сотрудник оса что это
Список лиц, имеющих право на участие в ОСА (далее Список)
Состав акционеров является непостоянным, для того, чтобы проводить ОСА, нужно определить с теми, кто имеет право участвовать. Список составляется на основании данных реестра. Так как он может менять, то указывается дата, на которую он может меняться.
Дата определяется Советом директоров. Не может быть ранее данная дата дня принятия решения о Созыве и не позднее, чем за 50 дней до общего собрания.
В список включается:
2) Необходимые данные для идентификации
3) Данные о количестве и категории акций
Статья 15.23.1 КоАП – в части 3 закрепляется основания для привлечения к ответственности в том случае, если порядок составления списка лиц нарушен.
Основания для привлечения к ответственности за нарушение порядка составления Списка лиц
На граждан штраф – от 2 до 4 тыс.; на должностных лиц – от 20 до 30 лиц; на юридических лиц – от 500 до 700 тыс.
Какие действия могут подпадать под неверное составление Списка:
1) Не все акционеры включены в Список
2) Акционер включен, не указано место проживания
3) Не указан адрес юр.лица
Проверки проводит служба по финансовым рынкам, она может быть плановой и внеплановой. Список лиц интересен сам по себе – можно предсказать ход голосования.
Кто вправе знакомиться со Списком:
1) Акционеры, обладающими не менее 1% акций – весь список может посмотреть
2) Все остальные акционеры могут получить выписку о том, включен он или нет
Этап – Информирование акционеров
Статья 52 Срок предоставления информации
Не позднее, чем за 20 дней; если вопрос о реорганизации включен – не позднее, чем за 30 дней.
В законе несколько способов:
Общее правило – заказным письмом. В уставе может быть предусмотрено вручение каждому уведомления под роспись. Если это предусмотрено в Уставе – публикация в печатном издании.
Этап – Регистрация акционеров, определение кворума
Функции по регистрации выполняет счетная комиссия. Счетная комиссия образуется в обществе, где владельцев голосующих акций более 100, состав счетной комиссии утверждается ОСА. Если держателем реестра общества (акционеров) является счетный держатель, то функции счетной комиссии могут быть переданы ему. Регистратором всегда является счетный держатель. Если владельцев более 500, то функции счетной комиссии всегда осуществляет реестродержатель.
Не могут входить в счетную комиссию:
1) Члены Совета директоров
2) Единоличный исполнительный орган
3) Коллегиальный орган управления
4) Члены ревизионной комиссии
Функции счетной комиссии:
1) Проверяют полномочия
2) Регистрируют участников
3) Определяет кворум общего собрания
4) Разъясняет вопросы, которые связаны с реализацией права акционеров на участие в ОСА
5) Разъясняет порядок голосования
6) Подсчитывает голоса, подводит итоги и составляет протокол
Кворум общего собрания
Правомочно общее собрание, если участвуют более половины владельцев голосующих акций. Причем, смотрим по тем лицам, которые зарегистрированы.
Общее собрание открывается, если есть кворум. Если кворума нет, мы можем отсрочить открытие общего собрания на 1 час. Перенос может быть осуществлен всего один раз. Если через 1 час голосующего количества не набралось – перенос. Если годовое ОСА – проводится повторное собрание с той же повесткой дня. Если речь идет о внеочередном ОСА – можно и иную повестку дня.
Кворум для повторного ОСА – 30% владельцев голосующих акций. Здесь считается не количество акционеров, а количество акций (то есть если 9 из 10 акционеров пришли, но они владеют всего 10% акций – то без последнего акционера не правомочно ОСА).
Проведение ОСА
Главное на самом деле – процедура регистрации. Председательствует председатель совета директоров, каждому дает право высказаться, заканчивается после голосования протоколом.
Протокола составляется 2: 1 – голосование, в который включаются только итоги голосования, составляется не позднее 3 дней с момента завершения голосования; 2-й – в тот же срок и о самой процедуре.
Все подписывает председательствующий, секретарь; направляем для ознакомления и сдаем в архив (все документы хранятся в течение действия АО)
Совет директоров
Создается обязательно, если число акционеров владельцев голосующих акций более 50. Если СД отсутствует, то вопросы его компетенции решает ОСА. СД не является исполнительным органом. Он относится к органам управления, разрешает вопросы, которые не относятся к компетенции ОСА. Высшим органом управления – ОСА.
