Обучение фпк что это

Социальная политика

Центр развития персонала

Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» (далее – Центр) создан на базе Корпоративно-кадрового учебного центра, образованного в 2010 году в целях своевременного и качественного обучения персонала компании, формирования и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Центра являются:

1) разработка и реализация программ профессионального обучения (включая подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) персонала АО «ФПК» и сторонних организаций в соответствии с требованиями лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности;

2) организация работы по развитию дистанционного обучения в Компании;

3) организация и проведение мероприятий по актуализации лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности, включая взаимодействие с лицензирующими органами;

4) материально-техническое обеспечение учебного процесса, включая внедрение современных методов и средств обучения;

5) планирование расходов Центра, мониторинг и анализ их исполнения;

6) реализация корпоративной молодежной политики холдинга «РЖД» в АО «ФПК»;

7) разработка, внедрение в Компании и совершенствование молодежной политики АО «ФПК»;

8) развитие персонала посредством его вовлечения в деятельность Компании с помощью развивающих механизмов, реализуемых в АО «ФПК», холдинге «РЖД» и АНО «Россия – страна возможностей»;

9) выстраивание эффективной системы поиска и развития талантливых сотрудников;

10) проведение работы по привлечению молодежи в АО «ФПК», ее адаптации и закреплению высокоперспективных молодых работников в Компании;

11) продвижение бренда АО «ФПК» как привлекательного работодателя среди выпускников лучших вузов Российской Федерации;

12) мониторинг исполнения бюджетных параметров и разработка мер по повышению эффективности управления бюджетом блока по управлению персоналом и социальным вопросам;

13) реализация проектов по внедрению инновационных и цифровых технологий в сфере управления персоналом.

В 2016 г. лицензия была переоформлена на бессрочную (от 28 июля 2016 г. № 037720). Лицензия позволяет проводить обучение на базе 107 учебных кабинетов структурных подразделений филиалов Компании. Учебные кабинеты оснащены всем необходимым современным оборудованием, обеспечивающим эффективное проведение обучения: электрифицированные стенды; макеты; тренажёрные комплексы. Преподавательский состав Центра – это высококвалифицированные специалисты-практики с большим преподавательским и профессиональным опытом в сфере железнодорожного транспорта. Для актуализации знаний по техническому оснащению вагонов нового поколения и своевременного внесения изменений в программы обучения для преподавателей центра ежегодно организуются выездные семинары на вагоностроительные заводы.

Обучение в Центре проводится в соответствии с рабочими учебными планами и программами, разработанными на основе примерных программ ОАО «РЖД». Учитывая специфику деятельности компании, в программы включаются темы направленные на изучение нового оборудования, технологии обслуживания пассажиров, в том числе формирование клиентоориентированного поведения персонала. Актуальность обучения обеспечивается максимальной адаптацией программ с учетом ориентации на определенную группу слушателей, конкретные запросы и приоритетные задачи, миссию АО «ФПК», основные направления стратегического развития.

Источник

Структура компании

Центр развития персонала

Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» (далее – Центр) создан на базе Корпоративно-кадрового учебного центра, образованного в 2010 году в целях своевременного и качественного обучения персонала компании, формирования и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Центра являются:

1) разработка и реализация программ профессионального обучения (включая подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) персонала АО «ФПК» и сторонних организаций в соответствии с требованиями лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности;

2) организация работы по развитию дистанционного обучения в Компании;

3) организация и проведение мероприятий по актуализации лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности, включая взаимодействие с лицензирующими органами;

4) материально-техническое обеспечение учебного процесса, включая внедрение современных методов и средств обучения;

5) планирование расходов Центра, мониторинг и анализ их исполнения;

6) реализация корпоративной молодежной политики холдинга «РЖД» в АО «ФПК»;

7) разработка, внедрение в Компании и совершенствование молодежной политики АО «ФПК»;

8) развитие персонала посредством его вовлечения в деятельность Компании с помощью развивающих механизмов, реализуемых в АО «ФПК», холдинге «РЖД» и АНО «Россия – страна возможностей»;

9) выстраивание эффективной системы поиска и развития талантливых сотрудников;

10) проведение работы по привлечению молодежи в АО «ФПК», ее адаптации и закреплению высокоперспективных молодых работников в Компании;

11) продвижение бренда АО «ФПК» как привлекательного работодателя среди выпускников лучших вузов Российской Федерации;

12) мониторинг исполнения бюджетных параметров и разработка мер по повышению эффективности управления бюджетом блока по управлению персоналом и социальным вопросам;

13) реализация проектов по внедрению инновационных и цифровых технологий в сфере управления персоналом.

