служебные рид что это
Служебные рид что это
ГК РФ Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1370 ГК РФ
1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С 01.01.2022 в абз. 1 п. 4 ст. 1370 вносятся изменения (ФЗ от 22.12.2020 N 456-ФЗ). См. будущую редакцию.
4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.
С 01.01.2022 в абз. 2 п. 4 ст. 1370 вносятся изменения (ФЗ от 22.12.2020 N 456-ФЗ). См. будущую редакцию.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
С 01.01.2022 ст. 1370 дополняется п. 4.1 (ФЗ от 22.12.2020 N 456-ФЗ). См. будущую редакцию.
5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.
О каких нюансах оформления отношений с создающими объекты интеллектуальной собственности сотрудниками стоит знать работодателям?
 |
| andreyuu / Depositphotos.com |
Для того, чтобы тот или иной результат интеллектуальной деятельности (далее – РИД) считался служебным, он должен быть создан работником в рамках выполнения трудовых обязанностей, в связи с их выполнением либо конкретным заданием работодателя (ст. 1295, ст. 1320, ст. 1370, ст. 1430, ст. 1461, ст. 1470 Гражданского кодекса). Руководитель практики интеллектуальной собственности Capital Legal Services Елена Бергер на организованном компанией Infor-media Russia при информационной поддержке компании «Гарант» XX Форуме по интеллектуальной собственности подчеркнула, что неправильное оформление работодателем отношений с работником по созданию и использованию служебных РИД может привести к ряду проблем. В частности, к тому, что работник заявит о своих правах на РИД, а это может стать причиной судебного спора, или третьи лица откажутся от сделки по приобретению активов компании. Кроме того, существует риск, что иные лица будут вправе использовать РИД без согласия работодателя. Ведь для защиты исключительных прав, как заметила эксперт, необходимо доказать их принадлежность (постановление СИП от 24 мая 2016 г. № С01-252/2016 по делу № А49-6557/2015).
Исключительные права на служебные РИД условно «автоматически» принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295, п. 3 ст. 1370 ГК РФ и др.). При этом Елена Бергер отметила, что всегда «возникает юридическая секунда», когда исключительное право на служебный РИД [а также право на получение патента на объект интеллектуальной собственности согласно п. 1 ст. 1357, п. 1 ст. 1420 ГК РФ. – ГАРАНТ.РУ] принадлежит автору, создателю РИД (п. 3 ст. 1228 ГК РФ). Поэтому важно четко формулировать трудовые обязанности работников по созданию РИД: прописывать их в трудовых договорах, должностных инструкциях, прилагающихся к договорам. При этом необязательно, чтобы в названных документах содержались конкретные указания на выполнение работ, например, по созданию определенных патентоспособных объектов. Содержание трудовых обязанностей может быть выражено и в виде относительно общего круга осуществляемых работником трудовых функций (постановление президиума СИП от 7 августа 2015 г. № С01-373/2014 по делу № СИП-253/2013). Отдельные задания работодателя по созданию технических решений, промышленных образцов, ноу-хау, селекционных достижений или топологий интегральных микросхем тоже должны оформляться посредством издания локальных нормативных актов, например, приказов. Эксперт обратила внимание на то, что если обязанность по созданию РИД закреплена в должностной инструкции, то ссылка на инструкцию с указанием ее конкретных реквизитов должна содержаться в трудовом договоре. Ознакомление работника с конкретной инструкцией должно подтверждаться подписью (постановление президиума СИП от 9 декабря 2016 г. № С01-952/2016 по делу № СИП-17/2016).
Иногда возникают ситуации, когда РИД создается работником не в рамках выполнения трудовой функции и не по заданию работодателя, но с использованием оборудования и (или) материалов последнего. В таких случаях РИД не признается служебным. Но работодатель при этом вправе потребовать возмещения работником соответствующих расходов либо предоставления безвозмездной лицензии (п. 5 ст. 1370, п. 6 ст. 1430, п. 5 ст. 1461 ГК РФ).
Спорным является вопрос о создании работником РИД в нерабочее время. На практике встречаются ситуации, когда работник выполняет трудовую функцию формально в выходной день. Для того, что работодателям обезопасить себя от возможности признания РИД не служебными, если их сотрудники нередко создают РИД по заданию или в рамках трудовых обязанностей в нерабочее время, Елена Бергер считает целесообразным устанавливать для таких работников ненормированный график работы (ст. 101 Трудового кодекса). В судебной практике (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. № 09АП-32915/18), например, отмечается, что режим служебного произведения не может распространяться на материал, созданный лицом в нерабочее время при условии того, что в отношении работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Хотя встречается и иная позиция, согласно которой создание РИД в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу № 33-1578/2015).
