специалист в военкомате что делает

Профессии, которые ненавидят: сотрудница военкомата — о взятках, уклонистах и чувстве выполненного долга

Почему работа в военкомате дает веру в будущее, как разыскивают уклонистов от службы, чем сотрудники комиссариата занимаются во внепризывное время и почему в военкомате уверены, что их работа помогает молодым людям стать мужчинами? «Бумага» поговорила с анонимным секретарем одного из районных военкоматов Петербурга.

Как вы начали работать?

Я пришла в районный военкомат и заполнила документы на осенний призыв 2013 года, тогда и началась моя работа. К ней я подсознательно стремилась долгое время. И у меня есть чувство важности своей профессии, чувство выполненного долга и уверенности в завтрашнем дне.

Многие по ошибке считают, что устроиться на должность в военный комиссариат возможно, только если у тебя есть связи или если способен дать взятку. На самом деле это не так. Во-первых, взяток военные люди не берут. Конечно, бывают исключения, но это то меньшинство, которое попадает в СМИ и формирует образ всей профессии. Во-вторых, у меня не было связей. Я окончила юридический факультет, несколько лет отработала в мелкой конторе. После этого у меня был бухгалтерский опыт. Получается, никаких видимых поблажек у меня не было, только честно наработанный опыт.

В чем суть работы?

Работа военкомата делится на две части: призывную и непризывную. Призыв — это самое напряженное время в нашей работе, когда приходится трудиться сверхурочно.

Летом и зимой мы обрабатываем и структурируем статистические данные для отчетности: проводим учет и заносим в базы данных личные дела призывников. К тому же мы занимаемся распределением контрактников, обзвоном уклонистов, поиском тех, кто совершил СОЧ (самовольное оставление части — прим. «Бумаги»), и другими бухгалтерскими делами.

Когда человек бегает от армии, мы обязаны сначала попытаться дозвониться до него лично и лишь потом использовать более серьезные методы поиска. Уклонисты — люди хитрые, но не всегда умные. Зачастую они ловятся по простой схеме: звонок по месту прописки, звонок по личному номеру, посещение места жительства. Так или иначе где-то да прокалывается.

Уклонисты — люди хитрые, но не всегда умные. Зачастую они ловятся по простой схеме

Весной 2016-го приходил парень, который с порога заявил, что он гомосексуал и служить не может по причине своей сексуальной ориентации. К сожалению, он не учел, что в России нет поблажек в плане военной службы для «сексуальных меньшинств». В итоге — категория «А», здоров как бык.

Сейчас в России стали популярны конторы, которые гарантируют откос от армии с юридической помощью. То есть это адвокаты, которые тянут время исками и запросами, отводят на повторное обследование. В наши задачи, соответственно, входит контакт с ними и борьба за здорового призывника. Тут ведь как: если молодой человек здоров, то его и так, и так заберут в армию. А если нет — это можно решить собственными силами.

Последние два года наш план во время призыва выполняется сам собой. Молодые люди хотят служить и защищать свою родину, даже имея болезни. Нам бессмысленно кого-то насильно тащить, действуем по букве закона и устава.

Сколько вы зарабатываете?

Зарплата у нас не очень большая. Впрочем, как и у всех. Точную цифру называть не хотелось бы, но скажу так: достаточно для замужней женщины, но недостаточно для женатого мужчины. Впрочем, небольшой уровень зарплат компенсируется льготами, ранним пенсионным возрастом и достаточно длинным отпуском.

За последние два года наш план во время призыва выполняется сам собой. Молодые люди хотят служить и защищать свою родину

И нет, такие зарплаты не заставляют нас брать взятки. Да и, честно говоря, никто и никогда не предложит ее гражданскому сотруднику военкомата, потому что всё решается через инстанции повыше. А там зачастую сидят военные пенсионеры, которые если не прошли войну, то прошли суровую службу в части. Такие люди взяток не берут, им воинская честь не позволит.

Почему вам нравится эта работа?

Как я уже сказала, эта работа дает надежду на будущее. Но на будущее не только мое, но и России в целом. Это замечательное чувство, когда ты знаешь, что выполняешь действительно важную работу.

