Не согласен что работа признана неудовлетворительной
Увольнение работника, не выдержавшего испытание
Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?
Работники, для которых установление испытательного срока запрещено
Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :
Продолжительность испытательного срока
Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.
В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.
Оплата труда в период испытательного срока
Неудовлетворительный результат испытания
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.
Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.
1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.
2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.
Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.
Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).
(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).
1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).
2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.
3 Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.
4 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.
5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.
6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.
7 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. № 88-5796/2021 по делу № 2-662/2020.
8 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2021 г. № 88-1574/2021.
9 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2020 г. № 88-9077/2020.
10 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу № 88-996/2021.
11 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-11317/2020.
12 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу № 88-873/2020.
13 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.
14 Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).
Прокурор разъясняет. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
— согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
— мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.
В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе «Основание» необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать общие правила внесения в нее записи об увольнении.
При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).
Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Черчесов: «Не согласен, что работа была неудовлетворительной»
Главный тренер сборной России Станислав Черчесов сказал, что не считает свою работу с командой неудовлетворительной.
Во время пресс-конференции журналист задал вопрос Черчесову о том, не бьет ли по самолюбию тренера то, что технический комитет РФС признал его работу неудовлетворительной.
Меня аж наизнанку выворачивает от вот таких «горе альфачей кавказских». Такие типа мужики суровые и жесткие, а как чуть что, так сразу оказалось то что и нет в них ничего мужского. Ни чести, ни совести, ни самоуважения. Что Стасик изворачивающийся как уж на сковородке после провала. Что Газзаев перед ВВП пресмыкающийся, тьфу, позор!
А я поддержу Стаса. За проигрыш даже с крупным счетом 1-ой и 10-ой сборной Европы осуждать сборную нельзя. Ну не смогли, другой результат был бы чудом. Как с Испанией.
У финнов выиграли, как и должны были.
Игры не было? А какая она должна быть, если нападающим 90 минут играть может только Дзюба, от него хоть какой-то толк есть.
Я бы сказал, что с Бельгиями и Даниями надо было более автобусный автобус выкатывать.
В общем, нормальное выступление для 36-ой сборной Европы.
А какая она должна быть, если нападающим 90 минут играть может только Дзюба, от него хоть какой-то толк есть.
Действительно, это же не Стасян сборную такую собрал. Это же не Стасян наигрывал только дзюбу. Это же не Стасян понял, что нужно Миранчука с Головиным использовать только к третьему матчу ЧЕ. Стасян вообще не при делах.. Его назначили
Два однотипных форварда. да, это не 1 план. Забросы, забросы, забросы)))
Черчесов отреагировал на то, что техком РФС признал его работу на Евро неудовлетворительной
Станислав Черчесов во время матча Дания — Россия на Евро-2020
«Поддержали Черчесова, проблема — в уровне футболистов»
30 июня состоялось важное заседание технического комитета Российского футбольного союза (РФС), на котором были подведены итоги чемпионата Европы — 2020 и дана оценка работе Станислава Черчесова. Сам тренер выступил с докладом и объяснил, почему его подопечные провалились на Евро.
Прослушав отчет специалиста, члены техкома РФС сделали вывод, что основная причина поражений сборной заключается в том, что футболисты серьезно уступают соперникам в понимании тактики и техническом мастерстве.
Также было отмечено, что по сравнению с 2018 годом, когда сборная вышла в 1/4 финала чемпионата мира, игроки стали старше и сдали в скоростных качествах, что сказалось на их выступлении на Евро.
Наконец Черчесов отметил, что футболисты не проявляли на Евро такую же сильную мотивацию, как на домашнем турнире.
В итоге результат сборной России был признан неудовлетворительным: команда потерпела два разгромных поражения, заняла последнее место в группе и вылетела после группового этапа.
Однако серьезных претензий к главному тренеру у техкома РФС не появилось. Комитет единогласно поддержал Черчесова и пожелал ему удачи в дальнейшей работе с командой — особенно в ближайших матчах отбора на чемпионат мира 2022 года в Катаре.
«Мы выразили поддержку Черчесову, а основной проблемой признали уровень наших футболистов. Мы отстаем и тактически, и технически.
Главный тренер сумел вывести игроков на физически хороший уровень, но уровень мастерства не позволил конкурировать. При этом Черчесов отметил, что у футболистов не было такой самоотдачи, как на чемпионате мира», — цитирует «Чемпионат» члена техкома РФС Михаила Гершковича.
«Надо развивать игроков, как это делает Украина»
Прославленный тренер, работавший со сборными СССР, СНГ и России Гаджи Гаджиев, который также присутствовал на том заседании как член техкома РФС, объяснил «Газете.Ru», почему смена тренера не повлияет кардинально на результаты сборной и почему дело все-таки в состоянии игроков. Сделал это специалист на примере сравнения сборных России и Украины.