В 2016 г. лицензия была переоформлена на бессрочную (от 28 июля 2016 г. № 037720). Лицензия позволяет проводить обучение на базе 107 учебных кабинетов структурных подразделений филиалов Компании. Учебные кабинеты оснащены всем необходимым современным оборудованием, обеспечивающим эффективное проведение обучения: электрифицированные стенды; макеты; тренажёрные комплексы. Преподавательский состав Центра – это высококвалифицированные специалисты-практики с большим преподавательским и профессиональным опытом в сфере железнодорожного транспорта. Для актуализации знаний по техническому оснащению вагонов нового поколения и своевременного внесения изменений в программы обучения для преподавателей центра ежегодно организуются выездные семинары на вагоностроительные заводы.

Обучение в Центре проводится в соответствии с рабочими учебными планами и программами, разработанными на основе примерных программ ОАО «РЖД». Учитывая специфику деятельности компании, в программы включаются темы направленные на изучение нового оборудования, технологии обслуживания пассажиров, в том числе формирование клиентоориентированного поведения персонала. Актуальность обучения обеспечивается максимальной адаптацией программ с учетом ориентации на определенную группу слушателей, конкретные запросы и приоритетные задачи, миссию АО «ФПК», основные направления стратегического развития.

Источник

Центр развития персонала

Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» (далее – Центр) создан на базе Корпоративно-кадрового учебного центра, образованного в 2010 году в целях своевременного и качественного обучения персонала компании, формирования и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Центра являются:

1) разработка и реализация программ профессионального обучения (включая подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) персонала АО «ФПК» и сторонних организаций в соответствии с требованиями лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности;

2) организация работы по развитию дистанционного обучения в Компании;

3) организация и проведение мероприятий по актуализации лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности, включая взаимодействие с лицензирующими органами;

4) материально-техническое обеспечение учебного процесса, включая внедрение современных методов и средств обучения;

5) планирование расходов Центра, мониторинг и анализ их исполнения;

6) реализация корпоративной молодежной политики холдинга «РЖД» в АО «ФПК»;

7) разработка, внедрение в Компании и совершенствование молодежной политики АО «ФПК»;

8) развитие персонала посредством его вовлечения в деятельность Компании с помощью развивающих механизмов, реализуемых в АО «ФПК», холдинге «РЖД» и АНО «Россия – страна возможностей»;

9) выстраивание эффективной системы поиска и развития талантливых сотрудников;

10) проведение работы по привлечению молодежи в АО «ФПК», ее адаптации и закреплению высокоперспективных молодых работников в Компании;

11) продвижение бренда АО «ФПК» как привлекательного работодателя среди выпускников лучших вузов Российской Федерации;

12) мониторинг исполнения бюджетных параметров и разработка мер по повышению эффективности управления бюджетом блока по управлению персоналом и социальным вопросам;

13) реализация проектов по внедрению инновационных и цифровых технологий в сфере управления персоналом.

В 2016 г. лицензия была переоформлена на бессрочную (от 28 июля 2016 г. № 037720). Лицензия позволяет проводить обучение на базе 107 учебных кабинетов структурных подразделений филиалов Компании. Учебные кабинеты оснащены всем необходимым современным оборудованием, обеспечивающим эффективное проведение обучения: электрифицированные стенды; макеты; тренажёрные комплексы. Преподавательский состав Центра – это высококвалифицированные специалисты-практики с большим преподавательским и профессиональным опытом в сфере железнодорожного транспорта. Для актуализации знаний по техническому оснащению вагонов нового поколения и своевременного внесения изменений в программы обучения для преподавателей центра ежегодно организуются выездные семинары на вагоностроительные заводы.

Обучение в Центре проводится в соответствии с рабочими учебными планами и программами, разработанными на основе примерных программ ОАО «РЖД». Учитывая специфику деятельности компании, в программы включаются темы направленные на изучение нового оборудования, технологии обслуживания пассажиров, в том числе формирование клиентоориентированного поведения персонала. Актуальность обучения обеспечивается максимальной адаптацией программ с учетом ориентации на определенную группу слушателей, конкретные запросы и приоритетные задачи, миссию АО «ФПК», основные направления стратегического развития.

Источник

О компании

Центр развития персонала

Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» (далее – Центр) создан на базе Корпоративно-кадрового учебного центра, образованного в 2010 году в целях своевременного и качественного обучения персонала компании, формирования и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Центра являются:

1) разработка и реализация программ профессионального обучения (включая подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) персонала АО «ФПК» и сторонних организаций в соответствии с требованиями лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности;

2) организация работы по развитию дистанционного обучения в Компании;

3) организация и проведение мероприятий по актуализации лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности, включая взаимодействие с лицензирующими органами;

4) материально-техническое обеспечение учебного процесса, включая внедрение современных методов и средств обучения;

5) планирование расходов Центра, мониторинг и анализ их исполнения;

6) реализация корпоративной молодежной политики холдинга «РЖД» в АО «ФПК»;

7) разработка, внедрение в Компании и совершенствование молодежной политики АО «ФПК»;

8) развитие персонала посредством его вовлечения в деятельность Компании с помощью развивающих механизмов, реализуемых в АО «ФПК», холдинге «РЖД» и АНО «Россия – страна возможностей»;

9) выстраивание эффективной системы поиска и развития талантливых сотрудников;

10) проведение работы по привлечению молодежи в АО «ФПК», ее адаптации и закреплению высокоперспективных молодых работников в Компании;

11) продвижение бренда АО «ФПК» как привлекательного работодателя среди выпускников лучших вузов Российской Федерации;

12) мониторинг исполнения бюджетных параметров и разработка мер по повышению эффективности управления бюджетом блока по управлению персоналом и социальным вопросам;

13) реализация проектов по внедрению инновационных и цифровых технологий в сфере управления персоналом.

