Неполная занятость что это
Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать. 
Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.
Что это такое?
Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.
Различают несколько видов:
К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.
Какие бывают виды неполной занятости?
Есть несколько видов:
Нередко люди задумываются: «Какая мне больше всего подойдет работа?» Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.
В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.
Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.
Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.
Преимущества и недостатки
Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.
Кому подходит работа с неполной занятостью?
Что говорит закон?
Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.
Как найти работу с неполной занятостью?
Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.
Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.
Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.
Неполная занятость что это
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполная занятость
Опубликовано 05.06.2020 · Обновлено 05.06.2021
Что такое Неполная занятость?
Неполная занятость – это показатель занятости и использования рабочей силы в экономике, который безработицы тем, что человек работает, но не в полную силу.
Понимание неполной занятости
Неполная занятость рассчитывается путем деления количества частично занятых лиц на общее количество рабочих в составе рабочей силы.
Есть два типа неполной занятости. Видимая неполная занятость – это неполная занятость, при которой человек работает меньше часов, чем это необходимо для постоянной работы в выбранной ими области. Из-за сокращенного рабочего времени они работают на двух или более работах неполный рабочий день, чтобы сводить концы с концами. Второй тип неполной занятости – это незаметная неполная занятость. Это относится к ситуации с занятостью, при которой человек не может найти работу в выбранной сфере. Следовательно, они работают на работе, которая не соответствует их навыкам и, в большинстве случаев, оплачивается намного ниже их отраслевых стандартов.
Третий тип неполной занятости относится к ситуациям, в которых люди, которые не могут найти работу в выбранной ими области, полностью уходят с работы, то есть они не искали работу в течение последних четырех недель в соответствиис определением труда BLS принудительное участие.1 Их количество резко возросло во время рецессии 2008 года, когда экономика пошатнулась после краха на рынках и изменения условий труда из-за технологических сдвигов. Третий тип неполной занятости измерить статистически сложно.
Ключевые моменты
Причины неполной занятости
Неполная занятость может быть вызвана несколькими факторами. Период во время и после рецессии, когда компании сокращают штат и увольняют квалифицированных работников, характеризуется неполной занятостью. Неполная занятость подскочила до самого высокого уровня во время рецессии после финансового кризиса.
Еще одна причина неполной занятости – изменения на рынке труда из-за сдвигов в технологиях. По мере изменения должностных инструкций или их автоматизации уволенные работники могут быть переобучены или уволены с работы. Те, у кого нет ресурсов или средств для переобучения, как правило, подвержены неполной занятости.
Деловые циклы также могут привести к неполной занятости. Сезонные тенденции кадрового обеспечения, особенно в индустрии гостеприимства, могут привести к тому, что больше работников выберут самую легкую доступную работу и останутся на ней. По некоторым оценкам, почти половина работников ресторанов считают себя частично занятыми.
Слабые стороны уровня безработицы
Уровень безработицы учитывает тех работников, которые являются частью рабочей силы и активно ищут работу, но в настоящее время не работают.Уровень безработицы находится в центре внимания страны, но может вводить в заблуждение как главный индикатор здоровья рынка труда, поскольку он не учитывает весь потенциал рабочей силы.Уровень безработицы в США составлял 4,8% по состоянию на май 2016 года, но в то же время уровень неполной занятости в США составлял 13,7%.34 Уровень безработицы определяется Бюро статистики труда (BLS) как включающий «всех безработных, которые готовы устроиться на работу и активно искали работу в течение последних четырех недель».1 Как показано на примере специалиста по инженерии, который работает курьером, необходим показатель неполной занятости, чтобы выразить альтернативные издержки неиспользования передовых навыков или недостаточного использования навыков.
