаться кого то уволить)
У меня была похожая ситуация кстати.В период той же пандемии нас отправили на удаленку с сохранением ЗП,я рассчитывала выйти через неделю,но все продлили и удаленка в итоге пролилась почти до июля месяца.На это время руководство объявило период простоя,и все 2.5 месяца нам платили зп примерно на 20 тысяч меньше.Далее мне позвонил директор и попросила на этот месяц (речь шла об апреле) платить зп неофициально,то есть деньги мне просто перечисляли на карту,налоги за меня не платили,а устроена я была в белую.Уже после выхода на работу в июле я подписала свой отпуск за свой счёт на этот период с конца марта до начала июля.Подвоха никакого не ожидала,так как в компании работала более 3 лет,доверяла руководству, собственно именно поэтому пошла навстречу с черной зп.В итоге за эти 2.5 месяца у меня накопился отпуск примерно на 6 дней,но естественно это было неофициально,потому что я была якобы в отпуске за свой счёт.я уточнила у руководства о том что как будет решаться вопрос с этим отпуском,мне сказали что я могу брать эти дни как отгулы либо при увольнении их выплатят также в конверте.И вот спустя 3 месяца я нашла другую работу и решила увольняться,напомнила директору об этих отпускных,она сказала что обязательно отдадут при расчете.Как вы понимаете ничего при расчете мне не дали, специалист по кадрам рассказала мне что подходила насчёт меня и она распорядилась выплатить мне только то что положено по белому)
Изначально у меня тоже была мысль пойти в трудовую инспекцию,но в моем случае я бы осталась в проигрыше,так как заявление об отпуске за свой счёт на эти 2.5 месяца подписала сама своей рукой)Но теперь какими бы не были отношения,все буду делать по закону, никаких решений вопросов на доверии)
Олег, директором.
Не вижу в поведении этого сотрудника ничего критичного. В поведение директора вижу и низкие управленческие компетенции, и полное отсутствие хватки, и кое-где даже редкую тупость. Это надо же так с увольнением попасть! Это очень смешно на самом деле. Очень понимаю собственника, который его уволил. Вот вы бы такого директора наняли себе, как директор автора? Нет? Вот и я о том 🙂
Наши суды оочень лояльны к работникам в эти пандемичные времена. Проиграть надо постараться. Особенно с чистыми документами в белых компаниях.
Надо было еще сверху вишенкой на торте в прокуратуру заявление написать о фальсификации доказательств работодателем, пусть поикается им)
Konto, фальсификацию суд должен был установить, а прокурор и так на суде присутствует если есть требование восстановления на работе. В моем случае прокурор всего один вопрос мне задал, а ответчикам ни одного.
Wakula, сообщение о преступлении в полицию по ст. 327 УК РФ и не важно что там суд установил. К тому же материалы уголовного дела всегда можно заверить и приобщить к делу гражданскому, неплохое доказательство будет в случае чего
Олег, а зачем быть лояльным, если тебя просят участвовать в нарушении закона и хотят кинуть?
Олег, это верно только для малого бизнеса.
В нашей отрасли это все не имеет значения. Если уж мы нанимаем сотрудникам корпоративного психолога, оплачиваем дмс, у них есть фитнес залы и сауна в офисе, уж, наверное, мы не собираемся ухудшать их условия труда.
А делаем мы это все по тому, что все работодатели нашего типа это делают. Таков рынок.
Очень сомневаюсь, что если бы этот сотрудник нам бы подходил, у него были бы претензии к нам.
Олег, почему же? Спокойно возьмут его. Он не прогуливал же на самом деле. Если человек реально не являлся на работу месяц, то мы бы не взяли. А если являлся и работал, то не вижу причин.
Молодец! Так их, негодяев!
Добротная статья!
Есть некоторые замечания.