БЛАНК
Уведомление о создании служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)
Работник, если речь идет о служебных произведениях, должен предоставлять их в распоряжение работодателя (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Если же создаются (выявляются) технические решения, промышленные образцы, селекционные достижения, работник при отсутствии договоренности об ином должен письменно уведомить работодателя о создании РИД (п. 4 ст. 1370, п. 4 ст. 1430 ГК РФ). Елена Бергер рекомендует закреплять в ЛНА или трудовых договорах конкретный порядок уведомления сотрудником работодателя о создании РИД и фиксировать передачу РИД от работника работодателю.
Несмотря на то, что исключительные права (право на получение патента) на служебные РИД принадлежат согласно закону работодателю, если последний не предпримет активных действий, то они возвращаются работнику. Это происходит, если работодатель в течение трех лет со дня предоставления ему служебного произведения не начнет его использование, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). В отношении технических решений, промышленных образцов и селекционных достижений предусмотрено похожее правило, только с сокращенным сроком для принятия работодателем решения о распоряжении РИД. В этих случаях, чтобы права не вернулись к работнику, работодатель должен в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником о создании РИД подать заявку на выдачу патента, передать такое право иному лицу или сообщить работнику о сохранении информации о РИД в тайне. Однако стоит отметить, что если исключительное право, право на получение патента все же перешло к работнику, то работодатель вправе использовать служебный РИД на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения (в течение срока действия патента, если речь идет о технических решениях, промышленных образцах или селекционных достижениях) (п. 3 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, п. 4 ст. 1430 ГК РФ).
Право автора служебного РИД на вознаграждение возникает, если работодатель предпринимает в установленный законом срок то или иное действие из возможных. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором или Правилами выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, либо судом в случае спора. При этом за селекционные достижения размер вознаграждения не может быть менее чем 2% от суммы ежегодного дохода от использования достижения, включая доход от предоставления лицензий. А выплачиваться вознаграждение должно в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, п. 5 ст. 1430, п. 4 ст. 1461 ГК РФ). Елена Бергер подчеркнула, что условия об авторском вознаграждении носят гражданско-правовой характер. При этом не имеет значения источник их закрепления. Им может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, ЛНА, отдельный гражданско-правовой договор. При этом согласно позиции ФНС России, сумма авторского вознаграждения облагается страховыми взносами (письмо ФНС России от 15 марта 2018 № ГД-4-11/4898@). Налоговая служба указывает на то, что вознаграждения, выплачиваемые работнику, являющемуся автором, по договору о выплате вознаграждения, признаются объектом обложения страховыми взносами, как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений.
Как оформить служебный РИД?
Входит ли в ваши трудовые функции создание результатов интеллектуальной деятельности (РИД)?
Давайте разберемся, что такое РИД.
РИД являются интеллектуальной собственностью, которой предоставляется правовая охрана. Перечень таких РИД предусмотрен Гражданским кодексом РФ и является исчерпывающим. Назову лишь часть из них: произведения науки, литературы, искусства, программы для ЭВМ, базы данных, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения и др.
Если РИД создан в пределах, установленных для работника трудовых обязанностей, то он считается служебным РИД, но его необходимо правильно юридически оформить.
Основания возникновения служебного РИД
Условия, при которых исключительное право на служебный РИД возвращается к автору-работнику
Исключительное право на служебный РИД возвращается к автору-работнику, если работодатель в течении 3 лет, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение:
не сообщил автору о сохранении служебного произведения в тайне.
Право на получение патента в отношении служебного РИД технического решения возвращается к автору-работнику, если работодатель в течении 4 месяцев, когда служебный РИД был предоставлен в его распоряжение:
Поэтому важно как для работника, так и для работодателя понимать всю важность правильного оформления служебного результата интеллектуальной деятельности.
Проблемы теории и практики служебных рид
Синельникова Валентина Николаевна, профессор кафедры гражданского права НИУ «Высшая школа экономики», г. Москва, доктор юридических наук.