Компетенция СД
Статья 65; созыв годового внеочередного общего собрания.
1) Рекомендации по размеру выплачиваемых дивидендов
2) Образование исполнительного органа, если это отнесено к компетенции СД
3) Использование резервного фона, открытие филиалов и представительств
Компетенция исчерпывающим образом определена законом. Вопросы компетенции СД нельзя передать на рассмотрение исполнительному органу
Порядок избрания
Избирается годовым ОСА на срок 1 год; если переизбрания не состоялось, то полномочия СД прекращаются, кроме полномочий по подготовке и созыву ОСА. Каждый член может переизбираться неограниченное число раз.
Требования к членам СД в законе не установлены; могут быть закреплены в Уставе (Гражданин РФ, не старше 35 и т.д. – все как хотите). Членом СД может быть только физическое лицо, таким членом может быть и не акционер.
Количественный состав
Закон определяет минимальный количественный состав, не менее 5 членов должно быть всегда; если владельцев голосующих акций более 1 тысячи – не менее 7 человек; если более 10 тыс. – не менее 9 человек. Сколько точно входит в состав – определяется Уставом.
Выборы членов СД
Осуществляются куммулятивным голосованием. Данный способ голосования позволяет владельцам небольшого количества акций провести в состав СД своего кандидата.
Число голосов каждого акционера умножается на число лиц, которое должно быть избрано в состав СД. Полученное количество голосов может быть распределено между несколькими кандидатами либо быть отдано за одного кандидата.
Избранными считаются кандидаты, набравшие наибольшее количество голосов. Составляется список, посчитали сколько голосов и все – они избраны.
Порядок деятельности СД
Из числа членов избирается Председатель. Он созывает СД. Требовать созыва могут иные члены, члены ревизионной комиссии и иные лица, которые предусмотрен в Уставе. Председатель СД председательствует на заседаниях этого органа; он также председательствует на общем собрании акционеров. Отвечает за ведение протокола.
Кворум СД
Кворум определяется Уставом АО. Должен быть не менее половины от числа избранных членов; 5 членов в СД есть, для кворума минимум 3. Решение принимается большинством; подписывает председательствующий протокол, секретарь если есть.
Исполнительные органы АО
Подотчетны ОСА и СД. Структура ИО по закону может быть разной, возможно первое – наличие только единолично-исполнительного органа, в обществе может образовывать единоличный и коллегиальный исполнительный орган. Как он будет называться в законе не определено.
В АО и ООО не может существовать коллегиальный исполнительный орган, должен быть он обязательно в совокупности с единоличным исполнительным органом. В Уставе должна разграничиваться компетенция коллегиального и единоличного исполнительных органов, так как по закону компетенция данных органов не прописана.
К компетенции ИО относится руководство текущей деятельностью общества (исключая вопросы компетенции СД и ОСА)
Единоличный ИО вправе:
1) без доверенности действовать от имени общества
2) совершать сделки от его имени
3) утверждать штат и издавать приказы
4) давать указания, обязательные для работников.
Полномочия ИО могут быть переданы на основании договора коммерческой организации или ИП. Решение принимается ОСА или СД. Условия договора утверждаются СД. По правовой природе данный договор – договор об оказании услуг.
Прав и обязанности членов ИО определяются законом «Об АО» и иными нормативными актами, а также договором, который заключается с обществом. Данные договоры индивидуальные и они подписываются председателем СД. К данным договорам (на них) применяется законодательство о труде, если это не противоречит закону «Об ОА»
Срок полномочий ИО законом не урегулирован. В законе только указано, что ОСА и СД могут прекратить эти полномочия досрочно. Также законом не устанавливается, каким образом избираются эти органы – все должно быть в Уставе.
Что такое ГОСА и ВОСА
Из различных информационных источников, освещающих мир биржевых событий, трейдеры узнают о проводимых компаниями ОСА, ВОСА и ГОСА. И не всегда ясно, что именно обозначают указанные аббревиатуры, а также какая между ними разница. Некоторой дополнительной логической нагрузкой, в какой-то степени усложняющей базовое понимание ситуации, выступает то, что перед Г(В)ОСАми ещё присутствуют даты закрытия реестра на участие в них. Понимать, чем именно являются данные события, необходимо как минимум потому, что на ОСАх принимаются решения о выплате дивидендов, то есть о событии, которое интересует фактически любого трейдера, отслеживающего ценовую динамику данной бумаги.
