Объяснительная что без маски на работе
Как написать объяснительную, почему на работе без маски — образец текста
В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в стране по коронавирусу, Роспотребнадзором разосланы рекомендательные письма с требованием введения масочного режима с 28.10.20 г. во всех общественных местах. Подобные документы в ряде областей издали власти на региональном уровне.
Многие предприятия попадают под действие ограничительных мер. Чтобы не платить штрафы и не допустить приостановления деятельности компании после проведения проверок, руководители обязывают сотрудников носить СИЗ на рабочих местах. Если в организации введен масочный режим, то работник должен носит маски, при нарушении работодатель может потребовать написать объяснительную, почему на работе без средств защиты.
Может ли работодатель требовать носить маски на работе?
Масочный режим на предприятии организуется по распоряжению руководства. Издаётся письменный приказ, содержащий информацию о введении ограничений, каждый работник должен быть с ним ознакомлен. В соответствии с требованиями охраны труда работодатель обязан обеспечить работников СИЗ: масками, перчатками, антисептиками.
Маски выдаются с расчётом, что их можно использовать 2-3 часа (до 4 шт. за смену). Заводится журнал выдачи средств защиты и назначается ответственный за их распределение. Приказ и инструкция о правилах ношения и утилизации масок должны висеть на стене каждого рабочего помещения. Если все условия не соблюдены, привлечение к ответственности за отсутствие СИЗ неправомерно.
Отказ от ношения маски рассматривается как дисциплинарный проступок (Ст.192-193 ТК РФ). При нарушении администрация вправе наложить на работника взыскание в виде:
Уволить трудящегося после однократного дисциплинарного проступка руководитель не имеет права. Многократное нарушение масочного режима может повлечь за собой увольнение сотрудника.
Работодатель не имеет права за отказ от ношения маски применять санкции: выписывать штраф, лишать премии или уменьшать её размер, отстранять от работы (Ст.76 ТК РФ).
Должен ли работник писать объяснительную о нарушении масочного режима?
Согласно Ст.19 ТК РФ работник может написать объяснительную по указанию руководства, или отказаться это сделать. Обязанность работодателя в случае дисциплинарного проступка потребовать от сотрудника объяснительную, которую он должен написать в течение двух рабочих дней.
Если работник отказывается писать объяснительную записку, составляется акт об отказе. Это не освобождает трудящегося от ответственности. В течение месяца со дня нарушения издаётся приказ о дисциплинарном взыскании.
Правильно составленная объяснительная записка с объяснением причины нарушения масочного режима может смягчить наказание. Отказ от написания документа — вступление в конфронтацию с руководством. Может восприняться как игнорирование указаний начальства, желание продолжать работу без средств индивидуальной защиты без объяснений.
Правила написания
Пишется в свободной форме, единого образца написания объяснительной не предусмотрено. Разрешается использовать чистый белый лист бумаги формата А4 или фирменный бланк организации.
Объяснительная должна содержать:
Документ передаётся работодателю. Изучив его, руководитель принимает решение по поводу наказания сотрудника. Причине нарушения стоит уделить особое внимание, возможно руководитель посчитает её уважительной, что повлечёт смягчение или отмену взыскания.
Образец
Правильно составленный документ выглядит примерно так:
Иванову Ивану Ивановичу директору (название
Я, Сергей Сергеевич Сергеев, сотрудник бухгалтерии, во время работы находился на территории организации без маски по причине того, что не знал о необходимости ношения СИЗ на рабочем месте.
Такой документ имеет смысл составить, если работодатель не подкрепил введение масочного режима письменным указом, не обеспечил работников СИЗ, на стене офиса отсутствует объявление об обязательном ношении масок на рабочем месте.
Описание причины нарушения может быть несколько изменено. Например:
Я, Алексей Алексеевич Алексеев, сотрудник ОТК, находился на рабочем месте без маски, т.к. при её ношении испытываю затруднение дыхания (бронхиальная астма), возникают кожные высыпания на лице (аллергическая реакция). Могут быть указаны другие уважительные причины.
