Нет туалета на работе что делать
На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?
На рабочем месте нет туалета. 1,5 года сотрудники справляются с этим кто как. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу?
Согласно статьи 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
…
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Также на основании статьи 56 ТК РФ при заключении трудового договора:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Опции темы
Поиск по теме
Люди! Помогите, можно ли что-то предъявить директору во всем офисе прорвало трубы, нет воды и не работает туалет? На какой закон сослаться?
санитарно-бытовые условия наверное.
счас тут все за. 
не отмоешь никогда..
Увольнением, увольнением и еще раз увольнением. Не может же директор без сотрудников остаться.
я так думаю.
я так думаю.А еще лучше уйти в оплачиваемый внеплановый отпуск до момента починки туалета: сотрудники сидят дома, зарплата капает, директор ищет ремонтников.
В СЭС не пробовали? Они следят за гигиеной помещений. А еще подскажите им проверить освещенность рабочих мест. Мало не покажется.
тоже выход. но отпустят ли. Возможно порекомендуют уйти в неоплачиваемый. В свою очередь сотрудникам это не очень понравится.
Скажи ему, что в сортир каждый раз домой ездить будешь.
Только что пацаны идею подкинули. Говорят была подобная проблема, так они для сотрудников биотуалет соорудили.
Вы попросите директора и Вам биотуалет или биокабинку поставить
Только что пацаны идею подкинули. Говорят была подобная проблема, так они для сотрудников биотуалет соорудили.
Вы попросите директора и Вам биотуалет или биокабинку поставить
Ага, а завтра она себе душевую кабину потребует.
Лихо, однако, вы с бедной Светланочкой!
Эх, народ, веселитесь?
А вот у нас в здании один придурок трубы перерезал, которые в туалет хол воду подводили. Не хочу, грит, чтобы они в моем офисе проходили. А то не видел их, когда покупал эти помещения.
И полсотни народу месяц без туалета, а здание в промзоне, домой мухой не слетаешь.
Потом правда горячую воду бросили. Ну, скажу вам, это что-то!
Написали заяву в прокуратуру за самоуправство, оттуда бортанули в СОЮ. Тоже думали-думали мы что и как предъявить, какой ущерб, как рассчитать-доказать. Так все и осталось.
Если на работе не работает туалет законодательство
Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?
Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.
Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Если некуда сходить в туалет, помыть руки. Обязаны ли рабочие работать в таких условиях?
Можно ли както повлиять на ситуацию? Чем аргументировать?
если работа связана с готовкой-кухней — должны, а если обычный офис — нет
А куда, простите, писать. Или не дай бог приломит по более)))
Меня интересует буква зокона по этому вопросу.
Можете ткнуть чем регламентируются условия для работы?
То что у когото было. это их выбор. А меня не устраивает((
Где это написано, тут всего нужно самому добиваться(((
я думаю, что нет такого закона.
условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо
а где вы работаете? есть контракт или коллективный договор?
условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо почему, оговариваются, вот ст 29 КЗПП ч. 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
необхідні для роботи засоби — канцелярия, стол, стул, комп, если ужен и т.д, а на счет гигиены п. 4, и то, так расплывчато, но можете его брать на вооружение и идти к своему начальству, чтоб они Вас проинструктировали по гигиене труда (сказали куда Вам пИсать, о чем я и писАла выше).
но о том, чтоб отпустить — ничего не указано
Существует ли закон в РФ по которому сотрудник не имеет право покидать рабочее место по малой либо большой нужде?
Такого закона нет и многие работники беспрепятственно могут в рабочее время сходить в туалет.
Но тем не менее есть список производств и профессий, где даже секундная отлучка работника может обернуться огромными потерями для производства. Но там, как правило всегда находится более старший и опытный человек, способный в любое время подменить любого работника, если что-то случилось вдруг.
Однажды была на керамическом заводе и видела гору разбитой посуды — работница потеряла сознание и посуда слетела с конвейера, пока его не остановили.
Если же начальник не разрешает вам и на минутку отлучиться — просите его самого подменять вас, ведь вы же не робот!
Или утрируйте ситуацию и покажите начальнику глупость его приказа, принеся детский горшок и угрожая, что будете делать естественные надобности тогда прямо на рабочем месте.