«То, что мы проигрываем Украине в развитии игры и в качестве подготовки квалифицированных футболистов, — это однозначно. У них гораздо больше игроков выступает в ведущих зарубежных клубах. Кроме того, Украина совсем недавно выиграла чемпионат мира на молодежном уровне.
А у нас сегодня на заседании технического комитета РФС спрашивали у главного тренера молодежки, может ли кто-либо из игроков потенциально быть игроком национальной сборной. Был ответ: нет, никто. То есть для основного состава ребят нет.
Сейчас, конечно, можно понять и болельщиков, и отдельных специалистов, журналистов, которые дают эмоциональные оценки выступлению России на чемпионате Европы. Результат неудачный, как ни крути, последнее место в группе — плохой результат. Эмоции, желчь — все можно понять.
Но голова-то трезвая у нас должна быть, и мы должны понимать, что надо готовить футболистов. Гораздо важнее другая оценка: а по ней — вдумайтесь, — в 500 лучших футболистов Европы у нас входит полтора игрока! Надо развивать игру, готовить футболистов и тренеров по другим критериям, внедрять более современные методики подготовки игроков. Более фундаментально этим заниматься. Об этом нужно говорить, в первую очередь. А во вторую очередь — все остальное.
Конечно, важно, кто тренирует сборную, это серьезный вопрос, кого и на какой срок назначать, чтобы он управлял процессом. Но это все равно, с моей точки зрения, вторично. Главное — развитие игры, поскольку по его темпам мы значительно уступаем другим странам», — подытожил Гаджиев.
Также прославленный тренер отметил, что Украина превзошла результат России на Евро и вышла в четвертьфинал по той причине, что в стране грамотно занялись развитием футбола.
«Футбол на Украине сейчас на какую-то ступень выше. Команда у них более классная. Лет 20 назад Россия была значительно ближе к другим странам Европы по уровню футбола, была более конкурентна на турнирах.
Однако сейчас и наша молодежка уступает соперникам, и на клубном уровне мы видим то же самое», — отметил специалист.
«Виноваты игроки? Но ведь их выбрал Черчесов»
Экс-футболист и тренер московского «Спартака» Валерий Гладилин в беседе с «Газетой.Ru» оказался менее лоялен к Черчесову и отметил, что, даже если в результате виновны игроки, которые не обладают достаточно высоким уровнем, главный тренер все равно должен нести ответственность за провал команды.
«Вопрос в игроках? Но команду-то собирал Черчесов, значит, ответственность на нем, — отметил Гладилин. — Он отчитался, и его отчет приняли в техкоме РФС. Но я только соглашусь с тем, что его работа неудовлетворительна.
Я уверен, что мы могли пройти в плей-офф и играть там вместо Дании. А уж какие у нас проблемы — это другое дело. Результат работы Черчесова — плохой, если не сказать хуже, который не соответствует даже состоянию наших футболистов. Мы заняли четвертое место в группе, хотя я не сомневался, что займем второе».
Также специалист считает, что если члены техкома решили сделать акцент на развитии всего футбола в России, то это будет уже совсем другая тема, а с Черчесова стоит спрашивать конкретно по результатам главной сборной, которая со времен ЧМ-2018 не радует своей игрой.
«Качества игры нет. После чемпионата мира и эмоционального всплеска — ни одного яркого матча не было! Сейчас главное — результат: мы не выполнили задачу. Вопрос не в развитии футбола.
Если говорить о качестве игроков, о перспективе — пусть собирают исполком и разбираются, это большая программа. У нас была задача занять второе место в группе, мы ее не выполнили. Украинцы и швейцарцы не сильнее нас, но прошли дальше», — подчеркнул Гладилин.
При этом ветеран «Спартака» отметил, что мало кто из тренеров согласился бы сейчас возглавить сборную России — разобранную и упавшую духом — особенно накануне важных матчей. По этой причине меньшее из зол, по мнению Гладилина, — это оставить Черчесова и постараться хотя бы отобраться на следующий крупный турнир.
«У нас через два месяца начинаются отборочные игры на ЧМ в Катаре — 2022.
У Черчесова контракт до конца следующего года, он продолжает работать. Другого варианта нет, никто в этой ситуации не пойдет на такую должность и не будет принимать команду, потому что ее надо полностью переделывать.
Получается замкнутый круг. Надо еще попасть в Катар, а если мы его пропустим, то отстанем еще на несколько лет. Нельзя пропускать такие мероприятия.
Как Черчесов будет через два месяца играть, кем? Вот что надо было от него услышать! Как будет выглядеть команда? Непонятно, как он будет ее строить.
Что он думает? Придет озарение, поменяет кого-то? Те же самые придут играть. Соберет он их на неделю — они будут играть так же, как и сейчас. Что будет меняться в сборной — вот в чем вопрос», — подытожил Гладилин.
«Для развития нашего футбола ничего не сделано и не делается»
Экс-игрок московских ЦСКА и «Спартака» Валерий Масалитин в интервью «Газете.Ru» заявил, что Черчесов в любом случае должен подать в отставку после таких результатов, даже если техком РФС его поддержал.