Определение и логика ОСА, ГОСА и ВОСА
Акции это не только спекулятивный финансовый инструмент, но ещё и доля компании, позволяющая осуществлять управление ею и распределять её прибыль. Управленческая структура ПАО (публичных акционерных обществ) предполагает наличие директоров, которые осуществляют оперативное управление операционной деятельностью компании, а также акционеров, которые являются высшим органом управления, назначают директоров и принимают ключевые решения о дальнейшей судьбе компании. Директора объединяют свои усилия и принимают операционные решения на советах директоров, а акционеры объединяются на собраниях акционеров, на которых путём голосования определяют свои решения по тем или иным вопросам. Получается, что акционеры делегируют директорам де-юре и де-факто управление компанией, а сами осуществляют управление только путём голосования по особо значимым вопросам. Подобные голосования осуществляются на общих собраниях акционеров (ОСА), которые бывают годовыми (ГОСА), т.е. по результатам года, и внеочередными (ВОСА).
Но как ГОСА, так и ВОСА не происходят просто так. Это серьёзное бизнес-событие, которое по закону анонсируется за 30 дней до его проведения. Для каждого ОСА составляется повестка собрания, т.е. перечень вопросов, которые будут подлежать голосованию для принятия решения. Эти вопросы могут выдвигать как директора на советах директоров, так и действующие акционеры. Обсуждаемые вопросы будут внесены в повестку для того, чтобы акционеры успели подготовиться и взвесить все за и против. Заранее определяется дата закрытия реестра акционеров для участия в соответствующем ОСА. Т.е. на конец указанного операционного дня необходимо являться акционером компании (с учётом режима Т+), после чего данные акции можно будет и продать, но на ОСА в этом случае акционер попадёт. Голосование акционеры могут осуществлять не только в порядке личного присутствия, но и в электронной форме. Когда произошло голосование по всем вопросам, публикуется протокол собрания, в котором обнародуются результаты голосования по озвученной в повестке программе вопросов.
К традиционным вопросам ГОСА как основного собрания относят утверждение годового и бухгалтерского отчётов, распределение прибыли (утверждение размера выплачиваемых дивидендов) и избрание совета директоров. Также на ГОСА могут быть подняты вопросы о совершении крупной сделки, т.е. сделки свыше 25% балансовой стоимости компании (что совет директоров не в компетенции решить самостоятельно), сделки, в которой имеется заинтересованность (так как корпоративные события должны обсуждаться коллегиально на основе интересов именно большинства акционеров, а не заинтересованных лиц), а также о внесении изменений в устав компании и реорганизации компании. То есть данный перечень вопросов можно охарактеризовать как ключевые вопросы дальнейшей деятельности компании.
Теперь разберём, что такое ВОСА, то есть внеочередное общее собрание акционеров. Оно проводится на основе решения совета директоров, если утверждено поставить вопрос перед акционерами. Но и действующие акционеры тоже вправе инициировать ВОСА, вынося вопрос на всеобщее голосование. Наиболее традиционными темами для ВОСА являются сделки, в отношении которых имеется заинтересованность, и распределение прибыли в форме выплаты промежуточных дивидендов. Но также на ВОСА могут быть выставлены на голосование и другие вопросы, инициированные директорами или акционерами.
Что касается действий трейдера, то ему целесообразно держать руку на пульсе биржевых событий, связанных с интересующими его компаниями. Информацию об ОСА компании публикуют на своих сайтах, на ресурсе раскрытия корпоративной информации (e-disclosure. ru), а также осуществляют рассылку по акционерам. В указанной информации будут даты проведения ОСА, даты закрытия реестра, а также повестка. Поэтому трейдер успеет подготовиться к предстоящим событиям, взвесить их важность, а значит, сможет на основе данной информации совершать прибыльные сделки.
Публичные акционерные общества имеют сложную иерархию принятия корпоративных решений, наиболее серьёзные из которых определяются акционерами компании на общих собраниях. Последние могут быть как годовыми, так и внеочередными, и инициируются как самими акционерами, так и поставленными акционерами директорами компании.
Остались вопросы по статье, хотите предложить интересную тему или знаете, как сделать «Открытый журнал» ещё лучше? Скорее пишите нам через форму обратной связи — мы с удовольствием ответим, тщательно изучим и обязательно примем во внимание. И не забудьте подписаться на нашу рассылку, иначе пропустите самое важное и интересное!