В статье проводится анализ трудовых и гражданско-правовых аспектов создания (выведения, получения) служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД), исследуются правовые основания создания служебных РИД, обосновывается гражданско-правовая природа и значимость уведомления сотрудниками работодателя о получении РИД и персональном долевом участии каждого соавтора в его создании, обозначена проблема получения авторами достоверной информации о применении служебных РИД в целях исчисления размера вознаграждения.
Ключевые слова: результат интеллектуальной деятельности, РИД, служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения.
Problems of theory and practice of official results of intellectual activities
Sinelnikova Valentina Nikolaevna, doctor of juridisprudence, professor of the Chair of Civil Law of the National Research University «Higher School of Economics», Moscow.
The article analyses labor and civil-law aspects of creation (development, arising) of official results of intellectual activities, studies legal grounds of creation of official results of intellectual activities, substantiates civil-law nature and significance of notification by employees of the employer on arising of the results of intellectual activities and personal share participation of each co-author in creation thereof, notes the problem of receipt by authors of true information on application of official results of intellectual activities for the purpose of calculation of the amount of compensation.
Key words: result of intellectual activities, results of intellectual activities, official inventions, useful models, industrial samples, selection achievements.
По данным Роспатента, около 80% всех патентуемых РИД заявляются как служебные // URL: www.fips.ru/.
На этом основании может сложиться мнение о коллизии или конкуренции норм ТК РФ и ГК РФ, касающихся служебных РИД. Однако сравнительный анализ указанных документов позволил сделать вывод, что действующая правовая система являет собой логически выстроенную цепь законодательных норм, которые сначала содержат закрытый перечень оснований создания РИД, позволяющих квалифицировать их как служебные; затем определяют условия и порядок трудовой деятельности специалистов, направленной на создание РИД, а также устанавливают объем прав и обязанностей сторон трудового договора на РИД и, наконец, регламентируют распределение прав на РИД специалистов, их создавших, и их работодателя.
В обоснование сделанного вывода отметим, что существует несколько видов РИД, которые могут иметь статус служебных, в частности:
Заметим, В.И. Еременко полагает, что это понятие служебного произведения существенно сужено в сравнении со ст. 14 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах», которая признавала служебным произведение, созданное автором не только в связи с выполнением им служебных обязанностей, но и по служебному заданию работодателя (об ошибочности данного вывода скажем ниже);
Моргунова Е.А., Погуляев В.В., Корчагина Н.П. Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации: Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. Е.А. Моргуновой. М.: Юстицинформ, 2010 [Электронный ресурс]. СПС «Гарант».
При всей логичности сделанного вывода, с нашей точки зрения, уважаемые цивилисты не учли нормы трудового права, которые дают ответ на этот вопрос, в частности, ст. 56 ТК РФ содержит дефиницию трудового договора, императивно определяющую трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. И далее, ст. 57 ТК РФ устанавливает, что под трудовой функцией следует понимать не только работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретный вид поручаемой работнику работы. Вне всякого сомнения, что конкретный вид поручаемой работнику работы определяется работодателем в конкретном (служебном) задании.
Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. N 50. Ст. 1007 (период действия с 1 апреля 1972 г. по 1 февраля 2002 г.).
Поскольку ныне действующий ТК РФ, возлагая на работника обязанность выполнять трудовые функции, понимает под ними не только работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретный вид поручаемой работнику работы (служебное задание), указание в нормах ГК РФ такого основания создания РИД, как служебное задание работодателя, приводит к дублированию нормативной правовой базы.
С учетом изложенного есть все основания сделать вывод: служебные РИД создаются по поручению работодателя, сформулированному либо в трудовых обязанностях, либо в конкретном задании работнику, в котором работодатель лишь уточняет трудовые обязанности работника, например, в отношении сроков исполнения или особых требований к ожидаемому РИД.
Ситуация не поменяется, если работодатель, давая конкретное задание работнику, предлагает выполнить его на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ) с соответствующей оплатой труда (ст. 151 и 285 ТК РФ). В этих случаях РИД, полученный работником или группой работников (при условии соответствия предъявляемым требованиям), также следует признать служебным.
Таким образом, специфика служебных РИД состоит в том, что интеллектуальная деятельность, направленная на их создание, осуществляется посредством выполнения специалистами своих трудовых функций в рабочее время, в течение которого они должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а за выполненную работу работодатель обязан два раза в месяц выплачивать им заработную плату (ст. 136 ТК РФ).
