сотрудник нии что это
Научный работник: кто это и какими привилегиями обладает?
Довольно часто при изучении различных критериев для участия в научных конкурсах конференциях, соискательстве встречается термин «научный сотрудник», но далеко не каждый понимает его значение. Давайте разберемся, кто это такой, какими правами обладает и какие привилегии он получает.
Довольно часто при изучении различных критериев для участия в научных конкурсах конференциях, соискательстве встречается термин «научный сотрудник», но далеко не каждый понимает его значение. Давайте разберемся, кто это такой, какими правами обладает и какие привилегии он получает.
Научный работник – это…
В большинстве случаев под таким человеком понимают сотрудника научной организации, но данная трактовка в корне неверна, так как не учитывает требования и особенности индивида. Ведь в таком случае, даже уборщицу или дворника можно приписать к этой категории лиц.
Кто является научным сотрудником
Научный работник или научный сотрудник – именно так называют лица, которые трудятся во благо науки и родины, имея за плечами ученую степень или звание. Фактически это тот, кто непосредственно связан с наукой и ее развитием.
Кто может стать научным сотрудником?
По сути, научным сотрудником становятся лишь те, кто получил соответствующее образование (в большинстве случаев оконченная аспирантура или прошел соискательство). Развивать новые идеи, научные концепции могут лишь квалифицированные эксперты, разбирающиеся в конкретном направлении, отрасли, области. Поэтому термин «научный сотрудник» применим ко всем исследователям независимо от их сферы деятельности. Уточнение области наук является лишь конкретизацией его работы, исследований.
Как стать научным сотрудником?
Стать научным сотрудником непросто. Для начала необходимо выбрать подходящую профессию, специальность, освоить ее (бакалавриат, магистратура, аспирантура). Уже на этапе выбора направления обучения у многих абитуриентов появляется множество вопросов: они не понимают, кем хотят стать, что им интересно, какими способностями они обладают.
Научные сотрудники — работники умственной отрасли, а это значит, что у них должны быть прекрасно развиты аналитические и логические способности.
Где трудятся научные работники?
Подвижники научной мысли редко трудятся на заводах, совмещая практику и теорию. В большинстве случаев они задействованы в научных организациях, ВУЗах, различных лабораториях, экспериментах и пр. Но для того, чтобы устроиться в конкретную научную организацию, им необходимо подтвердить свою квалификацию с помощью диплома об образовании.
Где могут работать научные сотрудники?
Труд научного работника всегда хорошо оплачиваемый. Размер зарплаты может зависеть от уровня образования (аспирантура или докторантура), наличия конкретных навыков, опыта работы в определенной сфере, отрасли и пр. При этом все рабочие вопросы регламентированы Трудовым кодексом и иным нормативными актами.
Научный сотрудник также будет иметь права и обязанности, действовать согласно должностной инструкции, штатному расписанию и прочим внутренним документам той организации, где он трудоустроен.
Какие требования предъявляют к научным работникам?
Научный сотрудник должен иметь за плечами ученую степень или звание, подтвердить ее наличие документально. Получить ученую степень можно только после защиты диссертации, а это значит, что научный сотрудник должен иметь опыт в выполнении научных исследований и их оформлении.
В некоторых организациях устанавливают конкретные требования к кандидатам:
Нужна помощь преподавателя?
Мы всегда рады Вам помочь!
Чем занимается научный сотрудник?
Работник научной организации занимается организацией и проведением научных изысканий, которые способствуют развитию научной мысли и прогресса, способствуют решению актуальных и важных проблем науки и отрасли и пр.
Финансированием исследований научных сотрудников занимается непосредственно сам ученый, организация (в которой он трудится) или государство (при помощи различных субсидий, грантов и пр.).
Научные работники также занимаются разработкой методических рекомендаций по проведению мероприятий, использованию полученных результатов. Помимо этого, они принимают участие в образовательной жизни, разрабатывая методички по написанию курсовых и дипломных работ, курируя студентов-дипломников и пр.
В зависимости о «высоты» научного сотрудника (главный, младший и пр.) требования к его кандидатуре могут разниться.
