Неверно что существует разделение труда
Что такое разделение труда
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Мы уже рассматривали тему специализации в другой статье нашего блога.
При этом мы выяснили, что основой для специализации является разделение труда.
Сегодня поговорим о том, что такое разделение труда, какова его роль в развитии производства и в эволюции человечества в целом.
Разделение труда – что это такое
Давайте представим, что вы хотите построить красивый деревянный дом. Что вы сделаете? Типичная схема действий современного человека: найти (или заказать специально обученным людям) проект дома, нанять бригаду рабочих, оплатить работу и стройматериалы. Ну а далее – кому как повезет: кому-то построят быстро и качественно, кому-то – медленно и с огрехами.
Но это все детали. Главное в том, что вы поделили труд по возведению здания между несколькими группами людей, а не стали выполнять все этапы самостоятельно. В этой цепочке одни люди заготавливают и разделывают строительный лес, другие – транспортируют его до места строительства, третьи разрабатывают проект, четвертые – возводят дом. Налицо разделение труда (РТ).
Вывод: разделение труда – это разбивка работ по производству конечного продукта на ряд отдельных операций, выполняемых разными исполнителями.
Эволюция человечества неразрывно связана с непрерывным совершенствованием орудий труда и технологий производства.
Рациональность – главное условие процесса развития.
Обезьяна в процессе эволюционирования (по теории Дарвина) встала на задние лапы потому, что это рационально с точки зрения эргономичности – так удобней ходить, держать в руках палку, срывать плоды с деревьев и т.д.
Разделение труда стало актуальным тогда, когда человек понял, что это рационально. Разделив трудовые операции, удалось в сотни раз повысить производительность труда и улучшить качество конечного продукта.
Каковы цели профессионального разделения труда
Основными целями профессионального разделения труда являются:
Для того, чтобы РТ являлось прогрессивным фактором и не тормозило производство, должны быть соблюдены следующие условия:
Итак, можно сделать вывод о том, какую выгоду приносит разделение труда и какова роль разделения труда в развитии производства:
Виды разделения труда
Разделение труда принято классифицировать на 3 основных вида. Далее – кратко о каждом из них.
Единичное РТ бывает:
Сферы производства и разделение труда
Краткая справка: сфера производства – это совокупность отраслей, занимающихся производством какого-либо продукта (промышленного или сельскохозяйственного).
Разделение труда характерно абсолютно для всех отраслей, независимо от их принадлежности к какому-либо виду сферы производства.
Сферы производства классифицируются следующим образом:
Основной закон рынка: «Спрос рождает предложение». Потребление материальных благ растет год от года. Именно поэтому увеличивается предложение этих благ.
Потребность в расширении объема производства диктует необходимость активизации разделения труда.
Примером может служить отрасль автомобилестроения. Межотраслевое разделение труда в этой сфере развито как ни в одной другой. По сути, на автомобильном заводе происходит только сборка и отладка всех агрегатов и механизмов. Все комплектующие изготавливаются на производствах других отраслей.
Международное разделение труда — это.
Международное разделение труда (МРТ) – это механизм организации функционирования мировой экономики, при котором предприятия в разных странах производят продукцию, которую реализуют не только на внутреннем рынке, но и на международном.
МРТ обуславливается наличием определенных ресурсов на территории конкретного государства. Очевидно, что в стране не может быть развита металлургия, если нет запасов железной руды, не может добываться нефть, если ее нет. Получается, что одному государству нужны бананы, а другому – углеводороды.
Говоря в общем, происходит международный торговый обмен товарами, услугами и финансами. На этом принципе и осуществляется международное географическое разделение труда (МГРТ).
Международное РТ – это высшая ступень разделения труда.
МРТ дает участникам международного сообщества следующие преимущества:
Таким образом, международное разделение труда не только укрепляет экономические связи между различными государствами, но и стабилизирует политическое международное положение, ведь, следуя русской поговорке, «нельзя пилить сук, на котором сидишь».
Удачи и здоровья всем читателям!
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (2)
Разделение труда — одно из важнейших достижений цивилизации. Каждый должен делать то, что у него получается лучше всего.
Мы все имеем разные способности и таланты от рождения, поэтому и разделение труда совершенно естественное явление. Его просто не может не быть. А что касается ресурсов, климата, то тут уже. как, кому и где повезло родиться.