Такого закона нет, и в принципе быть не может. Начальник не имеет право не отпускать Вас в туалет, даже если Вас приспичило бегать туда через каждые пять минут. Если такое все таки происходит то есть все основания обратиться в трудовую инспекцию, если Вас не испугают возможные насмешки по причине обращения.
Законы определяют, что работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени и исполнять служебные обязанности, он не имеет права покидать рабочее место без разрешения администрации. Не может бегать в туалет работник, который стоит на рабочем месте у конвейера, на котором собирают автомобили, потому что никто не остановит конвейер. Не может самовольно уйти в туалет и пилот самолета, это касается любого работника на любом рабочем месте. Обычно в определенные моменты делаются технологические перерывы. Нужно заметить, что работодатель может спокойно направить работника, который увлекается частым посещением туалета на медицинскую комиссию для определения пригодности работника для исполнения должности, может перевести на менее ответственную должность, наконец, может просто уволить за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работнику стоит решать проблему с учетом мнения начальника. а не пытаться навязывать ему свое решение. Работник обязан действовать в интересах исполняемых обязанностей, поэтому обязан подчинять этому и свои физиологические потребности.
Можно отстоять свою правоту, но только всё равно выживут!
Сама с таким сталкивалась: Работала секретарем. С рабочего места уйти нельзя, перерыв на чай (даже 5 минут) нельзя, в обед ушла — недоволен.
При этом, работа секретаря совершенно сумасшедшая — огромная нагрузка и бумаги надо всем раздать. А как? Телепатически очевидно.
Пару раз не застал меня на месте (ушла-таки в туалет, здоровье не резиновое) и я узнала о себе много нового: я бесполезный элемент, всегда отсутствующий на месте.
Зарплата была копеечная, работа — убейся об стену. Вижу: слюной брызжет и слушать не будет. Рядом кадровичка уже стоит наготове: чем бы меня уесть.
Уволилась. Всё рано бы не переубедила, не доказала свою правоту.
Закона, запрещающего покидать рабочее место, не существует, и не может существовать. Есть норма права, которая говорит, что трудовые функции, распорядок и особенности работы прописаны в трудовом соглашении, которое работник и работодатель заключают на взаимовыгодных условиях, добровольно принимая на себя определенные обязательства, со всей ответственностью.
И да — есть такие рабочие места, которые покидать нельзя, во время трудового процесса, ни при каких обстоятельствах, кроме банального обморока. Но тут уже будет скорая помощь, больница и прочие радости. И для таких рабочих мест предусмотрены технологические перерывы. А людей с проблемным мочевым пузырем на такую работу не берут. И работники, занятые на подобных работах, понимают, что не надо напиваться воды или наедаться арбузов перед сменой. А если уж случилось — надевают памперс, поскольку ПОНИМАЮТ, что не будет возможности покинуть рабочее место для пи-пи, до наступления перерыва.
Что делать, если на работе нет воды: трудовой кодекс
Бесплатная юридическая консультация:
Нет воды в офисе, можем ли мы уйти домой? начальник требует ссылку на статью закона дательного акта. Лето, жара, туалеты не работают.
Ответы юристов (1)
Оглавление:
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Таким образом обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников является обязанностью работодателя. Согласно ст.
220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того: могут ли причинить такие условия труда вашей жизни и здоровью. Даже в случае отказа от такой работы работодатель обязан предложить Вам на время устранения такой опасности другую работу.
В Вашем случае я сомневаюсь, что отсутствие воды может причинить вред вашей жизни и здоровью (конечно, если у Вас нет каких-либо специфических заболеваний) В любом случае у Вас есть право направить соответствующую жалобу на работодателя в Федеральную инспекцию труда, а также в Прокуратуру РФ.
Ищете ответ? Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Бесплатная юридическая консультация:
Комментарии 9
Без воды — ни туды и не сюды! А туалеты действуют у Вас в офисе?
Туалеты открытые, но воды то нет.
Но, корзины то для бумаг есть!
К сожалению законодательно это не регламентировано. Всё зависит от работодателя.
Бесплатная юридическая консультация:
по мнению МинФина — наличие воды, вот камень преткновения — если работодатель снабжает бесплатно своих работников водой, то те получают доход, пусть и в натуральном выражении, следовательно должны платить подоходный налог.