Команда ОЦ Дисхелп готова помочь в становлении научного сотрудника на этапе обучения в аспирантуре или соискательства. Наши специалисты подготовят материал для выполнения диссертации, научной статьи или монографии с учетом всех заявленных заказчиком требований и пожеланий.
В нашем штате работают проверенные временем кадры: педагоги лучших ВУЗов страны, кандидаты и доктора наук, теоретики и практики. Высокое качество услуг и индивидуальный подход – гарантия успеха для каждого клиента. Мы готовы помочь в короткие сроки в любое время года. Оформить заявку можно на нашем сайте.
Трудности с учебой?
Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!
Кто такой научный сотрудник?
Научный сотрудник – это ученый, осуществляющий научную деятельность (проведение экспериментов и т.д.) в высших учебных заведениях, научно-исследовательских институтах или предприятиях. На эту должность имеют право претендовать лица с высшим профессиональным образованием и ученой степенью (кандидат/доктор наук).
Категории научных сотрудников, их функциональные обязанности
Существует 6 категорий научных сотрудников – это стажер-исследователь, младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший, ведущий, главный научные сотрудники.
Стажер-исследователь
Эта категория исследователей считается низшей квалификационной должностью научных работников. Претенденты без законченного высшего образования не рассматриваются.
Основные функциональные обязанности:
Младший научный сотрудник
Данная квалификационная категория – это переходная ступень между стажером-исследователем и научным сотрудником.
Какие должностные обязанности выдвигаются этим работникам?
Научный сотрудник
Должность является связующим звеном между младшим и старшим научным работником.
Старший научный сотрудник
Работники этого квалификационного уровня находятся между обычным научным и ведущим научным сотрудников.
Что входит в должностные обязанности?
Ведущий научный сотрудник
Указанная должность расположена между старшим и главным научным работником.
Функциональные обязанности, требования, выдвигаемые к специалисту:
Главный научный сотрудник
Высшая квалификационная должность научных работников, назначающаяся без факта руководства над обособленными структурными подразделениями общеобразовательной организации/предприятия.
Что требуется от специалиста?
Как стать научным сотрудником?
Претенденты на вакантные должности научного работника отбираются на конкурсной основе после объективного анализа критериев их деятельности. После периодической аттестации на соответствие занимаемой должности, есть два варианта: дисквалификация специалиста или перевод на другое место работы.
Срок пребывания на должностях «младший научный сотрудник», «научный сотрудник» — до трех лет. Старшие, главные, ведущие сотрудники избираются на пятилетний срок.
К отбору на должность младшего научного сотрудника допускаются лица с законченным высшим образованием (специалитет, магистратура, аспирантура), научным стажем от 1 года. Научный стаж необязателен, если соискатель опубликовал ряд научных работ в формате журнальных статей, докладов и т.д.
Претендовать на должность научного сотрудника имеют право лица с кандидатской ученой степенью. В случае отсутствия степени, необходим научный стаж от пяти лет, наличие публикаций в рецензируемых журналах, включенных в перечень ВАК.
Старший научный сотрудник – это лица с ученой степенью «кандидат наук», общим стажем работы от трех лет непрерывного стажа, наличием нескольких публикаций по теме будущих исследований в рецензируемых изданиях. К соискателям с присужденной докторской степенью, требования к наличию научного стажа не выдвигаются.
Для претендентов на должность ведущего научного сотрудника выдвигаются следующие требования:
Главным научным сотрудником могут стать лица с докторской ученой степенью и званием профессора. Обязательное условие – регулярная публикация научных статей в авторитетных научных изданиях международного уровня, включенных в список ВАК.
Печальная правда о российских НИИ
С 2010 по 2012 год я работал «на заводе»: в классическом НИИ (научно-исследовательский институт) недалеко от Садового кольца в Москве. Всего я там проработал и проучился в аспирантуре 2.5 года. Думаю, данный опыт будет многим интересен, возможно, некоторые узнают «свой завод», некоторые даже захотят на завод. Не хочу обсирать все НИИ, есть реально работающие и делающие вундервафли, но много и таких, в которых довелось трудиться мне.