Индивидуальная непереносимость маски или хронические заболевания должны быть обговорены с руководством (желательно предоставление медицинской справки). В этом случае работник переводится на удалённую работу, при обострении патологии имеет право взять больничный лист.
При выходе с завода задержали меня без маски, требуют написать обьяснительную, как написать чтобы не лишили премии.
При выходе с завода задержали меня без маски, требуют написать обьяснительную, как написать чтобы не лишили премии.
Ответы на вопрос:
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и напишите, что при выходе с работы, вам маска не требуется. Это уже не проблемы работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Сергей, работодатель в данном случае не имеет права лишать вас премии, так как нет законных оснований по ТК РФ. Работодатели пусть изучают ТК РФ. В объяснительной просто напишите, маска порвалась во время пути с рабочего места до выхода из предприятия.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Так и пишите, что трудовую дисциплину во время работы я не нарушал, см. ТК РФ.
Похожие вопросы
Имеют ли право не пустить меня на проходной на завод, когда я иду на работу, потому что я без маски? И имеют ли правно наказать (выписать штраф или лишить премии), если выходил с завода без маски! После смены забыл маску в гардеробе и при выходе через проходную, охрана сказала что меня накажет руководство завода.
Могут ли меня лишить премии за то что я шла без маски по территории завода. Маска у меня была на подбородке.
Маска надета, но нос открыт. Оштрафуют или нет?
А тут в «Красном уголке бухгалтера» поделились еще одним моментом с масками.
«Интересно узнать мнение согруппников. Насколько правомерным будет штраф за маску, спущеную чуть ниже носа. По факту — маска есть. Но надета неправильно. Выписали протокол по ст. 20.6.1 часть1».
Это которая «невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения».
Ниже в комментариях автор пишет, что написали в протоколе.
«Так и написано „находилась на рабочем месте со спущенной маской“».
Вот что пишут в комментариях:
«У вас найдутся свидетели, что маска сползла вынужденно, в результате выполнения рабочих обязанностей, например? Хотя, конечно, это надо было самому приписывать в процессе подписания протокола. ».
«Свидетелей нет, одна была. Так и написали, сползла. Просто сам факт, штрафуют за отсутствие ведь а не за неправильно надетую? Или я ошибаюсь?».
«Причем протокол соствляли представители ОБЭП».
«Все страньше и чудесатей» — сказала Алиса.
«В принципе во всей приказной-распорядительной документации, регулирующей режим ХЗ озвучено только отсутствие (неприменение) маски и перчаток. Неправильное их ношение никак и ничем не регламентировано. Поэтому можно и просто сослаться, что не был ознакомлен с правилам ношения (их попросту не существует)».
Еще подробности от автора:
«Перчатки были надеты. Санитайзер на видном месте. Ещё поджидали, вдруг впустим покупателя без маски. Но этого мы не допустили».
«В графе протокола для объяснений привлекаемого к ответственности лица напишите следующее: „С составлением протокола об административном правонарушении не согласен. Правонарушения не совершал. Объяснение прилагаю на отдельном листе (листах)“. И нужно написать объяснение, что составленный протокол считаете незаконным».
А вот чем все это закончилось:
«Сегодня рассматривал судья наше „правонарушение“. На первый раз простили. Штраф не назначили. В объяснениях продавца фраза „маска на лице была надета“ сыграла ключевую роль. Так что своего рода победа».
УСПЕЙТЕ ДО НГ!
Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.
Как написать объяснительную, почему на работе без маски — образец текста
В связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в стране по коронавирусу Роспотребнадзор направил рекомендательные письма с призывом ввести с 28.10.2020 режим масок во всех общественных местах. Аналогичные документы по ряду направлений были опубликованы властями на региональном уровне.
Ко многим компаниям применяются ограничительные меры. Чтобы не платить штрафы и не допустить приостановления деятельности компании после проверок, руководители обязывают сотрудников носить СИЗ на рабочем месте. Если в организации введен режим масок, работник должен носить маски; в случае нарушения работодатель может потребовать составить пояснительную записку о том, почему у работника нет средств защиты труда.
