Неполное служебное в полиции чем грозит
Неполное служебное в полиции чем грозит
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) отчисление из образовательной организации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия
Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия
Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.
На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки «Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»).
Что означает «неполное служебное соответствие» и чем это грозит?
Так называется один из видов письменных взысканий, которые применяются к любым государственным служащим: и к состоящим на гражданской государственной службе, и к служащим силовых структур. Неполное служебное соответствие (НСС) является более тяжким взысканием, чем выговор или замечание.
При наличии в деле служащего предупреждения о НСС в течение ближайшего года для него будут закрыты возможности повышения в звании и должности. При повторном нарушении служебной дисциплины в течение этого срока последует снятие с должности или увольнение.
Через сколько времени можно обжаловать неполное служебное соответствие
Если выразиться фривольно, НСС — это «последнее предупреждение». Оно выносится, если на взгляд непосредственного начальства сотрудник не соответствует требованиям, указанным, прежде всего, в должностной инструкции. Также это может быть устав, распоряжение по ведомству и другие нормативные акты.
Если на ваш взгляд предупреждение о НСС неправомерно, его можно обжаловать сразу же после объявления в течение трех месяцев. Действовать придется по-разному в зависимости от ведомства, в котором вы работаете.
Основанием для обжалования могут служить как обстоятельства наложения взыскания, так и нарушения в процедуре. Например, решение о предупреждении должно быть в письменном виде доведено до сотрудника под его подпись. Если НСС объявлено задним числом и без должного оформления разбирательства — это явное нарушение.
В сроке подачи рапорта или заявления не учитываются дни нетрудоспособности сотрудника, отпуска и командировок.
Правомерно ли предупреждение о неполном служебном соответствии за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника
Эта формулировка относится в первую очередь к офицерам и рядовым сотрудникам полиции, Следственного комитета и прокуратуры. Для них перечень таких поступков определен законодательно. Например, в МВД это ФЗ № 342.
На гражданских служащих она может распространяться (на усмотрение руководства) в силу статьи 18 Федерального закона № 79 от 27.07.2004. Также с такой формулировкой могут вынести взыскание сотруднику Федеральной службы исполнения наказаний, налоговой и других служб.
В зависимости от тяжести совершенного проступка и на усмотрение начальства решение о НСС с такой формулировкой может быть вынесено. Однако это может означать и увольнение. Так, сотрудник МВД будет уволен точно.
Для военнослужащих офицеров (включая офицеров разведки и контрразведки) честь регламентируется ФЗ № 76, уставом и должностными инструкциями. Если военный серьезно нарушит устав или международные конвенции — он будет отвечать перед трибуналом или военным судом.
Как поступки, порочащие честь и достоинство военнослужащего, в сегодняшних нормативных актах описаны нарушения:
Соответственно, вменить взыскание в виде НСС с такой формулировкой военнослужащему не могут.
Я — новоиспеченный лейтенант. Могут ли мне объявить неполное служебное соответствие без комиссии?
Обычно в силовых структурах, включая полицию и армию, аттестационная комиссия не проводится в отношении служащих, занимающих должность менее года. Исключение — проведение проверки перед увольнением за тяжкое нарушение. Соответственно, предупреждение о НСС будет в любом случае вынесено по решению начальства без заседания аттестационной комиссии.
Если у вас возникли затруднения на службе и вы хотите обжаловать несправедливое взыскание, стоит обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству.
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
Неполное служебное в полиции чем грозит
Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка.
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.
9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
12. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
13. Применяемые к сотруднику органов внутренних дел меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 300-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
15. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке.
16. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Федерального закона.
17. Исполнение наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Федерального закона.
Неполное служебное соответствие в мвд
За что могут объявить неполное служебное соответствие в МВД.
Работал в мвд получил неполное служебное соответствие, через полгода уволился по собственному желанию, прошло 2 года, хочу восстановится во фсин возьмут ли меня и узнают ли они, что было неполное служебное соответствие.