Директор. Самый главный чел, в институте появляется редко, живет в основном в Италии. Бывший министр, но за взятки хорошую работу сослан работать в НИИ. Получает невъебическую зарплату (700-1200к), потому в откатах не замечен. У него есть очень сексуальная секретарша, которая ездит на честно заработанном Lexus RX.
Заместители директора по ХХХ. По каждому направлению работы есть свой зам. У них з\п и вовсе смешная для начальника такого уровня: 50-70к, но «тащат» премии, каждый месяц по 100% от зарплаты. Их задача непосредственно организовывать рабочий процесс, общаться с начальниками отделов, ездить лизать жопы заключать договора с министерствами. Почти все заместители — деды за 65 лет.
Начальники отделов. Они общаются с холопами (то есть с обычными работниками). Но, так как работников очень мало, то им самим приходится что-то делать: писать НИОКРы, отчеты, иногда даже программить. Зряплата не превышает 40к, но также есть премии.
Холопы. Я относился к этой категории и расскажу про неё подробнее. Самая низшая и низкооплачиваемая единица НИИ. И если у программеров з/п ещё более-менее (40-50к+премии), то у обычных младших и старших научных сотрудников на 2012 год она не превышала 25к (!) и это в Москве. У младшего з\п была 20к, у старшего 25к, минус налоги. Премии у рядового состава практически отсутствуют, изредка бывает 13я зарплата. Вы спросите, какой смысл идти в НИИ, если в МакДаке платят больше? И кто эти люди, что готовы работать за нищенскую зарплату? В основном это приезжие тёлки, которые не смогли найти ёб#ря в силу объективных причин (крокодилы, свиньи, коровы, стервы, нищебродки — чаще всё вместе) и достойную работу (тупизна, лень, конфликтность — чаще всё вместе). Выглядят они примерно так, чуть сильно пострашнее (блин, реально было сложно найти фотку девушки а-ля «из НИИ» в соцсетях):
Развести на по#бок их очень легко, особенно после корпоратива. Буквально после 3-й рюмки шампанского они сами начинают приставать к парням. А фигли делать: конкуренция 10 телок на 1 парня. Правда на следующий день они уже считают, что ты должен жениться на них, но можно слать на#уй. Короче, если у тебя хороший стояк на любой объект женского пола — тебе в НИИ.
Казалось бы, в НИИ должны работать умные люди. Но нет, выучив нехитрые действия из учебников по экономике, сотрудники копируют инфу из одного НИОКР в другой. С другой стороны в институте можно легко поступить в собственную аспирантуру и получить какую-никакую, а кандидатскую степень. Кроме того, есть талоны на питание в местной столовке. Так как зарплата очень маленькая, а жить где-то надо, то работникам приходится снимать жилье в Замкадье и добираться на работу 2 часа. Ах да, работа в гос.конторе — отличный способ поработать и уйти в декрет.
Отдельно от холопов отстоят привилегированные холопы. Это друзья, родственники и просто хорошие знакомые крупных начальников. Они идут в НИИ только ради диссертации и быстрого получения должности начальника отдела. А с этим багажом уже можно уходить в Министерства. Поэтому, если вам будут ставить в пример 25-летнего доцента руководителя проектов, не верьте — человеку с улицы карьера в таком месте заказана.
Бизнес-процесс в НИИ выглядит следующим образом. Министерство даёт заказ сделать какую-то научно-исследовательскую работу, институт это дело выигрывает и дальше деньги распиливаются. Процентов 80 уходит своим ручным конторам, через которые часть бабла достается руководству, а другая часть — людям из министерства. Остальные 20 процентов идут на зарплаты сотрудникам. Именно поэтому результат работы такое говно хороший. После сдачи работы папка с документами ложится на полку и забывается. В следующем году всё повторяется по кругу. В результате: нужные люди строят ещё одну виллу, холопы получают свою миску риса, а на науку кладется жирный болт.