Может ли работодатель требовать носить маски на работе?
Маскирующий режим на предприятии организован по распоряжению руководства. Издается письменное распоряжение, содержащее информацию о введении ограничений, об этом должен знать каждый сотрудник. В соответствии с требованиями охраны труда работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты: маски, перчатки, антисептики.
Маски выпускаются с расчетом на то, что их можно использовать в течение 2-3 часов (до 4 штук в смену). Создан журнал по выпуску защитных устройств и назначено лицо, ответственное за их распространение. Порядок и инструкции по ношению и утилизации масок должны быть вывешены на стене каждой лаборатории. Если все условия не соблюдены, судебное преследование за отсутствие прав интеллектуальной собственности является незаконным.
Отказ от ношения маски считается дисциплинарным правонарушением (статьи 192–193 ТК РФ). В случае нарушения администрация вправе наложить на работника санкцию в виде:
Менеджер не имеет права увольнять работника после однократного дисциплинарного проступка. Повторное нарушение режима маски может привести к увольнению сотрудника.
Работодатель не вправе применять штрафные санкции за отказ от ношения маски: написать штраф, лишить награды или уменьшить ее размер, отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).
Должен ли работник писать объяснительную о нарушении масочного режима?
Согласно статье 19 ТК РФ, работник может написать пояснительную записку под руководством руководства или отказаться от этого. Обязанность работодателя в случае дисциплинарного проступка потребовать от работника объяснительную, которая должна быть составлена в течение двух рабочих дней.
Если сотрудник отказывается писать пояснительную записку, составляется отказ. Это не освобождает сотрудника от ответственности. Дисциплинарная мера выносится в месячный срок со дня нарушения.
Правильно составленная пояснительная записка, объясняющая причину нарушения режима маски, может смягчить наказание. Отказ написать документ — вступите в конфронтацию с руководством. Это может быть воспринято как игнорирование указаний начальства, желание продолжить работу без средств индивидуальной защиты без объяснения причин.
Правила написания
пишется в произвольной форме, единого образца для написания пояснительного текста нет. Допускается использование чистого листа формата А4 или фирменного бланка.
Пояснительная записка должна содержать:
Документ передается работодателю. Изучив его, менеджер принимает решение о наказании сотрудника. Особое внимание следует уделить причине нарушения, возможно, руководитель сочтет ее действительной, что приведет к смягчению или отмене санкции.
Образец
Хорошо написанный документ выглядит так:
Иванов Иван Иванович Директор (имя
Я, Сергей Сергеевич Сергеев, бухгалтер, во время работы находился на территории организации без маски в связи с тем, что не знал о необходимости ношения СИЗ на рабочем месте.
Такой документ имеет смысл оформлять, если работодатель письменным постановлением не поддержал введение режима масок, не обеспечил работников СИЗ, на стене офиса нет надписи об обязательном использовании масок на рабочем месте.
Описание причины нарушения можно немного изменить. Например:
Я, Алексей Алексеевич Алексеев, сотрудник ОТК, находился на рабочем месте без маски, потому что при ношении у меня затрудняется дыхание (бронхиальная астма), на лице появляются высыпания (аллергическая реакция). Могут быть указаны другие уважительные причины.
Индивидуальную непереносимость маски или хронические заболевания следует обсудить с руководством (желательно, предоставив медицинскую справку). В этом случае сотрудник переводится на удаленную работу, в случае обострения патологии он имеет право взять отпуск по болезни.
Как составить объяснительную, почему без маски на работе в период коронавируса — пример текста
Масочный режим – одна из эффективных профилактических мер при распространении коронавирусной инфекции. Использование средств индивидуальной защиты может носить как рекомендованный, так и обязательный характер. В каждом случае все зависит от особенностей конкретной ситуации.