«Когда ставится определенная задача, и она не выполняется, то тренер, естественно, должен уйти. Вот ушел у голландцев Франк де Бур, и будут уходить другие.
Задача сборной России не выполнена, команда показала невзрачный футбол. За последние несколько лет — ни одной яркой игры. И ничего хорошего в будущем не ожидается, а тренер продолжает работать. Ну есть же самолюбие у Черчесова?
Уже есть люди, которые болеют против сборной, только чтобы Черчесова заменили. А он сидит и не уходит!
Все упирается в деньги, еще во что-то, но есть же самолюбие. Нет результата и игры — так уйди. Скажи: «Ребята, я хотел как лучше, но ничего не получается». А так, все строим утопии», — сказал Масалитин.
Также футболист подчеркнул, что снимать ответственность с Черчесова и объяснять провал сборной общим уровнем футбола в России нельзя, поскольку, по его мнению, нынешнее руководство РФС ничего не делает для развития футбола. Таким образом, это может служить не оправданием, а скорее, еще одним поводом для критики.
Раз задача не выполняется, значит, господин Александр Дюков (президент РФС — «Газета.Ru») и другие руководители должны вместе уйти. Вы берете ответственность за Черчесова? Берете. Так кто должен уходить вообще? То, что наш футбол переживает не лучшие времена, — так для его развития ничего не сделано и не делается.
Вся подпитка у нас была из регионов, а там сейчас весь футбол умирает. Его толкают в пропасть. Посмотрите, на Дальнем Востоке почти все вымерло.
Если мы не начнем развивать футбол в регионах, то он у нас так и будет на задворках, и никакими денежными вливаниями мы ничего не сделаем», — заключил Масалитин.
Реакция Черчесова
Сам главный тренер сборной дал официальный комментарий по итогам заседания техкома, отметив, что в деталях объяснил «основные моменты, связанные с игрой команды на Евро».
«Разговор получился профессиональным. Вопросов было достаточно много, на которые мы (Черчесов и его помощники в тренерском штабе — «Газета.Ru») ответили максимально четко и объемно», — сказал Черчесов в интервью пресс-службе национальной команды.
Также специалист заявил, что не снимает с себя ответственности за результат, однако подчеркнул, что физически подготовил команду отлично и что самим футболистам не хватило мотивации.
«В функциональном плане команда была готова хорошо, и цифры это объективно показывают, — отметил Черчесов. — Но это лишь один из ключевых аспектов подготовки футбольной команды. Как я сказал сегодня на заседании, возможно, сборной не хватило куража и эмоций, которые помогли бы игрокам раскрепоститься и проявить свои лучшие качества».
Когда решится судьба Черчесова
Техком РФС, хоть и является авторитетным органом, но может лишь давать рекомендации исполнительному комитету РФС, который и примет окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве с Черчесовым.
Заседание исполкома состоится на следующей неделе. Предполагается, что перед этим главный тренер даст пресс-конференцию.
Возможно, в исполкоме не поддержат мнение техкома РФС по поводу работы Черчесова и решат его уволить. Но высока вероятность, что все останется по-прежнему.
Черчесов: «Не согласен, что работа была неудовлетворительной»
Главный тренер сборной России Станислав Черчесов сказал, что не считает свою работу с командой неудовлетворительной.
Во время пресс-конференции журналист задал вопрос Черчесову о том, не бьет ли по самолюбию тренера то, что технический комитет РФС признал его работу неудовлетворительной.
Меня аж наизнанку выворачивает от вот таких «горе альфачей кавказских». Такие типа мужики суровые и жесткие, а как чуть что, так сразу оказалось то что и нет в них ничего мужского. Ни чести, ни совести, ни самоуважения. Что Стасик изворачивающийся как уж на сковородке после провала. Что Газзаев перед ВВП пресмыкающийся, тьфу, позор!
А я поддержу Стаса. За проигрыш даже с крупным счетом 1-ой и 10-ой сборной Европы осуждать сборную нельзя. Ну не смогли, другой результат был бы чудом. Как с Испанией.
У финнов выиграли, как и должны были.
Игры не было? А какая она должна быть, если нападающим 90 минут играть может только Дзюба, от него хоть какой-то толк есть.
Я бы сказал, что с Бельгиями и Даниями надо было более автобусный автобус выкатывать.
В общем, нормальное выступление для 36-ой сборной Европы.
А какая она должна быть, если нападающим 90 минут играть может только Дзюба, от него хоть какой-то толк есть.
Действительно, это же не Стасян сборную такую собрал. Это же не Стасян наигрывал только дзюбу. Это же не Стасян понял, что нужно Миранчука с Головиным использовать только к третьему матчу ЧЕ. Стасян вообще не при делах.. Его назначили
Два однотипных форварда. да, это не 1 план. Забросы, забросы, забросы)))