Здесь опечатка:
«Еще мне стоило бы заверить у юриста переписку с директором в «Вотсапе». Но в Петербурге это недешево стоит — 7000—10 000 Р. К тому же не всякий нотариус за это возьмется.»
(заверить у нотариуса)
Здесь фактологическая ошибка:
«Стоит добавить, что судья пожалела директора и номинальную директрису «Шелтера» и не стала устанавливать подлинность приказов. Фальсификация доказательств — это преступление. Если бы установили, что приказы фальшивые, то автоматически возбудили бы уголовное дело против тех, кто их подделал».
возбуждают не автоматически, а по заявлению и очень сложно. и не в отношении тех, кто подделал, а в отношении, как правило, неустановленных лиц.
И не раскрыта правовая позиция по спору со второй организацией, где было совместительство, и «взяли» сотрудника, для которого основное.
Но всё равно хорошая статья!
Олег,
1. Бред
2. Бред
3. Бред
4. Бред
5. Бред
6. Бред
Олег, а где гарантия, что любой из вашей сотни сотрудников, которые раньше не судились, будут терпилами, если с ними поступят так как с автором? Таких гарантий нет, такие решения принимаются в моменте. Соблюдайте ТК и никакой суд вам не грозит.
Ekaterina, конечно, надо соблюдать ТК. А то сами налажали с процессом, но эмоции направлены не на свои компетенции по управлению, а на сотрудника. Кейс значит будет повторяться
Такие истории имеют место быть, и даже достаточно часто.
Вместе с тем советую всем помнить, что всегда может случиться и полностью обратная история.
Знаю лично историю, когда уволили по поддельным актам за прогул месячной давности (прогул был больше 4х часов, но не весь раб.день и сотрудник отпрашивался у начальника в личной переписке в ватсап).
Итогом стало мировое соглашение с изменением записи в трудовой и получение половины оклада.
Иначе бы вообще ничего не получил. А за всю процедуру с учетом юристом вообще в минус ушед.
Судьи бывают разные, работодатели разные (влиятельные и не очень), юристы профессиональные и не очень.
Essa, все правильно.
Но факт есть факт. В суде он был в проигрошной позиции.
Банально изза того, что никто не свидетельствовал из бывших коллег за него.
Олег, мы все-таки предполагаем, что автору пишут правду в своих темах. Тем более, что и суд пришёл к этому же мнению.
Обычно сотрудники указывают в резюме телефоны тех, кто может их рекомендовать. Кадры звонят. И если 3 отзыва будут хорошими, а один плохой, то это человеческий фактор. Желание перестраховаться я тоже понимаю, но не думаю, что автор никогда не найдёт работу. Все собственники бизнесов разные. Вы бы не наняли, имеете право:) Другой наймёт. И даже допускаю, что у конкурентов автор прекрасно себя чувствовать будет, потому что им он интересен особенно. Кроме того, на масштабе просто невозможно уследить за личными качествами всех сотрудников. Надо соблюдать ТК и все:)
Насчёт отзывов о компании тут дело такое. С ними можно работать. Этот отзыв не останется навсегда на самом видном месте. Но мне и самой хочется, чтобы в компании были хорошие процессы, а отзывы их в какой-то мере отражают. То есть, при такой лаже в процессах мой гнев не направлен на сотрудника. Не жду от него особой лояльности, это бизнес, где у каждого есть своя зона и не более. Павлик Морозов предал родителей, а сотрудник просто работает в компании. На месте этого сотрудника мог бы быть любой человек. И многие поступили бы так же. Надо, чтобы были нормальные процессы, и не было бы таких брешей. На масштабе это все будет катастрофой при таких процессах, а ожидать личной лояльности от каждого сотрудника невозможно ведь.
Мария, к чести автора, из этой статьи вообще не догадаться, о какой компании речь. Т.е. при всей противности ситуации он ни тени не бросил на нерадивого работодателя. А мог бы)
Чай, конечно. Он был корректен на всех этапах.