Помогите ответить на вопрос. 1)Что такое разделение труда, виды разделения труда их характеристика и роль в экономике
Разделение труда предусматривает:
а) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия;
б) разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям;
в) тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг;
г) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий;
д) выполнение несколькими работниками одной функции по изготовлению комплексного изделия.
помогите найти правильное утверждение
Разделение труда- это ситуация, при которой работники выполняют одну или несколько функций в более обширном производственном процессе (как при работе на конвейере).
Разделение труда использовалось еще в древнейших формах примитивного общинного хозяйства. Например, мужчины охотились, женщины собирали корнеплоды, затем выделились земледельцы и скотоводы и т. д. В современной хозяйственной системе произошло разделение производственного процесса на операции, на выполнении которых специализируются отдельный работник, цех, фирма и т. д. Например, ОАО « (вырезано) агрегатный завод» выпускает гусеницы для тракторов различных модификаций, которые производятся в различных городах. В свою очередь, на самом предприятии существует разделение труда между цехами и отдельными работниками. Это позволяет изводить товар наиболее эффективно, с меньшими затратами
Виды разделения труда.
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.
-Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.
-Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
-Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.
Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.
Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т. е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для «опознания» наличия географического разделения труда, но не его «сутью».
Существуют 3 формы общественного разделение труда:
-Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.
-Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.
-Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
Формы проявления разделение труда.
-Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда.
-Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов.
-Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.
-Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.
Помощь в дистанционном обучении
Решение тестов, помощь в закрытии сессии студентам МОИ, Синергии, ГТЕП, Витте, Педкампус, Росдистант
Экономика организации тест Синергии и МОИ
Тест Синергии и Московского Открытого Института «Экономика организации» Цена 300р
1. Износ основных фондов выражается суммой … начисленной амортизации за период эксплуатации объекта стоимости текущего ремонта и приобретенных запасных частей утраченной выгоды в результате простоя объектов списания при ликвидации объекта
2. Фондовооруженность организации определяется отношением среднегодовой стоимостью основных фондов к … производственной площади численности работников стоимости валовой продукции стоимости приобретенных средств
3. Стадия формирования себестоимости продукции, когда к бригадным (цеховым) затратам прибавляют часть общепроизводственных и общехозяйственных расходов, называется … планируемой полной (коммерческой) производственной окончательной
4. Неверно, что к косвенным каналам товаропродвижения относится … реализация с помощью дистрибьютеров реализация через государственные закупки продажа через фирменные магазины предприятия продажа с помощью посредников в розничную сеть
5. Установите соответствие между группами внеоборотных активов и видами ресурсов: Тип ответа: Сопоставление A. основные средства B. нематериальные активы C. долгосрочные финансовые вложения D. патенты E. здания и сооружения F. авторские свидетельства G. инвестиции в уставные капиталы других организаций H. информационные технологии I. машины и оборудование J. вложения в ценные бумаги
6. Материалы и сырье, на которые направлены действия человека в процессе труда, называют … труда предметами субъектами средствами категориями
7. Период времени между началом оплаты поставщикам полученных от них сырья и материалов и началом поступления денежных средств от покупателей за поставленную им продукцию называется … циклом производственным финансовым экономическим коммерческим
8. К материально-вещественным ресурсам относят … ценные бумаги патенты на изобретения технологическое оборудование деньги
9. Неверно, что по уровню специализации существует такая категория, как … организация узкоспециализированная углубленная многоотраслевая единичная
10. Установите последовательность стадии кругооборота оборотных средств: Тип ответа: Сортировка 1изготовление нового продукта 2реализация готовой продукции и получение денежных средств 3авансирование денежных средств на приобретение средств производства
11. Установите соответствие между видом налога и формой его выражения: Тип ответа: Сопоставление A. прямые налоги B. косвенные налоги C. налог на прибыль D. налог на добавленную стоимость E. страховые взносы F. налог на имущество G. акцизы
12. Неверно, что существует … разделение труда функциональное профессиональное технологическое экономическое квалификационное