Как оспорить отменить или снять неполное служебное соответствие и какие последствия несет его наложение в МВД.
Работаю в МВД. Прямым указанием начальника на меня было наложено неполное служебное соответствие. Вину не признал, проверка не проводилась. Насколько законен приказ начальника?
Если тебе на аттестации МВД сделали неполное служебное и не соответствии занимаемой должности но я простой водитель что мне грозит варианты есть что бы остаться в МВД.
Стаж 24 года в календарном исчислении в МВД, хочу уволиться по ст.82,ч 2,п 4.Имею действующее дисциплинарное взыскание выговор и неполное служебное соответствие! Повлияет это на выходное пособие?
Чтобы не удовлетворять рапорт сотрудника МВД о переводе ему быстренько натянули неполное служебное соответствие за якобы недостоверные данные в учетной документации (фальсификацию) хотя за несколько месяцев до этого провели проверку документации нарушений не было. Как оспорить.
Я работаю в МВД наложили дисциплинарное взыскание предупреждение о неполном служебном соответствии и так же каждый месяц лишают ежемесячной премии в размере 25% (получается 2 наказания) Законно это или нет?
Служу в МВД имею неполное служебное соответствие начальство хотят меня уволить провели служебную проверку в которой рекомендовано меня уволить я в ней расписался и ушел на больничный приказа еще нет до пенсии осталось 3 месяца что делать сидеть на больничном а потом на пенсию.
Я являюсь курсантом 4 курса МВД, за месяц до отпуска я пошел в развлекательное заведение, где был застигнут вышестоящим начальством в состоянии алкогольного опьянения. По результатом служебной проверки мне объявили предупреждение о Неполном служебном соответствии в связи с нарушением распорядка дня. За время обучения дисциплинарных взысканий не имел, в личном деле имеются неоднократные поощрения, учусь на отлично. Соответствует ли наложенное дисциплинарное взыскание тяжести проступка с учетом вышеперечисленных обстоятельств?
Прохожу военную службу в ВВ. МВД РФ, майор. На 1 февраля 2016 года календарная выслуга составляет 19 лет 11 мес. 1 день, имею 10 дисциплинарных взысканий (грубых нет) так же имею неполное служебное соответствие, был на аттестационной комиссии на которой постановили о увольнении меня по несоблюдению условий контракта с моей стороны, имею неотгуленный ветеранский отпуск и основной за 2016 год, на жилищном учете в этой части не стою, но был обеспечен служебной жилплощадью в прошлой части и я ее не сдавал так как прохожу службу в пределах соединения, как мне поступить чтобы не пролететь с постоянным жильем, с уважением Дмитрий.
На моего мужа, сотрудника МВД, наложили взыскание о неполном служебном соответствии. Служебная проверка проводилась без предупреждения, с приказом ознакомлен не был (узнал случайно). Основанием взыскания послужило то, что мой муж пребывал в отпуске по семейным обстоятельствам, рапорт подписан непосредственным начальником и был сдан в кадры, ему вменяют самовольное выбытие (т.е. прогулы). Начальник подразделения забрал из отдела кадров рапорт мужа, спасло, что у нас была ксерокопия. Как нам быть.
Служу в МВД. В 2003 г., Находясь в командировке на северном Кавказе, получил огнестрельное ранние стопы от сослуживца. Изначально командиры уговорили, оформить получение травмы якобы при ремонте здания упал на гвоздь. По приезду на на место службы я решил оформить так, как было на самом деле. В результате ОСБ вынесло заключение служебной проверки, со слов двух сотрудников, что я находился в состоянии алкогольного опьянения и спровоцировал данного сотрудника на стрельбу. Получил неполное служебное соответствие с лишением премий и разных надбавок, судился но смог отсудить только финансовую составляющую, в связи с тем, что свидетели с моей стороны (сотрудники милиции) не приходили на судебное заседание, само взыскание оспорить не смог адвокат посоветовал в этой части пойти на мировую. Есть ли у меня шансы оформить данную травму, как военную?