С учетом изложенного согласиться с точкой зрения уважаемого В.И. Еременко о «сужении понятия служебного произведения» в п. 1 ст. 1295 ГК РФ не можем. Что же касается его вывода об ошибочном использовании законодателем в п. 2 ст. 1295 ГК РФ словосочетания «или иным договором», поскольку оно противоречит понятию служебного произведения, позволим себе уточнить: критикуемая В.И. Еременко диспозиция п. 2 ст. 1295 ГК РФ предоставляет автору и работодателю возможность распределить между собой исключительные права на уже созданное служебное произведение посредством трудового или иного договора, т.е. в этой статье «иной договор» не является основанием создания РИД. Это гражданско-правовое соглашение о распределении исключительных прав. Поэтому законодатель совершенно уместно указал сторонам трудового договора на их право распределить исключительные права на служебный РИД посредством иного договора.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. N 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 2009. N 6.
Рекомендованная ФГБУ «Госсорткомиссия» форма договора о взаимоотношениях между автором (авторами) служебного селекционного достижения и работодателем в связи с правопреемством // URL: http//www.gossort.com/ patent_lic.html#rCNZ.
Казалось бы, проблем с подсчетом суммы вознаграждения автору (авторам) быть не должно. Тем не менее практика свидетельствует, что учитывается лишь первый цикл распространения семян, а последующие перепродажи осуществляются посредством гражданско-правовых договоров, т.е. без лицензионной регистрации. В итоге «вся Россия» пользуется семенами нового высокоурожайного сорта без выплаты соответствующих отчислений автору (авторам).
Для решения этой проблемы в первую очередь необходимо добросовестное исполнение оригинатором (владелец нового сорта, поддерживающий сорт и производящий его оригинальные семена) всех условий продажи семян нового сорта и/или передачи исключительных прав на него.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что в целях преодоления имеющихся пробелов и неясностей правового регулирования служебных РИД необходимо продолжить научные изыскания в данной сфере, результаты которых могут быть приняты во внимание при модернизации отечественного гражданского законодательства.
В заключение отметим, что далеко не каждый РИД, созданный в рабочее время, является служебным. К примеру, если работник создал изобретение, полезную модель или промышленный образец, а также вывел или выявил селекционное достижение не в порядке выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то такой РИД не является служебным, несмотря на то что работник осуществлял указанную деятельность в рабочее время и использовал денежные, технические или иные материальные средства работодателя.
Правоотношения такого работника с работодателем в указанных случаях являются гражданско-правовыми, и в качестве компенсации за использованные сотрудником материальные средства работодателя последний имеет право по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование РИД для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на указанный РИД либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием, выведением или выявлением такого селекционного достижения (п. 5 ст. 1370, п. 6 ст. 1430 ГК РФ).
Служебные рид что это
Инвентаризация, учет и экспертиза охраноспособности РИД
Результаты интеллектуальной деятельности (РИД) — результаты творческой деятельности человека независимо от способа и формы их выражения и области использования: неохраноспособные, охраноспособные и охраняемые (не являются объектами гражданского оборота ст. 129 ГК РФ)
В условиях глобализации на мировом рынке, наряду с товарами, работами и услугами, в ВТО «четвертую корзину» составляют права на результаты интеллектуальной деятельности – интеллектуальная собственность и ее доля постоянно растет (до 15% ВВП). Интеллектуальная собственность, при этом, прежде всего в научно-технической сфере, играет важнейшую роль, как механизм создания добавочной стоимости (доля интеллектуальной собственности составляет до 10-15% от цены реализуемой продукции), как средство капитализации активов предприятий и организаций (через нематериальные активы) и как инвестиционный ресурс (где под залог интеллектуальной собственности предоставляют кредиты, займы и банковские гарантии). При этом, структура этого сектора рынка в ВТО также изменилась: свыше 80% продаж в последнее десятилетие составляют беспатентные лицензионные продажи (т.е. права на ноу-хау, авторские и смежные права).
В то же время, сегодня учет результатов интеллектуальной деятельности в вузах, институтах и предприятиях России ведется только по 3-5 видам из 20, при этом из них охраноспособные – до 30%, а охраняемые – до 7%.
В целом, внешняя инновационная активность научных организаций и вузов оценивается по числу публикаций, диссертаций, монографий, семинаров (т.е. объектам авторского права), тогда как внутренний учет ведется преимущественно по объектам патентного права, подлежащим государственной регистрации, но без оценки коммерциализации прав на них.
Результат оказания услуги РНИИИС: