Не увольняют по окончанию контракта что делать
Закончился контракт 18 июля 2021 года, но до сих пор не увольняют, могу ли я не ходить на службу?
Закончился контракт 18 июля 2021 года, но до сих пор не увольняют, могу ли я не ходить на службу? И что будет если не буду ходить на службу после окончания контракта?
Ответы на вопрос:
это нарушение со стороны командования, напишите жалобу в военную прокуратуру и вас быстро уволят. Что касается не ходить, то здесь ответ вас не обрадует так как до момента исключения из списков личного состава вы являетесь военнослужащим а значит можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до ареста, но вот уволить вас по нарушению условий контракта уже нельзя.
Согласно статьи 3 Положения о порядке прохождения военной службы утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) (с изменениями и дополнениями) началом военной службы считается:
3. Срок военной службы истекает:
В случаях, когда истечение срока военной службы приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, указанный срок истекает в последний день этого месяца.
4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
Не увольняют по окончании контракта
Пока Вас не исключили из списков воинской части, Вы являетесь военнослужащим и должны исполнять служебные обязанности. Если Вас выведут в распоряжение командира (за штат) Вы должны будете исполнять приказы только командира.
Если процесс увольнения затянется Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья 3. Начало, срок и окончание военной службы
4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
подскажите пожалуйста что мне делать и как мне вообще действовать.
Ходить на службу и выполнять свои обязанности, так как в настоящее время Вы продолжаете оставаться военнослужащим пока не будете исключены из списков личного состава воинской части. Только тогда Вы уже будете уволены из рядов ВС РФ.
Поэтому, ждите приказа, регламентирующего исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части.
Ожидание приказа занимает, как правило, до 3 месяцев.
Вам надлежит выходить на службу до издания приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части, в силу ч. 4 ст. 3 Указа Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы»:
4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
До исключения из личного состава Вы переводитесь в распоряжение командира воинской части в порядке ст. 13 Указа Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы»:
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
Таким образом, Вы должны являться на службу до исключения Вас из списка личного состава части или же истечения предельных сроков, установленных в ч. 2 ст. 13 Указа Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы».
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное
35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.
36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:
а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);
б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);
а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;
б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);
в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;
г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;
37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:
38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.
39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.
Краткое содержание проведенной беседы с увольняемым военнослужащим отражается в листе беседы, который подписывается лицом, ее проводившим, и увольняемым.
Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:
выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;
рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.
40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:
41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.
Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.
42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.
43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Что такое срочный трудовой договор
Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:
Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.
На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:
Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.
Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.
Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.
Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.
Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.
Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:
После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.
Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2021 году».
Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.
При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.
При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.
Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Не увольняют из армии по контракту
Хочу уволится из армии по контракту а меня не увольняют.
Увольняют из армии по не соблюдению контракта. Направили на ВК, заключение-категория ограничено годен. По какой статье меня должны уволить по не соблюдению контракта или по здоровью?
Вот меня скоро увольняют из армии, по половой статьей а контракт не закончился, я могу восстановиться в д-ром месте служить.
Увольняют из рядов армии по причине не сдал Физо при этом контракт до 2019 года законно ли это и как получить квартиру за спиной более 10 лет службы увольняют без квартиры.
Не увольняю из армии. Служу по контракту, до конца осталось 8 месяцев. Заболел отец (рак). Хочу по семейке уволится, говорят только по выговорам. Что делать?
Меня не увольняют из армии. Служу по контракту. Во время службы получил заболевание. Писал рапорта неоднократно, в части их каким то образом теряют. теперь грозят прокуратурой. Что делать?
Увольняют из рядов армии по причине не сдал Физо при этом контракт до 2019 года законно ли это и как получить квартиру за спиной более 10 лет службы.
Служу по контракту 12 лет и 2 года армии. Сейчас мне 48 лет. В связи с окончанием контракта и предельным возрастом, увольняют. Живу в служебном жилье и там же прописан. У меня 4 детей, 2-несовершеннолетние, один из них инвалид. Три года назад был вынужден ухудшить жилищные условия. Пяти лет не прошло, а дослужить не дают. Имеют ли право меня выселить на улицу с детьми, не предоставив жилье и куда идти 7 Спасибо.
Сын заключил контракт на службу в армии, ему 27 лет, не прослужив по условиям контракта 3 года, его увольняют по статье, говорят что приказ прошел, однако когда он обратился забрать документы и получить копию приказа, ему сказали что он переведен в срочники, однако его никаким из возможных способов об этом не уведомляли, к тому же документы ему никто обратно не отдает, говорят что он должен служить источником. Подскажите такое может быть, и если да, то как здесь правильно поступать?
Меня увольняют из армии по несоблюдению условий контракта. В апреле 2012 г. в части состоялась постоянно действующая аттестационная комиссия, по результатам которой мне объявили предупреждение о неполном служебном соответствии, с формулировкой: прибытие на службу в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование я не проходил, после этого мне объявили два выговора.
Скажите пожалуйста меня увольняют по ОШМ из армии с 1 декабря 2020, выслуга составляет 15 лет в календарном. Есть квартира, которая приобреталась по военной ипотеке, выплаты по ней закончатся через пять лет, правильно ли я понимаю, что теперь она отойдёт мне и не нужно будет ждать эти пять лет, чтоб снять с неё обременение? И ещё вопрос: Действующий контракт у меня заканчивается 17.01.2021 и буквально в этом месяце, я подписал новый контракт с этой же частью, на пять лет. (Почему так рано подписывается новый контракт, так решило вышестоящее начальство, что срок до нового контракта должен составлять три месяца). Что теперь будет с новым контрактом, он аннулируется или эти пять лет в войдут в выслугу лет?