Минусы, конечно, тоже есть. Работа секретарем подразумевает еще и постоянную бумажную беготню с личными делами призывников. К тому же молодые люди ведут себя с нами далеко не всегда вежливо. Раз в год случается, что кто-то даже руку может поднять в порыве ярости или чего бы то ни было.

Такие зарплаты не заставляют нас брать взятки. Да и, честно говоря, никто и никогда не предложит ее гражданскому сотруднику военкомата

Чем эта работа полезна обществу?

Немногие ребята из тех, кто приходит в военкомат, хотят служить в армии. Многие считают, что это просто потраченный впустую год. На мой взгляд, это не так. Наша задача — помочь молодым людям понять, чем им может быть полезна служба, объяснить, что нужно отдавать долг родине. Мы, например, ко всем прочим обязанностям, проводим и учебные мероприятия для школьников.

Для мужчины важны те события, что непременно произойдут во время службы. В современное время парни не знают серьезных сложностей. А когда во взрослой жизни сталкиваются с ними, теряются и опускают руки. Служба же дает им стержень, который они никогда не потеряют и который поможет им во взрослой жизни. Это им кажется, что там одни садисты, а на самом деле — там люди, которые хотят помочь, научить жизни. Реальной жизни, а не той, что они видели за свои 18 лет.

В этом и польза нашей профессии: мы отправляем, а иногда и заставляем молодых людей идти на военную службу, чтобы потом в стране были настоящие мужчины.

Если вам кажется, что вашу профессию тоже ненавидят, пишите нам на news@paperpaper.ru

Фото на обложке: infopro_54 Flickr via Compfight cc

Источник

Обязанности специалиста ведущего воинский учет

Сотруднику, отвечающему за ведение воинского учета необходимо обеспечить полноту и достоверность сведений обо всех военнообязанных работниках. Для выполнения данного требования специалист в течение календарного года должен исполнять довольно обширный круг обязанностей. О них мы и поговорим в данной статье.

Во-первых, определять, кто подлежит постановке на воинский учет по месту работы. В соответствии с пунктом 14 Положения воинскому учету подлежат призывники (граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет) и военнообязанные. При этом к военнообязанным относятся мужчины:

Обратите внимание, что военнообязанными являются и женщины, которые имеют военно-учетные специальности (например, связь, картография, топогеодезия и т. д.), перечисленные в приложении к Положению.

Призывным является возраст до 27 лет, следовательно, военнообязанный после наступления данного возраста обязан получить военный билет.

Во-вторых, организовать ведение и хранение личных карточек работников, поставленных на воинский учет. В личные карточки необходимо своевременно вносить сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства (пребывания), состояния здоровья сотрудников.

Карточки сотрудников, поставленных на воинский учет, должны храниться в соответствующих разделах картотеки:

Личные карточки на работников, достигших предельного возраста пребывания в запасе (см. таблицу ниже) либо признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки. При этом в карточках необходимо проставить отметки «Снят с воинского учета по возрасту» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Таблица возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с воинского учета в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе.

В-третьих, оповещать работников о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов и обеспечивают их своевременную явку в места, указанные военкоматами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

В-четвертых, направлять в военный комиссариат сотрудниц в возрасте от 18 до 45 лет (ранее не состоявших на воинском учете), имеющих специальности, обязательные для постановки на воинский учет.

В-пятых, разъяснять работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации (приложении № 3 к Рекомендациям) и осуществлять контроль за их исполнением. Также необходимо информировать сотрудников об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

В-шестых, информировать военкоматы об отсутствии необходимых отметок в документах, об обнаруженных неоговоренных исправлениях, неточностях, подделках, неполном количестве листов и о случаях неисполнения сотрудниками обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

В-седьмых, оформлять бронирование работников, если это необходимо. Бронирование представляет собой комплекс мероприятий направленных на обеспечение в период мобилизации и в военное время органов госвласти, органов местного самоуправления и организаций трудовыми ресурсами из числа сотрудников, путем предоставления им отсрочек от призыва на военную службу, а также от направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных сил РФ. Порядок работ по бронированию в организациях определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утв. постановлением Межведомственной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе от 22.12.1999 № 144).

Военнообязанными являются и женщины, которые имеют военно-учетные специальности (например, связь, картография, топогеодезия и т. д.).

В большинстве случаев бронирование работников производится организациями, которые выполняют военные или госзаказы, обеспечивающих жизнедеятельность населения и т. п. О том необходимо ли вашей фирме производить бронирование следует уточнять в военном комиссариате.

В-восьмых, сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета сотрудников.

Помимо всего прочего специалист должен вести и хранить журнал проверок осуществления воинского учета, и иные документы в соответствии с требованиями органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и руководителями организаций.

Также в организации должна присутствовать справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации. Например, можно оформить стенд, на котором будут размещаться копии приказов, планов, контактные данные военного комиссариата и т. д.

Отчетность

Сотрудник по учету в двухнедельный срок должен представить в военкомат:

Также не реже одного раза в год надо сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета военкоматов. Дата сверки устанавливается военным комиссариатом по месту нахождения организации. В ходе сверки уточняются пункты раздела II личной карточки, а также: Ф.И.О.; дата рождения; место рождения; образование; должность (профессия); семейное положение и состав семьи; состояние здоровья; основные антропометрические данные; прохождение военных сборов; адрес места жительства (пребывания), номера контактных телефонов сотрудников.

После того как сверка завершена сотрудник военкомата должен сделать записи о проведении проверки в журнале проверок. Специалисту по учету в свою очередь надо проставить на личных карточках простым карандашом дату сверки и свою подпись. Обратите внимание, что военным комиссариатом субъекта РФ по согласованию с органом исполнительной власти субъекта РФ могут устанавливаться и другие дополнительные сведения, которые необходимо указывать в представляемых организациями сведениях и списках.

Людмила Штатнова, эксперт по трудовому законодательству, для журнала «Практическая бухгалтерия»

Читайте также по теме:

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Работа в военкомате

6 минут Автор: Елена Павлова 414

Среди граждан РФ, заинтересованных в поиске вакантного места работы, есть те, кто хотел бы получить должность в военкомате. Люди рассматривают эти организации из-за достаточно высокого уровня оплаты труда и хорошего варианта в качестве получения опыта.

В военных комиссариатах разных городов всегда может появиться свободная вакансия. Важно учитывать, что, несмотря на хорошую зарплату от сотрудников, требуется выполнение многих функций и даже знание английского языка. Вакансии на работу в военкомате могут быть разными в городах – от начальника отдела и до механика или уборщицы.

Кто же работает в военкомате в большинстве – мужчины или женщины, какая средняя заработная плата на местах работы, какие условия труда. Это основные вопросы, которые интересуют соискателей.

Специалист по кадровому делопроизводству

Работа в военкомате чаще всего бывает предложена в вакансии кадровика. Работа в государственной организации требует опытного, собранного и квалифицированного специалиста. По этой причине на должность кадровика рассматривают кандидатов, которые уже имеют опыт работы в этой области сроком от 3-х лет.

Работать кадровикам в военкоматах предстоит в 5-дневную рабочую неделю по 8 часов в день. Иногда бывают сверхурочные часы. От мужчины или женщины, работающих в военкомате на должности кадровика, потребуется выполнение обязанностей и следующие навыки.

Соискателям стоит задуматься об этой вакансии еще и потому, что предоставляется корпоративный транспорт и оплачивается питание.

Механик

Другая популярная вакансия, которую предлагают военкоматы – это механики. Для работников этой профессии в военном комиссариате предлагают оплату труда около 30 тыс. руб. в месяц. Приветствуются кандидаты на должность с опытом работы от 3-х лет и средним или полным высшим образованием. Важно отметить, что подобная работа нередко оказывается вахтовой.

Работать механику предстоит по 15 или 30 дней подряд в вахтовом порядке. Привлекательным условием работы считается то, что первая заработная плата выдается уж спустя 2 недели.

Начальник отделения

Чаще всего на сайтах поиска работников встречается вакансия начальника отделения для военного комиссариата, поскольку орган усиления этой отрасли заинтересован в такой должности. Заработная плата при постоянном графике работы в 5-дневную рабочую неделю составляет свыше 19 тыс. руб.

Источник

Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка

Система воинского учёта позволяет компетентным органам контролировать каждого военнообязанного на своевременность исполнения воинского долга, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Поговорим с вами о том, с чего начать ведение воинского учёта, как его организовать на предприятии.

Каждая организация, не зависимо от вида деятельности, численности сотрудников, форм собственности и организационно-правовой структуры, должна вести учёт военнообязанных и призывников. Так называемая всеобщая обязанность.

Воинский учёт граждан ведётся по месту их работы согласно законодательству Российской Федерации, Положения и методических рекомендаций по его ведению в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

В статье рассмотрим, как обеспечить воинский учёт в организации. Опишу пошагово все действия. Моя инструкция будет полезна как начинающим, так и опытным бухгалтерам, а также сотрудникам кадровой службы.

1. Обозначьте ответственных лиц

Вся ответственность за организацию воинского учёта на предприятии возлагается на руководителя. Допускается делегировать эти полномочия на других ответственных лиц. Ими могут быть другие представители высшего руководства.

Сотрудник, несущий ответственность за ведение воинского учёта, назначается приказом или распоряжением руководителя предприятия. Перечень его обязанностей должен быть изложен в трудовом договоре или в должностной инструкции. В крупных организациях допускается создание отдельной службы для ведения воинского учёта (ВУ).

Число ответственных лиц напрямую зависит от количества сотрудников, состоящих на ВУ. Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество военнообязанных сотрудников определяется на 31 декабря предшествующего года. Далее по нормативам п. 12 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, определяется число ответственных работников. Для большего понимания я составила для вас таблицу, где обозначила данные соотношения.

Освобождённый работник — этот тот, для кого ведение воинского учёта в соответствии с должностной инструкцией является основной обязанностью. Обращаю ваше внимание, что в крупных компаниях воинский учёт могут осуществлять два и более работников, в этом случае их объединяют в отдельное подразделение, именуемое военно-учётный стол (п. 12 Положения о воинском учёте). Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оборудованном металлическими картотечными шкафами.

2. Определите, какие сотрудники подлежат воинскому учёту

К категории граждан, подлежащих воинскому учёту, относят только две группы лиц, это призывники и военнообязанные.

Призывниками считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учёте и не быть в запасе.

К военнообязанным относятся:

Не относятся к военнообязанным:

Обратите внимание, что работодателю необходимо вести воинский учёт и на сотрудников, работающих по совместительству — внешних совместителей. На них распространяются все правила. Также обращаю ваше внимание, что отсутствие документов воинского учёта не даёт права отказывать в приёме на работу.

Если выяснилось, что сотрудник не состоит на ВУ, хотя он обязан, работодатель должен в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Эта обязанность появилась с 17.02.2019, в момент вступления в силу ФЗ от 06.02.2019 № 8-ФЗ.

Ещё одна обязанность — направить работника в военкомат для постановки на воинский учёт с направлением Приложение № 4. Форма этого направления утверждена совместным Приказом министра обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/19.

3. Подготовьте документы для ведения воинского учёта

Далее приступаем к подготовке нормативной и организационно-правовой документации по воинскому учёту. Обратите внимание, что перечисленные формы являются обязательными для всех организаций. Такие рекомендации предусмотрены п. 39 Методических рекомендаций.

1. Приказ об организации воинского учёта граждан, в том числе бронирования граждан, которые находятся в запасе. Оформите его в момент создания предприятия. Приказ необходимо утверждать ежегодно, накануне начала календарного года. Проект приказа нужно будет согласовать с местным военным комиссариатом. В случае, если такого не имеется по месту нахождения предприятия, то с органом местного самоуправления. Приказ утверждается по форме, которая приведена в приложении № 4 Методических рекомендаций Генерального штаба.

2. План работы по ведению воинского учёта, утверждённый руководителем при создании фирмы. Его ежегодно пересматривают, затем повторно подтверждают, но не позднее даты, установленной военным комиссариатом.