13. Система формирования, распределения и использования денежных ресурсов организации входит в элемент экономической модели «…» финансы снабжение маркетинг производство
14. Покупные сырье, расходные материалы, полуфабрикаты учитываются в организации по … себестоимости производства разнице между ценой приобретения и стоимостью собственного производства сумме цены приобретения и затрат на размещение цене приобретения у поставщика
15. Предметом деятельности … организации является купля-продажа ценных бумаг, валюты, денег производственной консалтинговой торгово-посреднической финансовой
16. Разработанную и используемую в коммерческой деятельности организации базу данных следует отнести к … долгосрочным финансовым вложениям нематериальным активам основным средствам оборотным средствам
17. Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между … табельным фондом и числом дней очередных отпусков табельным фондом и числом неявок календарным фондом и числом дней очередных отпусков явочным фондом и числом дней очередных отпусков
18. Установите последовательность этапов формирования прибыли: Тип ответа: Сортировка 1валовая прибыль 2прибыль от продаж 3прибыль до налогообложения 4чистая прибыль
19. Стоимость проданной продукции, выполненных работ и оказанных услуг, за которые ожидается выручка, называется … продукцией товарной валовой реализованной совокупной
20. Неверно, что по видам бизнеса выделяют … организации производственные информационные торгово-посреднические финансовые
21. К фондам обращения относят … готовую продукцию дебиторскую задолженность незавершенное производство запасные части для ремонта
22. Производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, осуществляющее часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства, – это … производственный участок производственная бригада основной цех производственный комбинат
23. Ограниченное определенными объемами разнообразие продукции, периодическое повторение производственного процесса, возможность закрепления за оборудованием только некоторых операций, использование универсального и частично специального оборудования, средний уровень квалификации рабочих – все это характерно для … типа производства единичного серийного массового универсального
24. Законодательно установленные продолжительность рабочей недели и рабочего дня соответственно составляют … 40 ч. в неделю и 6 ч. в день 36 ч. в неделю и 8 ч. в день 40 ч. в неделю и 9 ч. в день, в которые включается час обеденного перерыва 40 ч. в неделю и 8 ч. в день
25. При расчете заработной платы по сдельной форме используются … фактически отработанное время и объем полученной продукции объем полученной продукции и ставка за единицу продукции фактически отработанное время и ставка за единицу продукции фактически отработанное время и часовая тарифная ставка объем полученной продукции и часовая тарифная ставка
26. Неверно, что в продолжительность финансового цикла входит … продолжительность получения заемных средств продолжительность производственного цикла период оборота текущей кредиторской задолженности продолжительность инкассации дебиторской задолженности
27. К категории «служащие» в организации относятся … руководители, специалисты, технические исполнители только руководители основных и вспомогательных цехов бригадиры, специалисты, рабочие работники столовой, специалисты, технические исполнители
28. Незавершенное производство относят к … нематериальным активам фондам обращения оборотным фондам производственным запасам
29. Денежное выражение стоимости минимально необходимых предприятию средств – это … норма оборотных средств продолжительность производственного цикла норматив на запасы потребность в материалах
30. Объем оборотных активов, сформированный за счет собственного капитала, – это … оборотные активы чистые валовые комплексные балансовые
31. Потенциально возможный объем выпуска продукции, изначально планируемый при создании предприятия, называется … мощностью предприятия максимальной плановой проектной прогнозной
32. Процесс продвижения товара от производителя к потребителю, включая все стадии совершенствования потребительских свойств и совокупность торговых посредников, называется … продукции активизацией реализацией воспроизводством рекламой
33. Заработную плату генерального директора предприятия можно отнести к … издержкам совокупным общим переменным постоянным
34. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств рассчитывается как отношение … валовой прибыли к стоимости оборотных средств стоимости реализованной продукции к стоимости оборотных средств прибыли от реализации продукции к объему затрат на ее производство текущих активов к текущим пассивам
35. Расходы на научные исследования и конструкторские разработки относят к группе затрат «…» на оплату труда прочие амортизационные отчисления материальные
36. К основным непроизводственным фондам можно отнести: вычислительную технику и устройства сооружения и оборудование бытового обслуживания транспортные средства силовое оборудование
37. Принцип финансовой устойчивости организации состоит в … получении заданной выручки увеличении прибыльности производства своевременном осуществлении платежей по обязательствам повышении деловой репутации