Вот так выглядел мой курятник кабинет, где я работал. С#ка, наверно, метров 15 квадратных и 3 человека. Красное кресло — моё, получил с барского плеча=) Раньше на нем сам директор е#ал секретаршу сидел. К монитору подсоединен ноут середины 2000-х на Win XP. Кстати, техника раз в три года обновляется, а старую можно забрать себе домой. Также можно вытащить проц или память из компа, а поставить туда 512 Мб. Всем реально по#уй.
В самом начале я тут был один — это было клёво, можно устраивать посиделки с чаем и пивом, смотреть фильмы, играть в доту, тупо смотреть в окно. Один раз я даже ночевал в кабинете в спальном мешке, так как впадлу было ехать час до дома.
Также не могу не рассказать про секретность. Как бы большинство НИИ владеют секретной инфой, сколько танков и самолетов производит наша Родина и где они располагаются. Для хранения и обработки таких данных есть специальное помещение: Комплекс обработки Закрытой Информации (КОЗИ). Находится оно или в подвале и на чердаке, не имеет окон, стены толщиной 1.5 метра и огромная дверь, как на подводной лодке. Потолки очень низкие, 1 метр 90 см в высоту, освещение а-ля 30-е года. Атмосфера там очень гнетущая, но народ работает. Никаких досмотров нет: можно придти со своей вирусной флешкой и скопировать всю базу целиком (а она обычно на MS Access 1997 года в лучшем случае). И потом выложить всё на WikiLeaks. Зато если какой-то чиновник захочет получить инфу из этой базы, он обоссытся заполнять формы допуска. Вот такая у нас секретность.
Особенности атмосферы НИИ:
7 капралов на 1 рядового. Реально, на совещания собираются 5-6 начальников и 2-3 подчиненных. И эти начальники делят работников, выглядит со стороны курьезно.
Строгая иерархия. Младший научный сотрудник обращается к старшему по имени-отчеству, а наоборот — по имени. Порядок вставания, подачи руки — мелкие вещи, но их замечаешь.
Взаимодействие на «отъ#бись». Если тебе надо получить документ из соседнего отдела, то нужно обращаться к начальнику этого отдела. Простой холоп пошлет тебя, хотя дать копию документа — дело 1 минуты.
Сплетни, скандалы, интриги. Так как коллектив по большей части женский, то постоянно муссируются сплетни в стиле «Маша пришла в короткой юбке, а ноги не побрила, наверно мутит с начальником».
Авральные работы для холопов. Если ты не программер, то тебе пи#да. В определенный месяц подходит срок сдачи НИОКРов, нужно быстро что-то написать. И обычные холопы сидят с утра и до 9 вечера пишут эту хрень. А всё потому, что начальство не может спланировать деятельность.
Грозный отдел кадров. Так как вход-выход по пропускам, то выход из НИИ раньше 18:00 карается лишением премии или устным выговором.
Почему стоит идти работать в НИИ?
Написать диссертацию и свалить на post-doc за границу. Но не в Кембридж или Оксфорд, а что-нибудь из серии областного универа в Чехии\Польше\Германии — вполне реально.
Халявная работа! Если у моих друзей-программеров из коммерческих фирм было работы на 3-4 часа в день, то я некоторые дни совсем не работал, а пилил сайты. В идеале устроиться админом: можно не работать месяцами. Мой единственный товарищ в НИИ — админ, целыми днями смотрел сериальчики и анимэ, его вызывали только когда нужно было подключить проектор или воткнуть шнур в принтер.
Сносная зарплата. IT-шников ценят и помимо очень хорошей для НИИ з/п в 40-50к частенько дают премии. Если есть своя хата в Москве — жизнь удалась.
Всё белое: з/п, премии, отпуск, больничные, пенсия. Потому легко взять кредит или уйти на больничный.
После НИИ легко попасть в Министерство. Дело в том, что в госорганах тоже мало IT-шников. И когда ты к ним приходишь 1й, 5й, 10й раз поставить программу, тебя начинают переманивать. Я работал мелким чиновником почти год — ну, хз, на любителя. Карьеру реально можно построить и есть определенные плюшки.
Куча телок. Это как поступить в медицинский или педагогический ВУЗ.