Для справки: в воинском учёте многое происходит не по регламенту, а именно по неофициальным разъяснениям военкоматов. Я вам рекомендую учитывать это в работе.

Вот, например, из года в год план на согласование подавали в декабре. А в 2019 году по просьбе военкоматов этот срок был сдвинут на ноябрь.

Дату согласования плана на 2021 год рекомендую самостоятельно обговорить со своим военным комиссариатом.

3. Картотека личных карточек граждан призывников и лиц в запасе. Вести карточки нужно по унифицированным формам №Т-2. Для государственных и муниципальных служащих предусмотрена иная форма №Т-2ГС(МС).

4. Специальный журнал проверок на бланке, утверждённом Приложением № 18 Методических рекомендаций. В нём заполняют мероприятия по проведению контроля ведения воинского учёта и бронирования граждан запаса.

5. Карточка учёта организации (КУО форма № 18) сдаётся ежегодно не позднее 31 декабря текущего года. Я вам рекомендую заполнить сразу несколько карточек по форме 18. Требования в регионах разные, где-то карточку нужно будет предоставить только в районную комиссию, а где-то её потребуют ещё и в военном комиссариате.

Убедитесь, что организации присвоили регистрационный номер. Его указывают в правом верхнем углу карточки. Если в номере будет проставлен индекс Б, это означает, что на предприятии надо вести ещё и специальный воинский учёт. Информация о нём доступна только в военном комиссариате.

6. Расписки в получении документов от сотрудников предприятия, относящихся к категориям военнообязанных. Расписку нужно заполнить по унифицированному формуляру, утверждённому Приложением № 14 к Методическим рекомендациям.

Представленный список не является конечным. В разных регионах поступают требования вести и другие дополнительные документы. Отмечу, что ответственные работники проводят методическую работу и объясняют, для чего нужен воинский учёт сотрудников, и в чём его предназначение.

4. Согласуйте документы с военкоматом

Согласование документации — обязательный этап перед началом ведения воинского учёта. Согласовывают, как правило, приказ, план работы и какие-то другие документы, запрошенные военным комиссариатом. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение военного комиссариата по месту регистрации фирмы. Бывает, что в муниципальном образовании нет военкомата, в таком случае документы нужно подать в органы местного самоуправления.

5. Составьте отчётность

Отчитываться в военкомат нужно ежегодно. Есть формы, не предусматривающие конкретной даты по срокам. Срок их подачи зависит от приёма на работу или увольнения, или каких-то других обстоятельств. В таблице представлен список форм и срок их подачи в военкомат.

В следующей таблице я отразила все формы и разбила их по срокам отправки в военкомат для вашего удобства. Можно её сохранить себе и не забывать отчитываться в военкомат.

Ответственность за уклонение и ошибки в ведении воинского учёта

До 2020 года штраф за нарушение правил ведения воинского учёта составлял примерно 100-500 рублей. По этой причине некоторые лица пренебрегали сроками постановки или снятия с учёта.

Но сейчас опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 24.04.2020 № 132-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Законом ужесточена административная ответственность за нарушения ведения воинского учёта ст. 21.1-21.7 КоАП РФ.

За уклонение от медицинского обследования либо неявка в военкомат без уважительной причины грозит гражданам штрафом до 3 000 рублей. Такой же размер санкций применяется за умышленное повреждение или потерю документов воинского учёта.

Также отмечу, что законодатель увеличил срок исковой давности для нарушений в области воинского учёта с двух месяцев до трёх лет. Соответствующие изменения внесены в статью 4.5 КоАП РФ.

Подведем итоги

В статье я рассмотрела, как организовать в компании ведение общего воинского учёта, что нужно знать об отчётности и ответственности, какие документы и как проверять, как определять, кто подлежит воинскому учёту.

Рекомендую внимательно изучить в Методических рекомендациях Генштаба правила сверки сведений, содержащихся в личных карточках Т-2, с документами воинского учёта сотрудника, а также обратить внимание на перечень основных нюансов, по которым происходит проверка ведения воинского учёта. Работайте без нарушений!

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Источник