38. Неверно, что организационная (общая) структура предприятия как совокупность функциональных подразделений и служб включает в себя … производственную структуру производственную инфраструктуру непроизводственную инфраструктуру производственную программу
39. К нормируемым оборотным средствам относятся … средства в запасах, в производстве, готовая продукция средства в запасах, в расчетах, на расчетном счете в банке денежные средства, дебиторская задолженность средства в запасах, в производстве, на расчетном счете в банке
40. Функция цены, предполагающая выравнивание величины спроса и предложения на рынке, – это … функция учетная стимулирующая регулирующая контрольная
41. Минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки называется … численностью обязательной явочной фактической списочной
42. Неверно, что к списочной численности работников относят, … сотрудников, находящихся в очередных отпусках сезонных работников, привлеченных на несколько дней сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком работников неосновной деятельности, привлеченных на несколько часов
43. Неверно, что к методам переоценки относят … Тип ответа: Множественный выбор индексный метод экспертный метод аналитический метод процессуальный метод
44. Максимальное сокращение перерывов между операциями, которое определяется отношением рабочего времени к общей продолжительности процесса, предусматривает принцип … организации производственного процесса специализации пропорциональности непрерывности параллельности
45. Гибкость как принцип организации производственного процесса … обеспечивает кратчайший путь движения предметов труда и информации характеризует равномерность выполнения операций во времени ориентирован на автоматизацию производственного процесса, устранение тяжелого ручного труда заключается в необходимости обеспечивать быструю переналадку оборудования
46. Неверно, что к важнейшим факторам построения производственной структуры относят … особенности разделения труда уровень специализации и кооперации уровень социальной поддержки работников уровень технической подготовки
47. К факторам, влияющим на производительность труда, относятся … материально-технические социально-политические организационно-экспериментальные нормативно-правовые
48. Основным критерием производственной деятельности является … продукции стоимость реализованной стоимость товарной себестоимость цена
49. К доходам по обычным видам деятельности относят … поступления от сдачи объектов аренду выручку от продажи продукции поступления от продажи имущества поступления в возмещение причиненных предприятию убытков поступления от сдачи объектов аренду, от продажи имущества, поступления в возмещение причиненных предприятию убытков и выручку от продажи продукции
50. При переходе на производство нового вида продукции применяют такой метод определения потребности в материалах, как … аналитический метод метод прямого счета коэффициентный метод вероятностный метод
51. По степени участия в производстве основные фонды подразделяются на находящиеся … в эксплуатации, в запасе, на реконструкции в запасе, на складе, на монтаже в транспортировке, на складе, в цеху в работе, в собственности, а также на арендуемые
52. Неверно, что существует такой метод начисления амортизации, как … линейный метод стимулирующий метод кумулятивный метод метод уменьшенного остатка
Экономика организации тест Синергии и МОИ : Один комментарий
Добрый день. Хотела бы узнать, это ответы на тесты по Банковскому делу? И сколько правильных ответов в этом тесте? Насколько идёт совпадение по вопросам?
Разделение труда и новые участники деятельности
Разделение труда и новые участники деятельности
Доктор экономических наук, профессор, Международный Университет природы, общества и человека «Дубна», г. Дубна Московской обл.
Под разделением труда в организации понимается разграничение деятельности работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда можно считать основой системы организации труда. Благодаря нему, в современном мире сложилось множество различных профессий и отраслей. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить совершенствованием разделения труда.
Классическая схема
Разделение труда в организации производится в следующих формах:
Технологическое разделение труда предполагает расчленение процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы и операции. В рамках технологического разделения различается пооперационное и предметное разделение труда.
Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работников, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования.
Предметное разделение труда закрепляет за конкретным исполнителем комплекс работ, позволяющих полностью изготовить изделие, например, сборка электровыключателя или электророзетки.
Функциональное разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или управленческих функций.
Профессионально-квалификационное разделение труда основывается на обособлении внутри каждой функциональной группы работников различных профессий специальностей в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ. Сюда же относится обособление разных видов работ в зависимости от их сложности, требующей определенного уровня знаний и опыта работников.
В соответствии с такой классификацией на предприятии выделяются несколько функциональных групп:
Такое разделение существовало в рамках советской директивной экономики, ей соответствовало и, в целом, обеспечивало достаточно хорошую управляемость и приемлемую эффективность производственных процессов предприятий. Многие организации и сегодня используют эту классическую схему разделения труда. Однако уже двадцать лет мы живем в условиях рыночной экономики. Соответственно изменились роль и функции предприятий: появилась реальная конкуренция, изменилась роль денег, менеджменту предприятий теперь приходится следить за прибылью, себестоимостью продукции, регулярно проводить экономический и финансовый анализ деятельности предприятия. Соответственно изменилось и управление, и разделение труда на предприятии.
Новые участники деятельности
Современную классификацию участников деятельности предприятия предложил Г.Б. Клейнер, д.э.н., профессор, член-корреспондент Российской Академии Наук, заместитель директора ЦЭМИ РАН. Он выделил четыре группы этих участников:
Сведем обе классификации в одну таблицу и сравним их (таблица).
Собственники:
С точки зрения величины пакета акций, принадлежащих акционеру, мажоритарный акционер — владелец крупного пакета акций, который имеет право участвовать в управлении организацией (акционерным обществом). Верхняя планка — 100 % акций, нижняя — процент, позволяющий осуществлять какие-то активные права, например, гарантированно избирать своих кандидатов в состав Совета директоров акционерного общества.
Миноритарный акционер — владелец «неконтролирующего» пакета акций, но имеющий «пассивные права» запроса информации и возбуждения исков. В российском законодательстве для возбуждения иска от имени общества требуется владение 1% акций. Верхней планкой считается 10 % акций, нижней — 1 акция.
Крупные, контролирующие пакеты акций, как правило, сосредоточены в руках учредителей обществ. Значительными долями в бизнесе обладают институциональные инвесторы, иногда частные стратегические инвесторы. Каждому из миноритариев принадлежит обычно менее 5 % акций общества. В их число входят, как правило, частные портфельные инвесторы и биржевые спекулянты. Первые, владея акциями продолжительное время, рассчитывают на дивидендный доход, вторые — в основном на прибыль от курсовой разницы бумаг.
Менеджеры:
По уровню управления можно выделить следующие группы менеджеров:
Руководители первого (низового) звена или операционные руководители — это работники организационного уровня, находящегося непосредственно над рабочими и другими работниками. Младшие начальники (или супервайзеры) в основном осуществляют контроль выполнения производственных заданий. Руководители этого звена часто отвечают за непосредственное использование выделенных им ресурсов, например, сырье и оборудование. Типичные названия должности на данном уровне — мастер, мастер смены, заместитель заведующего отделом.
Исследования показывают, что работа руководителя низового звена сопряжена с постоянным напряжением умственных сил и физической выносливостью, наполнена разнообразными действиями. Она характеризуется частыми перерывами, переходами от одной задачи к другой. Задачи сами по себе потенциально краткие: в одном исследовании обнаружено, что время, затрачиваемое мастером в среднем на выполнение одного задания, равнялось 48 секундам. Период реализации решений, принимаемых мастером, также короткий. Обычно все его решения реализуются в течение менее двух недель.
Работа младших начальников координируется и контролируется руководителями среднего звена. Типичные должности этого уровня — начальник участка, заведующий отделом, управляющий сбытом по региону или по стране и директор филиала. Характер их работы в большей степени определяется содержанием работы подразделения, чем организации в целом. В основном руководители среднего звена исполняют роль буфера между руководителями высшего и низового звеньев. Они готовят информацию для решений, принимаемых руководителями высшего звена, и передают эти решения низовым линейным руководителям обычно после трансформации в технологически удобной форме, в виде спецификаций и конкретных заданий.
Руководители высшего звена отвечают за принятие стратегически важнейших решений для организации в целом или для основной части организации. Сильные руководители высшего звена накладывают отпечаток своей личности на весь облик компании. Поэтому успешно действующие руководители высшего звена в больших организациях ценятся очень высоко, и их труд оплачивается хорошо.
При этом деятельность руководителя высшего звена связана с напряженным темпом и огромным объемом работы, что во много объясняется тем фактом, что работа руководителя высшего звена не имеет четкого завершения. На предприятии в целом не существует такого момента, если не считать прекращения деятельности и остановки предприятия, когда работу можно считать полностью законченной. Поэтому и руководитель высшего звена не может быть уверен, что он успешно завершил свою деятельность. Поскольку организация продолжает действовать, и внешняя среда продолжает меняться, всегда существует риск неудачи.
Высший организационный уровень — руководство высшего звена — гораздо малочисленнее других. Даже в самых крупных организациях руководителей высшего звена — всего несколько человек. Типичные должности руководителей высшего звена в бизнесе — председатель Совета директоров, президент, вице-президент компании (корпорации).
Специалисты:
Главные и, в меньшей степени, ведущие специалисты, организуют и координируют работу на предприятии в рамках своей области компетенции (знаний и умений). Примерами могут быть главный инженер, главный технолог, главный бухгалтер. Особенностью их работы является сочетание обязанностей руководителя и специалиста. По Всесоюзному классификатору должностей служащих, главные специалисты отнесены к категории руководителей. Тем не менее, содержательно их труд относится к труду специалистов. Поэтому и главных специалистов можно отнести к этой категории.
Труд главных специалистов носит умственный и в значительной степени недетерминированный характер. Они решают стратегические вопросы в определенной области, организуют работу своих подразделений, и координируют их работу с другими направлениями деятельности предприятия.
Рядовые специалисты выполняют задачи в своей области деятельности. Они собирают информацию, обрабатывают ее, готовят конструкторские, технологические, экономические и другие документы, регламенты, инструкции. Необходимую часть работы ряда специалистов составляет аналитическая работа с дальнейшей разработкой необходимых мероприятий по совершенствованию организации производства.
Труд рядовых специалистов также носит умственный и в значительной степени недетерминированный характер. Он заключается в решении тактических задач, планировании своей деятельности и отчетности по ней.
В последнее время, с внедрением элементов постиндустриального уклада в российскую экономику, получили распространение аутсорсинг и фриланс. Аутсорсинг — передача некоторых функций (подфункций) управления (бухучет, маркетинг, экономический анализ, разработка новых изделий) посторонним специализированным организациям. Фриланс — использование труда свободных специалистов для решения определенных задач организации производства. Отношения с ними строятся на основании договоров, трудовых соглашений, временного найма на работу.
Работники:
К работникам относятся также служащие. Труд рабочих в основном и вспомогательном производстве носит преимущественно физический характер. При этом для отдельных категорий работников доля умственного труда значительна. Например, работа операторов и наладчиков станков с числовым программным управлением и обрабатывающих центров, операторов аппаратурных процессов, техники, водителей-экспедиторов и т.п. Не редкость на этих должностях увидеть работников с высшим (бакалавриат или специальность) образованием.
Существенная тенденция производственного процесса, которая проявляется в современных условиях, — выведение непрофильных и вспомогательных производств за пределы предприятия. Вспомогательные и обслуживающие основное производство функции (наладка и ремонт, транспорт и склады и т.д.) передаются специализированным, юридически и организационно самостоятельным организациям. Подготовка и обслуживание производства выполняются на договорной основе. Это позволяет повысить специализацию производства и, одновременно, однородность технологического оборудования, специализацию рабочих и служащих, упрощение организации производственного процесса. В результате повышается производительность труда и эффективность производства. В области персонала это приводит к резкому уменьшению численности вспомогательных рабочих на предприятии, вплоть до полного их исчезновения.
Анализ и пути гармонизации отношений
Очевидно, что баланс между правами и ответственностью по каждой группе и между группами (см. табл.) отсутствует. Этот факт способствует тотальным оппортунизму и коррупции на всех уровнях управления и приводит к всеобщему неравенству и несправедливости. Предприятие превращается в источник всеобщей дисгармонии. Для преодоления такого положения необходимо решить ряд задач, а именно:
Определение характеристик новых функциональных групп персонала, обеспечивающих деятельность предприятия, дает возможность организовать его труд, определить численность каждой группы и области взаимодействия и возможных конфликтов. Кроме того, на основе предложенной схемы разделения труда имеется возможность рассмотреть конфликты между группами и построить механизм их совместной работы, дающий возможность эффективного функционирования предприятия.
Дальнейшее совершенствование разделения труда и развитие классификации участников деятельности предприятия будет полезным для разработки теоретических и практических вопросов управления персоналом предприятия.