Собственно, если ты только заканчиваешь институт (20-23 года), не супер силен в программировании и нет связей для хорошей работы, да и вообще ты — ленивый чел, то НИИ может стать отличным местом. Здесь ты сможешь развивать свои проекты, а можешь тупо играть в Dota/CS/WarCraft, при этом, не торопясь писать диссер, и получать зряплату. К 26-27 годам станешь доцентом (!), возможно даже начальником отдела или старшим научным сотрудником, и свалишь на нормальную работу.
Если бы у меня не начали плодоносить сайты, я бы доработал оставшиеся полгода, дописал диссер и получил звание кандидата технических наук, а с ним освобождение от армии. С этим багажом свалил бы куда-нибудь в IT-службу банка или программистскую контору, но планы поменялись.
«У нас тут болото, в хорошем смысле» – ужасы работы в НИИ глазами молодого специалиста
Ежегодно российский рынок труда пополняется сотнями тысяч выпускников ВУЗов. Большинство из вчерашних студентов не обладают серьезным опытом работы, который мог бы дать конкурентное преимущество перед более квалифицированными кадрами. Поэтому вопрос трудоустройства перед выпускниками стоит весьма остро. Особенно важно найти такого работодателя, который может обеспечить работой выпускника с минимальным опытом работы или без опыта работы вообще.
Одним из мест, где может применить на деле свои навыки молодой специалист, является НИИ – научно-исследовательский институт. Зачастую именно в научно-исследовательских институтах проще всего найти первую работу по специальности. Но что представляет из себя такая работа и чего можно от неё ожидать? Сегодня в гостях у журнала Reconomica выпускник технического вуза, проработавший некоторое время в НИИ. Он расскажет, почему устроился на работу именно туда, что представляет из себя такая работа и почему некоторые называют её “болотом”.
Как я попал на работу в НИИ?
Недавно я выпустился из одного столичного технического вуза и приступил к поиску стабильной работы. Не могу сказать, что опыта работа у меня совсем нет, но по специальности во время обучения я не работал. Получив двузначное число отказов на собеседованиях в коммерческих фирмах, я решил сменить тактику поиска работы и обратил своё внимание на госслужбу, а именно работу в НИИ.
Работа в научно-исследовательском институте. Фото из открытых источников
Стоит отметить, что формально работа в некоторых научно-исследовательских учреждениях госслужбой не являются, поскольку некоторые НИИ имеют статус ОАО, принадлежащее, тем не менее, государству. Примерно на такое предприятие я и попал. Занимается оно оборонными и околооборонными заказами.
Отдел, в который меня позвали работать инженером, занимается мелким серийным производством комплектующих. Я пришёл на собеседование, представлявшее собой экскурсию по отделу и краткое описание производимой продукции. Начальник отдела во время собеседования сказал мне: “Ты уверен, что хочешь сюда? У нас тут болото. Ну, в хорошем смысле”. Меня удивил этот вопрос, но, за неимением лучшего, я согласился на работу.
Мне было велено выходить на работу в понедельник. Начальство, однако, добавило, что обустройство рабочего места ещё не закончено, поэтому первое время работы будет немного. Жаловаться было не на что, тем более, что близился новый год, поэтому работы точно не намечалось. Приняв это к сведению, я начал свою работу на предприятии.
Рабочие будни на производстве в НИИ
Как и обещало начальство, встретило меня пустое рабочее место. Я расположился, походил по округе, пообщался с людьми в отделе и спросил, есть ли какие-нибудь задачи для меня, на что получил отрицательный ответ. Вдобавок к этому, для работы мне необходим был компьютер, а человек, который ими занимается, был на больничном, поэтому ещё долгое время я буду бесцельно просиживать на рабочем месте, дожидаясь окончания трудового дня. Поскольку никаких задач не было, мне приходилось самому себе искать занятие. Например, место хорошо располагало к тренировке навыков пайки, поскольку вокруг было внушительное количество неиспользуемых радиодеталей. Спустя несколько дней я получил первую рабочую задачу – помочь дотащить генератор в другое крыло здания. На этом задачи кончились.