В 2016 г. лицензия была переоформлена на бессрочную (от 28 июля 2016 г. № 037720). Лицензия позволяет проводить обучение на базе 107 учебных кабинетов структурных подразделений филиалов Компании. Учебные кабинеты оснащены всем необходимым современным оборудованием, обеспечивающим эффективное проведение обучения: электрифицированные стенды; макеты; тренажёрные комплексы. Преподавательский состав Центра – это высококвалифицированные специалисты-практики с большим преподавательским и профессиональным опытом в сфере железнодорожного транспорта. Для актуализации знаний по техническому оснащению вагонов нового поколения и своевременного внесения изменений в программы обучения для преподавателей центра ежегодно организуются выездные семинары на вагоностроительные заводы.

Обучение в Центре проводится в соответствии с рабочими учебными планами и программами, разработанными на основе примерных программ ОАО «РЖД». Учитывая специфику деятельности компании, в программы включаются темы направленные на изучение нового оборудования, технологии обслуживания пассажиров, в том числе формирование клиентоориентированного поведения персонала. Актуальность обучения обеспечивается максимальной адаптацией программ с учетом ориентации на определенную группу слушателей, конкретные запросы и приоритетные задачи, миссию АО «ФПК», основные направления стратегического развития.

Источник

Центр развития персонала

Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» (далее – Центр) создан на базе Корпоративно-кадрового учебного центра, образованного в 2010 году в целях своевременного и качественного обучения персонала компании, формирования и развития кадрового потенциала.

Основными задачами Центра являются:

1) разработка и реализация программ профессионального обучения (включая подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) персонала АО «ФПК» и сторонних организаций в соответствии с требованиями лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности;

2) организация работы по развитию дистанционного обучения в Компании;

3) организация и проведение мероприятий по актуализации лицензии АО «ФПК» на осуществление образовательной деятельности, включая взаимодействие с лицензирующими органами;

4) материально-техническое обеспечение учебного процесса, включая внедрение современных методов и средств обучения;

5) планирование расходов Центра, мониторинг и анализ их исполнения;

6) реализация корпоративной молодежной политики холдинга «РЖД» в АО «ФПК»;

7) разработка, внедрение в Компании и совершенствование молодежной политики АО «ФПК»;

8) развитие персонала посредством его вовлечения в деятельность Компании с помощью развивающих механизмов, реализуемых в АО «ФПК», холдинге «РЖД» и АНО «Россия – страна возможностей»;

9) выстраивание эффективной системы поиска и развития талантливых сотрудников;

10) проведение работы по привлечению молодежи в АО «ФПК», ее адаптации и закреплению высокоперспективных молодых работников в Компании;

11) продвижение бренда АО «ФПК» как привлекательного работодателя среди выпускников лучших вузов Российской Федерации;

12) мониторинг исполнения бюджетных параметров и разработка мер по повышению эффективности управления бюджетом блока по управлению персоналом и социальным вопросам;

13) реализация проектов по внедрению инновационных и цифровых технологий в сфере управления персоналом.

В 2016 г. лицензия была переоформлена на бессрочную (от 28 июля 2016 г. № 037720). Лицензия позволяет проводить обучение на базе 107 учебных кабинетов структурных подразделений филиалов Компании. Учебные кабинеты оснащены всем необходимым современным оборудованием, обеспечивающим эффективное проведение обучения: электрифицированные стенды; макеты; тренажёрные комплексы. Преподавательский состав Центра – это высококвалифицированные специалисты-практики с большим преподавательским и профессиональным опытом в сфере железнодорожного транспорта. Для актуализации знаний по техническому оснащению вагонов нового поколения и своевременного внесения изменений в программы обучения для преподавателей центра ежегодно организуются выездные семинары на вагоностроительные заводы.

Обучение в Центре проводится в соответствии с рабочими учебными планами и программами, разработанными на основе примерных программ ОАО «РЖД». Учитывая специфику деятельности компании, в программы включаются темы направленные на изучение нового оборудования, технологии обслуживания пассажиров, в том числе формирование клиентоориентированного поведения персонала. Актуальность обучения обеспечивается максимальной адаптацией программ с учетом ориентации на определенную группу слушателей, конкретные запросы и приоритетные задачи, миссию АО «ФПК», основные направления стратегического развития.

Источник