Скажите пожалуйста, если лейтенанта полиции с высшим образованием решением аттестационной комиссией в соответствием с п. 15 ч. 2 ст. 49 ФЗ О СЛУЖБЕ В ОВД увольняют из ОВД, может ли он пойти в армию не на срочную службу а на службу по контракту и сохранится ли его звание? (ему еще нет 27 лет)
Мой супруг военнослужащий, на него завели уголовное дело по статья 160 часть 3,был суд, вынесли наказание в виде штрафа. Сейчас его увольняют, из за несоблюдение условия контракта. Есть ли шанс вернуться в армию, и стоит ли обжаловать это решение, так как за время службы (15 лет) не было дисциплинарных взысканий.
Муж военный служит 17 лет. В этом году хочет уволиться с армии. Подавал рапорт на увольнение, в рапорте указывал что нашел более оплачиваемую работу, но ему отказали, сказали что это не основание для увольнения. Из за того что его не увольняют мы живём отдельно, так как он служит в Южной Осетии, по контракту, а я в ленинградской области. Хотела бы узнать имеют ли право отказать в увольнении. К нему уехать не могу в связи с тем что нет разрешения на вылет за границу из за долга у приставов. На данный момент мы взяли гарантийное письмо от работодателя который берет его на работу с более оплачиваемой заработной платой. Какие еще нужны документы или по какой статье можно уволиться с армии. И все такие как е сейчас нужны основания чтоб разорвать контракт и уволиться.
Во время отпуска мой сын, бывший сотрудник МВД, написал заявление по собственному желанию, но его уволили сразу после выхода из отпуска по статье с которой он теперь не может никуда устроиться-не берут. Свой отказ мотивировали тем, что если проводится служебная проверка, то по собственному желанию не увольняют. Права на защиту не смог реализовать так как никаких объяснений не брали, а сразу уволили. Что можно сделать в данной ситуации? Подскажите ещё пожалуйста как теперь быть если нигде не берут на работу его. Везде отказ. Теперь надо идти в армию, но по контракту тоже отказывают из-за статьи (грубое нарушение служебной дисциплины). Долги растут невыносимо быстро. Подскажите пожалуйста как теперь быть.
Такой вопрос: муж устраивался на работу по контракту в военную часть через знакомого майора, у мужа образование и армия, все документы были собраны, но этот майор сказал что нужен любой диплом техникума чтобы было техническое образование и дал ему диплом чтобы муж его переделал на своё имя, мы понимали что это не законно но нас уверили что это просто формальность и он его потом из личного дела заберёт, в итоге муж отработал полгода и служба безопасности при проверке нашла поддельный диплом, он написал объяснительные но дело передали в прокуратуру и она сейчас этим занимается, а у мужа была аттестационная комиссия и его увольняют, скажите правомерно ли его увольняют, и что ему может грозить за поддельный диплом.
Скажите, как грамотней написать рапорт на увольнение из армии на испытательном сроке по собственному желанию? Разочаровался в военной службе по контракту в конкретной воинской части. За отношением не ездил, прислали факсом, сказали приезжать не нужно. Обещали квартиру если перееду с женой, зарплату почти в 2 раза больше и т.д и т.п. По приезду засели в заброшенный учебный центр, зарплату платят не то что в 2 раза меньше да еще и подоходный налог снимают. Решил уволится сразу дня через 3, и вот уже 3 й месяц увольняюсь, не увольняют. Побывал даже так, 20 суток в части не был, думал так уволят, приехал орали посадим и т.д т.п. Вчера пришел к нач. отдела кадров. Опять на счет увольнения он сказала какое тебе мол увольнение, иди служи, я сказал что у меня скоро кончается испытательный срок и то что я иду в прокуратуру с этим вопросом, он сказал иди. Я психанул Вышел из кабинета и спустя 3-5 минут мне позвонил ком роты и сказал иди пиши рапорт, дали образец рапорта что то он очень не правильный. Объясните пожалуйста как можно уволится по собственному желанию?
Скажите, как грамотней написать рапорт на увольнение из армии на испытательном сроке по собственному желанию? Разочаровался в военной службе по контракту в конкретной воинской части. За отношением не ездил, прислали факсом, сказали приезжать не нужно. Обещали квартиру если перееду с женой, зарплату почти в 2 раза больше и т.д и т.п. По приезду засели в заброшенный учебный центр, зарплату платят не то что в 2 раза меньше да еще и подоходный налог снимают. Решил уволится сразу дня через 3, и вот уже 3 й месяц увольняюсь, не увольняют. Побывал даже так, 20 суток в части не был, думал так уволят, приехал орали посадим и т.д т.п. Вчера пришел к нач. отдела кадров. Опять на счет увольнения он сказала какое тебе мол увольнение, иди служи, я сказал что у меня скоро кончается испытательный срок и то что я иду в прокуратуру с этим вопросом, он сказал иди. Я психанул Вышел из кабинета и спустя 3-5 минут мне позвонил ком роты и сказал иди пиши рапорт, дали образец рапорта что то он очень не правильный. Объясните пожалуйста как можно уволится по собственному желанию?