Я полицейский и мать одиночка, сыну 3 годика. На меня в августе наложили взыскание-неполное служебное соответствие. Я охраняю здание МИФНС г Воронежа, оно большое-там 2 поста, был выходной день, т.е сотрудников и посетителей не было. На моём посту нет условий для приёма пищи, и я спустилась вниз на другой пост, обедаттам есть камеры мой пост отлично на них просматривается, тем более в здании нет никого, кроме полицейских. Когда я обедала, приехал проверяющий из ГУВД, и наказал меня, за то что я покинула пост. Он провёл со мной тренировочное занятие по нападению на объект, я всё выполнила, но действовала неуверенно. В общем на мне сейчас-неполное служебное соответствие, и в связи с изменениями в структуре МВД, наказывают ровно на год, т.е зарплата на 15% меньше в теч. года За всё время это моё первое взыскание, неужели я так сильно провинилась? Я живу скромно в ЗГТ, з/п на данный момент 18000 руб, у меня ребёнок часто болеет. На учёте у эпелиптолога. Можно-ли что-нибудь сделать по конкретному случаю? Прав-ли начальник в данной ситуации?
Считаю что увольнение было неправомерно, в связи с чем хочу подать исковое заявление в суд?
Я, Меркулов Александр Александрович, работник МВД по Собинскому району состою в должности мл. сержант полиции.
30.09.2014 г в 17.00 заступил на службу согласно графика смен в автопатруль по г.Собинке. В наряд кроме меня входило еще два сотрудника МВД по Собинскому району мл. сержант полиции Кулиев А.А и сержант полиции Инжуватов И.Г.
01.10.2014 г. в 2.30 мы отпросились у дежурного на перерыв для приема пищи всем нарядом. В связи с неисправностью служебного автомобиля пришлось ехать на личном т/с ВАЗ 21093. Единственное место, где можно было пообедать в такое время было кафе РОЖКОВ, которое располагается на Горьковской трассе в г.Лакинск.
В 03:00 мы выехали обратно и направлялись в отдел МВД г.Собинка. В пути следования на 4 км автодороги Собинка-Лакинск-Ставрово на нашу полосу движения выехала машина ВАЗ-2111, которая двигалась без освещения, габаритных огней. В связи с чем случилось лобовое столкновение. За рулем т/с ВАЗ-2111 был житель города Радужный 29-летний Александр Малышев. Уже в дальнейшем по результатам предварительной экспертизы было установлено, что Малышев находился в состоянии алкогольного опьянения.
В результате данного ДТП на месте погиб мл. сержант полиции Кулиев Я.Х., а сержант полиции Инжуватов И.Г. и я получили серьезные телесные повреждения и были доставлены в ЦРБ г.Собинки.
В ЦРБ г.Собинки отсутствуют квалифицированные специалисты и спец. Оборудование для оказания помощи Инжуватову И.Г., который находился все это время в коме. С большим трудом его удалось перевезти в Московскую клинику МВД РФ, при этом за счет собранных денежных средств его друзьями, т.к. единственный близкий родственник – это неработающая мама. К сожалению, через 17 дней Инжуватов И.Г. скончался так и не приходя в сознание.
Мне же был поставлен диагноз множественные переломы обеих бедренных костей. ЦРБ г.Собинки также не имела квалифицированных специалистов и спец. Оборудования для оказания мне помощи. Я провел в ЦРБ г.Собинки более 14 дней, т.к. Владимирская областная клиническая больница ОКБ отказалась меня принять. Зав травматологическим отделением Адаменко Алексей Николаевич отказал в госпитализации мотивируя тем, что МВД РФ недостаточно выделяет денежных средств на операцию и не оплачивает импланты, при том что, с данной клиникой у МВД заключен договор об оказании мед. услуг работникам МВД №18/232 от 2 мая 2012 г.
В итоге я был направлен на лечение в ГБУЗ ВО Городская клиническая больница скорой медицинской помощи г.Владимира, где мне была произведена операция и установлены импланты.
Сам же виновник ДТП отделался незначительными повреждениями и вскоре был выписан. В данный момент пребывает дома.