Отдел специального учета и перспективного развития исправительных учреждений
Отдел специального учета и перспективного развития исправительных учреждений является структурным подразделением управления исполнения приговоров и специального учета ФСИН России и создается в целях организации и непосредственного осуществления контроля исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам содержания лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых в качестве меры пресечения избрано содержание под стражей, исполнения уголовных наказаний в виде лишения свободы в отношении отдельных категорий осужденных, а также осуществляет подготовку предложений о создании, реорганизации и ликвидации учреждений, исполняющих наказание, изменении их лимита и вида режима, создания и ликвидации в исправительных и лечебных учреждениях изолированных участков с различными видами режима для представления в Министерство юстиции Российской Федерации.
Организационно-методическое обеспечение деятельности территориальных органов уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторов и исправительных колоний в части соблюдения прав при исполнении приговоров, постановлений и определений судов в отношении осужденных и лиц, содержащихся под стражей; осуществлении контроля за сроками содержания под стражей на всех стадиях уголовного процесса; направлении осужденных к месту отбывания наказания, их размещении, переводе осужденных и лиц, содержащихся под стражей, из одних учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов в другие; освобождении осужденных и лиц, содержащихся под стражей, а также по вопросам создания, ликвидации, реорганизации исправительных учреждений и СИЗО уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, изменения вида режимов и лимитов их наполнения, создании и ликвидации в исправительных и лечебных учреждениях, изолированных участков с различными видами режима.
Анализ положения с размещением осужденных, краткосрочный прогноз развития численности осужденных к лишению свободы, подготовка проектов управленческих решений.
Участие в подготовке проектов законов Российской Федерации, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, приказов и указаний Минюста России, ФСИН России по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
Осуществление контроля за исполнением уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, правовых актов Российской Федерации, нормативных актов Минюста России и ФСИН России в СИЗО и ИУ.
Координация деятельности структурных подразделений ФСИН России по вопросам организационно-методического обеспечения исполнения уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства, других законов, подзаконных актов, а также ведомственных нормативно-правовых документов, определяющих требования к содержанию подозреваемых, обвиняемых и осужденных.
Основными функциями Отдела являются:
Организация контроля за деятельностью подразделений специального учета территориальных органов ФСИН России, исправительных учреждений и следственных изоляторов по соблюдению законности и обеспечению прав осужденных и лиц, содержащихся под стражей.
Разработка и обеспечение единого подхода к организации деятельности структурных подразделений специального учета.
Организация контроля и принятие мер по рациональному размещению осужденных в соответствии с приговором суда и нормативно правовыми актами Российской Федерации в ИК согласно установленному лимиту мест.
Сбор материалов по вопросам создания, ликвидации, реорганизации исправительных учреждений и СИЗО уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, изменения вида режимов и лимитов их наполнения, создании и ликвидации СИЗО, ИУ, а также созданию в исправительных и лечебных учреждениях изолированных участков с различными видами режима, изолированных участков, функционирующих как тюрьма, ПФРСИ; Подготовка проектов актов Минюста России и ФСИН России по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. Сбор и анализ информации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подготовка на этой основе проектов управленческих решений и выработка прогнозов. Подготовка предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела. Своевременное и в полном объеме рассмотрение обращений осужденных, иных граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, принятие по ним соответствующих решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок. Выявление, обобщение и внедрение в практику деятельности УИС передовых форм и методов работы, подготовка предложений в планы работы проектных и научно-исследовательских учреждений УИС, направленных на решение задач Отдела.
Процедуру исполнения актов амнистии и помилования.
Отдел принимает участие:
В подготовке, совместно с заинтересованными структурными подразделениями ФСИН России и других федеральных органов исполнительной власти, проектов законодательных и других нормативных правовых актов по вопросам исполнения уголовных наказаний, содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых. В подготовке материалов для осуществления переписки с Администрацией Президента Российской Федерации, структурными подразделениями Минюста России, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, а также других федеральных органов исполнительной власти по вопросам отбывания наказания осужденными. В комплексных и целевых проверках территориальных органов ФСИН России. В подготовке аналитических материалов о количественном составе и движении подозреваемых, обвиняемых, осужденных в учреждениях УИС. В осуществлении мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, повышению квалификации, а также укомплектованию сотрудников подразделений специального учета УИС кадрами. В проведении служебных расследований по фактам чрезвычайных и иных происшествий в учреждениях, исполняющих наказания, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела. В выявлении, обобщении и внедрении в практику деятельности подразделений специального учета передовых форм и методов работы. Направляет в территориальные органы УИС методические рекомендации, обзоры, информационные письма по вопросам совершенствования деятельности указанных подразделений. В подготовке предложений по плановой численности осужденных.