Кроме того, уровень безработицы рассчитывается исключительно на основе рабочей силы, в которую не входят лица, не ищущие работу.Есть много случаев, когда человек способен работать, но слишком разочарован неудачным поиском работы, чтобы продолжать активно искать работу.Уровеньэкономической активности используется для измерения доли гражданского населения старше 16 лет, которое работает или ищет работу.BLS составляет шесть различных уровней безработицы, помеченных как от U-1 до U-6.U-3 – это официально признанный уровень безработицы, но U-6 лучше отражает рынок труда, поскольку он учитывает разочарованных рабочих, которые покинули рабочую силу, рабочих, которые не используют весь свой набор навыков, и рабочих, у которых есть неполные рабочие места. временная занятость, но предпочитаю работать полный рабочий день.1
Пример неполной занятости
Например, человек с инженерным образованием, работающий доставщиком пиццы в качестве основного источника дохода, считается частично занятым. Кроме того, лицо, которое работает неполный рабочий день в офисе, но предпочло бы работать полный рабочий день, считается неполной занятостью. В обоих случаях эти люди недостаточно используются экономикой, поскольку теоретически могут принести большую пользу экономике в целом.
Неполная занятость простыми словами
Неполную занятость можно назвать, своего рода, промежуточным вариантом между полным рабочим днем и безработицей. Для кого-то такая форма занятости единственно возможная, кому-то она кажется наиболее привлекательной, так как оставляет время для чего-то еще, помимо работы.
Так или иначе, существует несколько типов занятости населения, каждый из которых имеет свою специфику. Мы же сегодня разберем понятие неполной занятости более подробно.
Что такое занятость в принципе
Чтобы узнать это, обратимся к Трудовому кодексу нашей страны, который поясняет, что занятость – это форма деятельности человека, не противоречащая закону, и приносящая доход. Другими словами, так называют работу человека.
Всего же выделяют обычно пять форм занятости:
С полной занятостью всё понятно: вы встаете утром, идете на работу, возвращаетесь после восьмичасового рабочего дня. Вахта – невероятно популярный в России вариант заработка, который предполагает, что человек на установленный заранее срок едет к месту работы, работает там неделю, две, месяц, и возвращается домой с зарплатой.
Удаленная работа может вызвать ряд вопросов. Не стоит думать, что это фриланс, когда вы сами выбираете, когда и какую работу выполнять. И выбрать страну для дистанционной работы также вряд ли получится. При такой форме занятости человек находится в штате компании или организации, но не прикреплен к офису. При этом определенное количество часов он должен отрабатывать ежедневно, как и должен выполнять поставленные задачи.
Стажировка – это вариант для тех, кто еще учится или только закончил учебное заведение. Компании берут на временное трудоустройство таких специалистов, самостоятельно устанавливая график работы, назначая обязанности и устанавливая объем оплаты. Законом такая форма занятости практически не регулируется.
Остается неполная занятость – наиболее «туманный» вариант трудоустройства, который, однако, не лишен определенной привлекательности.
Понятие неполной занятости
В Европе очень большое количество работников выбирают именно неполную занятость. В нашей стране на коротком рабочем дне порядка 10% сотрудников. Это, так называемый, облегченный график работы, когда продолжительность трудовой недели составляет порядка двадцати часов.
При этом условия работы обычно обговариваются с руководством индивидуально, индивидуально же назначается заработная плата сотруднику. Важно знать, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании перейти на неполную занятость в ряде случаев. Это:
Предоставить такой вариант могут человеку, вышедшему на пенсию, или тому, кто ухаживает за больным членом семьи. Дети-школьники после 14 лет, с письменного согласия родителей, также могут рассчитывать на неполное трудоустройство, но эти категории населения принимаются на особую форму работу не в обязательном порядке.
Виды неполной занятости
Не всегда на неполную занятость сотрудники переходят по доброй воле. Есть несколько видов такой форму трудоустройства, которые зависят от конкретных обстоятельств.
В любом случае, такая форма работы дает возможность работать не те злополучные 40 часов в неделю, а меньшее время. Это значит, что у сотрудника остается время на себя, семью и занятия. Так что заработать, сидя дома, всегда можно, было бы желание.
Что касается формы работы, то и здесь есть три основных варианта:
С первым видом все просто: вы также ходите на работу, но проводите там меньше времени. Эта форма занятости часто предполагает сезонные работы, например, уборка территории или улиц, побелка деревьев и бордюров, сбор подписей, опросы, доставка и так далее.