По факту данного ДТП СУ СК РФ по Владимирской обл. было проведено служебное дознание и все материалы были переданы в следственный отдел МВД РФ по Собинскому району начальнику следственного отдела капитану полиции Дудаеву Р.А. еще в начале ноября сего года, который отказывает в возбуждении уголовного дела по данному происшествию. Хотя по предварительной версии Малышев А. был признан виновным в совершенном ДТП и его деяние полностью подпадает под статью 264 часть 6 УК РФ. Уголовное дело должны были возбудить после служебной проверки СУ СК РФ по Владимирской обл.
Моя родная тетя (Меркулова Ольга Геннадьевна), которая спустя неделю после аварии обратилась в СК по Собинскому району, где ей инспектор сказал, что с вероятностью 99% будет возбуждено уголовное дело.
По всей видимости капитан Дударев Р.А. по непонятным причинам постарается спустить данное дело на тормозах и переквалифицировать данное дело в административно-правовое нарушение.
Данное поведение капитана Дударева Р.А. можно расценивать либо как неполное служебное соответствие, либо как коррупция.
По состоянию на 30.12.2014 г. уголовное дело так и не возбуждено.
У меня возникла неразрешимая проблема, от которой зависит дальнейшее мое пребывание на службе. Я работаю в отделе кадров МЧС одного из субъектов России и имею специальное звание внутренней службы.
8 апреля 2004 года Правительство субъекта РФ издало Постановление об реорганизации МЧС субъекта путем выделения пожарных частей и пере-даче их в муниципальные образования. На основе этого был издан приказ МЧС от 15.04.2004 г. о создании рабочей группы, предупреждении всех сотрудников и работников посписочно (свыше 500 человек) о возможном пред-стоящем увольнении. На основе этого приказа всем под роспись были созданы уведомления о предстоящем увольнении с 15 июля (за основу взят бланк уведомления о предстоящем увольнении из Инструкции о применении Положения о службе в ОВД РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038) с росписью Министра и юриста.
Мне, как сотруднику кадрового аппарата» было поручено подготовить приказ об увольнении этого сотрудника на пенсию. Приказ был согласован со всеми инстанциями (в том числе и юрисконсультом) и подписан у Министра.
Утром 11 июня уволенному сотруднику была выдана трудовая книжка. Вечером того же дня Министр решил изменить свое решение. Рапорт сотрудника был уничтожен (копии рапорта не осталось и рапорт не был зарегистрирован), и дал указание об отмене ранее изданного приказа мотивируя это тем, что должность, на которой находился увольняемый сотрудник, еще не сокращена, и увольнять сотрудника по сокращению штатов нет оснований.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание – «Предупреждение о неполном служебном соответствии». Взыскание основывается на неправильном оформлении документов на увольнение, об отсутствии рапорта об отказе от прохождения медкомиссии (хотя в рапорте на увольнение сотрудник указывал, что от прохождения медкомиссии отказывается и считает себя здоровым), об отсутствии листа беседы, о фактическом не сокращении должности, с ссылкой на невыполнение пунктов 17.12 и 17.19 Инструкции (Приказ МВД РФ № 1038), и обвинением в некомпетентности, организации саботажа, об-мане руководства, ввод его в заблуждение, в подсовывание документов на подпись министра, в обмане юрисконсульта, в организации заговора и вводе в заблуждение руководства.
16 июня мне было дано указание до 13.00 часов забрать у уволенного сотрудника трудовую книжку. Также было дано указание доставить к утру 17 июня к Министру новый рапорт об увольнении. Уволенный сотрудник от на-писании нового рапорта отказался и требует передать необходимые документы в пенсионный отдел для оформления пенсии и выдаче ему всех необходимых выплат, иначе он обратится в суд.
Я считаю что мной все было сделано правильно и взыскание мне было вынесено незаконно.
Подскажите, правильно ли я считаю и как мне поступить в данной ситуации, чтобы доказать свою правоту и аннулировать взыскание.