Виды апноэ и механизмы их развития: ОСА, ЦСА и СмСА
Остановку дыхательных экскурсий во сне в медицине называют апноэ. Явление это достаточно частое, хотя многие не придают ему значения. Человек, который не лечится от этого недуга, наносит себе вред ничуть не меньший, чем курильщик, ежедневно выкуривающий пачку сигарет. Мнение специалистов однозначно: апноэ чревато не только дневной усталостью, а ещё и серьезным повреждением мозга.
При таком расстройстве дыхания носоротовой поток воздуха полностью останавливается. Длительность остановки – не меньше, чем 10 секунд. Происходит это из-за спадения воздухоносных путей в зоне гортани.
Обструктивный тип болезни
ОСА или СОАС – это расстройство сна, что состоит из множественно происходящих эпизодов полного отсутствия или недостаточного протекания воздушных масс по воздухоносным путям.
Этот процесс носит название гиповентиляция. Вызван он тем, что мышечный аппарат глотки во сне расслабляется. Происходит периодическое закрытие просвета и наступает остановка дыхания. Поэтому этот тип и носит такое название: обструкция – это закупорка.
Расстройство дыхания центрального типа
ЦСА – это, по сути, прекращение всяких дыхательных экскурсий, так как сигнал к мышцам, что отвечают за дыхание, из мозга не поступает.
Болезнь в данном случае развиваться по иному сценарию, чем при обструкции. Главный фактор ее развития: отклонения в регулировании процессов из-за сбоев в функционировании головного мозга. Появление приступа наступает в тот момент, когда во время сна мозг прекращает подачу импульсов соответствующей группе мышц. От этого организм перестает дышать. Таким образом, сбои в работе ЦНС и вызывают центральное апноэ.
Смешанное апноэ
СмСА представляет собой расстройство, которое возникает одновременно и из-за факторов обструктивного апноэ, и по причине центрального апноэ. Его еще называют комплексным синдромом. Данная форма расстройства дыхания имеет признаки нарушений и 1-го, и 2-го типа. Здесь сочетаются источники болезни обоих видов. Сегодня, врачи зачастую рассматривают СмСА, как один из вариантов патологии обструктивного вида.
Тест ОСА — 7 особенностей применения от эксперта
Уже более 60 лет данный тест успешно применяется для помощи людям в решении их личностных проблем и определения оптимального маршрута для самосовершенствования. Благодаря точной диагностике (используется 200 вопросов) множество людей продолжают получать серьёзные успехи.
Действительно, именно личностные качества в первую очередь определяют уровень не только благосостояния, но и счастья человека в целом. Поэтому хотя бы для расширения кругозора каждый из нас должен представлять что это и иметь возможность получить такую услугу за очень небольшие деньги, а то и вовсе бесплатно.
Содержание
И начнём мы сразу с главного секрета!
Что на самом деле показывает Тест ОСА?
График отражает исследование набора решений, которые выработал человек для того чтобы разрешать проблемы в жизни.
Интересный момент с решениями в том, что они работают тогда, когда применяются к проблеме, которую они должны разрешать. Если человек попытается применить к проблеме, для разрешения которой оно не является подходящим, такое решение станет частью проблемы.
Например, вот вы играете в баскетбол. Затем вы играете в хоккей. И после этого, может быть, вы решили поиграть в пляжный волейбол. Без проблем. Но если вы не сняли форму баскетболиста прежде чем надеть защиту хоккеиста, и потом просто поверх всего надели пляжные шорты? Видите, сколько всего мы тащим с собой, и как это негативно влияет на игры, которые мы играем?
Дантист очень хорошо справляется с тем, чтобы обнаружить, что можно исправить во рту пациента. Найти дупло и исправить его. Найти другое дупло и исправить его. Годы спустя этот человек начинает очень хорошо справляться с тем, чтобы находить что-то неправильное и исправлять это.
Но он не замечает, что такое «решение» сводит с ума его сотрудников и членов его семьи, потому что он применяет его и к ним тоже. Он давно уже перестал обращать внимание на то, что ПРАВИЛЬНО в его сотрудниках, его жене и детях.
Такой набор «решений» формирует личность. Они представляют собой результаты проб и ошибок человека, и это они научили его вести себя так, как он себя ведёт – это правила его вселенной.
Как может человеку помочь возможность увидеть себя со стороны?
По факту, он начинает действовать на основе механизма «стимул-реакция». Человек становится кнопочным механизмом, и его окружение начинает нажимать на его кнопки. Он проживает свою жизнь в пределах границ, которые не смеет нарушить, и за которыми лежит то, что заставляет его вздрагивать.
Эти вздрагивания — не более чем остатки опыта, который он имел, и который он не хочет иметь снова. Это его «кнопки».
Спустя годы «обучения» с использованием его кнопок он обнаруживает себя в середине зоны комфорта, которую он создал сам. Он пожертвовал своими знаниями, интеллектом и настоящими способностями в пользу капсулы с комфортом.
Тест позволяет увидеть эту капсулу. Этот тест также позволяет предсказать, какие действия нужно предпринять человеку, чтобы обратить процесс и восстановить свой истинный потенциал.
Тест не позволяет понять, присутствуют ли у человека знания и опыт, необходимые для исполнения конкретной работы. График не отражает любимый цвет человека или его концепцию идеального мужа или жены. График затрагивает самые ОСНОВЫ.
Тест позволяет вам увидеть, каким образом человек на самом деле справляется с событиями своей жизни. Он позволяет увидеть, создаёт ли человек свою жизнь, или же жизнь создаёт его. Он показывает вам «эмоциональный отпечаток» и описывает зону комфорта человека, а также то, как он справляется с вызовом, полученным от жизни.
Обзор графика с результатами Оксфордского теста анализа личности
Об этом тесте анализа личности можно говорить очень много. Но начать стоит с определения:
Слово «Личность» (“Personality”) восходит к латинскому слову persona: Персонаж пьесы; маска актера, человек («Краткий оксфордский словарь»).
Столбцы, на которые мы будем смотреть при оценке тест, отражают основные параметры состояний человека и основные способности, которые нужны человеку для того чтобы действовать выживательным образом. Каждый из столбцов будет описан ниже.
Такие характеристики можно сгруппировать следующим образом:
Личность
Надёжность графика
Окружение
Отношения
Первая группа имеет отношение к Личности. В ней отражены Внимание, Эмоция и Баланс. Все они имеют отношение к самому человеку.
Характеристика «Уверенность» отражает срок действия графика. Доверяет ли человек собственным решениям или прыгает от одного решения к другому, как лягушка на горячей тарелке?
Вторая группа относится к Окружению — вселенной, окружающей Личность, которую описывают первые три характеристики. Характеристики второй группы указывают на уровень и характер компетентности, с которой Личность проявляет себя в мире.
Третья группа характеристик отражает то, каким образом человек создаёт личные и профессиональные отношения.
Когда мы говорим об отдельных характеристиках, мы часто называем их по буквам, которые стоят рядом с названием соответствующей характеристики. Это соответствует последовательности, в которой характеристики представлены на графике. Можно услышать, как оценщик говорит: «У неё была очень высокая D, E пониже, и прекрасная H. Она идеальный кандидат на эту должность!».
Каждый столбец отражает конкретный основной параметр. Когда мы смотрим на комбинацию характеристик, мы видим характер личности.
Обратите внимание, что для правильной оценки теста не достаточно рассматривать каждый столбец в отдельности: очень важно рассмотреть их в целом. Ниже указаны общие концепции в отношении каждой из характеристик.
1 категория: Личность, Я, БЫТЬ
A – Внимание; СФОКУСИРОВАННОСТЬ: Способность направлять внимание в течение длительного (высокая А) или короткого (низкая А) промежутка времени
B – Счастье; СФОКУСИРОВАННОСТЬ НА ЧЕМ?: Решения или проблемы? Ориентирован ли этот человек на цель?
C – Самообладание; БАЛАНС: Может ли этот человек сохранять самообладание в сложной ситуации? Уверен ли он в себе?
Уверенность
D – Уверенность; УВЕРЕННОСТЬ: (Решительность или колебания?)
Категория 2: Окружение, Активность, ДЕЛАТЬ
E – Активность; ЭНЕРГИЯ: Активен он или ленив?
F – Настойчивость; ПОБУДИТЕЛЬНАЯ СИЛА: Сила, намерение.
G – Ответственность; БЫТИЕ ПРИЧИНОЙ: Выносливость или уязвимость?
Категория 3: Другие люди, Результаты, ИМЕТЬ
H – Правильность оценки; КОНФРОНТ: Самостоятельное мышление или влияние других людей?
I – Эмпатия; РАССТОЯНИЕ: Теплота или прохлада в отношениях, способность слушать или игнорирование.
J – Общение; ЗАМЕТНОСТЬ: Болтун или наблюдатель.
Тест на психотип – чтение картины в целом
Личный матричный профиль показывает нам результаты десяти различных тестов на одном графике, и рассмотрение исключительно значений отдельных характеристик неизменно приведёт к неверному пониманию всего графика.
Поэтому следует проявлять осторожность, когда вы показываете человеку его график — он неизменно приходит к неверным выводам. Подлинная картина видна из комбинации значений характеристик.
Как оценщики мы заинтересованы не в мазках кисти на картине, а в эффекте от картины. Когда мы хотим улучшить кейс или обучить человека для работы в конкретной области, мы смотрим на отдельные характеристики.
В ЦЕЛОМ, чем выше значение отдельной характеристики, тем большую способность, связанную с этой характеристикой, проявляет человек.
Чем ниже значение характеристики на шкале, тем большей проблемой становится эта характеристика, и тем больше отрицательный эффект, который такая характеристика оказывает на всю картину.
Например, очень высокая (+ 30) Правильность оценки говорит нам о прекрасной способности присутствовать и встречать происходящее лицом к лицу. Низкая H (- 50) говорит нам о том, что на мнение человека влияют другие люди, и он постоянно ориентируется на прошлое при оценке того, что правильно, а что нет.
Это, в свою очередь, приводит к тому, что этот человек постоянно воссоздаёт собственное прошлое, потому что он постоянно помещает его в настоящий момент. Поэтому он страдает от фиксированных состояний, для которых нет очевидного решения.
Возможно ли улучшение характеристик теста на личность человека
По отдельности десять столбцов могут рассматриваться как отдельные спицы колеса. Вместе они формируют «матрицу», которая отражает предсказуемый тип поведения.
Личность может меняться. «Лучше» или «хуже» — это термины, которые мы оставим для критиков. Мы заинтересованы в том, способна ли личность оказывать помощь, или же она разрушительна в конкретном контексте.
Например, человек проявляет неспособность придерживаться одного решения. Это хорошо для актёра или дизайнера, поскольку они могут быстро менять мнение и являются творческими людьми. Они могут легко принимать новые идеи и проявляют спонтанность.
Тем не менее, человек, занимающий должность руководителя, который постоянно меняет своё мнение, может за рекордные сроки разрушить компанию.
С человеком, у которого низкое значение Эмпатии, трудно уживаться, но он может стать прекрасным коллектором долгов.
Нужно всегда помнить о том, что любая характеристика может быть улучшена путём обучения. Поэтому не нужно думать, что карты, которые вы получили в начале игры, останутся у вас навсегда.
Очень высокий график
Иногда нам попадаются графики, на которых значения всех характеристик находятся на вершине. Такой график представляет собой либо невероятно хороший, либо ужасный знак. Здесь НЕТ никакого «посередине».
Для того чтобы понять, отличный это график или плохой, нужно посмотреть на то, насколько производителен этот человек. Свидетельства производительности — или их отсутствие — будут очевидны. Производительность будет либо высокой либо нулевой.
Ужасное состояние мы называем «тишь да гладь». Человек неспособен жить в реальном мире и живёт в стране фантазий, а также честно верит во все что говорит, несмотря на то, что ничто из этого не может быть проверено.
Человек с таким «ужасным» графиком может принести столько разрушений, сколько вам и не снилось. Он даже не будет знать, что он является их причиной. Это абсолютно компульсивная личность, которая без получения терапии выдохнется и в конечном итоге получит нервный срыв.
Это печально, но такие люди не обращаются за помощью, потому что их проблемы — это «проблемы других людей». Эти люди в розовых очках неспособны сами увидеть, как ведут себя.
Такие графики попадаются нечасто, но лучше знать о них. Когда такие люди проходят программы одитинга, их графики взлетают до небес.
Когда лучшее становится врагом хорошего и почему это происходит
Когда мы говорим, что какая-то характеристика «компульсивна», мы имеем в виду, что есть что-то, что этот человек должен делать. У человека нет решения, имеющего аналитическую природу.
Значения компульсивных характеристик находятся выше значения характеристики УВЕРЕННОСТЬ, при значении Уверенности +32 или выше. Таким образом, если Внимание на отметке плюс 80, то оно компульсивно, если Уверенность на отметке 60.
Компульсивные характеристики интересны с той точки зрения, что они работают без осознания этого самим человеком. Другими словами, это показатели поведения «сейчас мне нужно делать это», которое сработало для человека в прошлом, но в настоящий момент продолжается на неанализируемом уровне.
Эта модель все ещё «работает» для человека, но на автоматическом уровне. Она может и вовсе не работать, но человек об этом не догадывается и продолжает автоматически проявлять компульсию.
Человек, который постоянно говорит и никогда не слушает, компульсивен в этой области и никогда даже не подумает о том, что людям не нравится заводить с ним разговор. Компульсия призвана решить проблему из его прошлого, но он не распознает, что она создаёт для него проблемы в настоящем времени.
Другой аспект компульсивной характеристики в том, что она ВЫКЛЮЧАЕТСЯ как кран в ванной, когда человек достигает предела своего уровня переносимости.
Как можно действительно улучшить свой психологический тест на психику
Например, человек с компульсивной С — Самообладание — само равновесие и присутствие ровно до тех пор пока он не получает нервный срыв, который может длиться 30 секунд, десять минут или год — в зависимости от того, на каких отметках находятся остальные характеристики на его графике.
Один из таких людей, которых я знал, сорвался прямо в середине собрания, которое проводилось в присутствии ещё четырёх человек. Эта женщина просто развалилась на части эмоционально, встала и вышла из комнаты. Все были обеспокоены этим фактом, но я видел её график и заверил их в том, что она вернётся через несколько минут, и будет выглядеть счастливой. Так и случилось.
Эти люди посмотрели на меня так, как если бы был индийским мудрецом, и на голове у меня было намотано полотенце, но я знал, что так и произойдёт, и использовал это событие для того чтобы продать им программу найма персонала с использованием Теста ОСА.
Их проблемы наймом и распределением персонала на должности были решены. (Мы также справились с компульсивной характеристикой этой дамы, но это отдельная история!).
Что касается исправления, когда человек с компульсивной характеристикой попадает на эффективную программу одитинга личности, его ранее компульсивная характеристика опустится до своего настоящего уровня. Она окажется на отметке ниже, но человек будет ощущать большую «связь» с этой зоной и почувствует большее облегчение.
Потолок аналитического мышления в результатах теста
Характеристика «Уверенность» отражает «потолок аналитического мышления» на графике. Человек будет знать о моделях своего поведения ниже отметки Уверенности на графике, и необязательно будет знать о том, как он ведёт себя по характеристикам, отметки которых выше D (до тех пор пока ему на это не указать).
Нас не очень беспокоит, когда одна и более характеристик оказываются выше отметки Уверенности. Активность и Настойчивость, например, часто выше Уверенности у путешественников и лётчиков-испытателей. Эти люди открывают новые земли в рамках своей деятельности и живут за пределами зоны комфорта.
Заключение
Здесь вы можете записаться и пройти в нашей саентологической организации «МАЯК» тест ОСА – оксфордское тестирование оценки личности и получить расшифровку графика с показателями этого теста на психологическое состояние человека.
Конечно же, совершенно не является секретом то, что Тест ОСА был разработан изначально для определения наиболее оптимальной программы одитинга. Благодаря этой процедуре человек восстанавливает свой изначальный уровень жизненной энергии и становится действительно счастливым.
Эта технология восстановления способностей человека была не спроста опубликована в особенную дату 9 мая 1950 года. Книга «Дианетика: современная наука душевного здоровья» вышла в свет в 5 летнюю годовщину Великой Победы нашего Народа над фашизмом.
В книге содержится конкретное описание технологии одитинга, которую вы самостоятельно можете применить со своим напарником. Поэтому не забудьте скачать эту книгу – вас ждёт удивительное приключение!