Если работодатель ввел на работе обязательноше ношение маски, то работнику, нарушающему данное правило, нужно будет писать объяснительную записку, почему отсутствуют средства защиты в период коронавируса.
Может ли работодатель требовать носить маски на работе?
Весной 2020 года стали вступать в силу различные нормативные акты, вносящие определенные требования к организации рабочего режима компаний, продолжающих работать в период пандемии коронавируса.
Документация разрабатывалась преимущественно по регионам. В зависимости от эпидемиологической ситуации принимались более строгие, или, наоборот, облегченные меры.
Ношение работниками защитных масок обязательно только в том случае, если такая необходимость установлена на законодательном уровне, а также имеются соответствующие распоряжения на предприятии. Также работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут перечислены профилактические меры, обязательные для соблюдения, в числе которых должен быть обязательный масочный режим на работе.
Важно отметить, что покупка средств индивидуальной защиты должна осуществляться работодателем. Ответственность в данном вопросе возлагается на руководство предприятия.
В организациях, где необходимость ношения масок является обязательным, требование о необходимости использования средств индивидуальной защиты распространяется на всех ее сотрудников. Носить маски на работе в связи с коронавирусом должны как обычные работники, так и директора и прочее начальство.
Отсутствие средств защиты при обязательном масочном режим — это нарушение трудового распорядка, о котором работнику придется написать объяснительную записку.
Должен ли работник объяснять, почему нарушен масочный режим?
Ранее уже было отмечено, что масочный режим определяется региональным или внутренним нормативным актом. За нарушение установленных на документальном уровне правил, работник может быть привлечен к ответственности.
Нахождение на рабочем месте без средства индивидуальной защиты является дисциплинарным проступком.
При выявлении факта его совершения, согласно статьям 192 и 193 ТК РФ, сотрудник должен подготовить объяснительную.
Также в течение месяца с момента совершения проступка работодатель может объявить трудящемуся дисциплинарное взыскание. Основанием для этого служит приказ.
Как написать объяснительную правильно?
После факта выявления нарушения работодатель вправе запросить от сотрудника предоставление объяснительной записки, почему он находился на работе без маски.
Единого образца, которым необходимо пользоваться при оформлении документа, не предусмотрено. По этой причине объяснительная составляется в свободной форме. В качестве основы может использоваться чистый лист формата А4 или фирменный бланк компании.
В объяснительной записке должны присутствовать следующие данные:
Далее документ передается руководителю. Он, после его изучения, принимает решение по поводу наказания для нарушителя.
Штраф не допустимы. Наказать можно замечанием или выговором, при многократных нарушениях — увольнением.
Пример текста об отсутствии СИЗ в период коронавируса
Шапка документа оформляется по стандартным правилам. Содержимое основной части объяснительной может варьироваться, в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Допустимы являются следующие варианты.
Примеры текста объяснительной, почему на работе без маски:
Я, сотрудник отдела кадров, Иванова Михаил Сергеевич, во время нахождения на своем рабочем месте находился без маски, по причине того, что не знал о необходимости обязательного ношения данного средства индивидуальной защиты на работе.
Такой текст имеет смысл писать, если работодатель не оповестил письменно работником об обязательном масочном режиме, если нет объявлений на стенах офиса.
Я, сотрудник отдела производственного учета, Власов Семен Петрович, во время рабочего дня находился на территории компании без маски, так как при ее ношении мне трудно дышать (астма). Об обязанности ношения средств индивидуальной защиты на территории компании осведомлен.
Индивидуальные особенности организма, когда человек, действительно, не может носить средства защиты ввиду болезни дыхательной системы, необходимо проговаривать с руководством. В таких ситуациях следует просить перевода на дистанционный режим, а при особо остром периоде распространения коронавируса — уходить на больничный.
За нарушение масочного режима работнику грозит дисциплинарное взыскание, поэтому соблюдать правила, установленные приказом работодателя, очень важно. Это не только позволит избежать неприятных ситуация на работе, но и обезопасит самого сотрудника и его коллег от распространения коронавируса.