Примерно так выглядел мой рабочий день. Фото из открытых источников
В целом, именно так прошло время до нового года. Инженеры из моего отделения, по большому счёту, тоже ничем не занимались. Лишь изредка решали какие-то несложные задачи. Я решил поинтересоваться у коллег, всегда ли работа движется в таком темпе. Выяснилось, что столь малое количество работы обусловлено не столько временем года, сколько малым количеством заказов в данный период в целом. По их словам, вся работа в отделе имеет полярный характер: периоды долгого безделья чередуются с периодами интенсивной работы. Так уж получилось, что я попал именно в период долгого безделья.
Таким образом, моей задачей стало как можно более продуктивно скоротать рабочий день. Как ни странно, хотя мой рабочий день был строго нормирован (с 9 до 18 включая обед), на деле я мог приходить когда угодно, главное отсидеть 9 положенных часов. Я активно этим пользовался и приходил ближе к обеду. Обед мой мог длиться 2-3 часа, после чего ещё час я мог общаться в курилке. Если поручения и были, то они легко выполнялись за час-два, всё остальное время я был предоставлен сам себе.
Затем последовали новогодние праздники. Перед ними я получил свою зарплату (сравнима со средней по городу) и надбавку молодому специалисту, которая единоразово начисляется всем выпускникам, работающим по специальности. В моём случае эта надбавка была сопоставима с самой зарплатой. Стоит признаться, получить две московские зарплаты за тот неполный месяц, что я, так сказать, отработал, было довольно приятно.
После праздников я вернулся к типичному распорядку дня. Изредка выполняя немногочисленные задачи, сложнейшая из которых заключалась в измерении индуктивности катушек, я начал подумывать об увольнении. Проработав в таком режиме суммарно два месяца, я решил написать заявление на увольнение.
Так ли всё плохо?
Отработав положенные по закону две недели, я покинул место работы. Что же извлёк за два месяца работы? Я понял смысл фразы про болото, которую я услышал на собеседовании. Работа на производстве в НИИ, особенно в Москве, действительно может обеспечить стабильным местом работы и заработком, которого будет вполне достаточно для жизни. Но ценность работника как кадра будет уменьшаться с каждым годом, проведенным на такой работе. Частному работодателю, занимающемуся сложным производством, будет интересен специалист с навыком решения неординарных задач, которых на мелкосерийном производстве практически не ставится. Весь процесс состоит из прописанного заранее алгоритма. Кроме того, единственный вариант карьерного роста в НИИ – отработать два десятка лет на монотонной работе в надежде попасть на место уходящего на пенсию престарелого начальника.
Типичная ассоциация со словом НИИ – длинный коридор. Фото из открытых источников
Справедливости ради стоит отметить, что вышесказанное справедливо для работы именно на производстве, а не в работе в НИИ в целом, поскольку научная деятельность, если таковая ведется, стоит особняком. Научно-исследовательские институты являются весьма обширными организациями, состоящих из множества структур. Кроме того, деятельность НИИ обычно ограничена одной тематикой, что делает работу в каждом из них по-своему уникальной.
В одном НИИ можно выпускать статью за статьёй, выбивая гранты и надбавки, в другом же – тухнуть от скуки без дела на производстве. Именно такие предприятия и являются болотом. Чем больше ты задерживаешься на них, тем сложнее будет сменить род деятельности или хотя бы сменить место работы. Вполне обыденной является ситуация, когда молодой инженер, отработавший 5 лет в НИИ, не может найти работу в частной организации. Опыт не подходит.
Резюмируя, можно сказать, что работа в НИИ при определенных обстоятельствах может быть весьма неплохим вариантом деятельности. Такая работа может прокормить и даже быть интересной. Но стоит быть готовым к проблемам с поиском другой работы. Если вы готовы к тому, что долгие годы вы будете заниматься бесперспективной и монотонной работой без возможности сменить, её не теряя оклада – работа в НИИ вполне может подойти. Если же вы хотите получить что-то большее, то не стоит задерживаться там дольше нескольких месяцев, как я, впрочем, и поступил.