Работа на дому – то же трудоустройство, но свои должностные обязанности вы выполняете, сидя дома. Сюда же можно отнести такую форму занятости, которую часто путают с собственным бизнесом или своим делом. Это изготовление чего-либо, выращивание на продажу растений или животных и так далее. Да, вы сидите дома, и работа ваша также не выходит за пределы четырех стен, однако, официальное трудоустройство при этом под вопросом.
Наконец, работа через глобальную сеть, куда с полным правом можно включить и фриланс. В этом случае, вы можете оформить самозанятость, если хотите, чтобы все было в соответствии с законом, но вот что, как и для кого делать, вы уже решаете сами.
Кому подойдет неполное трудоустройство
Как правило, люди в России идут в неполную занятость не от хорошей жизни. Их влекут либо жизненные обстоятельства, либо отсутствие в городе нормальных рабочих мест, либо руководство, желающее сэкономить. Хороший доход при такой форме работы получают лишь высококлассные специалисты.
Так что неполный рабочий день вполне подойдет тем, кто:
Актуально это и для тех, кто ищет дополнительный доход. Не важно, желание ли это избавиться от кредитов и долгов, или накопить на квартиру или машину. Важно лишь помнить, что в любом случае человеческий ресурс сил не безграничен.
Плюсы и минусы в неполной занятости
Прежде всего, плюс в большем количестве свободного времени. Так что неполную занятость некоторые умудряются использовать в качестве дополнительного источника дохода. Освобожденное от работы время – это возможность заниматься своими делами, вспомнить забытые хобби, проводить интересно время с семьей и так далее.
Кроме того, вы в праве сами выбирать свою нишу для заработка. И часто даже неполная занятость дает неплохой стабильный доход.
При этом не стоит исключать и минусов.
Так что прежде чем убегать с полного трудового дня на короткий, стоит тщательно взвесить аргументы за и против, дабы в дальнейшем не пожалеть о своем решении.
Где найти работу с неполной занятостью
На самом деле, сделать это не так сложно. Например, в качестве варианта всегда остается «сарафанное» радио, и узнать о свободной вакансии в каком-либо месте не так сложно. Если вы «нацелены» на какой-то определенный магазин или супермаркет, который рядом с домом, или еще по какой-то причине, можно просто пойти туда и узнать, нет ли вариантов с неполным трудоустройством.
Наконец, на помощь приходит Интернет с многочисленными сайтами для соискателей работы. Как правило, там можно отсортировать предложения по критерию «неполная занятость», и вам будут предложены имеющиеся варианты.
В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем
Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии
Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.
Что такое полставки
В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.
Неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:
За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени. По табелю начисляют зарплату.
Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день
Принять сотрудника на неполную ставку можно по его просьбе, по соглашению сторон или приказом по организации. Просто так изменить ставку нельзя — для этого используйте договор по форме № Т-1 или другой, который утвержден в компании. Укажите как принят сотрудник — на основную должность или по совместительству, и после заполните условия рабочего времени:
После включите в договор условия оплаты труда и правила ее расчета. Укажите полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника.
Если необходимость перевода возникла после приема на работу, то к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.
Как выплачивать зарплата при неполной ставке
Зарплату считают пропорционально отработанному времени. Скажем, при найме на полставки сотрудник из 60 000 ₽ получит только 30 000 ₽. Налоги считают от фактической зарплаты.
Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Уход за семьей
Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:
Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.
Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.
Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.
Несовершеннолетние и инвалиды
Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:
Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18.
Когда работодатель сам переводит на неполную ставку
В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.
Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.
Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.
Риски при переводе на неполную ставку
За переводом на неполную ставку следят контролирующие органы, поэтому злоупотреблять этим нельзя. ФНС ищет компании, которые могут недоплачивать налоги. Их выбирают по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, например, занижение зарплаты.
Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.
Сотрудник может взыскать недополученную зарплату, если фактически работал полный день, а еще получить компенсацию за моральный вред. Поэтому лучше следить, чтобы сотрудники справлялись с объемом работы.
За каждое нарушение работодателя штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ:
При повторном нарушении штрафы возрастают.
Работайте с сотрудниками в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: здесь можно настроить неполную ставку, система автоматически рассчитает зарплату, отпускные, больничные, командировочные, здесь легко добавлять премии и удержания, отчитываться по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, сдавать отчетность через интернет. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.