Может быть у Вас в офисе поэтому воду отключили — чтобы не брать с работников налог? Если серьезно, то наличие/отсутствие воды ничем не регламентировано (если ваша организация не общепит), в отличие от освещенности, например.
питьевая вода есть — бутылированная. а в сан.узлах — нет.
А как быть с физиологией? Человеческому организму для нормальной жизнедеятельности требуется в сутки 3-5 литров воды. С выводом из организма.
То есть фактор угрожащий здоровью налицо. А как бороться с этим фактором неизвестно.
Бесплатная юридическая консультация:
Освобождение от работы, если нет воды по Трудовому кодексу РФ
Совсем недавно в здании, где расположена наша организация, проводились работы по замене труб. В связи с этим подача воды была приостановлена на несколько дней.
Несмотря на то, что у нас работники выполняют свои обязанности, находясь в офисе, отсутствие воды вызвало массу проблем.
В том числе это сказалось на невозможности помыть руки перед обедом, помыть посуду после еды, а также воспользоваться туалетом. И многие стали интересоваться, как работать в таких условиях.
Мне, как руководителю, последовали предложения о предоставлении сотрудникам сокращенного дня или полного выходного. Поэтому мне пришлось изучить эту тему очень подробно, и сейчас я вам расскажу, какие действия предусматривает законодательство в таких ситуациях.
Охрана труда
Трудовые отношения строго регламентируются законодательством с целью защиты обычных граждан от возможных правонарушений работодателей.
Трудовое законодательство содержит нормативные требования, которые установлены на государственном уровне, и должны выполняться каждым работодателем с целью охраны условий труда.
В ней говорится о том, что государственные требования и нормативы могут разрабатываться:
Основные требования по наличию воды в помещениях относятся к нормативам СанПина и пожарной охраны. Данные правила одинаково распространяют свое действие на юридические лица и обычных граждан.
Бесплатная юридическая консультация:
Они подробно прописаны в ст. 212 того же нормативно-правового акта. К основным из них относятся:
Таким образом, наличие воды в организации для некоторых сфер деятельности является не то что обязательным, а крайне необходимым для обеспечения безопасности труда.
В этом случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников всем необходимым.
Если физические возможности не позволяют организовать подачу воду в нужном количестве, то сотрудники должны быть освобождены от выполнения своих обязательств. И такое время будет называться простоем.
Если рассматривать ситуацию с офисными зданиями, когда отсутствует вода, ее наличие легко обеспечить установкой кулеров с питьевой водой. Но отсутствие воды в туалете создает ситуацию, в которой невозможно его использование.
Если поблизости в свободной доступности нет других туалетов, где функционирует вода, работники также должны быть освобождены от исполнения своих обязательств. Так как отсутствие туалета на рабочем месте, где сотрудники должны работать несколько часов, является прямым нарушением охраны труда.
Держите в себе: в туалет – только с разрешения работодателя
Что случилось
Причиной для появления подобного разъяснения Роструда послужило обращение некоего работника, который жаловался на действия своего работодателя.
В частности, заявитель сетовал на то, что работодатель постоянно угрожает, что будет на каждый поход в туалет составлять акты и применять дисциплинарную ответственность. Как вариант – вычитать из оплачиваемого рабочего времени то время, которое сотрудник проводит в туалете.
По мнению работодателя, все рабочее время сотрудники обязаны проводить именно на своем рабочем месте, выполняя трудовые обязанности. Хождение по туалетам в трудовые обязанности сотрудников не входит. Следовательно, оплачиваться такие походы не должны.
Право на посещение туалета в рабочее время
Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Понятие «бытовых нужд» в данной норме не раскрывается, но посещение туалета к таким нуждам, безусловно, относится. Как относится к ним, например, прием пищи.
При этом статья 223 ТК РФ все санитарно-бытовое обслуживание работников возлагает именно на работодателя. В этих целях работодатель оборудует для своих работников:
То есть работодатель не только не вправе запретить посещение туалетов, но он еще и обязан обеспечить бесперебойную работу этих самых туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы.
Поэтому в такой ситуации сотрудники вправе объявить простой по вине работодателя и прекратить работу до исправления проблем с туалетом. Причем время простоя работодатель обязан будет оплатить (ст. 157 ТК РФ).